醫(yī)院人事科工作崗位職責崗位說明書

1、Xxx醫(yī)院文檔序號：XXYY-ZWK-001文檔編號：ZWK-20XX-001XXX醫(yī)院人事科崗位說明書編制科室： 知丁日期:年 月 日人事科崗位說明書人事科主任崗位說明書一、基本資料崗位坷稱人事科主任崗位編號所在部門人事科崗位宦員1直接上級主管院長所轄人數(shù)（數(shù)3直接下級副主任、業(yè)績考核管理、招聘、培 訓管理崗位分析日期20xx年12月二、職責與工作任務描述職 責職責表述：負責人力資源規(guī)劃的制訂和人力資源計劃的制訂工作時間百分比:5 %工作 任務參與地壇醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的制訂負責組織收集整理人力資源規(guī)劃所需的資料和數(shù)據(jù)在地壇醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，負責擬泄地壇醫(yī)院的人力資源發(fā)展規(guī)劃報醫(yī)院批準后，組織

2、實施根據(jù)醫(yī)院的實際發(fā)展情況和人力資源狀況，不斷修正人力資源規(guī)劃參與醫(yī)院年度工作計劃的制訂根據(jù)地壇醫(yī)院整體的工作計劃，組織制訂人事科的部門年度工作計劃負責組織對年度工作計劃進行分解，制訂月度工作計劃負責組織落實月度工作計劃、并監(jiān)督執(zhí)行根據(jù)訃劃的實際執(zhí)行情況和外部環(huán)境的變化，當計劃需要改變時，按訃劃管 理的相關(guān)制度和流程進行申報，得到允許后，進行相應的計劃的調(diào)整，并在 計劃主管部門進行備案負責月度、年度工作總結(jié)及工作分析的編寫，井上報職 責職責表述：負責相關(guān)制度的制訂和完善工作時間百分比:5 %工作任務組織制訂人事科內(nèi)部及與工作相關(guān)的各項規(guī)章制度和各項工作執(zhí)行流程負責各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行負責人事

3、科內(nèi)部與工作相關(guān)的各項規(guī)章制度的修訂、完善工作職責職責表述：負責領(lǐng)導地壇醫(yī)院的招聘和培訓工作，確保人才梯. 隊的建設和全員素質(zhì)的提高匸作時間百分比：10%工作負責組織制訂地壇醫(yī)院的招聘.培訓制度任務負責根據(jù)醫(yī)院的崗位設置情況和規(guī)劃要求，制訂人力資源招聘計劃和相關(guān)費 用計劃負責組織招聘工作的實施（包括臨時工和返聘人員），并監(jiān)督計劃的實施情 況，對關(guān)鍵人才要親自面試甄選并報上級領(lǐng)導批準負責組織對招聘效果的考核評價，提岀進一步優(yōu)化和改進建議負責組織開展培訓需求情況的調(diào)查，掌握各類型人員、各部門對培訓的需求 情況根據(jù)人力資源規(guī)劃的要求和培訓需求情況，負責組織制訂醫(yī)院的整體培訓汁 劃和費用計劃負責組織協(xié)

4、調(diào)醫(yī)院整體培訓汁劃和部門培訓計劃的實施，并監(jiān)督計劃的實施 情況，確保全員素質(zhì)的提高負責因公岀國培訓、進修、參加研討會等人員的管理，包括出國思想教育、 相關(guān)的記錄統(tǒng)計工作負責組織對培訓效果進行考核評價，提出進一步優(yōu)化和改進建議職 責 四職責表述：負責制訂地壇醫(yī)院的業(yè)績考核管理制度，并確保有效 運行工作時間百分比：30 %工作 任務負責制訂地壇醫(yī)院的業(yè)績考核管理制度經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導批準后，組織各部門實施負責指導、監(jiān)督、檢査各部門的業(yè)績考核管理工作負責對業(yè)績考核管理工作的開展情況、考核結(jié)果立期進行分析總結(jié)，撰寫分 析報告，為領(lǐng)導決策提供支持，同時，不斷提出改進和優(yōu)化建議職 責 五職責表述：負責擬定地壇醫(yī)院

5、的嶄酬管理制度和福利制度，并確 保有效運行工作時間百分比：20%工作 任務負責組織隨時收集和整理人才市場信息，為嶄酬、福利制度的制訂和變動提 供依據(jù)負責組織開展薪酬測算，制訂地壇醫(yī)院的薪酬管理制度和福利制度經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導批準后，組織各部門實施負責組織開展每月薪酬福利如：獎懲、工資、保險等的具體核算工作負責監(jiān)督薪酬制度執(zhí)行情況，組織左期撰寫分析報告，分析人力資源成本的 變動情況，為領(lǐng)導決策提供支持根拯實際的效果和外部變動情況，不斷調(diào)整、修正地壇醫(yī)院的嶄酬福利制度負責組織開展員工對嶄酬福利有關(guān)疑問的解釋和解答工作職 責 六職責表述：負責領(lǐng)導地壇醫(yī)院的人事管理工作工作時間百分比：15 %工作 任務負責組

6、織有關(guān)人事聘任、調(diào)配、員工聘任、解聘等事項的事務處理工作負責組織員工檔案的建立和人才庫的建立負責解決招聘、解聘員工的相關(guān)勞動關(guān)系問題處理，并規(guī)范在職員工的相關(guān) 勞動關(guān)系負責員工勞動糾紛的處理負責組織開展員工的職稱評定相關(guān)工作職 責 七職責表述：負責部門內(nèi)人員及經(jīng)費的管理工作工作時間百分比：5%工作 任務指導下屬制訂階段性工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行，對其日常工作給予指導負責部門內(nèi)人員選拔、調(diào)配、工作安排、業(yè)務培訓負責部門內(nèi)直接下級人員的考核、獎懲及績效獎金的分配負責組織開展部門內(nèi)部使用的資產(chǎn)的管理、維護和保養(yǎng)工作負責部門內(nèi)經(jīng)費預算制訂和使用，各類財務開支審批。職 責 八職責表述：負責協(xié)調(diào)本科與其他科室、

7、單位的工作T作時間百分 比：5%工作 任務協(xié)調(diào)本科與其他科室的工作以及相關(guān)的信息溝通負責本科與外部人才市場、大專院校、勞動人事部等部門的協(xié)調(diào)工作職 責 九職責表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比:5%三.權(quán)力:領(lǐng)導權(quán)：人事科工作的領(lǐng)導權(quán) 制訂權(quán)：地壇醫(yī)院人力資源管理制度的制訂權(quán)監(jiān)督檢查權(quán)：各項人力資源管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)和本部門員工工作的監(jiān)督檢査 權(quán)審批權(quán)：外出進修培訓人員的審批權(quán) 建議權(quán)：地壇醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)變動、崗位設置的建議權(quán) 調(diào)查權(quán)：對各部門人力資源狀況的了解調(diào)査權(quán) 建議權(quán)：對地壇醫(yī)院嶄酬調(diào)整的建議權(quán) 考核權(quán)：對直接下屬工作的指導、監(jiān)督及考核權(quán) 裁決權(quán)：對所屬下級的工作爭議有

8、裁決權(quán) 監(jiān)督檢查權(quán)：部門預算內(nèi)財務開支的審批權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 建議權(quán)：下屬崗位調(diào)配、獎懲的建議權(quán) 檢査權(quán)：人事科有關(guān)制度落實情況和工作計劃執(zhí)行情況的檢査權(quán) 審査權(quán)：對本部門各類上報材料、報表的內(nèi)容審査權(quán) 四、工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系（醫(yī)院內(nèi)部有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門及崗位：）醫(yī)院內(nèi)部各部門（有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的外部單位及部門：）市衛(wèi)生局、市人事局、技術(shù)監(jiān)督局、北京市編制辦公室、北京市考試中心人 才市場、大專院校等五.任職資格教育水平本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷醫(yī)院管理知識培訓、專業(yè)外語知識培訓等經(jīng)驗8年以上相關(guān)業(yè)務崗位工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗知

9、識精通人力資源管理知識、了解人力資源管理、國家勞動人事法規(guī)、勞動法的 一般知識、熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系有關(guān)知識、了解與醫(yī)院有關(guān)的經(jīng)營、 管理和技術(shù)知識，了解行業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、具備計算機等辦公用設 備的應用知識、具備一立的專業(yè)外語知識能力具備較強的領(lǐng)導能力和宏觀分析調(diào)控能力，很強的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、 很強的汁劃制訂和執(zhí)行能力、較強的公文寫作和表達能力、具備一左的外 語閱讀能力和交流能力、從業(yè)資格要求六、工作特征使用工具/設備電腦、打印機等辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間、偶爾加班、偶爾岀差備注人事科副主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱人事科副主任崗位編號所在部門

10、人事科崗位定員1直接上級人事科科長所轄人數(shù)（數(shù) 量）0直接下級無崗位分析日期20xx年12月二、職責與工作任務描述職 責職責表述：負責協(xié)助科主任完成人事科的相關(guān)工作匸作時間百分比：20 %工作 任務協(xié)助科主任制訂人事科的業(yè)務規(guī)劃和工作計劃協(xié)助科主任制訂人事科內(nèi)部及相關(guān)的管理制度協(xié)助科主任開展醫(yī)院的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核等工作監(jiān)督人事科各項管理制度和工作計劃的執(zhí)行情況，并及時匯總負責協(xié)助人事科長完成與英他科室及外單位的協(xié)調(diào)工作及信息交流工作職職責表述：負責參與擬左醫(yī)院的嶄酬與激勵制度匸作時間百分比：10 %責工作任務負責擬泄醫(yī)院的薪酬與激勵制度和相關(guān)的管理流程經(jīng)審批后，組織實施職 責職責

11、表述：負責醫(yī)院的嶄酬管理工作工作時間百分比：45%工作任務負責隨時關(guān)注、收集人才市場中的嶄酬變動信息，關(guān)注人才市場的薪酬動態(tài)， 為薪酬水平的確定和調(diào)整提供依據(jù)負責每月員工嶄酬的核算，根據(jù)考核結(jié)果確龍每位員工當月的嶄酬負責相關(guān)的福利、保險、稅等的具體核算工作負責將核算結(jié)果及時通報財務科辦理支付和結(jié)算工作負責監(jiān)督嶄酬制度執(zhí)行情況，組織左期撰寫分析報告，分析人力資源成本的 變動情況，為領(lǐng)導決策提供支持負責接待員工對嶄酬、福利有關(guān)疑問的咨詢工作負責監(jiān)控現(xiàn)行薪酬激勵體系的激勵效果，為嶄酬激勵制度的修訂提供合理化 建議，如，固泄工資和浮動工資比例的調(diào)整、整體薪酬水平的調(diào)整、關(guān)鍵人 才的激勵等負責地壇醫(yī)院的

12、考勤管理工作職 責 四職責表述：負責全院員工職稱評注的相關(guān)工作:匸作時間百分比：20 %工作 任務負責醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報的組織工作負責醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘的組織管理工作負責醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱的統(tǒng)計上報工作職 責 五職責表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%三、權(quán)力：建議權(quán)：醫(yī)院耕酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平調(diào)整的建議權(quán)調(diào)査權(quán)：嶄酬激勵效果的調(diào)查權(quán)檢査權(quán)：員工出勒情況的檢查權(quán)監(jiān)督檢查權(quán)：人事科相關(guān)管理制度和工作計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)四、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系（醫(yī)院內(nèi)部有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門及崗位：） 醫(yī)院各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系（有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的外部單位及部門：） 勞動人事部門、人

13、才市場等五、任職資格教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)、管理學及相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷嶄酬激勵設汁知識培訓、醫(yī)學藥學基本知識培訓、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓經(jīng)驗5年以上相關(guān)業(yè)務崗位工作經(jīng)驗知識精通薪酬、激勵設訃知識、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)知識、了解醫(yī)學藥學的基 本知識能力較強的計劃執(zhí)行能力、良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、一泄的專業(yè)外語的閱 讀和交流應用能力從業(yè)資格要求六、工作特征使用工具/設備電腦、打印機等辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間備注人事科業(yè)績考核管理崗位說明書一、基本資料崗位需稱業(yè)績考核管理崗位編號所在部門人事科崗位定員1直接上級人事科主任所轄人數(shù)（數(shù) 量）0直接下

14、級無崗位分析日期20xx年12月二.職責與工作任務描述職 責職責表述：負責擬龍醫(yī)院績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃il劃和制度工作時間百分比：5%工作 任務擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和汁劃，經(jīng)批準后 實施協(xié)助科主任，制立醫(yī)院職級晉升制度和計劃，經(jīng)批準后實施職 責職責表述：負責醫(yī)院績效考核管理工作工作時間百分比：75%工作 任務負責業(yè)績考核所用表格、報表的設計負責業(yè)績考核工作的通知和指導負責業(yè)績考核工作的相關(guān)培訓負責按時組織各部門開展業(yè)績考核工作對各部門業(yè)績考核工作的實施情況進行監(jiān)督負責業(yè)績考核工作的協(xié)調(diào)和考核結(jié)果的收集工作負責對業(yè)績考核結(jié)果進行匯總、分析、撰寫業(yè)績考核結(jié)果分析報告

15、，為上級 領(lǐng)導決策提供支持負責將業(yè)績考核結(jié)果及時通報相關(guān)部門和人員.組織開展考核反饋 負責將考核結(jié)果及時通知相關(guān)人員，及時給予獎懲組織醫(yī)院的評優(yōu)和評先進工作負責接待員工的考核申訴負責員工對考核結(jié)果提出的疑義給予解答職 貴職責表述：負責醫(yī)院員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作工作時間百分比:10%工作任務調(diào)查員工發(fā)展需求，建立員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)庫根據(jù)考核結(jié)果，參考醫(yī)院員工發(fā)展需求，提出員工晉升意見負責員工職級晉升制度的解釋職 責四職責表述：負責協(xié)助人事科科長開展員工爭議的處理工作時間百分比：5%工作 任務負責建立醫(yī)院內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)負責接待受理員工的爭議事件負責了解調(diào)查員工爭議事件的真

16、實情況協(xié)助人事科科長完成對員工爭議的處理工作職 責五職責表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比:5%三、權(quán)力；建議權(quán)：業(yè)績考核制度調(diào)整的建議權(quán)監(jiān)督檢查權(quán)：各部門業(yè)績考核工作實施的監(jiān)督檢查權(quán)了解調(diào)查權(quán)：員工爭議的了解調(diào)査權(quán)了解調(diào)查權(quán)：員工考核申訴的了解調(diào)查權(quán)四、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系（醫(yī)院內(nèi)部有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門及崗位：） 醫(yī)院內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系（有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的外部單位及部門：）五.任職資格教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)、管理學等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷設計知識培訓、醫(yī)學藥學基本知識培訓、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓經(jīng)驗3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗知識精通業(yè)績考核管理知識、熟悉相關(guān)的

17、法律法規(guī)知識、了解醫(yī)學藥學的基本 知識能力較強的計劃執(zhí)行能力、良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力.較好的書而和口頭表 達能力從業(yè)資格要求六.工作特征使用工具/設備電腦、打印機等辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間、偶爾加班備注人事科招聘、培訓管理崗位說明書一、基本資料崗位名稱招聘、培訓管理崗位編號所在部門人事科崗位定員1直接上級人事科主任所轄人數(shù)（數(shù)0直接下級無崗位分析日期20xx年12月二、職責與工作任務描述職 責職責表述：負責擬泄醫(yī)院招聘、培訓計劃和制度X作時間百分比：10 %工作 任務負責擬左醫(yī)院整體人事招聘、培訓制度和流程，審批后組織實施負責編制發(fā)放人員變動和培訓需求調(diào)査表

18、，并向醫(yī)院各個部門發(fā)放根據(jù)調(diào)查報告協(xié)助科長制訂醫(yī)院整體人員招聘汁劃和醫(yī)院員工培訓計劃，審 批后組織實施職 責職責表述：負責醫(yī)院員工的招聘工作工作時間百分比：25%工作 任務根據(jù)經(jīng)批準的招聘計劃，按時在相關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息整理應聘者資料，并根據(jù)資料對應聘者進行初步篩選組織用人部門以及其他相關(guān)人員組成而試小組，對應聘者進行面試，必要時 開展筆試與而試合格的應聘者進行聯(lián)系，保證新員工能夠按期進入醫(yī)院進行實習關(guān)注新招聘員工的實習狀況，對實習合格，同意錄用的員工辦理轉(zhuǎn)正及相關(guān) 手續(xù)開展招聘工作的總結(jié)、評價工作，提高招聘工作的效率和效果負責招聘檔案的建立和管理職責表述：負責醫(yī)院培訓工作的統(tǒng)一管理I匚作時

19、間百分比：40 %職 責工作 任務組織醫(yī)院新員工入職培訓，向新員工進行管理制度方面的培訓負責監(jiān)督協(xié)調(diào)醫(yī)務科、護理部、科教辦等各部門組織的培訓工作及部門內(nèi)部 組織的培訓，保證醫(yī)院的培訓系統(tǒng)、有序、高效的進行負責醫(yī)院整體素質(zhì)提高方而的培訓，豐富培訓內(nèi)容、合理設置培訓課程和深 度負責聯(lián)系或者協(xié)助有關(guān)科室聯(lián)系外部培訓力量，按培訓il劃開展培訓工作負責在職進修、外岀培訓人員的資料的收集、整理，上報人事科科長審核對員工培訓效果進行調(diào)査，對培訓工作進行總結(jié)、評價，不斷提髙培訓效果負責培訓檔案的建立和管理職 責 四職責表述：負責醫(yī)院的人事管理工作T作時間百分比：15 %工作 任務負責醫(yī)院人才庫的建立，關(guān)注人才市場的動態(tài)，不斷更新完善醫(yī)院的人力資 源庫負責員工檔案的建立和管理負責新員工入職手續(xù)的辦理負責組織勞動合同的簽訂和管理、全員聘任的管理工作負責調(diào)動、離職人員相關(guān)