廣西勞動(dòng)合同范本

1、廣西勞作合同范本 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 單位地址： 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)： 聯(lián)系 ： ： 乙方(勞作者)姓名： 性別： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 出生年月 戶口所在地： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系 ： ： 為建立勞作關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。 第一條：勞作合同期限 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、本合同有固定期限：本合同期限為_日至_年_月_日止。其中試用期為個(gè)月，自月_日起至年月 2、無固定期限： 第二條：工作內(nèi)容 1、甲方依據(jù)工作必須要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要

2、的工作條件。 勞作關(guān)系成立后，甲方可依據(jù)經(jīng)營(yíng)必須要或者管理必須要，調(diào)整乙方工作崗位。工作崗位調(diào)整后，依據(jù)同工同酬的原則，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。 2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 第三條：勞作紀(jì)律 1、甲方應(yīng)當(dāng)依法治定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞作紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。 第四條：勞作報(bào)酬 1、甲乙雙方依據(jù)本單位依法治定的工資分配制度，約定乙方在試用期的工作時(shí)間工資為 元/月(不含保險(xiǎn));試用期滿后正常工作時(shí)間工資 為 元/月(含所有保險(xiǎn)); 2、甲方每月 第五條：福利待遇和勞作保險(xiǎn)

3、 1.在勞作合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。 2.在勞作合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 3.勞作合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。 第六條：工作時(shí)間和休息、休假 甲方安排乙方執(zhí)行的工作制為以下第 種。 1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方確保乙方每周至少休息一日。甲方由于工作必須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一

4、小時(shí)。因特別必須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 2、執(zhí)行不按時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 甲方因工作必須要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節(jié)假日，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第七條：合同的變更、解除、終止 符合勞作合同法所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞作合同。變更勞作合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞作合同協(xié)議書或者補(bǔ)充協(xié)議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方有權(quán)終止合同。 第八條：合同的續(xù)訂 1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實(shí)勞作關(guān)系的，視為續(xù)訂同一期限和內(nèi)容的勞作合同。 第九條：勞作爭(zhēng)議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞作爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞作爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 第十條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十