勞-動(dòng)-合-同-管-理-制-度(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞 動(dòng) 合 同 管 理 制 度一、目的:為了規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合合作社的實(shí)際情況，制定本管理辦法。二、適用范圍企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與合作社簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。三、合同簽署權(quán)限1、董事會(huì)負(fù)責(zé)與其接任命人員簽訂勞動(dòng)合同；2、由企業(yè)法定代表人，或由企業(yè)法定代表人授權(quán)人與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部門(mén)人員簽訂及存檔；四、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)；五、簽訂時(shí)間。1、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的一個(gè)工作日內(nèi)，企業(yè)與其簽

2、訂試用協(xié)議。試用期通常為1個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。2、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式。其中，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參與到企業(yè)的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對(duì)其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免企業(yè)的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。3、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同書(shū)。4、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，企業(yè)方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。六、簽訂勞動(dòng)合同的期限1、對(duì)于一般員工，原則上簽訂年期合同；對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂年期合同期；對(duì)于董事會(huì)

3、直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。2、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。七、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。八、企業(yè)每月10日之前以貨幣形式支付員工上月工資，員工工資源共享不低于桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。九、企業(yè)按國(guó)家和桐鄉(xiāng)市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。十、員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）等規(guī)定執(zhí)行。十一、員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，企業(yè)按桐鄉(xiāng)市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十二、本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門(mén)的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法規(guī)