觀楊宗華“責(zé)任勝于能力”有感

1、責(zé)任勝于能力觀后感單位：xxxxxxxxx姓名:xxxxxxxx觀 后 感楊宗華責(zé)任勝于能力近兩個月以來，公司組織我們觀看了責(zé)任勝于能力系列專題講座，使我受益匪淺。楊老師先闡明自己的觀點，然后再給我們舉一 些生活中的實例，作為針織分廠的廠長，更讓我們深刻理解了責(zé)任二 字含義，也理解了像許三多哪樣是大智若愚的傻。第一，先理解責(zé)任，然后再去努力工作 這是我觀看責(zé)任勝于能力的最大感受。何為責(zé)任？簡單而言,責(zé)任就是一個人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，就是一種與生俱來的使命。 作為針織廠廠長，是公司承上啟下、承前啟后、承點啟面的中堅力量, 是公司的棟梁。這就要對于每一件工作要有認(rèn)真的態(tài)度，高度負(fù)責(zé)任 才有資格成

2、為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員，成為一名優(yōu)秀的中層管理者。正如 楊老師所說的那樣一個缺乏責(zé)任的員工必定會被企業(yè)所拋棄，一個缺 乏責(zé)任的企業(yè)必定被社會拋棄。楊老師還說過，人生的每一刻都有可能是我們?nèi)松淖詈笠豢蹋?人能把握的只有此刻。近年來，針織廠訂單品種多，交貨緊，生產(chǎn)過 程中任何一個環(huán)節(jié)稍微處理不好，就會影響訂單的交貨。如果我們每 個人都承擔(dān)起責(zé)任，不逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān), 放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。 責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能、能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來 承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的 工作成績。清醒、明確的認(rèn)識

3、到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā) 揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清 楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓 迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。做與不做之間的差距就在于責(zé)任。有些事情并不是需要很費 力才能完成的，簡單的說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事， 真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不 負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù) 責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充 滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。第二、責(zé)任重于泰山“責(zé)任重于泰山”這

4、是我們經(jīng)常講的一句話?？梢哉f一個人的成 功，與一個單位的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超 越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本, 成為單位求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，責(zé)任 感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會信任你，搭檔不愿意 與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這 個社會拋棄。作為一名企業(yè)中層管理者，對部下，對員工，既是管理 者，要擔(dān)任計劃者、組織者、指揮者、控制者、協(xié)調(diào)者；又是領(lǐng)導(dǎo)者, 要領(lǐng)導(dǎo)員工執(zhí)行，提高員工的執(zhí)行力；還要促進(jìn)同事間更多地配合合 作，協(xié)調(diào)互助，稱得上是“內(nèi)部客戶”的角色。工作就是責(zé)任，任何

5、工作的完成都需要責(zé)任。負(fù)責(zé)任地完成了工 作，工作的價值就體現(xiàn)岀來了，你的價值也體現(xiàn)出來了。在工作中, 上級都要通過各種形式交派工作，安排任務(wù)，有的是口頭上的，有的 是書面的，如崗位責(zé)任制寫明的各項工作。明確了工作的內(nèi)容和要求, 就要去承擔(dān)，想盡各種方法去努力完成。想出并使用方法、方式、辦 法、法子、手段、措施、程序、流程、途徑、路徑、套路。一個人，如果沒有責(zé)任心，哪有主人翁精神、團(tuán)隊精神、奉獻(xiàn)精 神、愛崗敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、協(xié)同精神、拼搏精神？其實責(zé)任本身 就是一種精神，精神煥發(fā)，它會連帶產(chǎn)生更多的精神，煥發(fā)出其他精 神；責(zé)任本身就是一種勇敢的精神，從而不逃避責(zé)任、不怕困難，能 戰(zhàn)勝膽怯。責(zé)任

6、精神能夠感染別人：是領(lǐng)導(dǎo)的，會感染部下奮發(fā)有為, 去盡職盡責(zé)；是部下的，會感染領(lǐng)導(dǎo)再上一層，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。第三、工作無小事，責(zé)任不分大小這是我觀看責(zé)任勝于能力系列視頻的又一個啟迪。也許有人 認(rèn)為，我只是單位一名普通中層管理者,合理使用好自己手中的權(quán)利, 何來責(zé)任。一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有 責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕 傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個 缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的 基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是 一種俱有至高無上的價值，是人生的一種

7、追求，責(zé)任就是對自己所負(fù) 使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中。細(xì)節(jié)無處不在做大事而不拘小節(jié)s是很多人一貫的處事態(tài)度。不拘小節(jié)是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，也往往是 種很危險的做法。很多人對于不起眼的細(xì)節(jié)、不進(jìn)流的小事看不上眼,然而往往是這些小事和細(xì)節(jié)，決定了工作的完美、事業(yè)的成敗，由于 我們每個人所做的工作，都是由一件件小事、一個個細(xì)節(jié)構(gòu)成的，把 每一個細(xì)節(jié)考慮周全，把每一件小事做好，最能體現(xiàn)一個人的責(zé)任感, 而只有具備了強(qiáng)烈責(zé)任感的人，才會考慮細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)，認(rèn)真對待 工作，鑄造完美細(xì)節(jié)，才能使自己走向成功之路。因此，要履行好自 己的職責(zé)，做好自己的工作，就要從細(xì)節(jié)做起

8、。在我們的生活中，有些事情我們可以不往做，但是責(zé)任要求我們往做，有時責(zé)任還要求我們完成一些我們能力很難完成的事情，事實 上只要認(rèn)真對待，盡職盡責(zé)，我們會驚奇地發(fā)現(xiàn)：我做到了，我成功 了！從這個意義上說，責(zé)任是一種精神，也是使我們的事業(yè)走向卓越 的動力之源。作為一個在平凡崗位上工作的人，可能有的人會說，我就干的是 最簡單的事情，換了誰都能做，有什么責(zé)任而言？實在不然，同樣簡 單的事情，專心和不專心、有責(zé)任感和無責(zé)任感，其結(jié)果大相徑庭。 機(jī)遇總是垂青于有所預(yù)備的人，有責(zé)任感的人。再簡單的事情，只要 你專心往做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。 同時，時代也要求我們，不想當(dāng)將軍的士兵

9、不是好士兵，總有一天， 你必將會成功，從平凡走向卓越。因此，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來 說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。作為一個中層領(lǐng)導(dǎo)，工作中一個看似簡 單的失誤，我想絕非是能力問題，完全是一個人的工作責(zé)任心問題，只要每一個環(huán)節(jié)稍稍仔細(xì)一點，工作認(rèn)真一點，都不難發(fā)現(xiàn)每一個細(xì) 小問題。為此，建議大家都多聽聽楊老師的講座，然后讓我們莊重承諾：我是100%的承擔(dān)責(zé)任者，我是問題的源頭，責(zé)任止于我！時代要求我們，必須對自己、對工作、對社會、對別人負(fù)責(zé)，必須將自己的責(zé)任履行得更好、更出色，為了達(dá)到這個目標(biāo)，我們應(yīng)該 自覺激發(fā)出自己的潛能，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地探索，不斷創(chuàng)新，不斷 進(jìn)步執(zhí)行力。學(xué)習(xí)責(zé)任勝于能力，讓我有了以上初淺體會，讓我對責(zé)任的 含義有了更深的理解，我們每個中層干部在完善個人素質(zhì)的同時，都 應(yīng)當(dāng)牢牢記?。骸柏?zé)任勝于能力”。因為，只有這樣的干部才真正值 得大家信任和領(lǐng)導(dǎo)贊賞，才能真正擔(dān)當(dāng)起公司賦予的責(zé)