培訓(xùn)管理作業(yè)辦法

1、培訓(xùn)管理作業(yè)辦法1職責(zé)與權(quán)限1.1 行政人事部1.1.1 負(fù)責(zé)按照公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，計(jì)劃、 組織、 實(shí)施、 檢查和督促各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開 展；1.1.2 建立和落實(shí)內(nèi)部講師制度， 協(xié)商落實(shí)講師授課主題， 并負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)的培養(yǎng)和考 核；1.1.3 負(fù)責(zé)尋求外部培訓(xùn)資源， 掌握外部培訓(xùn)市場(chǎng)信息， 并與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立并保持良 好關(guān)系；1.1.4 確定培訓(xùn)師資、審核培訓(xùn)教材及相關(guān)資料；1.1.5 提出外訓(xùn)建議，管理外訓(xùn)員工；1.1.6 擬訂與培訓(xùn)有關(guān)的相關(guān)費(fèi)用預(yù)算，并審核控制費(fèi)用支出；1.1.7 建立、維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。1.2 直線部門1.2.1 根據(jù)部門 /單位年度目標(biāo)與規(guī)劃，確定部門 / 單位

2、培訓(xùn)需求，并反饋至行政人事部；1.2.2 根據(jù)部門 / 單位員工考核情況與發(fā)展方向，確定員工個(gè)人發(fā)展需求，并反饋至行政 人事部；1.2.3 本部門 / 單位內(nèi)部培訓(xùn)的組織與實(shí)施；1.2.4 督促本部門 / 單位員工參加公司規(guī)定、組織的培訓(xùn)課程；1.2.5 滿足公司需要，培養(yǎng)并提供內(nèi)部培訓(xùn)講師；1.2.6 選擇適合員工的外訓(xùn)課程，審核部門 / 單位內(nèi)外訓(xùn)申請(qǐng)。2內(nèi)部講師團(tuán)2.1 內(nèi)部講師團(tuán)成員： 公司主管以上管理及專業(yè)技術(shù)人員組成公司的內(nèi)部講師團(tuán)， 承擔(dān)培 育公司員工的責(zé)任，如有需要，公司也可邀請(qǐng)其他員工為內(nèi)部講師。2.2 講師職責(zé)：課程講授、教案制作與更新、新課程開發(fā)、輔導(dǎo)學(xué)員。2.3 授課時(shí)

3、間：全體講師必須完成培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定的授課任務(wù)。2.4 課酬確定：內(nèi)部講師授課 , 按小時(shí)付酬， 10 元/ 小時(shí)。對(duì)于學(xué)員評(píng)價(jià)不合格的內(nèi)部講 師, 不支付當(dāng)次培訓(xùn)報(bào)酬。2.5考核與獎(jiǎng)懲：沒有完成行政人事部下達(dá)的授課任務(wù)的，當(dāng)年年度績(jī)效考核為C,次年不考慮晉升與加薪。2.6 培訓(xùn)師管理2.6.1 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)講師的資格確認(rèn)及培訓(xùn)考核；2.6.2 行政人事部負(fù)責(zé)組織對(duì)內(nèi)部講師的學(xué)習(xí)與提升，負(fù)責(zé)安排統(tǒng)一進(jìn)行內(nèi)部集訓(xùn)或外 訓(xùn)。3培訓(xùn)課程體系3.1 基礎(chǔ)課程系列。 安全系列課程、 行政人事系列課程等作為公司所有員工任職的基礎(chǔ)課 程。3.2 職業(yè)素質(zhì)系列。職業(yè)人禮儀、計(jì)算機(jī)操作技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧

4、、時(shí)間管理等等，作為 職業(yè)人應(yīng)該具備的基礎(chǔ)素質(zhì)相關(guān)課程，構(gòu)成公司職業(yè)素質(zhì)類課程。3.3 專業(yè)技術(shù)類課程。人力資源系列課程、市場(chǎng)營銷系列課程、財(cái)務(wù)管理系列課程、物流 管理系列課程、壓力容器檢測(cè)系列課程等，構(gòu)成專業(yè)技術(shù)系列課程。3.4 經(jīng)營管理系列課程。企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略系列課程構(gòu)建經(jīng)營管理系列課程。4培訓(xùn)需求4.1 行政人事部應(yīng)定期不定期做好培訓(xùn)需求診斷和確認(rèn)工作， 可采用問卷調(diào)查、 人員訪談、 績(jī)效評(píng)估、行為觀察等方式進(jìn)行。4.2 各部門 /單位與個(gè)人有義務(wù)支持和配合行政人事部提供準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求 ,并填寫培訓(xùn) 需求計(jì)劃表 。5培訓(xùn)方式5.1 內(nèi)部培訓(xùn)5.1.1 由行政人事部及各部門 /

5、 單位組織的各種形式的培訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)與研討等；5.1.2 授課人為內(nèi)部講師及外聘的高等院校專家學(xué)者、行業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師等；5.2 外部培訓(xùn) 根據(jù)員工的崗位需要，參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、院校組織的培訓(xùn)。5.3 在職培訓(xùn)5.3.1 使受訓(xùn)員工通過由熟練員工的引導(dǎo)， 對(duì)其進(jìn)行的熟悉職位職責(zé)、 工作方法、 推進(jìn)工 作改善、幫助解決問題等途徑進(jìn)行的培訓(xùn)、指導(dǎo)；5.3.2 為拓展視野、啟發(fā)思路，公司組織、安排的外出考察、交流與學(xué)習(xí)培訓(xùn)。6培訓(xùn)內(nèi)容6.1 新員工入職培訓(xùn)指新員工在試用期間須接受由行政人事部組織的集中培訓(xùn)及各部門/ 單位安排的專業(yè)培訓(xùn)。內(nèi)容包括：公司理念、企業(yè)文化、公司制度、安全基本常識(shí)、工

6、作方法簡(jiǎn)介、職位職 責(zé)和要求等。6.2 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指為更新、擴(kuò)展員工知識(shí)面、提升任職能力、增進(jìn)工作效率，針對(duì)本崗位所需的專業(yè)技 術(shù)、知識(shí)所進(jìn)行的培訓(xùn)。包括：人力資源課程、市場(chǎng)營銷管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、優(yōu) 質(zhì)客戶服務(wù)等。6.3 職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)指企業(yè)員工所需的基本職業(yè)素質(zhì)和技能的培訓(xùn)課程。包括：有效溝通、職業(yè)人禮儀、時(shí) 間管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.4 經(jīng)營管理培訓(xùn)指企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略系列的培訓(xùn)課程。包括：如何培育、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn) 略設(shè)計(jì)與實(shí)施等。7培訓(xùn)紀(jì)律7.1 公司員工必須參加行政人事部及各部門 / 單位指定的課程的學(xué)習(xí)， 并準(zhǔn)時(shí)出席、 簽到， 未簽到則視為缺席。7.2 員工無故缺席培

7、訓(xùn)， 作曠工處理； 一年內(nèi)無故缺席二次者， 下年度不考慮晉升、 加薪。7.3 培訓(xùn)時(shí)所有參訓(xùn)人員的通訊器材必須保持關(guān)閉或靜音狀態(tài)， 違犯者， 扣除薪金 20 元。7.4 凡參加外部培訓(xùn)，考核為不合格者，培訓(xùn)費(fèi)用自付。8培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)和跟蹤8.1 培訓(xùn)后須及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和效果評(píng)價(jià)，借以檢查培訓(xùn)效果，效果評(píng)價(jià)可采取即時(shí)性問 卷調(diào)查評(píng)價(jià)和跟蹤調(diào)查評(píng)價(jià)兩種方式，采用部門了解、口頭談話、書面調(diào)查等方法進(jìn)行。 行政人事部根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果填寫 培訓(xùn)效果調(diào)查表 。8.2 通過培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作，以適應(yīng)公司發(fā)展 的需要。9外部培訓(xùn)管理9.1 申請(qǐng)程序9.1.1 確因工作需要，公司暫未安排相關(guān)課程的，員工可申

8、請(qǐng)外部培訓(xùn)并填寫 員工外訓(xùn) 申請(qǐng)表，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；9.1.2 經(jīng)批準(zhǔn)參加外部培訓(xùn)的員工，須與公司簽訂 參加外訓(xùn)員工服務(wù)合同 ， 并由行政 人事部備案。9.2 費(fèi)用報(bào)銷員工經(jīng)批準(zhǔn)參加外部培訓(xùn)后， 可憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合格證書和發(fā)票， 按規(guī)定到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷學(xué) 費(fèi)。但培訓(xùn)不合格的、未取得所需證照的不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。9.2.1 費(fèi)用報(bào)銷額度在 1000 元以下的：須與公司簽訂參加外訓(xùn)員工服務(wù)協(xié)議 ，如員工在培訓(xùn)期間及勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因個(gè)人 原因提出辭職的，該費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)；如系公司解聘，公司和個(gè)人各承擔(dān)50%費(fèi)用。9.2.2 費(fèi)用報(bào)銷額度在 1000 元以上的：

9、1）須與公司簽訂參加外訓(xùn)員工服務(wù)合同 ，費(fèi)用報(bào)銷（含實(shí)際發(fā)生的差旅等總費(fèi)用） 額度與在公司服務(wù)的年限掛鉤， 繼續(xù)服務(wù)年限時(shí)間從費(fèi)用報(bào)銷之日起算。 具體服務(wù)年限規(guī) 定如下：1000 元 3000 元的，必須在公司繼續(xù)服務(wù) 2 年以上；3000 元 6000 元的，必須在公司繼續(xù)服務(wù) 3 年以上；6000 元 -10000 元的，必須在公司繼續(xù)服務(wù) 4 年以上；10000 元以上的，須在公司繼續(xù)服務(wù) 5 年以上。（2） 在培訓(xùn)期間辭職的，個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用；如系公司解聘的，公司承擔(dān)50%，個(gè)人承擔(dān)50%； （3） 在訓(xùn)后規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)（從費(fèi)用報(bào)銷之日起） ，因員工個(gè)人原因提出辭職的，按（ 1- 實(shí)

10、際服務(wù)年限 /應(yīng)服務(wù)合同年限） *報(bào)銷費(fèi)用 *100%的比例， 計(jì)算員工應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用； 如系 公司解聘的，按（ 1-實(shí)際服務(wù)年限 / 應(yīng)服務(wù)年限） *報(bào)銷費(fèi)用 *20%的比例，計(jì)算員工應(yīng)承 擔(dān)的費(fèi)用。10自費(fèi)進(jìn)修10.1 公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)進(jìn)修， 其進(jìn)修課時(shí)計(jì)入應(yīng)完成課時(shí)數(shù)。 進(jìn)修成績(jī)作為其今后晉級(jí)、 提薪的依據(jù)之一。員工自費(fèi)進(jìn)修應(yīng)以不影響工作為前提，只能利用業(yè)余時(shí)間，如因特殊 原因（如考試）須占用工作時(shí)間的，須報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。10.2 經(jīng)過公司審批自行參加學(xué)歷教育的， 在取得畢業(yè)證書并簽定外訓(xùn)合同后， 公司將給 予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，即：大專 500 元、本科 1000 元、研究生 1500 元等獎(jiǎng)

11、勵(lì)金。晉升與發(fā)展管理1發(fā)展途徑1.1 員工在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為您個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包 括：1.1.1 以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；1.1.2 以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間。1.2 職業(yè)體系1.2.1 公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展， 鼓勵(lì)員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì) 劃；1.2.2 公司一般向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：（1） 專業(yè)系列道路： 是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)， 持續(xù)深入的發(fā)展， 追求專業(yè)技能 的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)；（2） 職務(wù)系列道路： 是指通過協(xié)調(diào)、 組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)

12、業(yè)績(jī)的方式。2晉升2.1 晉升機(jī)制員工職務(wù)晉升， 必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹?任人唯賢、注重工作實(shí)績(jī)的原則。 在出現(xiàn)職位空缺的 前提下，符合下列條件的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展：2.1.1 主動(dòng)積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；2.1.2 不斷學(xué)習(xí)，提升自已的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；2.1.3 敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；2.1.4 獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；2.1.5 具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；2.1.6 符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望提任此項(xiàng)工作。2.2 晉升程序員工職務(wù)晉升，分為公司直接提名和部門推薦兩種。對(duì)于部門推薦的，應(yīng)填寫 員工職務(wù) 晉升審批表

13、說明工作業(yè)績(jī)、工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、身體狀況，明確擬任職崗位等意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)管理工作流程圖單位名稱行政人事部流程名稱培訓(xùn)管理工作流程密級(jí)機(jī)要任務(wù)概要員工培訓(xùn)管理工作單位總經(jīng)理分管經(jīng)理人事行政部各用人部門節(jié)點(diǎn)ABCD開始審批審核匯總和制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃提岀年度培 訓(xùn)需求計(jì)劃分解和下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃1 F執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃組織新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)組織員工員工定期培訓(xùn)組織崗位崗位變動(dòng)培訓(xùn)8組織任職能能力提升培訓(xùn)力提升培訓(xùn)組織參加參加外部培訓(xùn)101112、結(jié)束.培訓(xùn)效果13培訓(xùn)管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)節(jié)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料名稱占八、制

14、定 年度 培訓(xùn) 計(jì)劃程序公司年度 培訓(xùn)計(jì)劃C2各用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出年度員工培訓(xùn)需 求計(jì)劃，報(bào)人事行政部1個(gè)工作日人事行政部對(duì)各部門員工培訓(xùn)需求進(jìn)行核對(duì)與 平衡，并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要制定公司的年 度培訓(xùn)計(jì)劃5個(gè)工作日?qǐng)?bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批1個(gè)工作日重點(diǎn)制定培訓(xùn)計(jì)劃的過程與公司人力資源戰(zhàn)略的結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃分解 和下 達(dá)培 訓(xùn)計(jì) 劃程序員工培訓(xùn) 方案C3人事行政部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示的意見制定培訓(xùn)方 案，方案內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)項(xiàng)目、參加人員、 內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用計(jì)劃等2個(gè)工作日分解培訓(xùn)計(jì)劃，并按不同時(shí)間段、不同業(yè)務(wù)單位 下達(dá)單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃1個(gè)工作日重點(diǎn)平衡培訓(xùn)工作與公司經(jīng)營活動(dòng)；協(xié)調(diào)和培訓(xùn)時(shí)間

15、標(biāo)準(zhǔn)制訂培訓(xùn)方案執(zhí)行 培訓(xùn) 計(jì)劃程序員工培訓(xùn) 方案C4人事行政部負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行公司的培訓(xùn)工 作依培訓(xùn)內(nèi) 容定確定培訓(xùn)的具體方案，包括時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)地、 培訓(xùn)人員、經(jīng)費(fèi)來源、師資來源等2個(gè)工作日帶有全員性質(zhì)的培訓(xùn)由公司人事行政部組織，帶有專業(yè)性質(zhì)的培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)單位組織2個(gè)工作日重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)實(shí)施過程的記錄文件新員 工入 職培訓(xùn)程序C5人事行政部組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，需要時(shí)請(qǐng)相關(guān)單位參加依崗位性質(zhì)和人數(shù)疋新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)后，應(yīng)進(jìn)行考核2個(gè)工作日重點(diǎn)新員工入職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)結(jié)果的考核成績(jī)?nèi)蝿?wù) 名稱節(jié) 占 八、任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料員工 定期 業(yè)務(wù) 培訓(xùn)程序C6人事行政

16、部組織各單位對(duì)員工定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培 訓(xùn)，一般情況下每年四次， 每次不少于兩天， 具 體的培訓(xùn)工作由各部門進(jìn)行依業(yè)務(wù)特 點(diǎn)和人數(shù) 疋定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)后要進(jìn)行考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié) 果確定員工崗位是否需要調(diào)整與變動(dòng)2個(gè)工作日重點(diǎn)選擇不同的部門、業(yè)務(wù)技能協(xié)調(diào)正常業(yè)務(wù)工作與培訓(xùn)的關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)結(jié)果的考核成績(jī)員工 崗位 變動(dòng) 培訓(xùn)程序C7人事行政部組織各部門對(duì)崗位變動(dòng)的員工進(jìn)行 崗位培訓(xùn)，包括提升到上級(jí)崗位的員工和崗位調(diào) 整的員工，以及脫離一線進(jìn)入輔助崗位的員工依崗位特 點(diǎn)和人數(shù)疋崗位變動(dòng)培訓(xùn)可以分別在不同時(shí)段進(jìn)行依實(shí)際情 況定重點(diǎn)員工對(duì)新崗位技能的掌握程度標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)結(jié)果的考核成績(jī)員工 任職 能力 提升 培訓(xùn)程序C8人事行政部組織各部門的提升人員進(jìn)行任職能 力的提升培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進(jìn)行考核10個(gè)工作 日任職能力提升培訓(xùn)，可以分別在不同時(shí)段進(jìn)行1個(gè)工作日重點(diǎn)員工任職能力提升培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)結(jié)果的考核成績(jī)員工 外部 培訓(xùn)程序1、員工外 訓(xùn)申請(qǐng)表2、員工外 訓(xùn)服務(wù)合 同C9由人事行政部組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn)，包括學(xué)校教育、社會(huì)培訓(xùn)等依情況定參加外部培訓(xùn)的員工應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況，征得公司總經(jīng)理的同意并與人事行政部簽訂外出 培訓(xùn)合同1個(gè)工作日重點(diǎn)外訓(xùn)服務(wù)合同、協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)結(jié)果的考核成績(jī)?nèi)蝿?wù) 名稱節(jié) 占 八、任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料培訓(xùn) 效果 評(píng)估程序培訓(xùn)效果 評(píng)估報(bào)告C10無論何種培訓(xùn)在