2021年員工聘用合同

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年員工聘用合同 聘用員工是當(dāng)前用工的一個重要組成局部,對于員工聘用合同你理解多少?以下是我為大家整理的員工聘用合同范文，歡送參考閱讀。 員工聘用合同范文1 甲方： - 乙方(員工):_ 身份證號碼： 由于甲方工作的需要，聘請乙方到甲方工廠工作。本著公平互利的原那么，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下協(xié)議。 第一條：甲方必需供應(yīng)場所和合格的加工設(shè)備及材料賜予乙方用法,乙方在用法設(shè)備過程中,設(shè)備出現(xiàn)故障時甲方必需準(zhǔn)時修理;乙方在工作過程中要疼惜設(shè)備及材料,并維護(hù)好設(shè)備的正常用法和節(jié)省材料,假如出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時必需準(zhǔn)時報告給甲方或者甲方的后勤部門,

2、乙方有意毀壞設(shè)備時甲方有權(quán)要求乙方相應(yīng)的賠償。 其次條:經(jīng)甲方和乙方協(xié)商,乙方在加工工序中從事_工作主要負(fù)責(zé)_方面的工作,工作時間為每周周一到周六 每天10個小時，乙方必需按時上班,并按時合格地完成工作任務(wù). 第三條：假設(shè)乙方有意愿工作達(dá)半年或者以上，即為長期員工，甲方支付乙方保底工資2500元/月，甲方供應(yīng)吃住;超出預(yù)定上班時間，加班費(fèi)7元/小時，每周加班不超過20小時;假設(shè)乙方工作意愿小于半年，即為臨時工，甲方支付乙方8元每小時，即每天80元，甲方有權(quán)不供應(yīng)乙方吃住。事實(shí)上班時間缺乏半年者，最終一月工資皆按臨時工計算; 第四條:甲方不得對乙方進(jìn)展體罰或者變相體罰,甲方不得對乙方進(jìn)展人身攻擊

3、和人格的羞辱,乙方在出現(xiàn)工傷時,甲方必需供應(yīng)救助和醫(yī)藥費(fèi)用及工資;乙方在工作期間打架斗毆,甲方有權(quán)移交給司法機(jī)關(guān),乙方工作看法消極影響其他員工工作時,甲方有權(quán)開除出甲方的工作場所.乙方在甲方工作場所以外惹事影響甲方工作環(huán)境時,甲方予以警告處分. 第五條：甲方因工作支配需要進(jìn)展人員調(diào)整,甲方必需在調(diào)整前_天通過口頭或者書面方式通知乙方,甲方必需在乙方分開工作崗位前將工資以及加班費(fèi)付給乙方;由于乙方(長期員工)個人緣由,不能連續(xù)在甲方工作時,乙方必需提早30天通過口頭或者書面方式告知甲方,經(jīng)協(xié)商后，甲方必需_15_天內(nèi)同意乙方分開,甲方必需在預(yù)定工資發(fā)放時間將乙方在分開工作崗位前的工資以及加班費(fèi)支

4、付給乙方.乙方在分開工作崗位前必需根據(jù)正常上班,乙方在分開崗位后不得在甲方工作場所鬧事. 第六條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效. 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 員工聘用合同范文2 聘用方：以下簡稱甲方 受聘方：以下簡稱乙方 身份證號： 依據(jù)中華人民共和國勞動法和云南省昆明市勞動合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原那么，達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 依據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。 二、合同期限 聘方依據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采納第 種合同形式： (一)固定合同期限：自2

5、00 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。 (二)無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。 三、工作時間 (一)聘方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一星期五)。局部管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原那么下依據(jù)工作需要敏捷支配工作時間。 (二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障受聘方身體安康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時。 (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長

6、工作時間的，不受上款規(guī)定限制。 四、工資 (一)聘方依據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采納第 工資制： 1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元; 2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，依據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。 3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采納松散式管理。受聘人按肯定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 (二)聘方每月 日為發(fā)薪日。 (三)聘方支配加班加點(diǎn)的，按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。 (四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按云南省昆明市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 (五

7、)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。 (六)受聘人停工期間的工資待遇按云南省昆明市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 (七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動愛護(hù)和勞動條件 (一)聘方必需為受聘人供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。 (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)聘方接昆明市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工

8、傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。 (二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。 (三)其他福利待遇依據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利待遇。 (四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的狀況下應(yīng)不斷進(jìn)步受聘方的福利待遇。 七、工作紀(jì)律 受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： (一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營隱秘，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)大。 (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)當(dāng)要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 (四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。 (五)主動服從上級主管的工作調(diào)動。 (六)愛惜聘方的財產(chǎn)。 (七)遵守國家和地

9、方有關(guān)方案生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)聘方可以依據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的力量，調(diào)整受聘人的工作崗位，以到達(dá)人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的改變，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 (二)有以下情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同： 1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、受聘人嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的; 3、受聘人嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的; 4、受聘人未經(jīng)聘方答應(yīng)，違背第七條其次、三款工作紀(jì)律的; 5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

10、6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知受聘人。 1、聘方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局打算確需裁減人員的; 2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行支配的適當(dāng)工作的; 3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 4、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)有以下情形之一的，聘方不得根據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者

11、局部丟失勞動力量的; 2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、聘方未根據(jù)聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的; 3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破產(chǎn); 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知聘方。 (八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意連續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。 (九)合同終止：合同期滿或雙方商定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 九、違約責(zé)任 (一)聘方的法律責(zé)任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支