金融行業(yè)勞動合同范本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！金融行業(yè)勞動合同范本 金融行業(yè)在我國是一個傳統(tǒng)行業(yè),同時也是一個進展中的行業(yè)。金融行業(yè)勞動合同又是怎么一回事呢?以下是在我為大家整理的金融行業(yè)勞動合同范文，感謝您的閱讀。 金融行業(yè)勞動合同范文1 甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：

2、自年月 日起至年月日止。 (二)無固定期限：自年月 日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時止。 (三)以完成肯定的工作(任務(wù))為期限。自年月 日至工作(任務(wù))完成時即行終止。 其中試用期自年月日至年月日止，期限為 天。 二、工作內(nèi)容 其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時間和休息休假 第四條乙方實行工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

3、間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。 第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動愛護和勞動條件 第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，制定操作規(guī)程

4、、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第八條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。 第九條乙方有權(quán)回絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動酬勞 第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。 第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成： 、 、 、 ;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，按新的工資

5、標(biāo)精確定。 (二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為 。 (三)其他工資形式。詳細商定可在本合同第 條中明確。 第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十三條甲方支配乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。 第十四條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超

6、過一個月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。 第十五條甲方支配乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。 第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方

7、有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 其次十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 其次十一條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇： 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 其次十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 其次十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 其次十四條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 其次十五條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本

8、合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 其次十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為： 2、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 其次十八條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、雙方不能根據(jù)本合

9、同其次十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 其次十九條甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同其次十八條、其次十九條終止、解除本合同： 1、患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的; 2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的; 5、義務(wù)服兵役期間的; 6、擔(dān)當(dāng)集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的; 7、符合法律

10、法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。 第三十一條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。 第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。 第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動

11、合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方商定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 九、保守商業(yè)隱秘和競業(yè)限制 第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。 第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)隱秘或?qū)追降南M經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。 第三十八條乙方把握甲方商業(yè)隱秘的，勞動合同終止或解除后年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自

12、己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費元。 十、經(jīng)濟補償與賠償 第三十九條甲方違背勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金： 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。 第四十一條甲方解除本合同后，未按

13、規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常消費狀況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，假設(shè)乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，那么按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 第四十三條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合

14、同、與乙方訂立無效勞動合同、違背規(guī)定或本合同商定損害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失： 1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; 2、造成乙方勞動愛護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動愛護津貼和用品。 3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用; 4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害，除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; 第四十四條乙方違背規(guī)定或本合同的商定

15、解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費; 2、對消費、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟損失; 3、本合同商定的其他賠償費用。 十一、違背勞動合同的責(zé)任 第四十五條當(dāng)事人一方違背本合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。 第四十六條其他違約責(zé)任 十二、雙方商定的其他事項 第四十七條勞動爭議處理 第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可

16、以向人民法院提起訴訟。 十三、其他 第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第五十二條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生改變，乙方應(yīng)書面告知甲方。(特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先認真閱讀，并具體理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。) 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 金融行業(yè)勞動合同范文2

17、 甲方(用人單位) 單位名稱_ 乙方(勞動者) 依據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。 一、合同期限 (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)以完成肯定的工作為期限：自_年_月_日起至_完成之日止。 (三)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同商定的終止條件出現(xiàn)時止。 其中試用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求 乙方同意按甲方工作需要在_工作(工作地點、崗位、從事工種等)，詳細工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_。 三、工作時間和休息休假 (

18、一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假方法。 (二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的非標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 四、勞動酬勞 (一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_元(人民幣大寫_)。 (二)甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：_，每月工資為：_元(人民幣大寫：_)，即月工資包括 _等方面。 (三)每月工資支付時間：_。 (四)工資支付方式及要求：1.甲方必需以貨幣的形式按商定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的商定。2.甲方支配乙方延長工作時間的、在休息日支配乙方工作又不能支配補休的、在法定休假日支配乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資酬勞。3.甲乙雙方商定加班工資的基數(shù)為：_元(人民幣大寫_)，但不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、勞動愛護和勞動條件 (一)甲乙雙方必需執(zhí)行國家和行業(yè)勞動平安衛(wèi)