2021年履行黨建“第一責任人”職責述職報告

1、2021年履行黨建“第一責任人”職責述職報告今年以來，我仔細履行黨建“第一責任人”職責，堅持以上率下、堅持統(tǒng)籌推進、堅持求實創(chuàng)新，堅持追責問效，有效地提升了基層黨建工作整體水平。一、主要工作（一）堅持以上率下，履行黨建責任高標準。一是注重學習明方向。帶頭堅持中心組學習制度，立馬組織學習黨的十九屆四中、省第次黨代會、市第次黨代會、區(qū)第次黨代會精神，了解新形勢新任務，掌握新部署新要求。堅持深入基層，全年到社區(qū)、企業(yè)調(diào)研指導余次，慰問困難黨員名。二是強化組織抓統(tǒng)籌。堅持黨工委集體決策，分工負責，2021年初制定黨建工作計劃，完善了黨工委工作職責、班子成員黨建聯(lián)系點、黨建工作例會等制度。2021年初與

2、社區(qū)簽訂了目標責任書。三是明確責任促落實。召開黨建工作專題會議次，解決實施等多個黨建工作重大問題。推行“三單明責、三考實績”目標考評機制，按照積分量考、檢查督考、民主評考的方式推動黨建工作落實。四阻擊疫情抓防控。指導社區(qū)建立“黨員先鋒崗”個，同時組織人，在轄區(qū)小區(qū)設置個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。組織黨員捐款人，捐款率達%，累計捐款金額元，如數(shù)上繳至區(qū)管黨費賬戶。（二）堅持統(tǒng)籌推進，實現(xiàn)黨建工作再進步。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。組織集中學習4次，班子成員撰寫學習筆記余篇，學習小結(jié)篇，黨員參與率達%。二是扎實推進黨員關系集中排查。通過電話、入戶走訪等

3、尋查等方式，先后進行次集中排查。處理失聯(lián)黨員名。三是著力深化非公企業(yè)黨建工作。建立黨組織個，打造非建示范點個，做到工作%全覆蓋。四是狠抓黨員隊伍的教育管理。堅持民主評議黨員，參評黨a，處理不合格黨員人。開好民主生活會和組織生活會，引導黨員增強“四個意識”。五是加大投入強保障。投入社區(qū)建設經(jīng)費萬元，服務群眾專項經(jīng)費萬元，黨建工作經(jīng)費萬元，新建街道社會組織服務中心和公共服務中心，創(chuàng)建示范社區(qū)個。六是仔細落實黨費收繳相關規(guī)定。對機關和轄區(qū)黨員黨費收繳進行規(guī)范整治。先后共補繳黨費萬元，發(fā)放黨員黨費手冊本。七是立足建功九大體系、爭當先鋒。開展了黨員先鋒服務崗、星級黨員評定等活動，為群眾提供特色服務大項，

4、類，余次。（三）堅持求實創(chuàng)新，提升黨建水平出實招。一是創(chuàng)新社會組織黨建新模式。以“三社聯(lián)動”試點工作為契機，在街道成立社會組織服務中心黨支部，推行工作法，強化黨建引領作用，為社會組織提供陣地、資金、人才三個支撐，堅持考察、組建、活動三個同步，通過工作聯(lián)議、項目聯(lián)做、黨員聯(lián)管三個聯(lián)合，走出一條基層黨建與社會組織同頻發(fā)展、互促雙贏的新路子。二是推行“黨建服務”工作模式。深化區(qū)域化黨建工作，吸納家共建單位，在職黨員達到余人，開展聯(lián)創(chuàng)共建活動余次。組建街道便民服務協(xié)會，吸納轄區(qū)支公益性服務團隊，為群眾辦實事辦好事余件。三是實施“項目化”管理。在服務品牌創(chuàng)建上下功夫，笨爸爸工坊、李虹工作室、愛心驛站、愛

5、心拐杖隊等特色服務被市級新聞媒體宣傳報道，收到較好成效。（四）堅持追責問效，健全考評體系轉(zhuǎn)作風。一是健全工作機制。堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓。研究制定了落實基層黨建工作問題清單黨建責任清單黨建工作考核清單，列出辦事處黨工委條問題項責任，社區(qū)黨委條問題項工作任務。二是深入調(diào)研督導。全年到社區(qū)進行督導次，開展重點難點問題專項檢查次。三是堅持“百分”考核體系。根據(jù)年初目標責任書制定了總分值為分的社區(qū)目標考核辦法，每月一檢查，每季一講評，每半年一次表彰，同時在各部門開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動并設立獎懲機制。四是開展“入戶問黨風”活動。入戶家，發(fā)放問卷份，建立民情檔案，對社區(qū)居民的建議和所反映的問題進行

6、了深入地了解。二、存在問題（一）基層黨建工作開展不平衡。由于各社區(qū)經(jīng)濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。有個社區(qū)，尤其是村改居社區(qū)黨建陣地和硬件建設上相對落后，在為民辦事上拈輕怕重，除了上級安排必需的規(guī)定動作以外，主動開展活動不多，黨員干部凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。（二）社區(qū)干部隊伍結(jié)構素質(zhì)有待提升。社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，名黨務干部中年齡在歲以上占%，大專以上學歷占%，影響到社區(qū)班子建設水平的提升，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多。（三）非公企業(yè)黨組織作用發(fā)

7、揮不明顯。非組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難問題仍然存在，有個非公企業(yè)黨組織沒有專職黨務工作者，家社會組織僅有黨員名。（四）黨員教育管理不夠嚴。辦事處黨工委直管黨員人，歲以上的黨員占總數(shù)的%；初中以下文化程度占%，受年紀、文化等因素制約，使得部分黨員的先進性難以發(fā)揮，有%的黨員意識淡化，黨性觀念減退，表現(xiàn)在不愿意參加組織生活，不積極主動交納黨費等。分析上述存在問題的原因，主要是有四個方面：一是黨建工作站位不高。一定程度上存在經(jīng)濟發(fā)展才是中心工作，是出成績、出亮點的領域，而黨建工作比較務虛，不好抓、見效慢的心理。沒有真正把抓基層黨建工作作

8、為最大政績來對待，對黨建工作的特點把握不透徹，聯(lián)系實際創(chuàng)造性開展工作的意識還不強。二是調(diào)查研究不深入。親自調(diào)研、指導、督查基層黨建工作仍然偏少，有時滿足于定目標、提要求、建機制，雖然建立健全了工作制度，但在實際運行過程中，還有施之以寬的現(xiàn)象，導致有些工作落實不夠到位。三是推進落實不夠有力。一些工作開頭抓得緊，但是后續(xù)推進沒有持之以恒；一些亮點工作抓得實，但是一些常規(guī)性工作不夠到位；一些難點工作雖然致力推動，但是決心還不夠大，比如對黨員老化、組織生活開展難、關懷機制不健全等問題，在抓改進上不夠深入具體。四是制度建設和執(zhí)行不到位。對黨內(nèi)組織生活制度建設研究重視不夠，管人、管事的制度規(guī)范和紀律約束不

9、全不細。在具體執(zhí)行中，對不守紀律的行為批評教育不力、監(jiān)督檢查不勤。三、下步工作思路及措施（一）帶頭落實黨建工作責任。一是切實增強抓黨建意識，帶領基層黨組織書記把黨建擺在首要位置，堅持每月至少專題研究黨建工作次以上、到基層開展調(diào)研次以上，每季度上黨課次以上。二是深化“三單明責、三考實績”目標考評機制，對履職不力的黨組織書記立馬進行組織處理。三是加強經(jīng)費保障，計劃向社區(qū)投入基層建設經(jīng)費萬，加大對社區(qū)黨組織投入力度，計劃改擴建社區(qū)活動場所個，嚴格落實社區(qū)人員待遇。（二）狠抓黨建重點工作落實。一是推進區(qū)域化黨建，計劃新吸納家單位、名兼職委員參與共駐共建，規(guī)范管理名在職黨員，認領個服務項目，投身社區(qū)服務。二是完善“兩新”組織黨建，打造示范點個；培養(yǎng)入黨積極分子名，發(fā)展企業(yè)黨員名。三是深入推進項目化管理創(chuàng)新，在年個項目的基礎上，再推出個新載體，并組織次經(jīng)驗交流，在市級以上媒體上推廣。四是加強黨員教育管理，嚴格落實“三會一課”、組織生活等制度，全年培訓黨組織書記和黨員干部不少于次。