(完整word版)軟件行業(yè)勞動合同.doc

1、XXX 公司員工勞動合同書年月日合同編碼：XXX公司（以下簡稱甲方）現聘用（以下簡稱乙方）為甲方合同制員工。經協(xié)商一致，特簽訂本合同。此合同包括勞動合同條款和保密及競業(yè)禁止條款兩部分，同時簽訂，以供公司與員工共同遵守?？倓t：1. 本合同依據 中華人民共和國勞動法 及其他國家相關法律， 在雙方平等、資源的基礎上達成一致。2. 本合同同時作為維護公司制度的合法依據。3. 本合同充分體現維護簽約員工的合法權益的精神。一、勞動合同條款第一條：合同期限合同期限為年。從年月日至年月日止,其中從年月日至年月日止為試用期，試用期滿后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自動履行正式勞動合同。第二條：工作崗位1.甲方

2、聘用乙方擔任工作崗位。2. 甲方有權限根據公司經營需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應服從甲方的管理和安排，乙方應按時、按質、按量完成甲方指派的工作。第三條：工作條件的勞動保護1甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位的實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供防暑、防寒、勞保費用。第四條：培訓教育在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、設備技術、商務技能及各種規(guī)章制度的教育和培訓。第五條：工作時間甲方實行每周四十個小時工作制度。上下班時間按照甲方員工手冊的有

3、關規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、年假、帶薪假日。第六條：勞動報酬1.按甲方提供工資制度確定乙方月基本工資為元。2. 按甲方經營狀況和乙方的工作業(yè)績確定乙方獎金。3. 甲方所支付乙方的工資、獎金等個人所得稅由甲方代扣代繳。4. 壹年后甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定給予調整。第七條：勞動保險和福利待遇1. 甲方按照國家勞動社會保障局有關規(guī)定，按期為乙方繳納公司部分國家規(guī)定的保險金。2. 甲方在公司經營狀況良好的情況下，可以為乙方購買商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。2第八條：勞動紀律1. 甲乙雙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲

4、方依法規(guī)定的各項公司規(guī)章制度。2. 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。3. 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。第九條：勞動合同解除與不解除規(guī)定甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1.在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件。2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應當提前 30 日以書面方式提前通知乙方本人：1.乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

5、，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。2.乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同協(xié)議的。34.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內乙方需要辭職的，需在提前一周書面通知甲方。2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.乙方因其他情況需要辭職的，需在提前一個月書面通知甲方。第十條：違反勞動合同責任一、 甲乙雙

6、方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲乙雙方協(xié)商解決，若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。二、由于乙方單方面提前解除勞動合同的，甲方有權扣除上年度獎金的百分之二十作為違約金（試用期間不受本條款限制） 。三、由于甲方單方面提前解除勞動合同的，乙方有權要求甲方支付一個月基本工資作為違約金（嚴重違紀違法與試用期間不受本條款限制）。二、員工保密及競業(yè)禁止條款：由于甲方屬于軟件生產與銷售行業(yè)，所有的經營資源、客戶資源、供應商資源均屬企業(yè)的商業(yè)機密和無形資產，也是企業(yè)和員工生存、發(fā)展的基礎。乙方

7、在甲方任職期間，已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密，甲方通過培訓、4技術交流、業(yè)務指導等方式，使乙方掌握了甲方業(yè)務及技術方面的機密內容，實際上已經成為公司資源的管理者，保護甲方的經營資源、客戶資源、供應商資源成為保護企業(yè)和所有員工的正當合法權益，根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、資源、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業(yè)禁止義務，經充分協(xié)商一致后，共同訂立本條款，以資信守：第一條：乙方保證并確認，如辭職或原單位依法解除勞動合同，利用甲方的商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務給原用人單位造成任何損失，由乙方承擔賠償等法律責任。第二條：乙方在甲方任職期間或離職后二年以內， 應遵守甲方的

8、保密制度，保密范圍和保密義務如下：1. 乙方在甲方任職期間或離職后二年內，不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方以外的第三人謀取利益。2. 乙方在甲方任職期間或離職后二年以內，不得將甲方的商業(yè)秘密透露給與甲方有競爭關系的第三人。第三條：乙方承諾，其在甲方任職期間及離職兩年內，非經甲方事書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、經理、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年內，不得搶奪甲方客戶，不得利用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。第四條：乙方離職后承

9、擔保密義務和競業(yè)禁止業(yè)務的期限為下列三種：51. 在甲方公司任職不滿一年的（包括一年） ，其保密和競業(yè)禁止期限為兩年。2. 在甲方任職一年以上的，保密和競業(yè)禁止期限為三年。第五條：違約責任1. 乙方如違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)禁止義務給甲方造成經濟損失的，乙方應再負責賠償， （甲方可以根據年度最高的經濟損失要求賠償）如無法計算甲方經濟損失，就以乙方侵害甲方經濟權益所得為賠償標準；2. 甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等） ，應當包含在損害賠償金額之內。第六條：在競業(yè)禁止期間甲方向乙方提供每月 100 元人民幣的補助。三、本合同一式兩份，從雙方簽字或蓋章