勞動(dòng)合同模板集錦5篇

1、mistakes occur in the details, and success depends on the system.（頁眉可刪）勞動(dòng)合同模板集錦5篇 勞動(dòng)合同 篇1解除勞動(dòng)合同證明書用人單位名稱： 地址：聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者姓名： 身份證號(hào)碼： 工作崗位：入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時(shí)間 年 月 解除原因（打）勞動(dòng)者單方解除 勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 個(gè)人原因勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 協(xié)商一致解除：單位原因單位名稱（蓋章）年 月 日解除勞動(dòng)合同證明同志系我單位員工，性別 ，

2、身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) 3、勞動(dòng)者單方解除 4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民

3、幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名： 用人單位（蓋章）年 月 日 年 月 日終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“”）：1、勞動(dòng)合同期滿；2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產(chǎn)；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終

4、止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名： 用人單位（蓋章）年 月 日 年 月 日解除勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因 ，根據(jù)勞動(dòng)法第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。（用人單位蓋章） 年 月 日勞動(dòng)合同 篇2用人單位(甲方)：_電話：_法定代表人：_職務(wù)：_統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_勞動(dòng)者(乙方)：_性別：_年齡：_籍貫：_身份證號(hào)碼：_電話

5、：_住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運(yùn)營需要，甲方特聘請乙方為其財(cái)務(wù)總監(jiān)。二、薪資報(bào)酬及福利待遇(一)薪資報(bào)酬1、甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照_元/月(人民幣)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報(bào)酬，在本合同有效期內(nèi)。甲方將依據(jù)公司運(yùn)營情況及員工的工作實(shí)績給予乙方年終獎(jiǎng)金等津貼;2、甲方于每月_日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日

6、支付。3、支付方式為下列第_種形式(1)現(xiàn)金支付(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方開戶行：_戶名：_銀行賬號(hào)：_(二)福利待遇1、乙方自備車輛,甲方為乙方提供車用加油便利;2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時(shí)間甲方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，在保障乙方身體健康的條件下靈活安排工作時(shí)間。四、合同期限本合同期限采用下列第_種形式1、以完成一定工作為期限的'合同本合同生效日期為_年_月_日;乙方完成_工作任務(wù)時(shí)本合同終止。2、有固定期限勞動(dòng)合同(1)期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日為見習(xí)期/試用期，試用

7、期為_個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。(2)勞動(dòng)合同期滿前_個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_個(gè)月通知對(duì)方。3、無固定期限勞動(dòng)合同本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。五、工作職責(zé)本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：(一)項(xiàng)目成本及未來收益分析及預(yù)測;(二)組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益;(三)參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公

8、司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議;(四)負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施;(五)總管公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況，;(六)主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情;(七)組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益;(八)掌管從銀行提現(xiàn)金的作業(yè);(九)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的一切事宜;(十)參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策;(十一)做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神;(十二)組

9、織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;(十三)組織做好保密工作;(十四)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;(十五)公司現(xiàn)金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查;(二)乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;(三)甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。七、雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利與義務(wù);甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：1、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的

10、實(shí)際需要，為乙方安排財(cái)務(wù)相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù);2、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。(二)甲方須履行的義務(wù);1、使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬;2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;4、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。(三)乙方的權(quán)利和義務(wù);在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：1、依法履行財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù);2、獲取薪資報(bào)酬;3、對(duì)甲方財(cái)務(wù)的管理工作提出建議和批評(píng);(四)乙方須履行的義務(wù);1、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有

11、義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散;3、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù);4、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù);5、遵守國家和地方有關(guān)政策。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止一、勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份二、勞動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方提前_日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;(3)同

12、時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的;(4)違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前_天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;(4)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方_個(gè)月工資，并將

13、理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況

14、下訂立或變更勞動(dòng)合同的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三、勞動(dòng)合同的終止(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、聘用合同解除后_個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。九、違約責(zé)任(一)甲方的法律責(zé)任;甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)

15、加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)乙方的法律責(zé)任;乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙所支付的費(fèi)用;2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。十、其他約定事項(xiàng)1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2、_3、_十一、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向_人民法院提起訴訟。十二、合同生效本合同經(jīng)甲

16、乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份。合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_法定代理人：_ 身份證號(hào)：_聯(lián)系方式：_聯(lián)系方式：_年_月_日_年_月_日勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資

17、是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。勞動(dòng)合同 篇3法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(姓名)：住址：居民身份證號(hào)碼(其他有效證件號(hào)碼)：甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見，具體合同條款如下：一、合同期限和工作內(nèi)容雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符

18、合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：1、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的;2、個(gè)人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實(shí)際情況不符的;3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的;6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的;7、不能按照崗位職責(zé)(職位描述)完成相應(yīng)的工作要求的;8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的;9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方，甲

19、方無須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在本合同到期一月前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在(地點(diǎn))到部門擔(dān)任工作。二、工資及福利待遇乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。乙方承諾保險(xiǎn)由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)

20、甲方效益和乙方績效來確定。三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對(duì)乙方進(jìn)行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時(shí)保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘

21、密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費(fèi)、調(diào)休或者出差補(bǔ)貼。五、甲方可以隨時(shí)解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：諸如：(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致的;(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(7)

22、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動(dòng)合同。六、乙方可以隨時(shí)解除合同的情形(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)

23、合同，無需事先告知甲方。勞動(dòng)合同 篇4甲方：_乙方：_，身份證號(hào)碼：_甲乙雙方于_年_月_日簽訂了合同期限從_年_月_日至_年_月_日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：a）月份工資：共計(jì)￥_元b）相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥_元c）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥_元d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥_元；e）其它：共計(jì)￥_元；f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。3、甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至_年_月_日4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動(dòng)合同范本。7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_ 乙方：_代表人（簽字）：_ 身份證號(hào)碼：_年_月_日 _年_月_日勞動(dòng)合同 篇5甲方：乙方： (身份證號(hào)： )根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需