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1、nothing will be long in the future. in this world, people wave their hands and let the tea cool.勤學(xué)樂施積極進(jìn)取(頁眉可刪)實用的公司勞動合同集合10篇 公司勞動合同 篇1甲方(聘用單位): _(以下簡稱甲方)乙方(受 聘 人): _(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期:自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_至_年_月_為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商
2、同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。4、屬于職等(組長
3、級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。第三條 工作條件和勞動保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條 工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為_元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,按照乙方實際工作績效,調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、
4、探親假、婚假、計劃生育等假期。第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期
5、滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反公司形象、工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)
6、過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方因公患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同
7、當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每
8、滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條 其它事項1、因應(yīng)本國下崗職工眾多,已經(jīng)購買個人或其他保險者占大多數(shù),未避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關(guān)職務(wù)津貼,即付個人保險相關(guān)費用的規(guī)定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做
9、它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司付費單據(jù)證明(復(fù)印件),提交公司稽核與相關(guān)單位檢查。2、本人同意在離職兩年內(nèi),不從事與物流有限公司之同性質(zhì)行業(yè)與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先抗辯權(quán),并接受公司的任何賠償要求。3、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。4、本合同一式四頁三份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲 方(蓋章):乙 方(簽字):代 表(簽字):身份證(字號):戶籍地址所在 :簽約時間: _年_月_公司勞動合同 篇2林無敵同志:您于
10、20_年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司20_年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20_年3月31日解除,勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,勞動者不
11、能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于_20_年_4_月_5_日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年2月26日公司勞動合同 篇3甲方因工作需要,經(jīng)公司批準(zhǔn),同意招用乙方,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:一、合同期限:自_年_月_ 日起至_年_月_日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合
12、同,并辦理有關(guān)手續(xù)。二、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_崗位,承擔(dān)_工作任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_元,每月_元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn),定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。四、違約責(zé)任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具
13、體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。五、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項1、安裝人員外出需穿公司制服,配帶工作證,不跟客戶不發(fā)生沖突,做到微笑服務(wù)。2、客戶需收簽單據(jù),交回公司,將算整個工作完成。3、安裝師傅出外墻工作必須配帶安全繩。4、安裝過程中,不按公司規(guī)定進(jìn)行安全施工,出了事故自行負(fù)責(zé)。5、收取用戶費用需開收據(jù),需用戶簽名字6、損壞用戶物品,自己承擔(dān),與公司無關(guān)甲方: 乙方:法定代表人/委托代理人: 法定代表人/委托代理人:年月 日 年月
14、 日公司勞動合同 篇4甲方_ 乙方_法定代表人_ 身份證號碼_地址_ 住址_編碼_ _編碼_聯(lián)系方式_ 聯(lián)系方式_根據(jù)中華人民共和國勞動法、_市勞動合同條例,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為:_.期限為:_. 使用提示:當(dāng)事人可從下列類型中任選一種:(一)有固定期限合同。期限_年,自_年_月_日至_年_月_日。(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:_.二、試用期第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。 使用提示:當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時,在合同期限內(nèi)可以約定
15、試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同,但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。 法規(guī)示要:1、勞動法第二十一條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、_市勞動合同條例第十三條規(guī)定:勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設(shè)試用期;滿六個月不滿_年的,試用期不得超過一個月;滿_年不滿_年的,試用期不得超過三個月;滿_年的,試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。第三條錄用條件為:_. 使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能等。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為:_.第
16、五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調(diào)動乙方的工作崗位。 使用提示:甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制,具體為:_. 使用提示: 現(xiàn)行法定工時制度分為:標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。 法規(guī)示要:1、勞動法第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息_日。2、勞動法第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)
17、營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 法規(guī)示要:1、勞動法第五十二條規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。2、勞動法第五十四條規(guī)定:用人單位必須為勞動者提供符合國
18、家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。3、勞動法第五十五條規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得得特種作業(yè)資格。4、勞動法第五十六條規(guī)定:勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和
19、培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。五、勞動報酬第十條本合同的工資計發(fā)形式為:_. 使用提示:企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式,當(dāng)事人可從下列方式中任選一種:(一)計時形式。乙方的月工資為_元(其中試用期間工資為_元)(二)計件形式。乙方的勞動定額為_,計件單價為_. 使用提示:勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。第五條的規(guī)定,下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等
20、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)上下班交通費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。第十一條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十二條本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條規(guī)定:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。六、保險福利待遇第
21、十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 使用提示:本市社會保險包括_鎮(zhèn)職工社會保險、小_鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型,乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:_. 使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行約定。七、勞動紀(jì)律第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后,應(yīng)及時告知
22、乙方。八、勞動合同的變更第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。 法規(guī)示要: _市勞動合同條例第二十三條規(guī)定:變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。九、勞動合同的解除第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方。第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二
23、十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的39;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前_日通知乙方的,自通知之日起_日內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,
24、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十七條有下列情形之一的,本合同終止:(一)本合同期滿的;(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;(四)乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因
25、工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同可以終止。第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同也可以終止。第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:(一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌畻l有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在
26、本單位工作年限,每滿_年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的,補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定。第三十一條上條所稱的工資收入按乙
27、方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限,滿六個月不滿_年的,按_年計算。第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。十二、補(bǔ)充條款和特別約定第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自_年_月_日至_年_月_日。第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應(yīng)當(dāng)提前_月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。第三十五條乙方的_限制期限自_年_月_日至_年_月_日。_限制的范圍為_.在_限
28、制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為_,支付方式為_.十三、違反合同的責(zé)任第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為_.第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為_.十四、其他第四十條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章) 乙方(簽章
29、) 委托代理人(簽章)_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇5勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù),雙方都必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動合同。關(guān)于勞動合同的變更勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對原勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充,只限于對勞動合同中某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行
30、變更。 合同當(dāng)事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關(guān)系的形式。 變更勞動合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內(nèi)容。一、可以變更勞動合同的條件包括:1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的;2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,
31、否則原勞動合同無法履行;4、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點:1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循勞動法規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋
32、章,變更協(xié)議即行生效。4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。公司勞動合同 篇6勞動合同編號:_擔(dān)保有限公司勞動合同書甲方: (以下稱“甲方”)通訊法定代表人或主要負(fù)責(zé)人: _ _乙方:_(以下稱“乙方”)身份證號碼:住址:_戶籍_聯(lián)系方式:_(固定電話)_(移動電話)緊急聯(lián)系人:_ 聯(lián)系電話:_根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽
33、訂本合同(以下簡稱合同),共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為()。a. 有固定期限:自年 月 日起至 年 月 日止;b. 無固定期限:自 年 月 日起。第二條 若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的,以實際到崗之日為起始時間建立勞動關(guān)系。二、試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自年月 日起至年 月 日止。在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括:(一) 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的;(二) 乙方在入職后一個月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的;(三) 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的
34、要求的;(四) 乙方在試用期內(nèi)請假天數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;(五) 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的;(六) 乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;(七) 其它被證明不符合錄用條件的情形。第四條 錄用條件為:甲方對外公布的招聘條件。三、工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作,詳見崗位職責(zé)說明。第六條 乙方的工作地點為。第七條 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更第六條約定工作地點。第八條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。第九條 甲方因工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長
35、、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:a. 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要,公司結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,乙方應(yīng)予接受;b. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到業(yè)務(wù)要求,不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條 甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,可與乙方協(xié)商并簽訂協(xié)議。四、工作時間與休息時間第十一條 乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行:周一至周五 , 上班時間: am 8:30 - 11:30, pm1:30 - 5:00第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一
36、安排;甲方按法律法規(guī)給予乙方調(diào)休或支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權(quán)益。第十四條 乙方超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。五、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽和利益。 第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十八條 乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至通知解除
37、本合同。六、勞動報酬第十九條 乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1計時工資:(1)乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行;(2)乙方試用期工資為 元/月;績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進(jìn)行調(diào)整。2. 其他工資形式: 月薪人民幣_x元(含每周周六上班四小時加班費) 。 第二十條 甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應(yīng)當(dāng)在收到工資后3天內(nèi)書面提出,否則視為該月工資加班費等已全額支付,甲方不再額外補(bǔ)償。第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致
38、后調(diào)整乙方的工資待遇。第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的,有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn),實行以崗定薪、崗變薪變。第二十三條 甲方安排乙方休息日加班的,優(yōu)先安排補(bǔ)休或調(diào)休,無法調(diào)休的,則需按規(guī)定支付加班覅,正常工作時間或法定休假日工作的,依法參照勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班費。七、社會保險和福利待遇第二十四條 甲乙雙方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 第二十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的
39、醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第三十一條 甲方對
40、乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。九、勞動合同的變更、解除和終止第三十二條 甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的,應(yīng)將變更要求書面通知乙方,乙方應(yīng)在3日內(nèi)書面答復(fù);逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同,甲方可依法解除勞動合同。第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除合同,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法辦
41、理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。b. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。c. 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的。合同期內(nèi)累計5次違反甲方勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì)。d. 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成5000元(含5000元)以上重大損害的。e
42、. 乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5000元以上事故的,除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。f. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。g. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。h. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 i. 在試用期被證明不符合錄用條件的。j. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 乙方有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:a. 乙方患病
43、或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b. 乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無法履行的。d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。e. 依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。f. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行的條件和可能,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有
44、關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。g. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第三十六條 凡有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除勞動合同:a. 未及時足額支付乙方勞動報酬的。b. 未依法辦理社會保險的。c. 未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。d. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。e. 甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。f法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。公司勞動合同 篇7(員工工號: )您與_公司于_年_月_日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因您具有下列第_項情形,根據(jù)_公司勞動合同管理制度第_條第_款的規(guī)定,決定從_年_月_日起
45、解除勞動合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責(zé)任。7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。特此通知通知方(簽名或蓋章)
46、公司勞動合同 篇8甲方(用人單位)名稱:性質(zhì):法定代表人(委托代理人):乙方(員工)姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和_省勞動合同規(guī)定等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,一致同意訂立勞動合同。一、合同期限1、甲、乙雙方確定本合同為有固定期限:自年月起至 年 月 日止。2、試用期為三個月,試用期從年月日起至年 月 日止。二、工作崗位1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,合理安排乙方工作崗位,工作內(nèi)容為:。2、乙方應(yīng)當(dāng)按崗位職責(zé)要求,完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。3、經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。三、保護(hù)和勞動條件1、甲方
47、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全和健康。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的,甲方依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定為其提供勞動保障。四、勞動報酬和社會保險1、在乙方按時完成工作任務(wù)的情況下,甲方應(yīng)當(dāng)按月支付基本工資給乙方,工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元/月。2、社會保險按國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),甲方應(yīng)當(dāng)按月支付基本工資。五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方必須遵守。2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章
48、制度、按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守工作操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)程和職業(yè)道德。3、乙方自覺遵守國家和省市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。六、勞動合同的終止1、合同期限屆滿,或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。2、雙方同意,可以續(xù)簽合同,一方不同意續(xù)簽,合同即行終止。七、勞動合同解除的條件1、雙方協(xié)調(diào)一致,本合同可終止(解除)。2、乙方有下列情況之一的,甲方可以即行解除勞動合同,并依法追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失。(1)在使用期內(nèi)被證明不符合崗位條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司員工手冊有關(guān)條款的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的;(4)求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的;(5)被勞動收
49、養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。3、有下列情況之一的,甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)本合同達(dá)成一致的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整理期間歌者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確定裁減人員的;(5)四方調(diào)整乙方工作崗位,雙方不能就崗位達(dá)成一致意見的。4、乙方有下列情況之一的,四方不得解除合同;(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,甲方不得解除勞動合同;(2)患病或者非因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失勞動能力的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(4)法律、行政法規(guī)
50、規(guī)定的其他情形。5、有乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以前以書面形式通知甲方。6、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同;(1)試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。八、違反勞動合同的責(zé)任1、乙方違反勞動法規(guī)定的條件或者本合同約定解除勞動合同,應(yīng)賠償賣給金和經(jīng)濟(jì)損失。2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術(shù)的科研人員,解除本合同,未按體合同約定 提前通知甲方,應(yīng)當(dāng)支付違約金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年兩個月工資。3、甲方違反勞動合同約定,按勞動法和相關(guān)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方按規(guī)定給予補(bǔ)償。4、乙方違反勞動合同約定的保密事項,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償
51、責(zé)任。九、企業(yè)秘密和不正當(dāng)競爭1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術(shù)均屬保密范圍,其具體內(nèi)容有:(1)甲方的生產(chǎn)技術(shù)資料;(2)甲方的供銷計劃,營銷絡(luò)、政策;(3)甲方的管理制度、辦法;(4)甲方掌握的市場信息;(5)甲方的財務(wù)資料;(6)其他甲方明確需要保密的內(nèi)容。2、乙方在甲方服務(wù)期間,應(yīng)遵守公司的各項條款,嚴(yán)守秘密,如有違反,甲方將立即給予乙方除名處理,并扣除乙方全部或部分風(fēng)險金,并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任,乙方在服務(wù)期間應(yīng)履行如下保密義務(wù):(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中,不涉及甲方秘密;(2)在公共場所不得談?wù)摷追矫孛?(3)未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得攜帶保密資料出公司;(4)不得打聽本人職責(zé)以外的公司秘密;(5)對已經(jīng)泄密可可能泄密公司秘密的人和事,要立即予以糾正
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