最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定

1、成都肛腸?？漆t(yī)院護理人員聘用制度與管理規(guī)定為加強聘用管理，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動同工 同酬薪酬管理體系的建立，促進醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據 勞動合同法 規(guī)定和醫(yī)院相關規(guī)章制度， 制定本管理規(guī)定， 雙方共同遵守。一、護理人員依法享有勞動者應有的各項待遇和權益。二、醫(yī)院應努力為護理人員提供良好工作環(huán)境及學習培 訓機會；護理人員應在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā) 展作貢獻。三、在試用期內出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用：1、違反醫(yī)院相關規(guī)定，不遵守勞動紀律；2、不能獨立完成工作任務；3、理論或技術考試、考核不合格；4、偽造個人資料及各種證件；5、身體條件不符合崗位需求；6、不符合醫(yī)院員工守則規(guī)定

2、的其他要求。四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合 同期滿前 1 月，醫(yī)院將對員工在院工作期間的表現(xiàn)、成長進 步、工作能力等進行綜合考核評估，結合崗位需求情況，決 定是否續(xù)簽。五、合同期內員工申請中止合同的，應提前 1 月向人事 科遞交書面申請；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應提前 1 月告知所在科室負責人及人事科。六、護理人員遇與聘用合同相關的問題，可向人事科進 行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行 影響或破壞正常勞動關系，否則視為違規(guī)。七、護理人員在合同期內違反國家法律、部門規(guī)章、相 關操作規(guī)程，或出現(xiàn)以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權中 止聘用合同，對其做出辭退處理

3、：（一）違反勞動紀律。1、遲到、早退或曠工達到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影 響科室工作正常進行；2、不假外出、脫崗；或事假 3 天/ 年以上；3、擔任值班任務時，通訊不暢通；或應班不及時，特 別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立 即到院的。（二）工作態(tài)度不端正，責任心不強，工作表現(xiàn)差。4、不能認真履行崗位職責或不按時完成科室交給的各 項工作任務達 2 次/ 年；5、在院內和科內進行的滿意度調查中被點名批評，累計達 2 次；6、工作推諉，不服從安排，有意責難科室；7、出現(xiàn)影響醫(yī)院及科室團結的言行；8、不認真履行科室職責，接警或遇到突發(fā)事件不主動 及時處理報告；（三）不符合相應崗位的準

4、入、資質要求；考試、考核 不達標。9、超過規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術資格證、 上崗證及各種應具備的準入證；10 、在醫(yī)院或科室組織的理論和操作考試中，1 年累計2 次不合格；11 、無故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學習及會議達2次/ 年；12 、超過規(guī)定的年度一年未晉升到上一級職稱；本科以 下學歷，工作 5 年后學歷未得到提升；繼教學分達不到年度 考核標準；10 、醫(yī)院年度考核不合格；未達到各科室制定的綜合考 核目標要求；11 、不能勝任崗位工作并完成崗位任務；（四）違反相關規(guī)定，工作失職或以權謀私，給單位造 成損害的各種情形。12 、工作中違反操作規(guī)程或嚴重失職發(fā)生醫(yī)療差錯事 故，給醫(yī)

5、院及科室造成不良影響及較大損失；13 、不嚴格執(zhí)行醫(yī)療、護理核心制度，違反缺陷管理規(guī)定，或不遵守操作規(guī)程及違反相關安全管理規(guī)定，經教育、培訓未及時改正；14 、不嚴格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設備、設施損壞， 或造成浪費；15 、作為發(fā)生差錯事故的當事人或知情人故意隱瞞事件 真相、不據實報告，經查實的；16 、未經醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室 秘密；17 、出現(xiàn)損害醫(yī)院利益的任何言行， 或利用醫(yī)院 （科室） 的醫(yī)療資源及對外協(xié)作關系從事個人利益活動；18 、擅自改變收費標準或私自收取病人費用；19 、違反國家衛(wèi)計局“九不準”規(guī)定；20 、違反醫(yī)院員工守則的其他情形。（五）同時與第三方存在