人力資源基礎(chǔ)講座課件

1、歡迎進(jìn)入歡迎進(jìn)入 課堂課堂第一講第一講 中國人力資源管理中國人力資源管理 的思考的思考 專業(yè)人力資源管理人員走紅的現(xiàn)象專業(yè)人力資源管理人員走紅的原因人力資源管理的主要職能及內(nèi)容人力資源規(guī)劃之組織設(shè)計(jì)概論國家職業(yè)人力資源管理師考試簡介高技能人才培養(yǎng)與使用有關(guān)信息講座的啟發(fā)及主講教師簡介 人力資源管理工作崗位需求趨旺人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理薪水趨高專業(yè)人力資源管理人員走紅的現(xiàn)象企業(yè)管理發(fā)展的歷史必然企業(yè)管理發(fā)展的歷史必然轉(zhuǎn)型期企業(yè)生存發(fā)展的需要轉(zhuǎn)型期企業(yè)生存發(fā)展的需要 改制的大中型國有企業(yè)精簡人員、緩和矛盾政府與社會的推動(dòng)與鼓勵(lì)政府與社會的推動(dòng)與鼓勵(lì) 在中國獨(dú)資的外國企業(yè)- 勞資關(guān)系、政府公關(guān)專

2、業(yè)人力資源管理人員走紅的原因分析 眾多的中小型民營企業(yè)籠絡(luò)人才、降低成本 國外企業(yè)管理發(fā)展階段 我國企業(yè)人本管理的興起各級政府許多行業(yè)與企業(yè)出臺了鼓勵(lì)政策國家出臺了人力資源管理人員職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)要求所有從業(yè)人員須經(jīng)崗前培訓(xùn)并持證上崗人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績效考核薪酬與福利勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理的主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理 人力資源規(guī)劃人才測評、人才招聘與配置 職業(yè)生涯規(guī)劃成功啦！成功啦！人員培訓(xùn)績效考核薪酬與福利薪酬與福利人力資源管理的主要職能國家職業(yè)人力資源管理師資格考試簡國家職業(yè)人力資源管理師資格考試簡介介 背景介紹：背景介紹： 我國入世以后的形勢分析 我國人力資源管理人才培養(yǎng)目前存在

3、的問題 開考人力資源管理師資格的指導(dǎo)思想 報(bào)名條件 考前培訓(xùn) 考試模式 考試內(nèi)容勞動(dòng)和社會保障部人力資源管理師考試情況勞動(dòng)和社會保障部人力資源管理師考試情況：開考以來的情況：2002年-2006年目前考試及鑒定的狀況，三門課； 考核考核 內(nèi)容內(nèi)容 分?jǐn)?shù)（分?jǐn)?shù)（%） 及格線及格線 理理 論論 職業(yè)道德 專業(yè)知識1090 綜合 評審 論文 寫作 論文答辯 簡答、圖表計(jì)算、改錯(cuò)、方案策劃6040100 操作人力資源管理師考試試卷分析：人力資源管理師考試試卷分析： 知識卷： 題型：單選、多選、判斷。 題量及時(shí)間：125題，90分鐘。 內(nèi)容： 職業(yè)道德25題 基礎(chǔ)知識 專業(yè)知識100題 工作要求 特點(diǎn)：

4、 相關(guān)法律知識點(diǎn)多、題量大 時(shí)間緊，掌握要熟練知識卷標(biāo)準(zhǔn)答題卡人力資源管理師考試試卷分析：人力資源管理師考試試卷分析：技能卷：技能卷： 題型：簡答、改錯(cuò)、 圖表計(jì)算、案例分析 時(shí)間： 120分鐘 內(nèi)容：覆蓋全書（有重點(diǎn)） 特點(diǎn)：（對學(xué)員要求） a、精通理論 b、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富 c、方案有實(shí)效性 論文寫作及答辯論文寫作及答辯： 論文寫作a、題目：自選（基本兩類論文、報(bào)告）b、內(nèi)容：以教材專題為基礎(chǔ)c、格式：字?jǐn)?shù)3000字 打印統(tǒng)一格式（非常重要）d、要求：可以參考，但不能抄襲e、完成時(shí)間：8月底定稿 論文答辯： a、程序：自我介紹 論文內(nèi)容介紹 提問 回答 b、提問：論文涉及到理論及實(shí)踐問題c、要

5、求：不要冷場 教材處理及學(xué)習(xí)要求：教材處理及學(xué)習(xí)要求：分?jǐn)?shù)構(gòu)成及教材處理 職業(yè)道德、法律手冊：20% 基礎(chǔ)知識與工作要求技能：80%學(xué)習(xí)要求： 教材：至少3-5遍 聽課：記筆記，保證出勤 練習(xí)與訓(xùn)練：多做、熟練、掌握 互動(dòng)：師生、學(xué)員之間中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)文件 （中辦發(fā)200615號）山東省勞動(dòng)和社會保障廳高技能人才培訓(xùn)考評會議（2006.6.24-26）山東省經(jīng)貿(mào)委（省企業(yè)家協(xié)會）高技能營銷管理人才培養(yǎng)工程(200631號)高技能營銷管理人才培養(yǎng)及使用簡介啟示啟示 環(huán)境變化，導(dǎo)致企業(yè)轉(zhuǎn)型，適應(yīng)變化需要學(xué)習(xí)（狼與羊的故事）信息爆炸，知識更新速度越來越快，學(xué)習(xí)成為必需（已知與

6、未知圖示） 了解行業(yè)的變化趨勢，掌握人力資源管理技術(shù)方法是個(gè)人生存與發(fā)展的需要已知已知已知未知未知未知未知李波李波 金鷹金鷹營銷策劃培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)總監(jiān)/首席培訓(xùn)師/高級營銷顧問，曾先后在北京大學(xué)、清華大學(xué)、人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、華東師大、天津大學(xué)等國內(nèi)著名學(xué)府的研究生班進(jìn)修學(xué)習(xí)，師從厲以寧、魏杰、顧國祥、王方華等經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、營銷學(xué)名師，獲工商管理碩士學(xué)位。對西方經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代管理理論有較深的研究，尤其對現(xiàn)代市場營銷及管理理論在系統(tǒng)學(xué)習(xí)、深入應(yīng)用的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國國情研究形成一套有效的培訓(xùn)模式。對于人力資源管理理論與實(shí)踐的研究也得到各界認(rèn)可。先后在國家級、省部級刊物上發(fā)表文章數(shù)十篇。曾成功地組織策劃過紅牛飲料、隆氏花生露、露露杏仁露、匯源果汁等飲料及綠色食品、保健食品、日化用品等項(xiàng)目的上市及市場運(yùn)作；創(chuàng)辦過貿(mào)易公司、連鎖超市、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)咨詢公司等實(shí)體，任法人代表；從事以企業(yè)員工營銷與管理培訓(xùn)、在校生營銷與管理技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的職業(yè)教育二十余年，熟練掌握高技能營銷管理人才培養(yǎng)的模式、方法與技巧，為海爾、海信、澳柯瑪、青啤、煙啤、煙臺張?jiān)?、煙臺喜旺、威海金猴等公司培養(yǎng)輸送了