工作態(tài)度案例

1、工作態(tài)度案例用“服從”提升你的成功指數(shù)我的朋友曉軍是某公司部門經(jīng)理，他對“服從”有著深刻的理解。他說：“上下級的關(guān)系就是命令與執(zhí)行的關(guān)系。如果只有命令，沒有服從命令的下屬，不僅僅會讓工作陷于被動，而且可能被老板解雇！簡而言之，老板需要的是服從命令的執(zhí)行者，而非自我感覺良好、我行我素的人！大多數(shù)老板非常熟悉自己公司以及公司在市場的表現(xiàn)，從某種角 度上講，他們可能比基層管理者敏感一些， 下達(dá)的指令往往具有前瞻 性。許多人認(rèn)為自己的老板是“自大狂”，殊不知由于他們眼界不寬， 自己其實(shí)已經(jīng)陷入偏執(zhí)的怪圈！在我看來，服從命令、積極地貫徹執(zhí) 行老板的意志是職場中重要的能力，那些成功者，往往都是堅決的執(zhí) 行

2、者！人生結(jié)果二思維方式X熱情X能力能力極為平凡的人，怎樣才能取得不平凡的成功？下列簡單的方程式，可以解答這個問題。人生的結(jié)果二思維方式X熱情X能力。所謂“能力”，是指人的才能、健康狀況以及適應(yīng)性等，基本由 先天決定?！盁崆椤笔侵腹ぷ鳠崆椋瑢ぷ髋Φ某潭?，這可以由自 己決定。對“能力”和“熱情”，分別可以從最低 0分到最高100分做出評價。在工作中，這兩者是相乘的關(guān)系。因此，一個人即使沒有杰出的才能，但他知道自身的缺點(diǎn)，為了 彌補(bǔ)不足，他比誰都努力，有燃燒般的工作熱情；另一個人天資聰明， 但因此很驕傲，不肯認(rèn)真工作。那么前者的業(yè)績可以比后者更大。第三項(xiàng)要素“思維方式”，是指你準(zhǔn)備用怎樣的精神狀

3、態(tài)投入工 作，以至度過人生?！八季S方式”可以在負(fù) 100分到正100分的幅 度之內(nèi)打分。受嫉妒、忌恨、憎惡等負(fù)面情緒支配的人，精神狀態(tài)就 是一個負(fù)數(shù)，那么結(jié)果他的人生也是一個負(fù)數(shù)。相反，一個正直向上， 抱有積極思維方式的人，就容易取得成功，度過美好的人生。觀察這個方程式，可以明白人生的結(jié)果，是由我們自己的雙手、 靠我們自己的努力來決定。同時還可以明白，“思維方式”對于人生和事業(yè)的成敗，起重要的、決定性的作用。敬業(yè)精神的十大表現(xiàn)：1、認(rèn)真對待每一件事情；2、兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守；3、說做就做，堅決執(zhí)行；4、不滿足于尚可的 工作表現(xiàn)；5、成為自己工作領(lǐng)域的專家；6、永遠(yuǎn)想在老板前面 7、不要讓借口成

4、為習(xí)慣；8、永不拖拉和逃避；9、每天多做一 點(diǎn)點(diǎn)；10、堅忍不拔，絕不輕言放棄；把信送給加西亞這是一個簡單平凡的故事。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后。美國需要立即與 西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系， 以獲得他的支持。加西亞在古 巴叢林的山里沒有人知道確切的地點(diǎn)， 所以無法帶信給他，而美 國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的支持。有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞， 也只 有他才找得到?！彼麄儼蚜_文找來。交給他一封寫給加西亞的信。羅文拿了信， 把它裝進(jìn)一個油紙袋里，封好，吊在胸口。三個星期之后，他徒步走 過危機(jī)四伏的國家，把那封信交給了加西亞。講到這里，要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是，美國總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信 交給羅

5、文，而羅文接過信之后，并沒有問：“他在什么地方？”是的，羅文沒有提問，其實(shí)他也不知道加西亞在什么地方。但 是在他接過這封信的時候，他就以一個軍人的高度責(zé)任感接過了一項(xiàng) 神圣的任務(wù)，也許他會因?yàn)檫@項(xiàng)任務(wù)付出生命。但他什么也沒有說， 他所想到的只是如何把信送給加西亞。當(dāng)企業(yè)員工對工作的難易程度、待遇的高低、工作環(huán)境的好壞 等斤斤計較、怨聲載道的時候，他們有沒有經(jīng)常自我反?。号c社會提 供給我的回報相比。我是否付出了足夠的努力？我足夠敬業(yè)嗎？如果 讓我把信帶給加西亞，我能嗎？像羅文這樣的人，我們的確應(yīng)該為他塑造一座不朽的精神雕像， 永遠(yuǎn)存放在心中。想要取得成功的員工所需要的不僅僅是書本上的知 識和他人

6、的種種教導(dǎo)，更需要一種孜孜不倦的 敬業(yè)精神，而這種精神 就源于一個人對工作的忠誠的信念。一流職業(yè)理念的特點(diǎn)敬業(yè)敬業(yè)是職場從業(yè)者基本的價值觀和信條。所謂敬業(yè)，就是用一 種嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡 職盡責(zé)地從事工作。松下幸之助創(chuàng)業(yè)時目睹信徒在寺廟里虔誠而愉快 地參加義務(wù)勞動時，感慨地說：“如果員工帶著宗教般的虔誠參加工 作，企業(yè)肯定會無往而不勝！ ”敬業(yè)，是職業(yè)人的重要品格。美國有這樣一位銷售汽油的推銷員，每走到一個地方，都要把他所銷售汽油的品牌、價格寫到留言簿、 臺歷及其他很多能夠記錄的地方，同行們?yōu)榇私o他起了一個外號叫“每桶44美分”。這位推銷員執(zhí)著的行為感動

7、了客戶，也感動了總 裁，經(jīng)過幾年時間的考察，他成為這家石油公司的總裁的接班人。在 中國，敬業(yè)精神古已有之，中國古代思想家也非常提倡敬業(yè)精神，孔 子稱之為“執(zhí)事敬”，意思是說對待事業(yè)要持尊敬、敬重的態(tài)度。古代思想家朱熹將“敬業(yè)”詮釋為“專心致志，以事其業(yè)也”。敬業(yè), 就是要敬重并專心致力于自己從事的事業(yè)。 千方百計將事情做好。中 華民族歷來有“敬業(yè)樂群”、“忠于職守”的傳統(tǒng)。敬業(yè)首先要愛崗，一個人一旦愛上自己的職業(yè)，他就會全身心地投到工作中，煥發(fā)出動力與熱情。即使在平凡的崗位上，也能做出 不平凡的事業(yè)。敬業(yè)的實(shí)質(zhì)是投入并快樂地工作，達(dá)到“不是要我做，而是我要做”的境界。樂在工作是員工的大智慧，其

8、深層原因如下：在一個人清醒的時間里，工作占據(jù)了一半的時間，如果你認(rèn)為 工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半是痛苦的；工作是練習(xí)、發(fā)展及培訓(xùn)自己的能力的最好方法；學(xué)習(xí)不只為報酬而工作，最終的結(jié)果是能使你獲得更多的報酬， 這也正是對“一分耕耘，一分收獲”的理解；為自己工作。工作是為了自身素質(zhì)的提高，同時也提高了應(yīng)對 職場的能力。樂在工作是為了成就事業(yè)，經(jīng)常制定一些一般人難以逾越的標(biāo) 準(zhǔn)，通過反復(fù)努力而最終達(dá)到。這是一種樂趣。會給你帶來一種一般 人永遠(yuǎn)無法體會到的幸福感，這時工作已經(jīng)不是工作了，而是一個極 為有趣的游戲，由你自己去操縱。工作不要60分。在以結(jié)果為導(dǎo)向的工作環(huán)境中，是以你在多 大

9、程度上認(rèn)同責(zé)任的價值理念，并身體力行為標(biāo)準(zhǔn)的，在每件工作的 過程中都要求百分之百的努力，才能完成自身的責(zé)任目標(biāo)。工作沒有100分。在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境中，一切都在不斷地變化， 不求甚解與精益求精是兩種不同的開展工作與處理問題的態(tài)度，會導(dǎo)致不同的結(jié)果。精益求精沒有止境，責(zé)任心會促使你不斷地攀登更高 的目標(biāo)，不斷地超越平凡，創(chuàng)造卓越。比如，勞動模范張秉貴，他在 售貨員這一普通工作崗位上創(chuàng)造了奇跡，隨手抓一把糖塊就是標(biāo)準(zhǔn)的 一斤，一小塊都不差，因而成為商業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟。職業(yè)人對待工作要有熱情，要全身心地投入，要努力干出不凡 的業(yè)績。每天上班都要有一種自豪感，將做好工作作為自己的人生追 求。職業(yè)人的積極心態(tài)最終體現(xiàn)出的工作態(tài)度是：我要做。而不是要我做。希望盡自身最大的努力將工作做到最好，這是職業(yè)人敬業(yè)的重 要表現(xiàn)。比如美國大企業(yè)家艾柯卡，他從福特公司一個基層技術(shù)員成 長為總裁。在成長中的每一個崗位上