人力資源管理相關職位及要求VIP

1、 順序職位職位要求1人力資源總監(jiān)1、管理經驗，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經驗2、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力6、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)

2、心強，具備良好的管理能力和決策能力8、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題2人力資源信息系統(tǒng)經理1、5年以上人力資源工作經驗2、熟悉國家相關法律、法規(guī)3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程4、熟練使用數據庫系統(tǒng)管理經驗5、熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件 3人力資源部經理1、制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行2、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制3、負責人力資源部門的工作 4助理人力資源管理師1、要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的 2、作為企業(yè)的人力資源管理師，要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見 3、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就

3、要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去 5人力資源專員1、有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗 2、熟悉國家相關法律法規(guī) 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程 4、人力資源管理理論基礎扎實 5、熟練使用相關辦公軟件6人事專員1、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件4、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策5、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)6、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力7

4、人事助理1、協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度2、加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系3、負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業(yè)務4、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂8人事主管1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作3、考核員工的績效，并提出改進的建議4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放7、協(xié)助各部門人事及預算的控管 8、負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況 9人事經理1、做好公司人力資源規(guī)劃

5、2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改3、做好公司員工招聘面試工作4、做好公司員工合同管理 1）簽訂勞動合同2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系 3）勞動合同存檔管理 5、做好員工績效考核 6、做好公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理 10人事行政總監(jiān)1、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識2、設備運用能力熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件3、有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力4、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力5、語言表達、文字書寫能力強11人事經理秘書1、需要有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力 2、工作效率高、條理性強、具有較強的應變能力和團隊合作精

6、神 3、負責辦公用品的保管領用工作，辦公設備的日常維護工作幫助人事行政經理完成部門的相關工作12人事行政專員1、制度建立與完善：根據公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現狀的規(guī)章制度，提高員工工作主動性和規(guī)范性 2、部門溝通與人員協(xié)調，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調與各部門之間的關系，建立服務意識 3、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率 13勞資員1、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識2、有較強的工作責任感和事業(yè)心 14勞動關系管理師1、1年以上員工關系崗位工作經驗具有物流行業(yè)人力資源工作經驗2、熟練掌握勞動法律法規(guī)；熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度3

7、、熟練操作Word，Excel、PowerPoint等辦公軟件；英語四級，能夠進行簡單的讀、寫15薪酬主管1、熟悉國家勞動法律法規(guī)2、從事人力資源相關管理工作三年以上，至少一年以上薪酬主管工作經歷，可獨立制定合理薪酬方案3、熟練使用OFFICE軟件；有親和力，具有良好的溝通技巧和與人交往的能力4、具有很強的責任感和事業(yè)心，良好的團隊合作意識16薪酬福利專員1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)2、熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識 17薪酬管理師1、薪酬與薪酬管理的基本知識2、薪酬戰(zhàn)略與薪酬體系3、薪酬宏觀管理政策4、薪酬制度與設計5、薪酬微觀管理實務6、績效考核7、企業(yè)福利制度18薪酬福利經理

8、1、接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓2、熟悉人力資源管理理論、相關法律及實踐3、具有人力資源薪酬體系建立及推行能力4、具有良好的數字分析能力 19培訓和發(fā)展經理1、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備 2、寫作能力、演講能力和多媒體的使用能力也對這一職位很重要 20培訓師1、有心，就是指培訓師要用心去觀察去思考 2、有嘴，就是指口才好 3、有腿，就是指身體好，尤其是腿有力 4、有型，就是指要有講師風度，臺上要有良好的臺風 5、有腦，就是說你需要具備足夠水平的理論知識，具備足夠水平的實踐經驗 21培訓專員1、熟悉人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的

9、培訓2、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程3、熟悉崗位培訓流程4、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件5、較強的培訓相關工作能力6、工作積極、勤奮、主動7、進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神22培訓經理1、培訓需求分析的能力2、培訓計劃制定的能力3、培訓項目管理的能力4、培訓評估的能力5、內部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力6、建設學習型組織的能力23培訓助理1、熟悉使用辦公軟件2、口齒清楚，具有良好的表達能力和溝通能力3、擁有正直誠信、認真負責、積極主動、堅持原則和吃苦耐勞4、善于團隊協(xié)作24培訓主管1、5年以上培訓工作經驗2、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。25招聘主管1、熟悉招聘技巧，招聘流

10、程 熟知勞動法 2、對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗 3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧 4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 5、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件 6、具有較好的英文能力 （部分公司要求）7、人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心 8、較高的敏感度及一定的判斷能力 9、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識 26銷售顧問1、人事工作、咨詢、培訓、獵頭、保險公司（團險）、健康管理、體檢機構或同行業(yè)類營銷兩年以上工作經驗者優(yōu)先2、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，尤其是針對Wo

11、rd、Excel、PowerPoint的使用3、自信、樂觀進取，高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力，具有團隊合作精神，能承受較大的工作壓力27招聘專員1、熟悉國家相關法律法規(guī)2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程28招聘經理1、5年以上HR領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗2、對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧 熟悉招聘流程及各種招聘渠道29招聘專員經理助理1、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；2、熟練使用辦公軟件；3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)4、具備強烈的責任感

12、，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。30績效考核主管1、熟悉現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識績效考核等方面的知識 2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī) 3、熟悉各種績效評價方法 4、熟悉績效管理流程 5、人力資源管理理論基礎扎實 6、熟練使用相關辦公軟件 7、較好的績效考核相關工作能力 8、良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重 9、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強 31績效管理專員1、熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行2、了解各類績效考核相關工具的使用 32績效考核員人力資源相關專業(yè)，有公司內部績效考核管理經驗33績效管理經理1、精通績效管理，

13、熟悉績效管理工具2、熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作3、具有較好的溝通能力、表達能力，和較強的溝通協(xié)調能力 34員工關系經理1、熟悉人事系統(tǒng)的管理，以及相關的勞動法律法規(guī)具2、有兩年以上企業(yè)員工關系處理、員工訪談等相關工作經驗3、具有良好的公文寫作能力4、具備較好的親和力、溝通協(xié)調能力和人員管理能力35獵頭顧問1、懂得經濟學基本知識;2、了解經營和管理學的基本知識;3、受過哲學和邏輯學的思維訓練;4、了解人力資源行業(yè)5、懂社會學;6、有談判的經驗;7、對心理學有興趣;8、有社交試驗或社會活動的經驗;9、有銷售、廣告或人事管理經驗36獵頭顧問助理1、大多數人的理解

14、力、洞察力、溝通力 2、工作對智力與體力的挑戰(zhàn)，卻依然飽含熱血、樂觀、耐心3、熱衷于知識、美學、資訊，卻始終保持獨立思想和自我價值體系 4、喜歡探究個人世界，也有能力在外在世界中找準定位，在各種表象中找到因果洞察，在商業(yè)社會中找到普世價值 37總經理助理1、有較好的溝通表達能力及服務意識，有兩年及以上行政助理優(yōu)先2、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹3、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網絡知識4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程5、熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力38董事長助理1、具有較強的文字組織和管理

15、協(xié)調能力 2、具有較強的責任感和事業(yè)心 3、具有較強保密思想觀念和意識 39董事長秘書1、協(xié)助總經辦對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系 2、協(xié)調部門與部門之間的矛盾，并進行臨時處理 3、下傳董事長下達的月任務目標及上傳各部門情況、問題及意見 40文員1、首先要有一個很好文字功底，還需善于領會領導的意圖2、工作效率要高，記憶力要超強3、如果是領導的跟班秘書，還要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的 4、文員要會思與想，知道什么事情該做，什么不該做 5、對于文員的計算機水平一般只要達到會操作“office”辦公軟件就可以了 41前臺熟悉公司的產品和業(yè)務范圍，在客戶問到公司相關業(yè)務時，有問有答 共同點1、熟悉國家相關法律法規(guī)，人力資源管理的六大模塊。2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，人力資源管理理論基礎扎實。3、熟悉辦公自動化操作軟件，尤其是Word、Excel、PPT的應用。4、能夠協(xié)調處理日常人事活動，如對招聘、薪資、培訓、員工關系、績效考核分析、考勤、員工關系變更、評估等報表處理。5