勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)二級(jí)主要內(nèi)容和培訓(xùn)試的題目

1、勞動(dòng)關(guān)系管理（二級(jí)）主要內(nèi)容及考題勞動(dòng)關(guān)系管理（二級(jí)）主要內(nèi)容1、勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng);接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向派遣單位支付費(fèi)用， 勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇,派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得 收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。2、勞務(wù)派遣性質(zhì)：一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。一種組合勞動(dòng)關(guān)系（形式勞動(dòng) 關(guān)系，實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，民事法律關(guān)系）。3、勞務(wù)派遣本質(zhì)特征：雇用和使用相分離勞務(wù)派遣的成因：（1）降低勞動(dòng)管理成本（2）促進(jìn)就業(yè)（3）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件（4）滿足

2、外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求4、勞務(wù)派遣單位的管理（1）資格條件。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人 治理機(jī)關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn) 的注冊(cè)資本，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的保證金。（2）設(shè)立程序。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)實(shí)行許可制度。營業(yè)服務(wù)范圍在一 地的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)保障部門特許；從事異地勞動(dòng)者業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由派遣機(jī)構(gòu) 所在地和接受單位所在地政府的勞動(dòng)保障部門雙重特許。取得勞動(dòng)者派遣許可證 后，經(jīng)工商行政部門登記注冊(cè)方可營業(yè)服務(wù)。（3）合同體系。在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一為形式用人主 體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合

3、同；其二為派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議。如果出現(xiàn)派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。勞務(wù)派遣單位的管理（1 ）資格條件：企業(yè)法人，50萬。（2）合同體系：必須簽 訂 勞動(dòng)合同 + 勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同內(nèi)容的特殊性： 規(guī)定接受 單位、派遣期限等特殊條款；二年以上期限，按月支付工資；無工作期間由派遣 單位支付最低工資；勞動(dòng)報(bào)酬條件按用工地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣協(xié)議：法定內(nèi)容， 明確責(zé)任。派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。（3）勞務(wù)派遣單位不得 克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬兩項(xiàng)禁令：不得克扣報(bào)酬；不得收取費(fèi)用。5、

4、被派遣勞動(dòng)者的管理（1）管理目標(biāo)重點(diǎn)：避免差別對(duì)待，防范和制止對(duì)被派遣勞動(dòng)者的歧視。（2）具體管理要點(diǎn)： 被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利。 同崗位同待遇，同崗?fù)辍?平等適用用工單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。 不得將連續(xù)用工期限分割訂立。 勞動(dòng)者可依法解除勞動(dòng)合同。 符合法定情形，用工單位可退回勞動(dòng)者，派遣單位可依法解除勞動(dòng)合同。 用工單位不得再派遣。6、工資集體協(xié)商的含義是指企業(yè)工會(huì)（或雇員）代表與企業(yè)（或雇主）代表依法就企 業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。、內(nèi)容和程序。7、工資集體協(xié)商的內(nèi)容（1）工資協(xié)議的期限（

5、2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法（5）工資支付辦法（6）變更、解除工資協(xié)議的程序（7）工資協(xié)議的終止條件（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)8、工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié) 工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。從而保 證勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而制定的工資水平線。9、工資指導(dǎo)線的作用：（1 ）為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)， 有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。（2）引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。（3）

6、 完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。10、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則（簡答） P362（1）工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體要求，堅(jiān) - 持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn) 率的增長的原則。（2）由于我國幅員遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展并不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及發(fā)展速度、生活費(fèi)水平與其他價(jià)格水平亦存在著比較大的差異，因而國家不實(shí)行全國統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水 平。11、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研

7、究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào) 勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政部門） 頒布。概括為：“兩個(gè)低于”原則，“不統(tǒng)一”原則，協(xié)商原則12、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容：上線（預(yù)警線），基準(zhǔn)線，下線。上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長較快、工資水 平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。基準(zhǔn)線：是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)生 產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。下線:主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允 許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。13、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)

8、位是勞動(dòng)保障行政部門為規(guī)范勞動(dòng)力市場供需雙方的行為，指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系，而制定發(fā)布的各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式， 按高位數(shù)、中 位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為（年工資 收入、月工資收入）形式。14、工資集體協(xié)商的程序（1）工資集體協(xié)商代表的確定代表產(chǎn)生（雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推選代表； 雇主一方代表由企業(yè)法人代表人和法人代表人指定的其他人員擔(dān)任。首席代表（協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表） 委托非本單位代表（委托人不得超過 本方代表的1 /3.代

9、表的保護(hù) 代表的職責(zé)和義務(wù)15、工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟（1）提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，另一方接到協(xié)商意向書后 應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)（2）協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān) 的真實(shí)情況和資料（3）協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工 大會(huì)討論審議（4）協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議 文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立16、安全生產(chǎn)責(zé)任制度企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人 員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 各職能部門、各 級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工

10、人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。17、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用（2）設(shè)施更新費(fèi)用（3 ）個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi) 生防護(hù)用品費(fèi)用（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（5 ）健康檢查和職業(yè)病防治 費(fèi)用（6）有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用（7）工傷保險(xiǎn)費(fèi)用（8）工傷認(rèn)定、 評(píng)殘費(fèi)用等18、勞動(dòng)爭議也稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)可與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛 盾、利益沖突的表現(xiàn)。其特征為：A勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的B勞動(dòng)爭議的內(nèi) 容是特定的C勞動(dòng)爭議的表現(xiàn)形式是特定的。19、按照勞動(dòng)爭議的主體劃分

11、：個(gè)別爭議、集體爭議、團(tuán)體爭議。20、按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議；利益爭議。21、 按照勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分：（1）勞動(dòng)合同爭議，解除、終止勞動(dòng)合同而 發(fā)生的爭議。（2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的 爭議。（3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而生的爭 議。22、根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭議可劃分為：關(guān)于工作時(shí)間的爭議、關(guān)于休 息休假的爭議、關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議。23、勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因：（1）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的（2）市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的 利益和合作的基礎(chǔ)，又有利

12、益的差別和沖突24、 勞動(dòng)爭議處理原則：（1）著重調(diào)解及時(shí)處理原則（2）在查清事實(shí)基礎(chǔ)上依 法處理原則（3 ）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。25、調(diào)解的特點(diǎn)：（1）群眾性（2）自治性（3）非強(qiáng)制性26、調(diào)解委員會(huì)與其他委員會(huì)的區(qū)別有：（1）在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同。 調(diào)解委員會(huì)的調(diào)節(jié)是獨(dú)立的程序。（2）主持調(diào)解的主體不同（3）調(diào)解案件 的范圍不同（4）調(diào)解的效力不同。27、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成（1）職工代表（2）用人單位代表（3）工會(huì)代表28、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則 ：（1 ）自愿原則（申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行協(xié)議自愿）（2）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則29、勞動(dòng)爭議仲裁的

13、原則：（1） 一次裁決原則（2）合議原則（3 ）強(qiáng)制原則（4 ）回避原則 （5）區(qū)分舉證責(zé)任原則。由關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等 主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證“的原則；反映隸屬關(guān)系的爭 議事項(xiàng)，實(shí)行”誰決定誰舉證“的原則。30、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：（1）爭議主體的團(tuán)體性（2）爭議內(nèi)容的特定性（3）影響的廣泛性31、勞動(dòng)爭議處理的程序（1）根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)， 爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞 動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。（3）調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議 仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（4）當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定的，則申訴到人民法

14、院， 由法院依法審理并做出判決。32、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序有：（1）申請(qǐng)和受理：30日內(nèi)（2）調(diào)查和調(diào)解（3） 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為 30日， 即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日七的 30日內(nèi)結(jié)束，到期為結(jié)束的， 視為調(diào)解不成。33、勞動(dòng)爭議仲裁程序有：申請(qǐng)和受理案件仲裁準(zhǔn)備開庭審理和裁決仲裁文書的送達(dá)34、勞動(dòng)爭議案例分析的方法有：（1）按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析（A確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。B分析確定意思表示的意志。內(nèi)容C分析確定意 思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、 集體合同、勞動(dòng)合同、企 業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。）2、按照承擔(dān)法律責(zé)任要件

15、進(jìn)行分析（A分析 確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。B分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足 以造成一定的危害。C分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的 因果關(guān)系D分析確定行為人的行為是否有主觀上的錯(cuò)誤。）35、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的處理方法：因簽訂集體合同發(fā)生爭執(zhí)的處理方法：（1 ）當(dāng)事人協(xié)商（2）由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。包括以下五方面：A申請(qǐng)和受理B勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方 案。C協(xié)調(diào)處理D制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書E此類爭議應(yīng)自決定受理的15日內(nèi) 結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的， 延期最長不得超過15日。（3） 當(dāng)事人的和平義務(wù)。包括：A發(fā)生團(tuán)體

16、勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商，以期取得 一致意見。B在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激的行為，同時(shí)企業(yè)不得解 除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。35、履行集體合同發(fā)生爭執(zhí)的處理方法：（1）當(dāng)事人協(xié)商（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁（3）法院審理勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為60日，即提出仲裁要 求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，超過60日，仲裁委員可以不予受理。勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為60日，即仲裁裁決在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁 委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過 30日。勞動(dòng)關(guān)系管理（二級(jí)）主要內(nèi)容及考題一、單項(xiàng)選擇題1 以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是（

17、）。2009年11月二級(jí)真題A 雇主是勞務(wù)派遣單位B 雇員是被派遣的勞動(dòng)者 C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系D 本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合答案：D【解析】D項(xiàng)，勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派 遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)?他不為勞動(dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì) 象；勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人-接受單位。2 被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭議，由（）所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄2010年5月二級(jí)真題答案：CA 勞務(wù)派遣單位B.被派遣勞動(dòng)者C 用工單位D 勞動(dòng)合同約定【解析】異地勞動(dòng)者

18、派遣中的勞動(dòng)爭議，由于派遣機(jī)構(gòu)和接受單位不在同一地區(qū)， 就涉及案件的地域管轄問題。處理異地勞動(dòng)爭議可以參照以下原則： 派遣勞動(dòng) 者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；派遣勞動(dòng)者與接受單位的 勞動(dòng)爭議，由接受單位所在地管轄；派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng) 爭議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接 受單位所在地管轄。3 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于（）萬元。2009 年 5 月二級(jí)真題A . 20 B. 30 C. 50 D . 100答案：C【解析】勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件， 依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)， 并具有一定數(shù)

19、量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本， 足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)保證金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派 遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。4 .工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。2010年5月二級(jí)真題A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 D .工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式答案：A【解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資 標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、 補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議 的終止條件；

20、工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。5.確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）0 2009年11月二級(jí)真題A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率 B.社會(huì)就業(yè)狀況 C.勞動(dòng)力市場價(jià)格D .人工成本水平答案：B【解析】國家允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。 工資指導(dǎo)線水 平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況， 綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會(huì) 勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)格、人工成 本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。6工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。2010年5月二級(jí)真題A 上線 B.基準(zhǔn)線C 下線 D 標(biāo)準(zhǔn)線答案：C【解析】工資指

21、導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)， 這類企業(yè)的貨 幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長； 工資指導(dǎo)線上 線又稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示； 工資 指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)， 是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的 企業(yè)合理的工資增長水平。7 以下關(guān)于勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法錯(cuò)誤的是（）0 2010年5月二級(jí)真題A兩次調(diào)查時(shí)間隔為兩年 B.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)來源D 調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況答案：A【解析】勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位

22、信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所 有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè) （工種）在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。A項(xiàng)，調(diào)查時(shí)間為每年一次，即兩次 調(diào)查時(shí)間間隔為一年。8工資指導(dǎo)價(jià)位的（）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。2009年11月二級(jí)真題A 高位數(shù) B.中位數(shù) C.低位數(shù) D 標(biāo)準(zhǔn)數(shù)答案：C【解析】工資指導(dǎo)價(jià)位的制定是將同一職業(yè)（工種）調(diào)查全部的職工工資收入從高 到低進(jìn)行排列，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)（工 種）工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)

23、、中位數(shù)和低位數(shù)。其中，高位數(shù)是指工資收入數(shù)列 中前一定百分比（5%10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列 中間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比（5%10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。9 .在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是 （）0 2010年5月二級(jí)真題A.工人 B.企業(yè)法定代表人C.總工程師 D .分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人答案：C【解析】企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對(duì) 各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生 負(fù)直接責(zé)任，

24、總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù) 責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。10 .（）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。2009年11月二級(jí)真題A 安全生產(chǎn)責(zé)任制度B 重大事故隱患管理制度C 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度D 傷亡事故報(bào)告和處理制度答案：D【解析】傷亡事故報(bào)告和處理制度是國家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生 的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其目 的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，

25、追 究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。其內(nèi)容包括：企業(yè)職工傷亡事故分類； 傷亡事故報(bào)告；傷亡事故調(diào)查；傷亡事故處理。11 以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法正確的是（）。2009年11月二級(jí)真題A 只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭議B 是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)C.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突 D 不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人答案：C【解析】A項(xiàng)，利益爭議可以發(fā)生在顧客與產(chǎn)品銷售者之間，二者不存在勞動(dòng)關(guān)系；B項(xiàng)，勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)； D項(xiàng)，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人就是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人， 即一

26、方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體，只有存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或 其團(tuán)體才有可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。12 當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。2010年5月二級(jí)真題A 個(gè)別爭議B 集體爭議C 利益爭議D 權(quán)利爭議答案：C【解析】按不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭議可分為不同的類型。按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)，可 分為：權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的 規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。利益爭議。當(dāng) 事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。AB兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)爭議的主體所劃分的類型。13 .勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。2010年5月

27、二級(jí)真題A.一次B.兩次C.三次D .多次答案：A【解析】勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，當(dāng) 事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或 要求重新處理。14 .在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。2009年5月二級(jí)真題A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議B .調(diào)解達(dá)不成協(xié)議C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 D .調(diào)解協(xié)議 送達(dá)后當(dāng)事人反悔答案：A【解析】調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方當(dāng)事人姓名（單位、法定代表人）等事項(xiàng)，由當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì) 印章。單選答案：2 . C3. C4. A5 . B6. C7 . A8 .

28、 C9 . C10 . D11 . C12 . C13 . A14 . A1、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序(A) 20 人(B)50 人(C)10 人(D)30 人答案：D2、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起()(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系(C)形式勞動(dòng)關(guān)系(D)民事法律關(guān)系答案：D3、 若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)().(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任(B)應(yīng)該代為支付(c)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任(D)沒有任何責(zé)任答案：A4、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。(A) 工資增長較

29、慢、經(jīng)濟(jì)效益較差(B) 工資增長較快、工資水平較高(C) 生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大(D) 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益答案：B5、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。(A)全面責(zé)任(B)直接責(zé)任(C)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任答案：A6、 企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()(A)安全第一(B)效率第一(c)預(yù)防為主(D)以人為本答案：B7、 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括()a(A)群眾性(B)系統(tǒng)性(c)自治性(D)非強(qiáng)制性答案：B8、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則該原則的主要內(nèi)容不包括()(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿(B)調(diào)解過程自愿

30、(c)退出調(diào)解自愿(D)履行協(xié)議自愿 答案：C9、勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效為 60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期延期不得超 過(A)15 日(B)30 日(c)60 日(D)90 日答案：B多選題1、關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是()。(A) 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一(B) 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一(c)派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一(D)派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一(E脈遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系答案：B、D2、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)()。(A) 應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè)(B) 必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件(c)是受派遣勞動(dòng)者的

31、形式用人單位(D) 其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許(E) 是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者答案：A、B、C、D、E3、按照勞動(dòng)爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭議劃分為()(A)利益爭議(B)集體爭議(C)權(quán)利爭議(D)個(gè)別爭議(E)團(tuán)體爭議答案：B、D、E4、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說法正確的是().(A)應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則(B)只需符合企業(yè)的需求(c)應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展 狀況(D)應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 (E)應(yīng)符臺(tái)國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工 資增長的總體要求答案：A、C、E5、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括().(A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系(B)工作時(shí)間合理組織(c)不同工種、工藝階段合理

32、組織(D)工作場地供應(yīng)服務(wù)(E)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織答案：B、C、E6、勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則包括()。(A)合議原則(B)強(qiáng)制原則(c)一次裁決原則(D)回避原則(E)區(qū)分舉證責(zé)任原 則答案：A、B、C、D、E改錯(cuò)題：勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與上會(huì)協(xié)商發(fā)布的它具有指令性可以規(guī)范勞動(dòng)力市場供需雙方的行為。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和 周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動(dòng) 力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向 間接調(diào)控.由調(diào)控工資比例

33、轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤.并予以改正。（5分）（1）勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障部門向社會(huì)發(fā)布的。（1分）（2）勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。（1分）（3）勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式（1分）（4）常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。（1分）（5）宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。（1分）簡答：請(qǐng)簡要說明勞動(dòng)者派遣的成因和特點(diǎn)（10分）（1）勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因： 為了降低勞動(dòng)管理成本。（1分） 為了促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。（1分） 為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件。（1分） 為了滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等

34、特殊單位的需求。（1分）(2)勞動(dòng)者派遣的主要特點(diǎn) 形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以 勞動(dòng)力派譴形式用工的用人單位。(2分) 實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用人單位。(2分) 勞動(dòng)爭議處理。勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭議，既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī) 構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā) 生的爭議雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益.但不屬于勞動(dòng)爭議，而屬于民事糾紛。(2分)一、選擇題(一)單選題1. 在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立()。A.勞動(dòng)合同B集體

35、合同C.派遣合同D.人才租賃合同答：A2. 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。A.形式上的雇主B.接受單位C.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) D.勞動(dòng)行政部門答：B3. 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。A.形式上的雇主B.接受單位C.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) D.勞動(dòng)行政部門答：C4勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派 遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止由()oA.接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同C.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同答：A5.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)()提出的警示和提示。A

36、.虧損企業(yè)B.經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè) C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D.工資增長較快、工資水平較高企業(yè)答：D6勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為()oA.月工資收入和日工資收入兩種 B.年工資收入和月工資收入兩種 C.年工資收 入、月工資收入和日工資收入三種 D.年工資收入、月工資收入、日工資收入和 小時(shí)工資收入四種答：B7. 總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。A.全面責(zé)任B.直接責(zé)任C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)答：C8按照()劃分，可以把勞動(dòng)爭議劃分為個(gè)別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。A.勞動(dòng)爭議的主體B.勞動(dòng)爭議的性質(zhì) C.勞動(dòng)爭議的客體D.勞動(dòng)爭議的標(biāo)的答

37、：A9. 群眾性是()的特點(diǎn)。A.和解B.調(diào)解 C.仲裁D.訴訟答：B10. 在企業(yè)調(diào)整解委員會(huì)中.用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5答：B11. “誰主張、誰舉證”是屬于勞動(dòng)爭議仲裁原則中的()的內(nèi)容。A.一次裁決原則B.強(qiáng)制原則C.合議原則D.區(qū)分舉證責(zé)任原則答：D12. 勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效為()。A.15 天 B.30 天 C.60 天 D.90 天答：C13. 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限()。A.不得超過6個(gè)月B.按合同期限的1/12確定 C.通過平等協(xié)商確定 D.按合同 期限的一定比例確定答：A14. 對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁

38、定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向()申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動(dòng)保障行政部門B.人民法院C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答：B15. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)答：B16. 派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于()。A.民事糾紛B.勞動(dòng)爭議 C.法人爭議D.行政爭議答：A17. ()不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。A.補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B.工傷傷殘鑒定C.工資獎(jiǎng)金發(fā)放D.稅后利潤審計(jì)答：D18. 派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在()。A.勞動(dòng)者技能水平偏低 B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧

39、視問題C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定 D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題答：B19. 企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)()。A.及時(shí)解聘B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗 C.及時(shí)治療D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘答：C(二)多選題1 .以下表述正確的是()0A.被派遣勞動(dòng)者是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一B.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 C.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一D.派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一E.派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一答：ACE2勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是()。A.降低勞動(dòng)管理成本B.促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)C.為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 D.減輕企業(yè)的參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)E.滿足外

40、國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求答: ABCE3. 關(guān)于勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)，說法正確的是()oA.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊(cè)登記B.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位C.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人D.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)保障部門的特許E.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者答: ABCDE4. 工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括()oA.工資指導(dǎo)線 B.工資支付辦法C.工資協(xié)議的期限 D.工資協(xié)議的違約責(zé)任E獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法答：BCDE5. 工資指導(dǎo)線有()三條線。A.中線 B.基準(zhǔn)線 C.下線D.警告線 E.上線答: BCE6關(guān)于安全生

41、產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是 ()。A.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B.企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任C.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任D.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)E.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的 責(zé)任答: ABCDE7. 勞動(dòng)爭議的特征是()oA.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的 B.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的 C.勞動(dòng)爭議有特 定的表現(xiàn)形式 D.勞動(dòng)爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間 E.有的勞動(dòng)糾 紛雖然涉及面很廣，但勞動(dòng)糾紛絕對(duì)不會(huì)造成國際性影響答：ABC8. 按照勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分，

42、可以把勞動(dòng)爭議劃分為()。A.權(quán)利爭議 B.勞動(dòng)合同爭議 C.經(jīng)濟(jì)利益爭議 D.關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作 時(shí)問、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭 E.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用 條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議答：BDE9勞動(dòng)爭議處理的原則是()。A.優(yōu)先保護(hù)社會(huì)穩(wěn)定B.優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益C.著重調(diào)解及時(shí)處理的原則D.查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則E.當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則答: CDE10. 調(diào)解具有()的特點(diǎn)。A.群眾性B.自治性 C.合法性D.非強(qiáng)制性 E.強(qiáng)制性答: ABD11. 勞動(dòng)爭議仲裁的原則是()。A.強(qiáng)制原則B.合議原則 C. 一次裁決原則D.回避原則 E.區(qū)分舉證責(zé)

43、任原則答: ABCDE12. 因簽訂集體合同發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。A.不得采取罷工等行為B.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商C.不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因 D.在申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系E對(duì)協(xié)商不能解決的問題，應(yīng)通過正常程序向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理答：BD13. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可由()構(gòu)成。A.同級(jí)工會(huì)代表B.人民法院的法官C.用人單位的代表 D.勞動(dòng)行政部門代表E.上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的代表答: ACD14. 履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)可采用()的辦法處理。A.當(dāng)事人協(xié)商B.法院審理C.工會(huì)組織罷工D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解E.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁答:

44、 ABE15. 關(guān)于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)問題，敘述正確 的是()。A.可由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄 B.可由人民法院立案庭指定 C.可由接受單位所在地 管轄D.可由勞動(dòng)保障行政部門指定E.可由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定答: ACE16. 派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括 ()。A.民主參與的權(quán)利B.參加工會(huì)的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利 D.提出辭職的權(quán)利E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利答：ABCDE17. 進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，雇主一方的代表可由()擔(dān)任。A.企業(yè)法定代表人 B.企業(yè)工會(huì)的主席 C.股東大會(huì)選出的代表 D.企業(yè)法定代表 人指定的其他人E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

45、指定的人選答：AD18. 工資集體協(xié)商雙方享有平等的()。A.選舉權(quán)B.否決權(quán)C建議權(quán)D.起訴權(quán)E.陳述權(quán)答: BCE19. 制定勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持()。A.協(xié)商一致原則B.市場取向原則C.實(shí)事求是原則D.定期公開發(fā)布E.勞動(dòng)者優(yōu)先保護(hù)答: BCD20. 勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括()。A.工作時(shí)間合理組織B.作業(yè)班組合理配置C.以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系 D.不同 工種、工藝階段合理組織 E.準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織答：ABDE二、簡答題1勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)者派遣的管理重點(diǎn)包括哪些方面 ？參考答案：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)察勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的資格條件、設(shè)立程序和合同體系。2請(qǐng)簡述工

46、資指導(dǎo)線的作用。參考答案：工資指導(dǎo)線的作用主要為：第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。第二，引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。第三，完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。3.工資集體協(xié)商的含義是什么？參考答案：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（或雇員）代表與企業(yè)（或雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工 資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。4請(qǐng)簡述勞動(dòng)爭議內(nèi)容具有的特殊性。參考答案：勞動(dòng)爭議內(nèi)容具有的特殊性體現(xiàn)在：第一，勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。第二，勞動(dòng)爭議所指向的權(quán)利義務(wù)依

47、法確定。第三，勞動(dòng)爭議是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的。第四，以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動(dòng)爭議。一、選擇題（一）單選題1.在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）。A.勞動(dòng)合同B集體合同C.派遣合同D.人才租賃合同答：A2勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。A.形式上的雇主B.接受單位C.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) D.勞動(dòng)行政部門答：B3受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。A.形式上的雇主B.接受單位C.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) D.勞動(dòng)行政部門答：C4勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派 遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止由()oA.接受單位與勞動(dòng)者

48、訂立勞動(dòng)合同 B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同C.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同答：A5.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)()提出的警示和提示。A.虧損企業(yè)B.經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D.工資增 長較快、工資水平較高企業(yè)答：D考點(diǎn)1 :勞動(dòng)者派遣的含義P351勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入 的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?？键c(diǎn)2 :勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)P352相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式， 在

49、我國亦是一 種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有 某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同?？键c(diǎn)3 :勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)P353（一）形式過去關(guān)系的運(yùn)行勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用 人單位，其職責(zé)是派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動(dòng)者派遣到接受 單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促派遣勞動(dòng) 者的接受單位執(zhí)行國農(nóng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng) 給付的用工單位。（三）勞動(dòng)爭議處理派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議屬于民事糾紛。處

50、理異地勞動(dòng)爭議可以參照以下原則：遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；派 遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)，由接受單位所在地管轄；派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和 接受單位的勞動(dòng)爭議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣 機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄?！練v年真題】（20070578）勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從 而使雙方建立起（民事法律關(guān)系）。（20081177）在勞務(wù)派遣中，（勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者 ）的關(guān)系屬于 有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系?？键c(diǎn)4 :勞動(dòng)者派遣的成因（簡答）P354（一）降低勞動(dòng)管理成本（二）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)（三）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制

51、提 供條件（四）滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求考點(diǎn)5 :勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容 P3551 資格條件。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法 人治理機(jī)關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo) 準(zhǔn)的注冊(cè)資本，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的保證金。2 設(shè)立程序。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)實(shí)行許可制度。營業(yè)服務(wù)范圍在一地的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)保障部門特許； 從事異地勞動(dòng)者業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由派遣機(jī) 構(gòu)所在地和接受單位所在地政府的勞動(dòng)保障部門雙重特許。取得勞動(dòng)者派遣許可 證后，經(jīng)工商行政部門登記注冊(cè)方可營業(yè)服務(wù)。3 .合同體系。在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一

52、為形式用人 主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；其二為派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議。如果出現(xiàn)派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。【歷年真題】(200705121)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)(A、應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè) B、必須 具備企業(yè)法人設(shè)立的條件C、是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位 D、其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)?到勞動(dòng)保障部門的特許E、是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者 )?？键c(diǎn)6 :工資集體協(xié)商的內(nèi)容P3601. 工資協(xié)議的期限；2 .工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3 .職 工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4 .獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；5.工 資支付辦法

53、；6.變更、解除工資協(xié)議的程序；7.工資協(xié)議的終止條件；8.工資 協(xié)議的違約責(zé)任；9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（200711122）（ A、工資標(biāo)準(zhǔn)B、工資分配制度 C、工資分配形式 D、工資 支付辦法E、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法）是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。（200805121）以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（A、工資分配形式B、解除 工資協(xié)議的程序C、獎(jiǎng)金分配方法D、變更工資協(xié)議的程序 E、工資協(xié)議的期限）?？键c(diǎn)7 :工資指導(dǎo)線制度的含義P361在市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，國家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、 促進(jìn)就業(yè)和 物價(jià)穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線制度是在市場

54、經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長， 指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系， 逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。 工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?？键c(diǎn)8 :工資指導(dǎo)線的作用（簡答）P3611、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常 的工資增長機(jī)制。2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。3、完善國家的工資宏 觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”?？键c(diǎn)9 :制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則（簡答） P3621、工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策

55、和對(duì)工資增長的總體要求， 堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生 產(chǎn)率的增長的原則。2、由于我國幅員遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展并不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及發(fā)展速度、生活費(fèi)水平與其他價(jià)格水平亦存在著比較大的差異，因而國家不實(shí)行全國統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。3、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保 障行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案 報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政部 門）頒布?？键c(diǎn)10 :工資指導(dǎo)線P362上線、基準(zhǔn)線、下線。1、上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和 提示。2、基準(zhǔn)線:是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益 的企業(yè)合理的工資增長水平。3、下線:主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增 長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長， 但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供 正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(20080579)工資指導(dǎo)線(上線)是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提 出的