[經(jīng)營管理]公司中高層管理人員薪酬管理制度

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護公司（以下簡稱公司）屮高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制 度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng) 理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、 各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認定可享受年 薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3 年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬市以下幾部分構成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵年薪；4、法定福利和保險；5、特別福利保險計劃；6、總裁特別獎

2、勵或總經(jīng)理特別獎勵；7、中高層經(jīng)理人持股計劃（另行規(guī)定）o第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度實際年薪總額（基本年薪+績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公 司人力資源政策為基礎；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司 現(xiàn)行標準進行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準后可以隨時進行調 整。第二條：績效年薪：1、在年度結束后，根據(jù)考核評價結果進行核定，在次年春 節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條：獎勵年薪（年終獎金）：在年度結束

3、后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結果進行核定，標準為：4/f, wide-form commercial building 669 beijing west road shanghai 200041, prct: （8621） 6271 7711 f: （8621） 6272 7095 1、董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%70%；2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%60%；3、公詞副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人，為年薪總 額的 40%50%；4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人， 為年薪總額的30%40%；5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）

4、經(jīng) 理人，為年薪總額的20%30%0第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情 況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)定嚴重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響 者；4、其他董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況;5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權在 總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放; 總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā) 放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依

5、法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內容和 享受標準按國家有關規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑 坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準后，可停止支付。第三條：終生健康險：1、以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終 生健康險；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、董事長（第一層經(jīng)理人）為萬保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為萬保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當）經(jīng)理人，為萬 保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理 人，為萬保額；7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當） 經(jīng)理人，為萬保額；第四條：國內外進修：

6、1、董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一 屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人任滿一屆，考核 結果良好及以上，可享受國內外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或 總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、止副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人、 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng) 理人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期 或中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī) 定限制；4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進行 安排。第五條：一次性退職

7、金：1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核 結果良好以上，其標準為：享受標準=最后年度年薪總額* （1 +實際任職年 限/10） * 1.02、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考 核結果良好以上，其標準為：享受標準=最后年度年薪總額*（1 +實際任職年 限/10） * 0.93、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人享受條件為任 滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準=最后年度年薪總額* （1 +實際任職年限/10） * 0.74/f, wide-form commercial building 669 beijing west road shanghai

8、 200041, prct: （8621） 6271 7711 f: （8621） 6272 7095 4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人 享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準=最后年度年薪總額*（1 +實際任職年 限/10） * 0.65、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當） 經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標 準為：享受標準=最后年度年薪總額* （1 +實際任職年 限/10） * 0. 56、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調動原因等離 任，且考核結果良好以上者，按實際任職

9、年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住 房分配制度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期 滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公 司提供其余60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司 直接支付給房地產(chǎn)商。2、購房標準：第三層經(jīng)理人及以上（相當）為120平方米； 第三層經(jīng)理人以下（相當）為100平方米；3、福利住房房價不得超過山東省小高檔商品房平均房價。具 體標準為：4000元/平方米。4、以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款 項不發(fā)放給個人，超過購房

10、標準者，超標部分房款11付。5、福利住房產(chǎn)權歸購房者個人，所有札i關責任購房者自負。6、住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí) 行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。8、任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良 好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準，可以按實際任職 年限進行核算。9、任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。 第八條：其他特別福利與保險計劃，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī) 定。第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關財稅制度為依據(jù)列支。 第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者, 根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。第十一條：對于公

11、司目前屮高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但 對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開 現(xiàn)任職務，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃, 同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行 核定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。第二條：本規(guī)定的解釋權在人力資源部。第三條：本規(guī)定自:董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦 同。公司二零附表一:零年 月曰z*x第層 經(jīng)基本年薪公司董事會核定，按月發(fā)放?？冃晷焦径聲硕?，按年發(fā)放。獎勵年薪公司董事會核定，延期半年發(fā)放。中高層經(jīng)理人薪酬結構特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身

12、險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的 情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購 買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利， 根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí) 行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。1基本年薪董事長核定，報公司董事會，按月發(fā)放。績效年薪董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪董事長核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偛锰貏e獎董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1

13、、萬終身險；2、國內外屮長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房:1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購 買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根 據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按川發(fā)放。績效年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享

14、受條件1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房:1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購 買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根 據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具休執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。www. 3722cn （大量管理資料下載）總 監(jiān)、 副 總 監(jiān)、基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)

15、放?？偨?jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房:1、任滿一年，業(yè)績優(yōu) 良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購 買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根 據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 3 jij! )基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按川發(fā)放?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核

16、定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房:1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購 買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根 據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具休執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。1、工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。2、其他總裁、總經(jīng)理認為可以享受年薪制的高級技術和專業(yè)人 員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。特 別3、集團副總可參照股份公司相關崗位（職位）執(zhí)行。 執(zhí)4、對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對 企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻，經(jīng)木人同意，在木制度執(zhí)行的同 時，提前執(zhí)行特別福利計劃。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。5、因企業(yè)重