【精品】崗位競聘管理制度

1、江蘇高力集團(tuán)有限公司文件名稱文件編號內(nèi)部岡位競聘制度版次頁碼發(fā)布日期編制人：審核人：批準(zhǔn)人：1目的通過競爭擇優(yōu)的方式，實(shí)行新的選人、用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件, 為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源保證。競聘崗位：集團(tuán)、子集團(tuán)、下屬單位所有管理崗位。競聘人：集團(tuán)、子集團(tuán)及其下屬單位所有符合條件的員工。3術(shù)語和定義競聘評審委員會：該機(jī)構(gòu)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，一般在人規(guī)模、人范圍內(nèi)組織內(nèi)部競聘或本 單位中層干部以上崗位競曙時設(shè)立，組成人員為木單位高層領(lǐng)導(dǎo)，其他評委根據(jù)競聘崗位 性質(zhì)不同分別確定，可包括和關(guān)專業(yè)人員、集團(tuán)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)人力資源小心領(lǐng)導(dǎo)， 集團(tuán)級的競聘評審委員會可聘請外部專業(yè)

2、顧問擔(dān)任成員。4職責(zé)41各單位競聘評審委員會：為本單位授權(quán)管理人員競聘工作的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審批本 單位競聘實(shí)施方案，負(fù)責(zé)競聘人資格最終審定、面試與最終結(jié)果確定、員工申訴的最終裁 決，在無需成立競曙評審委員會的情形下，由木單位負(fù)責(zé)人行使以上職權(quán)。4.2各單位人事部門：為競聘工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定本單位競聘實(shí)施方案，競聘職位 信息公告，各種相關(guān)資料、文件、表格的制作和印發(fā)，競聘人員資格初審后上報(bào)評審委員 會，面試組織，競聘結(jié)果的公示等。4. 3集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察屮心負(fù)責(zé)對本制度實(shí)施情況予以監(jiān)督。5工作程序5. 1競聘時機(jī)選擇 5. 1. 1臨時性競聘在職位出現(xiàn)空缺時，部門及其分管領(lǐng)導(dǎo)要求組織競聘并

3、提交書面申請時，經(jīng)人事部門 審核、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，或者木單位職位產(chǎn)生空缺時，單位負(fù)責(zé)人要求進(jìn)行內(nèi)部競聘的, 可實(shí)施內(nèi)部競聘。5. 1.2大規(guī)模內(nèi)部競聘a）根據(jù)集團(tuán)的部署，可在下屬單位進(jìn)行部分崗位或全部管理崗位的競聘；b）集團(tuán)定期組織集團(tuán)范圍內(nèi)的內(nèi)部競聘工作，選拔各級管理人員。5. 2成立競聘評審委員會如果競聘職位為木單位中層干部以上或者開展大規(guī)模的競聘，應(yīng)組建競聘評審委員會; 在競聘為個別普通管理崗位時，可曲本單位負(fù)責(zé)人行使競聘評審委員會所有職責(zé)。5. 3競聘方案制定和報(bào)批各單位人事部門負(fù)責(zé)根據(jù)木制度制定具體競聘實(shí)施方案，經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核后, 報(bào)競聘評審委員會或本單位負(fù)責(zé)人審批后公告。

4、5.4競聘公告各單位人事部門在競聘面試前兩周公布競聘方案、競聘崗位、崗位說明書等，通過書 面通知、電子郵件、會議動員等各種渠道發(fā)布內(nèi)部競聘信息，確保所有員工知嘵。公告之fi起人事部門可將競聘報(bào)名表、競聘崗位工作思路等相關(guān)文件在集團(tuán)公 共短信平臺上予以通知，并在集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)站上提供瀏覽和下載；也可以向競聘人提供書面 表單或直接通過郵件發(fā)給所有員工。5. 5報(bào)名報(bào)名方式：可采用電子郵件和現(xiàn)場報(bào)名形式向人事部門報(bào)名。報(bào)名原則：a）報(bào)名采取個人自愿方式，凡符合競聘崗位任職資格的員工均可報(bào)名參加競聘;b）在報(bào)名截止后，已報(bào)競聘崗位不得再行更改；c）在報(bào)名截止時間前未報(bào)名的員工視為放棄參加競聘資格；d）競聘

5、人必須在本單位工作滿一年。5.6資格審查報(bào)名結(jié)束后3個工作內(nèi)，人事部門對報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查，并簽署意見，不合格者應(yīng)說明具體理由，交由競聘評審委員會或本單位負(fù)責(zé)人審定。5. 7第一次競聘工作會議初步資格審查后，競聘評審委員會或由本單位總經(jīng)理組織召開第一次競聘工作會議,內(nèi)容是：a）聽取人事部門關(guān)于報(bào)名情況的匯報(bào)；b）聽取人事部門對報(bào)名人員資格初步審查的意見;c）確定參加克1聘人員最終名單；（1）布置下階段工作任務(wù)。5. 8報(bào)告評估 5. & 1提交競聘崗位工作思路a）競曙人均須提交競聘崗位工作思路；b）競聘崗位工作思路是報(bào)名競聘者對競聘崗位的工作思路，報(bào)告文字總數(shù)不 超過1000字，

6、要求提交word電子版；c）參加競聘人員報(bào)名后即可開始準(zhǔn)備并按時提交報(bào)告至人事部門；d）提交競聘崗位工作思路的截止時間為初步審核完成后第一天；e）截止時間前未能提交報(bào)告者視為放弄參加競聘及擔(dān)任相應(yīng)職位的資格。5. & 2報(bào)告評分a）初步審核后人事部門匯總整理已提交的競聘崗位工作思路報(bào)告，并提交給競聘 評審委員會；b）評分:競聘評審委員會齊評委對競聘人員競聘崗位工作思路獨(dú)立打分；c）獨(dú)立打分后，人事部門對評委的評分進(jìn)行匯總、整理，在答辯前對評委保密。5. 9公開競聘方式公開競聘可采取小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講等形式。人事部門在制定實(shí)施 方案時必須同時制定選拔方案及評分規(guī)則，各種評

7、估結(jié)果所占的權(quán)重。人事部門提前3個 工作日向競聘人通知競聘時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等。5. 9. 1小組面試面試組由競聘委員會代表、人事部門代表、用人部門領(lǐng)導(dǎo)共同組成，實(shí)施小組面試, 分別獨(dú)立計(jì)分，計(jì)分結(jié)果由人事部門收集、匯總、整理。面試為公開競聘必須環(huán)節(jié)。5. 9. 2演講答辯競聘人根據(jù)競聘評審委員會提hi的問題逐一進(jìn)行演講答辯。5. 9. 3無領(lǐng)導(dǎo)小組討論該選拔方式適合集團(tuán)人力資源屮心組織的內(nèi)部競選，競聘的崗位為下屬單位班子成員 或集團(tuán)、子集團(tuán)專業(yè)經(jīng)理以上崗位，由人力資源中心組織實(shí)施。5. 10競聘結(jié)果公示 5. 10. 1競聘結(jié)束后，人事部門匯總、整理競聘結(jié)果，并在集團(tuán)短信平臺和內(nèi)部網(wǎng)站對競

8、聘結(jié)果進(jìn)行公示；5.10.2經(jīng)外部公示如有異議的，人事部門將進(jìn)行調(diào)查，若不符合規(guī)定將取消競聘成績；如無異議，將最終競聘名單報(bào)競聘評審委員會或所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；5. 10.3經(jīng)審批后，集團(tuán)或卜屬單位統(tǒng)一下達(dá)任命文件，人事部門組織競聘上崗人員簽訂年度聘用協(xié)議。5. 11競聘川訴競聘人如對木人競聘結(jié)果有異議，可在收到競聘結(jié)果之口起三個工作口內(nèi)向行政部門提 出申訴，經(jīng)人事部門進(jìn)行協(xié)調(diào)仍有異議的，由人事部門提交競聘評審委員會審議，競聘評 審委員會作出最終審議決定。6相關(guān)文件 7相關(guān)記錄崗位競聘報(bào)名表競聘崗位工作思路競聘錄取通知書內(nèi)部競聘申訴單崗位競聘報(bào)名表填表時間： 年 月 日姓名111牛 年 月

9、年 月 日性別現(xiàn)崗位現(xiàn)崗位 工作時 間政治面貌職稱參加工 作時間木公司工 作時間學(xué)歷最高學(xué)歷：所學(xué)專業(yè):畢業(yè)時 間及學(xué)校年月畢業(yè)于：受過何種培 訓(xùn)及證書應(yīng)聘崗位相 關(guān)工作經(jīng)歷獲獎情況應(yīng)聘i-li /亠 岡位志愿一（部門及崗位名稱）：志愿二（部門及崗位名稱）：木人簽名：聯(lián)系電話：資格 審查 意見審查人:年月日說明：1、該表中所要求填寫的工作時間均填寫工作年限，如1年，2年半等。r-jp04競聘崗位工作思路競聘候選人：競聘崗位：1、談?wù)勀鷮Ω偲笉徫宦氊?zé)的理解2、您近二年主耍工作業(yè)績（二項(xiàng)）3、競聘上崗后的實(shí)施方案與措施（500字以內(nèi)）競聘候選人（簽名）：填寫日期：注：提交截止ri期:競聘錄取通知書經(jīng)過高力集團(tuán)內(nèi)部競聘評審委員會評審、董事局批準(zhǔn)，祝賀您