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1、關(guān)于員工工資水平影響因素的數(shù)據(jù)分析報(bào)告?zhèn)€體收入的影響因素分析是社會(huì)學(xué)研究的經(jīng)典課題,個(gè)體收入不僅是經(jīng)濟(jì)含義的變量, 同時(shí)也是決定個(gè)體經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位的重要指標(biāo)之一, 所以分析個(gè)體收入的影響因素具有重要的 社會(huì)意義。本報(bào)告基于某企業(yè)收集的關(guān)于 474 個(gè)樣本的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),就問(wèn)卷涉及的主要變量:性 別、民族、受教育年限、職業(yè)類(lèi)型、目前工資、最初工資、工作時(shí)間和之前的工作經(jīng)歷(月 數(shù))分析了該企業(yè)員工工資總體情況和影響工資收入的因素。數(shù)據(jù)來(lái)源: C:SPSSEVALEmpolyee一 關(guān)于個(gè)體收入影響因素的假設(shè)社會(huì)學(xué)文獻(xiàn)對(duì)影響個(gè)體收入的因素做過(guò)很多論述, 其中與本數(shù)據(jù)提供的變量相關(guān)的假設(shè) 如下:a 不

2、同性別的員工工資收入存在差異b 不同民族的員工工資收入存在差異 (在美國(guó)顯著)c 不同職業(yè)類(lèi)型的員工工資收入存在差異d 受教育年限與員工現(xiàn)在工資收入呈正相關(guān)關(guān)系e 初始工資與員工現(xiàn)在工資收入呈正相關(guān)關(guān)系f 工作時(shí)間和之前的工作經(jīng)歷與現(xiàn)在工資收入呈相關(guān)關(guān)系二 基于 SPSS 的企業(yè)員工工資總體水平和影響因素的描述與統(tǒng)計(jì)分析1. 樣本的總體特征和企業(yè)員工工資的總體情況樣本的總體特征根據(jù)SPSS對(duì)性別、受教育年限和民族的頻次分析, 可知該公司員工女性占 % ,男性占% , 男女員工比例大體相當(dāng)。公司 %的員工為高中及以下學(xué)歷(受教育年限 8-12年),%的員工 為本科學(xué)歷(受教育年限13-16年),

3、的員工為研究生學(xué)歷 (受教育年限為17年及以上); 公司有%的員工為少數(shù)民族。企業(yè)員工工資的總體情況根據(jù)SPSS對(duì)當(dāng)前工資、性別與當(dāng)前工資、民族、職業(yè)類(lèi)型與當(dāng)前工資的描述分析,可得到表1。表1企業(yè)員工當(dāng)前丄資的總體情況均值標(biāo)準(zhǔn)差當(dāng)前工資$34,$17,女性員工當(dāng)前工資$26,$7,男性員工當(dāng)前工資$41,$19,少數(shù)民族員工當(dāng)前工資$36,$18,非少數(shù)民族員工當(dāng)前工資$28,$11,辦事員當(dāng)前工資$27,$7,保管員當(dāng)前工資$30,$2,經(jīng)理當(dāng)前工資$63$18從表1可知,公司員工的平均工資是$34,420,標(biāo)準(zhǔn)差為$17,。女性員工的平均工資為$26,032,男性員工為$41,442,是女

4、性員工平均工資的倍;少數(shù)民族員工的平均工資為$28,714,非少數(shù)民族員工為$36,023,是少數(shù)民族員工的倍;從民族來(lái)看,少數(shù)民族員工 的平均工資是$36,023,非少數(shù)民族員工為$28,714,是少數(shù)民族員工倍。從職業(yè)類(lèi)型來(lái)看, 辦事員的平均工資為$27,838,保管員的平均工資為$30,939,這兩種職業(yè)的少數(shù)民族員工 與非少數(shù)民族員工的平均工資沒(méi)有明顯差異,經(jīng)理層的平均工資為$63,977,是非管理層員工平均工資的2倍以上。2. 員工工資收入的影響因素分析影響公司員工工資收入的因素,根據(jù)變量測(cè)量層次的不同和散點(diǎn)圖樣本分布的線(xiàn)性與非線(xiàn)性區(qū)別,可以通過(guò)兩種方法來(lái)考察:一是性別、民族、職業(yè)類(lèi)

5、型和工作經(jīng)歷對(duì)當(dāng)前工資的影響,可以用方差分析法和相關(guān)比率Eta來(lái)考察;另一是受教育年限、初始工資和工作時(shí)間對(duì)當(dāng)前工資的影響,可以通過(guò)相關(guān)測(cè)量法和F檢驗(yàn)來(lái)考察。性別、民族、職業(yè)類(lèi)型和工作經(jīng)歷對(duì)當(dāng)前工資的影響分析從散點(diǎn)圖的樣本分布可知,工作經(jīng)歷與當(dāng)前工資呈非線(xiàn)性,所以通過(guò)相關(guān)比率 Eta來(lái)考察二者關(guān)系。根據(jù) SPSS分別對(duì)性別、民族、職業(yè)類(lèi)型、工作經(jīng)歷與當(dāng)前工資的單因方差分 析和列聯(lián)表的相關(guān)比率( 巳結(jié)果,得到表2。表2當(dāng)前工資的影響因素分析FPE性別與當(dāng)前工資v民族與當(dāng)前工資v職業(yè)類(lèi)型與當(dāng)前工資v工作經(jīng)歷與當(dāng)前工資二由表2可以得出,性別與當(dāng)前工資的 F值為,其顯著性概率 p v, Eta值為,說(shuō)

6、明不同 性別的員工平均工資具有顯著差異,性別影響企業(yè)員工收入;同樣,民族、職業(yè)類(lèi)型與當(dāng)前工資的F值分別為和,二者的顯著性概率p均小于,所以,少數(shù)民族與非少數(shù)民族員工工資具有差異,但民族與員工當(dāng)前工資的Eta值僅為,說(shuō)明二者相關(guān)性極其微弱;職業(yè)類(lèi)型與當(dāng)前工資高度相關(guān),其 Eta值為。工作經(jīng)歷與當(dāng)前工資的顯著性概率p ,說(shuō)明員工之前的工作經(jīng)歷對(duì)員工的當(dāng)前工資沒(méi)有影響。受教育年限、初始工資和工作時(shí)間對(duì)當(dāng)前工資的影響分析根據(jù)SPSS對(duì)受教育年限、初始工資和工作時(shí)間與當(dāng)前工資的相關(guān)分析和F檢驗(yàn),可得到表3當(dāng)前工資的影響因素分析 受教育年限與當(dāng)前工資 v 初始工資與當(dāng)前工資 v 工作時(shí)間與當(dāng)前工資>

7、表3的結(jié)果顯示:受教育年限與當(dāng)前工資在的顯著性水平下顯著,相關(guān)系數(shù) r為,F(xiàn)值為,即受教育年限影響企業(yè)員工的當(dāng)前工資收入;初始工資與當(dāng)前工資的 F值為,其顯著性概率p V,相關(guān)系數(shù)r為,說(shuō)明初始工資與當(dāng)前工資高度相關(guān);工作時(shí)間與員工當(dāng)前工資的 顯著性概率p>,即二者相互獨(dú)立,不具有相關(guān)關(guān)系?;貧w分析:受教育年限、初始工資與當(dāng)前工資之間相關(guān)關(guān)系的模型為了更好的說(shuō)明教育年限、初始工資與當(dāng)前工資之間的關(guān)系結(jié)構(gòu),可以建立三者的線(xiàn)性回歸模型。根據(jù) SPSS對(duì)三個(gè)變量的二元線(xiàn)性回歸分析,得到表 4。表4 教育年限(Xi )、初始工資(X2)與當(dāng)前工資(Y)的二元線(xiàn)性回歸BbtpCon sta nts

8、-7809V教育年限V初始工資VF=pv從表4可以看出,擬合優(yōu)度 R2=,較高,說(shuō)明該線(xiàn)性方程擬合優(yōu)度較好, F值為,顯著 度p V,即該回歸方程線(xiàn)性關(guān)系顯著。自變量“受教育年限”Xi和“初始工資” X2的回歸系數(shù)的估計(jì)分別為和,標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)分別為和,t檢驗(yàn)值分別為和,其顯著性水平 p均小于,所以認(rèn)為Xi、X2的回歸系數(shù)高度顯著。該二元線(xiàn)性回歸方程可以表示為:Y = -7809+ X+X2三結(jié)論從以上的分析可以得出:1.性別影響該企業(yè)員工的當(dāng)前工資收入,男性與女性的工資具有顯著差異,男性的平均工資是女性的倍,性別與當(dāng)前工資的相關(guān)比率為。2.少數(shù)民族員工與非少數(shù)民族員工的工資具有差異, 非少數(shù)民族的平均工資是少數(shù)民族 的倍。但民族與當(dāng)前工資的相關(guān)強(qiáng)度很微弱。3. 職業(yè)類(lèi)型影響企業(yè)員工的工資收入,其相關(guān)強(qiáng)度為,其顯著差異體現(xiàn)在管理層和非 管理層的工資收入差距上,管理層的平均工資是非管理層的2 倍以上。4. 受教育年限與當(dāng)前工資具有較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系,其相關(guān)系數(shù)為。受教育年限越高,其 工資收入越高;反之,則越低。5. 初始工資與當(dāng)前工資具有很強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)為,即初始工資越高,其工資 收入越高,反之,則越低。6. 雇傭后的工作時(shí)間和該工作之前的工作經(jīng)

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