環(huán)衛(wèi)工人管理制度改

1、貴州遠(yuǎn)方園林建設(shè)有限公司 （長順分公司）環(huán)衛(wèi)工人管理制度及獎懲條款為了切實加強對環(huán)衛(wèi)工人的管理，實現(xiàn)正規(guī)化和統(tǒng)一化，確保合同縣城范圍的環(huán)境衛(wèi)生整潔有序，特制定本制度：一、環(huán)衛(wèi)工人要樹立為人民、為社會服務(wù)的品德，從思想上認(rèn)識到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。二、環(huán)衛(wèi)工、清收工實行聘用合同制管理，一年度簽訂一次合同。合同期間，對勝任工作者，只要本人愿意，下一年可繼續(xù)簽訂合同；對不勝任本職工作者，下一年不再聘用。三、環(huán)衛(wèi)工人堅持每天徹底清掃二次，即早晨5-12時，中午12-19時，一有雜物，隨時清掃，并且要求按時上下崗，不遲到，不早退，更不可無故缺勤，有事必須向管理人員請

2、假。四、環(huán)衛(wèi)工、清收工如有特殊情況需要請假者，必須履行請假手續(xù)：1、請事假在3天以內(nèi)，由分片區(qū)負(fù)責(zé)的管理人員批準(zhǔn)；15天以內(nèi)由項目經(jīng)理批準(zhǔn)；2、請病假者必須持醫(yī)院診斷證明。準(zhǔn)假后不得擅自找人替崗，由項目經(jīng)理安排替崗人員。請事、病假期間，不享有固定工資和浮動獎勵工資，特別在春節(jié)放假期間請假者，不得享有節(jié)假日補助待遇。五、在崗保潔期間，不準(zhǔn)遠(yuǎn)離自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，不準(zhǔn)接伙拉話，不準(zhǔn)逛門市，不準(zhǔn)上市場，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)干私活。六、環(huán)衛(wèi)工人要保持自己責(zé)任區(qū)內(nèi)無塵土、無糞便、無果皮、無紙屑，樹坑內(nèi)無雜草雜物， 果皮箱內(nèi)垃圾每天要及時清理干凈;清運工每天要認(rèn)真清運轄區(qū)垃圾，當(dāng)日清運完各垃圾點，坑，箱桶的垃圾

3、，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”，嚴(yán)禁拋灑垃圾。七、環(huán)衛(wèi)工人要語言文明，以理服人，不準(zhǔn)辱罵過往行人和個體攤點、食堂、門市經(jīng)營者。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象，要文明規(guī)勸，主動清掃；有蠻不講理者，應(yīng)及時報告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發(fā)生意外情況。八、環(huán)衛(wèi)工人在崗期間，需保持個人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換;必須著統(tǒng)一配發(fā)的黃色馬褂， 以便統(tǒng)一管理和引起來往車輛注意，確保人身安全;愛護(hù)勞動工具，不得隨意外借，對有意破壞環(huán)衛(wèi)工具與設(shè)施者，要嚴(yán)肅除理。 九、環(huán)衛(wèi)、清收工有下列行為之一者，予以辭退，且公司不賠償其損失：  1、環(huán)衛(wèi)工在一月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次清掃或保潔不徹

4、底、不認(rèn)真，或遲到早退以及無故二次完全不清掃或不保潔，予以辭退。 2、環(huán)衛(wèi)工保潔時間一個月內(nèi)出現(xiàn)三次不在轄區(qū)內(nèi)工作，在轄區(qū)外亂轉(zhuǎn)情況者，予以辭退。    3、環(huán)衛(wèi)工不服從管理，辱罵、頂撞、無理取鬧管理人員或指使親戚、他人威脅管理人員者，予以辭退。4、清收工清運垃圾一月內(nèi)出現(xiàn)三次不徹底、不認(rèn)真者，予以辭退。      5、環(huán)衛(wèi)工、清收工有事不請假，擅自找人替崗或逾假不歸者，予以清退。十、環(huán)衛(wèi)工、清收工有下列行為之一者，予以經(jīng)濟(jì)處罰：  1、環(huán)衛(wèi)工一次清掃或保潔不徹底、不認(rèn)真或遲到早退，罰款50元；在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上情況者，加倍罰款。    2、清掃工每天要將本轄區(qū)果皮箱內(nèi)垃圾清挖干凈送到垃圾桶或垃圾站內(nèi)，若有亂倒、焚燒、不處理者，罰款50元。3、環(huán)衛(wèi)工對本轄區(qū)內(nèi)的機關(guān)單位、個體門市、居民住戶、攤點的門前"四自一包"，要進(jìn)行 監(jiān)督管理。 4、清收工清運垃圾，出現(xiàn)一處不徹底或不認(rèn)真者，罰款50元，在15天內(nèi)出現(xiàn)兩次以上者加倍罰款。5、對環(huán)衛(wèi)工、清收工實行日功效工資制，施行固定工資、浮動獎勵工資與工作成績掛鉤的辦法，即把每人每月的浮動獎勵工資用于評比獎勵。&#