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文檔簡介

1、精品文檔 單位不給開離職證明 “舉證責任倒置在勞動法領域廣泛存在。 ? 勞動爭議 調 解仲裁法? 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自 己提 出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬 于用 人單位掌握管理的，用人單位應當提供 ; 用人單位不提 供的， 應當承當不利后果。第三十九條第二款規(guī)定：“勞 動者無 法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承當不利后果。最高人民法院?關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋 一 ?第 13 條特明確規(guī)定： 因用人單位作出的開除、 除名、辭退、 解 除勞動合同、減

2、少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定 而 發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 ?最高人民法院 關 于民事訴訟證據(jù)的假設干規(guī)定?第六條也規(guī)定：“在勞動爭 議 糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞 動 合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生 勞 動爭議的，由用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部 ?關 于確立勞動關系有關事項的通知? 中規(guī)定： “工資支付 憑證、 社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用 人單位 負舉證責任。如果你想全面維護你的合法權益， 建議你看一下?勞動 法?、勞動合同法?和?勞動合同法實施條例? ，你才能知精品文檔道用人單位到底在那些方面侵犯了

3、你的權益，會使你一生受如果用人單位侵犯了你的合法權益， 注意收集證據(jù)。 如 果 將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動合同 或勞動關系 的證明，用人單位必須給 你 開具，這是?勞動合同法?第 50 條規(guī)定給用人單位的法定 義務，如果不開， 按按第 89 條辦。該證明的內容應符合 ?勞 動合同法實施條例?第 24 條的規(guī)定。2.第一，關于離職證明。離職證明原單位有義務給你開， 如果他不給你開， 也別 那 么死心眼。你就跟現(xiàn)有單位說，原單位破產了。領導都找 不 到了。就完了。到時候新單位的人力會讓你寫一個保證函， 大 概意思是你保證已經(jīng)辭職了， 而且跟原單位沒有任何關系 了。 如果有，那自己承當一切責任。僅此而已。第二，檔案是證明你一輩子履歷的東西， 一般存在單位 的 檔案中心或者人才。 畢業(yè)后轉到戶口所在地的人

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