企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則及分配辦法

1、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處文件 烏沙山電籌2004119號(hào)關(guān)于印發(fā)浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則及分配辦法的通知籌建處所屬各部門：為建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系，保障職工退休后的生活，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)大唐國際關(guān)于印發(fā)北京大唐發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金實(shí)施辦法的通知（大唐電人200433號(hào)）及國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合烏沙山發(fā)電廠籌建處的實(shí)際，特制定浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：1、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則2、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配辦法 二四年十一月一十七日 主題詞

2、：印發(fā) 管理 辦法 通知抄送：大唐國際發(fā)電股份有限公司企業(yè)策劃部印制 2004年11月7日印發(fā)附件1：浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)年金管理，保障職工退休后的生活，根據(jù)大唐國際發(fā)電股份有限公司關(guān)于印發(fā)北京大唐發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金實(shí)施辦法的通知（大唐電人200433號(hào)）的要求，并結(jié)合實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于烏沙山發(fā)電廠籌建處全民員工。第三條 企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國家政策規(guī)定，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按照自愿、量力的原則，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是電力行業(yè)原企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的延續(xù)

3、和發(fā)展。第四條 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的員工均可以建立企業(yè)年金。 第五條 烏沙山發(fā)電廠籌建處成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位企業(yè)年金管理工作。 第六條 企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累，采用個(gè)人帳戶實(shí)帳方式進(jìn)行管理。第七條 根據(jù)北京大唐發(fā)電企業(yè)年金實(shí)施辦法的規(guī)定，本單位企業(yè)年金，交中國大唐集團(tuán)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理中心進(jìn)行管理。第二章 企業(yè)年金組成及內(nèi)部管理 第八條 企業(yè)年金由單位和員工個(gè)人共同繳納，原則上按月組織實(shí)施。第九條 依據(jù)我處的年度經(jīng)濟(jì)效益和工資基金承受能力確定企業(yè)年金的年度企業(yè)供款標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)年金年度企業(yè)供款總額控制在本單位員工的工資總額的15以內(nèi)。第十條 企業(yè)年金是員工收入分配

4、的組成部分，對(duì)企業(yè)年金企業(yè)供款總額的分配，應(yīng)本著有效激勵(lì)、兼顧保障的原則，根據(jù)員工業(yè)績、工齡等因素，結(jié)合內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度進(jìn)行分配。 第十一條 企業(yè)年金員工個(gè)人繳費(fèi)額與企業(yè)供款比例暫定為1：3。員工個(gè)人繳費(fèi)額由員工工資中代扣代繳。 第十二條 企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)額和個(gè)人繳費(fèi)額相應(yīng)記入個(gè)人帳戶。 第十三條 年度企業(yè)年金變更時(shí)，按個(gè)人帳戶核算年度進(jìn)行調(diào)整。第十四條 企業(yè)年金中企業(yè)繳費(fèi)額從應(yīng)付工資中列支，稅收優(yōu)惠政策按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 企業(yè)年金資金及個(gè)人帳戶管理第十五條 籌建處人力資源部負(fù)責(zé)個(gè)人帳戶的建立、記入、轉(zhuǎn)移、支付與終止、查詢工作。按照個(gè)人帳戶實(shí)帳管理的要求，采用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)進(jìn)行

5、管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、安全、完整、保密。同時(shí)根據(jù)中國大唐社保中心的要求，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地提供建立個(gè)人帳戶所需的信息。 第十六條 企業(yè)帳戶和個(gè)人帳戶開立后，人力資源部每月20日前向大唐國際發(fā)電履行企業(yè)年金資金的繳納、支付或轉(zhuǎn)移的報(bào)批手續(xù)。同時(shí)向中國大唐社保中心報(bào)送企業(yè)繳費(fèi)信息及個(gè)人帳戶建立、支付、或轉(zhuǎn)移等信息，并辦理企業(yè)年金資金的繳納、支付或轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十七條 每年社保中心根據(jù)管監(jiān)會(huì)發(fā)布的投資收益率和投資收益分配辦法，定期將當(dāng)期的收益按員工個(gè)人帳戶余額，按日足額記入個(gè)人帳戶，由人力資源部根據(jù)社保中心提供的信息向職工發(fā)送個(gè)人帳戶對(duì)帳單。第四章企業(yè)年金支付和轉(zhuǎn)移第十八條 員工根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定

6、辦理了退休手續(xù)或在職期間死亡的，對(duì)其個(gè)人帳戶進(jìn)行結(jié)算，經(jīng)大唐國際發(fā)電審批和社保中心審核后，辦理個(gè)人帳戶的支付和結(jié)算手續(xù)。 第十九條 員工在中國大唐集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)建立企業(yè)年金的單位范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，只辦理企業(yè)年金個(gè)人帳戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)和單位間帳戶基金的結(jié)轉(zhuǎn)。 第二十條 員工自動(dòng)離職、辭職與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同的，對(duì)其個(gè)人帳戶進(jìn)行結(jié)算，經(jīng)大唐國際發(fā)電審批和社保中心審核后，辦理個(gè)人帳戶的支付或轉(zhuǎn)移及結(jié)清手續(xù)。 第二十一條 員工因違法違紀(jì)等個(gè)人原因被企業(yè)開除、除名、辭退等解除勞動(dòng)合同的，在結(jié)算個(gè)人帳戶時(shí)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況收回其解除勞動(dòng)合同前或員工離職前十二個(gè)月內(nèi)的企業(yè)繳費(fèi)部分及其利息；或根據(jù)其給企業(yè)造成的

7、經(jīng)濟(jì)損失情況扣回全部企業(yè)繳費(fèi)部分。經(jīng)大唐國際發(fā)電審批和報(bào)社保中心審核后，辦理個(gè)人帳戶余額的支付和結(jié)清手續(xù)。第二十二條 除上述情況外，原則上不辦理企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移。第五章 企業(yè)年金基金管理 第二十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金投資收益、符合國家規(guī)定的其他資金組成。 第二十四條 企業(yè)年金基金的管理是指對(duì)企業(yè)年金基金的歸集、支付、托管、投資及其它與基金管理有關(guān)的工作。 第二十五條 財(cái)務(wù)部應(yīng)設(shè)立企業(yè)年金專戶，用于歸集、支付員工的企業(yè)年金 第二十六條 企業(yè)年金基金的核算、保值增值、收益分配等基金管理事項(xiàng)按社保中心的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則 第二十七條 本企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則，報(bào)大

8、唐國際審定并經(jīng)籌建處專門會(huì)議審議通過后自2004年7月1日起執(zhí)行。 第二十八條 本實(shí)施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件2：浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配辦法為建立多層次的保障方式，保障員工退休后的生活，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 一、企業(yè)年金范圍及考核期限2004年7月1日在冊(cè)的正式員工。截至考核期進(jìn)廠不滿一年（電力系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入者除外）的人員不予分配。2004年7月1日以后電力系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入人員按實(shí)際進(jìn)廠月數(shù)分配。2004年7月1日以后調(diào)到大唐發(fā)電系統(tǒng)內(nèi)的人員，按2004年7月1日以后實(shí)際在崗月數(shù)分配。本年度企業(yè)年金考核期限為2004年7至12月份。 二、本年度企業(yè)年金分配原則 以員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為前提條件，且企業(yè)繳費(fèi)須在員工個(gè)人繳費(fèi)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 企業(yè)和員工共同供款，按月組織實(shí)施。員工個(gè)人繳費(fèi)額度與企業(yè)繳費(fèi)額度的比例為1：3。企業(yè)繳費(fèi)額度控制在本單位當(dāng)年工資總額的15以內(nèi)。 本年度員工企業(yè)年金投保額的20按員工連續(xù)工齡分配；20按員工的上年度個(gè)人工資收入分配；60按職工崗級(jí)分配。 三、考核辦法受行政記過及以上處分、刑事處罰的人員在考核期內(nèi)不予分配（因生產(chǎn)事故受行政