人力資源部工作職責七篇材料

1、本文格式為word版，下載可任意編輯人力資源部工作職責七篇材料 魏 人力資源部工作職責1 1、負責聘請項目推開工作，應聘人員的預約，接待及初試; 2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答; 3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理; 5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理; 6、幫助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級; 7、幫助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會支配、會務組織、文體活動支配等; 8、其他領導支配的相關事宜。 人力資源部工作職責2 1、負責社保繳納、業(yè)務外包費用核對工作; 2、負責員工關系的處理、相關

2、人事證明開具及證件辦理; 3、完成上級領導交付的其他工作事項。 人力資源部工作職責3 1、員工社保、公積金的繳納與變更; 2、幫助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù); 3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬; 4、每月個稅申報; 5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力本錢分析報告; 6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務部門及人事負責人參考; 7、提出薪酬合理化建議，幫助進行薪酬設計與優(yōu)化; 8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、幫助辦理落戶事宜。 人力資源部工作職責4 1、績效流程的完善與推動; 2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推動幫扶; 3、培訓行政管理，對

3、培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理; 4、負責幫助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等; 5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估; 6、幫助開展培訓體系建設、年度培訓打算調查、總結分析。 人力資源部工作職責5 1.負責公司的聘請及流程管理; 2.負責公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理; 3.負責公司的社保及公積金業(yè)務及管理; 4.負責公司的員工關系及流程管理; 5.公司交辦的其他事務性工作。 人力資源部工作職責6 1、幫助人力需求的聘請工作; 2、依據(jù)職位需求分析，參加制定目標候選人的尋訪方案; 3、進行相關侯選人資料

4、的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選; 4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估; 5、人才庫的建設與維護; 6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等; 7、完成上級領導支配的其它任務。 人力資源部工作職責7 1、為保證人員聘請到位，依據(jù)人才供求趨勢，制定聘請打算，開拓聘請渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理; 2、為保證人事事務規(guī)范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，實行有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核; 3、人才培育，負責執(zhí)行總部培訓規(guī)劃，落實培訓制度，承當轄區(qū)內員工的培