半年組織工作總結 (5)

1、半年組織工作總結 立足實踐抓創(chuàng)新圍繞服務促發(fā)展 去年上半年組織工作總結半年來，我縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創(chuàng)新，為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。 一、以理論武裝工作為重 點，加大黨員干部教育培訓力度 加大了培訓規(guī)模和力度。按照年初制定的訓干計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次期，特色班次期，其他班次期，預計可培訓人數(shù)余人，現(xiàn)已舉辦村支書培訓班，紀檢監(jiān)察干部培訓班等期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核工作，針

2、對不同班次學員的不同特點，分別采取閉卷、開卷和寫調研文章或心得體會文章等方式進行考核，并將考試考核成績納入學員個人檔案。 突出了重點對象和內容。在培訓對象上，以科級干部、中青年后備干部為重點，重點舉辦正科級干部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級干部培訓班、優(yōu)秀中青年干部政治理論培訓班、專業(yè)技術人才培訓班等，并根據(jù)我縣政治經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實，增設了黨代表常任制工作研討班，“城市化”專題研討班、發(fā)展民營企業(yè)經(jīng)濟專題研討班等特色班次。在培訓內容上，突出了“三個代表”重要思想、中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、中央號文件、十六屆三中全會決定等，并將與經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系緊密的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結

3、構調整、招商引資、城市建設與規(guī)劃等知識納入了教學內容。 提高了干部學以致用的能力。進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級干部理論學習筆記，注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。今年月，抽調了名縣鄉(xiāng)村干部進入全縣個行政村宣講中央號文件精神，共舉辦各類專題培訓班期，印發(fā)各種資料萬余份，培訓農(nóng)民多人，直接聽取中央號文件精神的農(nóng)民達萬余戶萬多人。上半年，還組織了農(nóng)業(yè)、文化、教育、衛(wèi)生等部門的多名專業(yè)技術人才下到鄉(xiāng)村進行支農(nóng)、支教、支醫(yī)活動，讓人才在實踐中得到了鍛煉。 二、以突出人才xx縣區(qū)為目標，加速人才工作發(fā)展步伐 成立相關機構，加強輿論宣傳。成立了全縣人

4、才工作領導小組，設立了專門機構，確定了專人抓管此項工作，并按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才工作科的前期準備工作，確定了人員編制和經(jīng)費來源。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還指定了一名黨委班子成員負責鄉(xiāng)土人才工作，把人才工作納入各單位黨政班子工作目標，作為組織工作重要考核內容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才工作的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人為本的觀念，樹立尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚。今年月，組織了副高以上職稱的專業(yè)技術人員進行了一次全面體檢。另外，還有名各類人才光榮加入了中國共產(chǎn)黨。 注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調查摸底的基礎上，根據(jù)我縣工業(yè)化、城市

5、化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和信息化發(fā)展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進工作。上半年選聘了多名優(yōu)秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅游等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查工作。 健全幫扶制度，提供優(yōu)質服務。建立了領導班子成員與專家人才聯(lián)系走訪制度，同時，實行每位縣級領導干部與一名副高以上專業(yè)技術人才和一名鄉(xiāng)土人才聯(lián)系制度，每位科級領導干部與一名專業(yè)技術人才或一名鄉(xiāng)土人才“一幫一”扶助機制，了解他們的思想工作情況，鼓勵他們?yōu)榉钚碌慕?jīng)濟和社會發(fā)展建功立業(yè)。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有

6、針對性地提供優(yōu)質高效的服務。在同等條件下，對專業(yè)技術人才和鄉(xiāng)土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養(yǎng)老保險等方面實行優(yōu)先。 三、以樹立正確的政績觀為導向，加快完善干部選拔任用工作機制 對科級領導干部年度工作實行實績考核。為切實做到“憑實績用干部”，從今年開始，決定在全縣機關、企事業(yè)單位建立現(xiàn)職科級領導干部（不含非領導職務）工作實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管工作、本年度重點工作、創(chuàng)新工作及特色工作、群眾評價、組織評價五個方面，并將此與干部年度考核有機結合起來。目前已將此內容以文件形式下發(fā)至全縣各相關單位。 加大培養(yǎng)選拔“三選”干部的工作力度。著力加大在經(jīng)濟建設一線選拔培養(yǎng)鍛煉干部的力度，繼續(xù)大力選拔了一批有培養(yǎng)前途的年輕干部、婦女干部、