試用期管理(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上試 用 期 管 理試用期試用期期限一般為1一3個(gè)月，具體期限以勞動(dòng)合同中雙方約定的期限為準(zhǔn)；公司可依據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果確定轉(zhuǎn)正或終止試用。試用期表現(xiàn)突出的員工，可提前轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)，如出現(xiàn)辭退或辭職情況，公司或員工應(yīng)提前 7 個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意并通知人事部后，員工需按規(guī)定到人力資源部辦理離職手續(xù)；試用期期間請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)7個(gè)工作日的，公司可據(jù)情延長(zhǎng)其試用期期限；轉(zhuǎn)正試用期滿前員工填寫好員工試用期轉(zhuǎn)正表員工試用期考核表和試用期工作總結(jié)后，提交至部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工提交的員工試用期考核表進(jìn)行打分并填寫考評(píng)意見(jiàn)，并經(jīng)主管領(lǐng)

2、導(dǎo)審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系入職員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同；第一次簽署勞動(dòng)合同期限為1一3年（合同期限包含試用期），第二次簽署勞動(dòng)合同根據(jù)具體情況，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商后在3-5年范圍內(nèi)確定期限；勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，任何一方對(duì)合同續(xù)簽有異議或不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同則到期即行終止；雙方均同意續(xù)簽的，需在合同期滿前的五個(gè)工作日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)；續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，續(xù)簽的勞動(dòng)合同中無(wú)試用期；員工司齡將從錄用之日起計(jì)算；公司可根據(jù)業(yè)務(wù)、工作需要，以及員工的工作能力、工作表現(xiàn)、身體狀況等調(diào)整員工的工作，或進(jìn)入待崗培訓(xùn)期，員工應(yīng)服從公司的管理和工作安排。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗公司出現(xiàn)空缺職位時(shí)，如果員工

3、對(duì)空缺職位感興趣并且符合相關(guān)要求時(shí)，在告知直接上級(jí)并得到批準(zhǔn)后，填寫內(nèi)部職位申請(qǐng)表遞交人事部；)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗結(jié)果應(yīng)由轉(zhuǎn)出方經(jīng)理和轉(zhuǎn)入方經(jīng)理以及人力資源部共同審核并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，進(jìn)行調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；新職位和級(jí)別與員工轉(zhuǎn)崗前相同，則該員工薪資保持不變（特殊崗位除外）；若新職位級(jí)別低于現(xiàn)職位級(jí)別，且員工目前薪資高于新級(jí)別最高水平，則其薪資應(yīng)降低至新級(jí)別薪資最高水平或以下；轉(zhuǎn)崗至新部門的員工從轉(zhuǎn)崗日起遵照新部門的薪酬方案；轉(zhuǎn)崗員工工作交接期由轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入方部門經(jīng)理根據(jù)崗位實(shí)際情況協(xié)商決定；跨公司人員崗操作由集團(tuán)人力資源部進(jìn)行調(diào)配，員工轉(zhuǎn)崗成功后，員工信息在集團(tuán)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出公司均做存檔備案。內(nèi)部晉升員工晉升須

4、在現(xiàn)任職位至少正常工作半年以上，從而確保員工有足夠的時(shí)間積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以勝任更高一級(jí)崗位要求；晉升決定必須在謹(jǐn)慎考慮過(guò)所有相關(guān)因素后作出，例如組織需要、管理層發(fā)展評(píng)估計(jì)劃、員工的能力素質(zhì)水平、員工職業(yè)發(fā)展的期望等因素；晉升不是主管用來(lái)單純獎(jiǎng)勵(lì)員工良好表現(xiàn)的一種方式，被晉升員工的工作能力須與其晉升所至的崗位要求相匹配；如員工有違紀(jì)行為，自發(fā)生違紀(jì)行為日起半年內(nèi)不得晉升；如有重大違紀(jì)，自發(fā)生違紀(jì)日起的1年以內(nèi)不得晉升。離職管理辭職試用期內(nèi)員工以書面方式提前7天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。通過(guò)試用期的員工辭職需以書面形式提前30天向公司申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后填寫離職申請(qǐng)表并辦理離職交接手續(xù)；部門經(jīng)理自接

5、到員工辭職申請(qǐng)后應(yīng)向人力資源部反饋，人力資源部了解具體情況后，及時(shí)安排員工離職面談，并填寫離職面談表確定員工最終的離職日期；員工執(zhí)離職申請(qǐng)表、離職交接表離職協(xié)議，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；員工執(zhí)離職申請(qǐng)表、離職交接表到本部門和公司各職能部門完成離職時(shí)的各項(xiàng)交接手續(xù)；員工將各職能部門簽字確認(rèn)的離職交接表、部門經(jīng)理及員工本人簽字確認(rèn)后的離職申請(qǐng)表一同交至人力資源部門，用于最后薪資發(fā)放的參考資料和備檔資料；人力資源部確認(rèn)員工的離職手續(xù)辦理完畢后為員工開(kāi)具離職證明。解聘對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的員工，公司可以在試用期與之解除勞動(dòng)合同；有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

6、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)公司造成5000以上經(jīng)濟(jì)損失損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；員工個(gè)人信息（包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作履歷等）做假，致使公司在不了解真實(shí)情況下訂立的勞動(dòng)合同；員工被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定或公司勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中約定的其他應(yīng)辭退情形。員工接到辭退通知后，與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，人力資源部告知員工最終的離職日期及離職手續(xù)必須辦理完畢的日期；員工在收到人力資源部的離職交接表后即可開(kāi)始辦理交接手續(xù)，離職手續(xù)需在不晚于最后工作日前辦理完畢；員工需將辦理完

7、畢的離職交接表離職協(xié)議、交至人力資源部辦理最后的離職事宜。終止法定或勞動(dòng)合同中規(guī)定的終止條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同期滿，公司和員工均未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同或雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同未達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同在期滿時(shí)自動(dòng)終止；以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)結(jié)束之日勞動(dòng)合同即行終止；勞動(dòng)合同期滿前，人力資源部向員工發(fā)出<勞動(dòng)合同>終止通知書，員工執(zhí)<勞動(dòng)合同>終止通知書辦理離職手續(xù)。其他規(guī)定員工與公司另行簽訂培訓(xùn)、招收聘用、出國(guó)等協(xié)議的，應(yīng)先按照協(xié)議的條款處理。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，公司不開(kāi)具離職證明及辦理其他離職手續(xù)，并可暫緩支付員工工資；員工需將公司交給員工無(wú)償使用或保管的物品、工具、資料、重要密碼等，如數(shù)交還給公司，如有遺失，應(yīng)予賠償；有以下情況之一的，公司延緩辦理離職手續(xù)并暫停發(fā)放工資：A員工未按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)的；B員工未按規(guī)定辦理離職