XX醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則

1、xx醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則 第一篇范文：職工醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲方法實(shí)施細(xì)則 永川煤礦職工醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲 方法實(shí)施細(xì)則 為加強(qiáng)我院社會(huì)主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素養(yǎng)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、重慶市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲方法，結(jié)合我院實(shí)際狀況，制定本方法。其目的是為了監(jiān)督和督促職工堅(jiān)持“一切以病人為中心”為人民健康服務(wù)的宗旨，堅(jiān)固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂(lè)于奉獻(xiàn)行業(yè)風(fēng)尚，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，仔細(xì)負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，依法行醫(yī)，按職責(zé)要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，打造出真正純凈而又完善的“白衣天使”形象。 獎(jiǎng) 勵(lì) 細(xì) 則 一、 嘉獎(jiǎng)的種類

2、： 院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人、獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。 二、 嘉獎(jiǎng)的內(nèi)容： （一） 在發(fā)生自然災(zāi)難、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)峻威逼人民身體健康的緊急狀況時(shí)，能聽(tīng)從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，遇到重大大事時(shí)，挺身而出，機(jī)靈英勇，為單位挽回或避開重大損失的，敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，賜予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視狀況發(fā)給一次性嘉獎(jiǎng)金300-500元不等。 （二） 堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，敬重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的，賜予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性嘉獎(jiǎng)金50元，在評(píng)比活動(dòng)中，被評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人的，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的，被評(píng)為

3、醫(yī)院優(yōu)秀工作人員的，賜予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性嘉獎(jiǎng)金200元。 （三） 在工作中，遇到服務(wù)對(duì)象無(wú)理刁難，致使身心受到損害，為顧全大局，忍受委屈，并能準(zhǔn)時(shí)實(shí)行應(yīng)變措施使事端得到妥當(dāng)處理的，賜予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并嘉獎(jiǎng)100元。 （四） 具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，樂(lè)觀參加各種社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，賜予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并嘉獎(jiǎng)100元。 （五） 在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被接受，為單位制造效益的，賜予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視狀況發(fā)給一次性嘉獎(jiǎng)金50-100元。 （六） 在工作中樂(lè)觀開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝恢圃煨б娴模n予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視狀況發(fā)給一次性嘉獎(jiǎng)金100

4、-500元。 （七）學(xué)術(shù)論文著書等專業(yè)文章和政研論文在國(guó)家、省、市、縣級(jí)的發(fā)表分別獎(jiǎng)100元、80元、50元。 （八）擔(dān)當(dāng)行政、財(cái)務(wù)、藥政、疾控、婦幼、醫(yī)保、平安等工作獲部門表彰的每人獎(jiǎng)50元，已評(píng)為醫(yī)院先進(jìn)的不再嘉獎(jiǎng)。 （九）門診部、住院部在全年12個(gè)月中，獲“衛(wèi)生紅旗”累計(jì)達(dá)到7次以上的科室年終嘉獎(jiǎng)400元。全年無(wú)差錯(cuò)科室獎(jiǎng)金500元。 （十）月累計(jì)無(wú)遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等狀況的（含會(huì)議）。賜予全勤獎(jiǎng)金50元。 （十一） 舉報(bào)他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費(fèi)等經(jīng)查實(shí)的，賜予舉報(bào)人300元嘉獎(jiǎng)。 懲 處 細(xì) 則 一

5、、懲處的種類： 院內(nèi)通報(bào)批判、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、經(jīng)濟(jì)懲罰、停業(yè)待崗（每月發(fā)放基本工資）。 二、懲處的內(nèi)容： （一）每日遲到，早退超過(guò)5分鐘，第一次懲罰金5元，其次次懲罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎(jiǎng)。無(wú)故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工懲罰計(jì)式按應(yīng)得工資÷30天×曠工天數(shù)×3倍計(jì)算扣除。 （二）無(wú)故離崗、早退超過(guò)10-20分鐘，造成不良影響的，賜予院內(nèi)通報(bào)批判，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，每次懲罰金30元。離崗、早退30分鐘以上視為曠工，曠工懲罰計(jì)式按應(yīng)得工資÷30天×曠工天數(shù)×3倍計(jì)算扣除。 （三） 集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，

6、與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能親密協(xié)作共同完成工作任務(wù)的，賜予院內(nèi)通報(bào)批判，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，扣除當(dāng)月50元績(jī)效。 （四） 服務(wù)態(tài)度差，對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷、硬、頂、推”的，賜予院內(nèi)通報(bào)批判，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，扣除當(dāng)月50-100元績(jī)效。 （五）對(duì)服務(wù)對(duì)象有 “吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，賜予院內(nèi)通報(bào)批判，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，扣除當(dāng)月100-300元績(jī)效。 （六） 利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，賜予院內(nèi)通報(bào)批判，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，賜予出售費(fèi)用10倍進(jìn)行懲罰，二次違反規(guī)定賜予待崗。 （七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由

7、，收取“好處費(fèi)”、 “介紹費(fèi)”的，賜予院內(nèi)通報(bào)批判，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，懲罰金300元，二次違反賜予待崗。 （八） 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的，院內(nèi)通報(bào)批判，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，懲罰金300元，二次違反賜予待崗。情節(jié)嚴(yán)峻的移交司法機(jī)關(guān)處理。 （九） 不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi)，擅自轉(zhuǎn)變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財(cái)務(wù)部門，非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的（現(xiàn)場(chǎng)查證或經(jīng)舉報(bào)后查證），賜予實(shí)際費(fèi)用10倍進(jìn)行懲罰，二次違反賜予待崗。 （十 ） 沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，沒(méi)有仆人翁精神，無(wú)理無(wú)實(shí)消失舉報(bào)他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實(shí)馬上待崗，并扣除12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)峻的移交司法機(jī)關(guān)，單位有權(quán)追

8、訴名譽(yù)損害權(quán)。 （十一）不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配及工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，賜予院內(nèi)通報(bào)批判，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，賜予第一次懲罰金50元，其次100元，以此類推。五次次違反賜予待崗。 （十二） 在臨床醫(yī)務(wù)工作中，為科室或個(gè)人利益違反中華人民共和國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、藥品管理方法之規(guī)定，導(dǎo)致在臨床救治過(guò)程中消失用藥不規(guī)范，治療不規(guī)范、程序不規(guī)范等，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，賜予懲罰金1000元，二次違反賜予待崗，情節(jié)嚴(yán)峻的移交司法機(jī)關(guān)處理。 （十三） 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及使上報(bào)、知情不報(bào)或有意隱瞞的，賜予院內(nèi)通報(bào)批判，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，

9、評(píng)先資格，情節(jié)輕者賜予懲罰金50-200元，造成嚴(yán)峻后果的賜予待崗處理。 （十四） 醫(yī)院公共環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次賜予懲罰金20元，其次次30元，以此類推，累教不改者賜予辭退。全院集體清潔大掃除無(wú)故未參與者，賜予院內(nèi)通報(bào)批判，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，每次賜予懲罰金50元。 （十五） 在醫(yī)院范圍內(nèi)，凡消失職工吵架的，不論緣由各懲罰金50元，消失與被服務(wù)對(duì)象吵架、打架的，賜予院內(nèi)通報(bào)批判，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，懲罰金100-200元，造成嚴(yán)峻后果的賜予待崗處理。 （十六） 工作責(zé)任心不強(qiáng)，不堅(jiān)持醫(yī)療原則，手術(shù)患者必需邀請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)行術(shù)前爭(zhēng)論，獲批后方可進(jìn)行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等

10、發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，分別按以下懲罰： 1. 發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故，主要責(zé)任，其次責(zé)任人，第三責(zé)任人分別懲罰 扣除6個(gè)月，5個(gè)月，4個(gè)月基本工資以外的全部福利津貼。視情節(jié)賜予待崗。同時(shí)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，其次責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處 2. 3. 罰扣除4個(gè)月，3個(gè)月，2個(gè)月基本工資以外的全部福利津貼。視情節(jié)賜予待崗。同時(shí)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 發(fā)生三級(jí)醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，其次責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處 罰扣除3個(gè)月，2個(gè)月，1個(gè)月基本工資以外的全部福利津貼。視情節(jié)賜予待崗。同時(shí)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 （十七）其它按醫(yī)院各科室制度細(xì)則執(zhí)行。 執(zhí)行機(jī)構(gòu)：醫(yī)院行政

11、辦公室 機(jī)構(gòu)組成人員： 組長(zhǎng)：楊萍 副組長(zhǎng)： 向曉輝趙虎魏東海 成員：張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚 執(zhí)行方法： 1.院值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院各科室進(jìn)行巡查，并將巡查結(jié)果記錄在案 2.院辦公室每月底將當(dāng)月違紀(jì)違規(guī)狀況進(jìn)行公布，并報(bào)備案。 3.院辦每月將獎(jiǎng)懲狀況造冊(cè)報(bào)院長(zhǎng)審批后交財(cái)會(huì)。 4.每周星期一將環(huán)境衛(wèi)生檢查結(jié)果在醫(yī)院公示欄公示。 5.財(cái)會(huì)每月將違紀(jì)違規(guī)人員的懲罰金額在工資中扣除。 獎(jiǎng)懲方法實(shí)施細(xì)則從發(fā)布起生效，本制度引發(fā)的全部糾紛及造成的相應(yīng)法律責(zé)任由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)，醫(yī)院有追索當(dāng)事人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。 永川煤礦職工醫(yī)院 2021年7月10日 其次篇范文：醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例 醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例

12、 一、目的 為加強(qiáng)醫(yī)院管理，明確獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公正、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，依據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及*有限公司的相關(guān)規(guī)定，特制定本條例。 二、適用范圍 本制度適用于*醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工。 三、獎(jiǎng)懲原則 3.1獎(jiǎng)懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲。 3.2堅(jiān)持精神鼓舞與物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的原則。 3.3堅(jiān)持訓(xùn)練與懲處相結(jié)合，以思想訓(xùn)練為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔。 3.4國(guó)家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行狀況及臨時(shí)工作任務(wù)的執(zhí)行狀況是進(jìn)行獎(jiǎng)懲的基礎(chǔ)和依據(jù)。 3.5衛(wèi)生部頒布的中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范、全國(guó)醫(yī)

13、院工作人員守則是全體員工的行為準(zhǔn)則，各級(jí)各類人員務(wù)必遵守。 3.6獎(jiǎng)懲與員工的績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合，全部獎(jiǎng)懲記錄歸入員工績(jī)效考核檔案。 四、嘉獎(jiǎng)制度細(xì)則 4.1嘉獎(jiǎng)方式，主要為：口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)(賜予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)、提薪等嘉獎(jiǎng)。 4.2在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的賜予口頭表?yè)P(yáng)或通報(bào)表?yè)P(yáng)；表現(xiàn)突出、做出顯著成果的，賜予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100-500元，包括： 4.2.1模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，以仆人翁精神 對(duì)待本職工作，年度出勤率達(dá)96%以上。 4.2.2忠于職守，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，在完成年度工作任務(wù)中工作成果 顯著。 4.2.3刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技

14、術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。 4.2.4自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)，醫(yī)德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、 回扣、宴請(qǐng)者，賜予口頭表?yè)P(yáng)或通報(bào)表?yè)P(yáng)；事跡突出的，賜予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。 4.2.5集體榮譽(yù)感強(qiáng)，樂(lè)觀參與院、科組織的各項(xiàng)活動(dòng)，成果突出。 4.2.6在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估a級(jí)單位”活動(dòng)中成果顯著的。 4.2.7為醫(yī)院、科室進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議，經(jīng)接受實(shí)施 取得較好效益者。 4.2.8準(zhǔn)時(shí)有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或樂(lè)觀參加處 理醫(yī)療糾紛、投訴并取得明顯成效者。 4.2.9收到病人及其家屬贈(zèng)送錦旗、牌匾等表?yè)P(yáng)、且經(jīng)查實(shí)的，每 次嘉獎(jiǎng)100元。 4.2.10拾金不昧者，每次嘉獎(jiǎng)5

15、0-300元。 4.2.11舉報(bào)違規(guī)、損害醫(yī)院利益的行為，經(jīng)查證屬實(shí)者，嘉獎(jiǎng)舉 報(bào)人50-300元。 4.2.12樂(lè)觀排解事故隱患，避開人身傷亡和重大損失的，賜予獎(jiǎng) 勵(lì)200-500元。 4.2.13遇有突發(fā)大事或治安案件，見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事作 斗爭(zhēng)，削減醫(yī)院損失者，賜予報(bào)銷全部費(fèi)用，并嘉獎(jiǎng)200500元。 4.2.14各類管理人員，忠于職守，仔細(xì)負(fù)責(zé)，敢抓敢管，成果顯 著，在公司檢查中得到好評(píng)的。 4.2.15院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理、營(yíng)銷講座活動(dòng)，授課者每次賜予 50100元嘉獎(jiǎng)。 4.2.16獲得先進(jìn)工的個(gè)人和文明科室稱號(hào)的科室，分別賜予 獎(jiǎng)金（100-500元）或獎(jiǎng)品。 4.2.17

16、對(duì)病情簡(jiǎn)單、難度大的病危患者搶救勝利，且無(wú)醫(yī)療缺陷 者，對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者，每例嘉獎(jiǎng)300-500元。 4.2.18努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)技能，在國(guó)家、省市以及醫(yī)院等各層次 的理論、技能考核和競(jìng)賽中成果優(yōu)秀者，賜予嘉獎(jiǎng)每人50-200元。 4.2.19在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障 等方面大膽探究，勇于實(shí)踐樂(lè)觀開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得市級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)?wù)?，嘉?jiǎng)200-1000元；凡在省級(jí)以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一）獎(jiǎng)500 元，國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一）獎(jiǎng)1000 元，在省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)上宣讀論文的獎(jiǎng)200 元。 4.2.20在報(bào)刊、電臺(tái)、電視

17、臺(tái)發(fā)表文章、圖片影視等，宣揚(yáng)醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響者。屬國(guó)家級(jí)的，每篇（次）嘉獎(jiǎng)300元；省級(jí)的嘉獎(jiǎng)200元；市級(jí)的嘉獎(jiǎng)100元；區(qū)級(jí)的嘉獎(jiǎng)50元；院內(nèi)刊載的嘉獎(jiǎng)10元。 4.2.21樂(lè)觀為醫(yī)院穿針引線，動(dòng)員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈(zèng) 資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的3%嘉獎(jiǎng)公關(guān)者。 4.2.22 節(jié)省藥品嘉獎(jiǎng)：各科室節(jié)省藥品，以節(jié)省價(jià)值的25%嘉獎(jiǎng) 該科室，18%嘉獎(jiǎng)藥劑科，5%嘉獎(jiǎng)財(cái)務(wù)科。 4.2.23各種業(yè)務(wù)往來(lái)中，主動(dòng)上繳回扣和饋贈(zèng)的，按上繳金額的 20%嘉獎(jiǎng)。 4.2.24關(guān)懷和愛(ài)惜醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，節(jié)省醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明 顯成效者，按增收節(jié)支嘉獎(jiǎng)方法給獎(jiǎng)。 4.2.25醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)嘉獎(jiǎng)的其它行

18、為。 五、懲罰制度細(xì)則 5.1懲罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。 5.2工作中員工犯有下列過(guò)失，相應(yīng)賜予警告、記過(guò)、降級(jí)（降薪）、調(diào)崗、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)峻賜予經(jīng)濟(jì)懲罰，能懇切接受批判幫教的可以從輕懲罰： 5.2.1顧客服務(wù)方面 5.2.1.1病人有疑問(wèn)或有問(wèn)題急需解決時(shí)，工作人員不理睬、不 解釋的，罰款50 元；醫(yī)護(hù)人員以各種理由置患者于不顧、不準(zhǔn)時(shí)診治的， 罰款100元；顧客反映劇烈的，罰款200元，情節(jié)嚴(yán)峻的予以辭退。 5.2.1.2服務(wù)態(tài)度惡劣，頂撞病人或與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，被病人投 訴，經(jīng)查屬實(shí)者扣當(dāng)事人100 元；影響極壞，或一年內(nèi)被有效投訴三次者，予以辭退。科室負(fù)責(zé)人消

19、失上述狀況予以開除。 5.2.1.3導(dǎo)醫(yī)沒(méi)有發(fā)覺(jué)需要關(guān)心的顧客的，1次扣10元；門診與 住院、科與科之間推諉病人的，罰款100元，造成后果者從嚴(yán)處理。 5.2.2醫(yī)療事故、糾紛處理方面 5.2.2.1違反醫(yī)院規(guī)章制度、診療常規(guī)或操作規(guī)程，引發(fā)的醫(yī)療 事故或醫(yī)療糾紛，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)損失的40%，科室主任、醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部負(fù)責(zé)人、醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任及損失。 5.2.2.2醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核方法扣責(zé)任科室月質(zhì)量考核分。 行政、后勤等各類工作人員工作中的失職或過(guò)失，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，參照上述規(guī)定，對(duì)責(zé)任人賜予相應(yīng)懲罰。 5.2.3處方等文書書寫方面 5.2.3.1處方書寫以

20、衛(wèi)生部處方管理方法和麻醉、精神藥 品處方管理方法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，本院檢查每消失一處扣罰責(zé)任人5元，可累計(jì)；上級(jí)主管部門檢查發(fā)覺(jué)有不符合要求的，每消失一處扣罰責(zé)任人100元。 5.2.3.2護(hù)理文書書寫以護(hù)理文件書寫規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有 不符合要求的，每消失一處扣發(fā)責(zé)任人5元，可累計(jì)；上級(jí)主管部門檢查發(fā)覺(jué)有不符合要求的，每消失一處扣罰責(zé)任人100元。 5.2.4病歷書寫方面 住院病歷必需根據(jù)衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范、病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo) 準(zhǔn)和我院的病歷質(zhì)量掌握評(píng)分表仔細(xì)書寫，病歷質(zhì)量實(shí)行院科二級(jí)級(jí)質(zhì)量掌握。 5.2.4.1病歷無(wú)二級(jí)質(zhì)控的，缺一級(jí)扣罰責(zé)任人10元/份。 5.2.4.2凡病

21、歷中消失單項(xiàng)拒絕為乙級(jí)病歷的，每消失一處扣罰 責(zé)任人10元，并責(zé)令重寫；凡病歷中消失單項(xiàng)拒絕為丙級(jí)病歷的，每消失一處扣罰責(zé)任人20元，并責(zé)令重寫。 5.2.4.3住院病人出院后一周，病歷必需歸檔，逾期交病歷而無(wú) 正值理由的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人5元；逾期一周未交的扣發(fā)50元。 5.2.4.4造成病歷遺失的，扣罰500元。涉及糾紛（事故）的病 歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）處理。 5.2.5其它資料文書書寫 5.2.5.1病情記錄不分析檢查結(jié)果，不分析病情，扣當(dāng)事人10 元 次。 5.2.5.2重要用藥或特別治療不在病情記錄中說(shuō)明理由，扣當(dāng)事 人20 元次。 5.2.5.3危

22、重病、疑難病、大中手術(shù)的科主任查房記錄應(yīng)具體， 如診斷、鑒別診斷、診治措施、治療或術(shù)中應(yīng)留意的問(wèn)題及解決方法等，如只寫“xx 主任查房，同意診斷及治療”，經(jīng)治醫(yī)生扣20 元。超過(guò)24 小時(shí)無(wú)科主任簽名者扣科主任20 元。 5.2.5.4術(shù)前無(wú)總結(jié)、術(shù)后8 小時(shí)無(wú)手術(shù)記錄或術(shù)后記錄，扣經(jīng) 治醫(yī)生20 元。 5.2.5.5大中手術(shù)前無(wú)爭(zhēng)論記錄者扣當(dāng)事人及科主任各30 元， 重大、疑難及新開展手術(shù)，手術(shù)前應(yīng)報(bào)告業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)，請(qǐng)醫(yī)務(wù)科派人參與爭(zhēng)論，違者扣當(dāng)事人及科主任各30 元。 5.2.5.6入院評(píng)估表應(yīng)在24 小時(shí)完成，護(hù)理記錄、體溫單、醫(yī) 囑單、物品記錄、交班報(bào)告，按護(hù)理文件書寫要求準(zhǔn)時(shí)精確完成，

23、出院小結(jié)、出院指導(dǎo)，出院24小時(shí)內(nèi)完成，否則扣責(zé)任人20 元。 5.2.6執(zhí)行業(yè)務(wù)操作制度規(guī)程方面 醫(yī)務(wù)人員必需嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療 技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，仔細(xì)履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）發(fā)生，依據(jù)醫(yī)療質(zhì)量管理方法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例對(duì)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理。 5.2.6.1發(fā)生缺陷受到的懲罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人200 元；中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人100元；輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人50 第三篇范文：xx市第一人民醫(yī)院職工聘用制實(shí)施細(xì)則 xx市第一人民醫(yī)院職工聘用制實(shí)施細(xì)

24、則 為進(jìn)一步推動(dòng)公立醫(yī)院改革步伐，全面完成醫(yī)改重點(diǎn)任務(wù)和工作目標(biāo)，根據(jù)xx市第一人民醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案（福一醫(yī)發(fā)202126號(hào)），建立和完善與縣級(jí)公立醫(yī)院工會(huì)改革相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制，根據(jù)醫(yī)院進(jìn)展規(guī)劃，特制定本實(shí)施細(xì)則。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以人為本，建立和完善縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革，推行雙向選擇，加強(qiáng)崗位管理，強(qiáng)化聘期責(zé)任，實(shí)現(xiàn)職務(wù)能上能下，人員能出能進(jìn)，待遇能高能低，進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束相結(jié)合的人力資源管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工樂(lè)觀性，推動(dòng)醫(yī)院健康、和諧、持續(xù)進(jìn)展。 二、基本原則 1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 2、堅(jiān)持公開、公正、公正、公認(rèn)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 3、體現(xiàn)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵人

25、才，注意貢獻(xiàn)率。 三、崗位設(shè)臵 1、依據(jù)公立醫(yī)院改革和醫(yī)院進(jìn)展需求，因事設(shè)崗，合理配臵人力資源，統(tǒng)籌兼顧，動(dòng)態(tài)管理。 2、實(shí)行定編、定崗、定職責(zé)。專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘分開，依據(jù)需要落實(shí)高職低聘、低職高聘。 3、專業(yè)技術(shù)人員崗位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)職稱比例結(jié)構(gòu)設(shè)臵(必需符合寶塔型結(jié)構(gòu)) 4、依據(jù)醫(yī)療服務(wù)工作和學(xué)科建設(shè)需要，擬設(shè)內(nèi)、外、婦、兒學(xué)科帶頭人崗位。 5、行政管理、后勤保障崗位按實(shí)際工作需要設(shè)臵。 6、隨著科室業(yè)務(wù)進(jìn)展、工作量變化、政策性因素以及實(shí)際工作需要，醫(yī)院每年對(duì)各科室崗位設(shè)臵及人員編制作出相應(yīng)調(diào)整。 四、聘用范圍、條件 1、聘用范圍：全院在編職工、每年度其他新進(jìn)錄用人員、臨時(shí)聘用人員。 2、聘

26、用條件：具備所聘崗位職責(zé)要求和標(biāo)準(zhǔn)；取得相應(yīng)的資格證書；聘用崗位所需的其他條件。 五、聘用、聘期和崗位待遇 1、聘用： (1)醫(yī)院中層干部由院長(zhǎng)聘任；(2)專業(yè)技術(shù)人員、學(xué)科帶頭人的聘用，依據(jù)崗位設(shè)臵，個(gè)人申請(qǐng)，科室簽署看法，報(bào)經(jīng)醫(yī)院同意，由院長(zhǎng)聘任；(3)職能科室在編工作人員(工勤人員)聘用，實(shí)行雙向選擇，報(bào)經(jīng)醫(yī)院審定同意后，由院長(zhǎng)聘用； (4)應(yīng)屆本科院校畢業(yè)生新進(jìn)人員，按年度聘請(qǐng)方案擇優(yōu)錄用，與醫(yī)院簽訂聘約上崗；(5)臨時(shí)用工的聘用，依據(jù)實(shí)際工作需要，由科室提交增加用工報(bào)告，報(bào)經(jīng)醫(yī)院審定同意，面對(duì)社會(huì)公開聘請(qǐng)，簽訂用工合同，實(shí)行崗位合同管理。 2、聘期：(1)職能科室、科室負(fù)責(zé)人任期按任

27、職通知執(zhí)行； (2)專業(yè)技術(shù)人員、學(xué)科帶頭人崗位聘期，依據(jù)不同崗位和受聘人員條件，確定聘用期限；(3)其他在崗工作人員聘期為3年； (4)臨時(shí)用工人員聘期在簽定合同時(shí)當(dāng)事雙方協(xié)協(xié)商定，聘用合同期滿或簽約雙方商定的終止條件消失，聘用即行終止。經(jīng)雙方同意可以續(xù)聘，續(xù)聘需重新簽訂聘用合同。 3、崗位待遇：(1)在編職工實(shí)行檔案工資與崗位工資分別， 在退休或離院時(shí)，按個(gè)人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)；(2)低職高聘、高職低聘的專業(yè)技術(shù)人員，自聘任時(shí)起按受聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，確定工資待遇；(3)對(duì)轉(zhuǎn)崗人員按轉(zhuǎn)至崗位，重新確定工資待遇，不聽(tīng)從轉(zhuǎn)崗支配或轉(zhuǎn)崗后不能勝任工作的，按待崗處理；(4)待崗期間，其待遇按醫(yī)院待崗(聘)規(guī)定執(zhí)行；(5)未參與崗位聘用的長(zhǎng)期病休人員、連續(xù)病假在6個(gè)月以上人員，只享受檔案工資；(6)職工檔案工資，醫(yī)院按年度報(bào)人事主管部門備案； (7)臨時(shí)用工人員崗位待遇，醫(yī)院依據(jù)崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和詳細(xì)任務(wù)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)福利待遇。 五、聘任程序 根據(jù)院科兩級(jí)管理規(guī)定，實(shí)行科主任、護(hù)士長(zhǎng)聘任科內(nèi)工作人員，兩年為一聘期。職工聘用工作在2021年7月31日前完成。 1、個(gè)人依據(jù)自身狀況可以選擇兩個(gè)科室崗位報(bào)