推薦工作方案模板匯總7篇

1、推薦工作方案模板匯總7篇 為確保事情或工作高質量高水平開展，往往需要預先制定好方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。我們應該怎么制定方案呢？以下是為大家整理的工作方案7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 工作方案 篇1 一、基本原則和總體要求在現代農業(yè)特色人才開發(fā)上,立足區(qū)實際,堅持引進與培養(yǎng)并重、選拔與使用結合的原則,著眼于擴大農業(yè)特色人才總量、提升農業(yè)特色人才素質、優(yōu)化農業(yè)特色人才結構、發(fā)揮農業(yè)特色人才作用，培育造就一大批技術精、業(yè)務強、素質高的特色農業(yè)專業(yè)技術人才，培養(yǎng)一大批懂業(yè)務、有技術、善經營、會管理的農村特色實用人才，通過組織實施現代農業(yè)人才開發(fā)計劃，努力構筑農業(yè)人才

2、優(yōu)勢,發(fā)展壯大區(qū)特色農業(yè)，努力把區(qū)建設成全省的農業(yè)大區(qū)、農業(yè)強區(qū)和全國現代農業(yè)的示范區(qū)。二、重點內容和計劃目標（一）重點內容?，F代農業(yè)特色人才開發(fā)，根據區(qū)農業(yè)產業(yè)特點，重點圍繞區(qū)柑桔、茶葉、畜牧三大特色支柱產業(yè)和糧油基礎產業(yè)，建設四大特色板塊科技人才隊伍；根據農業(yè)人才需求，重點培養(yǎng)三種類型人才：科技推廣型人才、農村實用型人才、經營管理型人才。（二）計劃目標培養(yǎng)一批科技推廣型人才。從20xx年至20xx年，重點培養(yǎng)300名業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)、積極投身現代農業(yè)發(fā)展的農技推廣骨干人才，培養(yǎng)50名農業(yè)學科帶頭人。培養(yǎng)一批農村實用型人才。從20xx年至20xx年，選拔培養(yǎng)扶持3000名在農業(yè)生產一線、具

3、有一定產業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎、示范帶動能力強的農業(yè)科技帶頭人，確保全區(qū)15萬農戶每戶有一名科技明白人。培養(yǎng)一批經營管理型人才。從20xx年至20xx年，選拔扶持200名農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農民專業(yè)合作社負責人。選拔培養(yǎng)扶持1000名農村經紀人。造就一支熟悉農產品流通政策、經營管理素質較高、經紀行為規(guī)范的農村經紀人隊伍，促進產銷銜接，繁榮農村經濟。三、主要措施（一）加大教育培訓力度一是抓好農業(yè)技術推廣骨干人才培養(yǎng)。通過項目引導和政策扶持，以學習研修、學術交流和觀摩培訓等方式，加快推進基層農技人員知識更新工程，對基層農技人員進行輪訓，顯著提升科技水平和業(yè)務能力，增強服務現代農業(yè)發(fā)展的支撐能力。同時

4、加大人才引進力度，爭取政策支持，通過人才引進和實施“三支一扶”計劃，培養(yǎng)一批進得來、用得上、留得住的基層農技人員，使他們成為農業(yè)技術推廣骨干人才的后備力量，不斷改善基層農技推廣隊伍結構。二是扎實開展農村實用人才培訓。結合陽光工程培訓項目實施，組織開展特點鮮明、針對性強的培訓工作，組織各種類型的農業(yè)科技服務隊，有針對性地為農民開展實用技術講座，提供全程式技術指導和技術咨詢服務等科技智力支農活動。建立柑桔、茶葉、畜牧、糧油等產業(yè)重點科技示范戶。著力培養(yǎng)專業(yè)生產大戶，著力培養(yǎng)一批植保機防手、沼氣工、農機手、畜禽、水產防疫員等適應新農村建設需要的技能型人才。提高農村生產能手帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展生產、

5、勤勞致富的能力，并積極探索農村生產能手培訓模式和工作機制。三是推動經營管理型人才培訓。大力支持開展農民創(chuàng)業(yè)培訓，積極扶持農民創(chuàng)業(yè)興業(yè)，培養(yǎng)造就一支了解農業(yè)政策、精通經營管理、富有社會責任、掌握服務農戶技能的高素質的農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農民專業(yè)合作社負責人隊伍，示范帶動農戶比例由目前的40%提高到60%以上。（二）構建人才開發(fā)機制一是搭建人才成長平臺。拓展渠道，加大面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農業(yè)科技人才引進力度，拓展人才引進渠道，消除人才流動壁壘，健全完善人才使用評價機制。采取切實措施留住現有人才和吸引外來人才，在住房、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)上給予政策支持和項目支撐，優(yōu)先改善農業(yè)科技人才的工作和生活條件，通過多種途徑穩(wěn)定農

6、業(yè)科技人才隊伍。二是健全人才激勵約束機制。制定和完善人才獎勵辦法，形成以業(yè)績、品德、知識、能力和效益等要素構成的人才績效評價體系，實行人才評價動態(tài)考核制度。三是拓展開發(fā)途徑。一方面以高等教育和職業(yè)技術教育為農業(yè)科技推廣型、實用型人才培養(yǎng)基礎，加快探索人才開發(fā)新途徑。以華中農業(yè)大學等高等院校為培養(yǎng)基地，開展校企合作、校地合作，聯合科技攻關、共享服務咨詢和合作培訓人才，加大信息和技術成果轉化力度，以現代農業(yè)產業(yè)技術體系柑桔、茶葉綜合試驗站的崗位科學家為依托，幫助解決農業(yè)主導產業(yè)、農業(yè)企業(yè)開展新技術攻關、新產品研發(fā)和新工藝推廣中的難題，加快產學研一體化步伐，提升農業(yè)人才的開發(fā)效能，鼓勵農業(yè)特色人才接

7、受繼續(xù)教育，不斷提升他們的工作能力。一方面是農業(yè)龍頭企業(yè)與國外先進農業(yè)科技企業(yè)合作，引進國外科技資源，促進農業(yè)科技對外銜接，做到跟蹤發(fā)展，信息共享。四是加大宣傳，形成社會合力。以報紙、農業(yè)專題電視片、廣播電臺，網絡和短信服務等多種媒體，把適用于農業(yè)發(fā)展的知識和信息及時傳到農民手中，廣泛動員社會力量共同參與現代生態(tài)農業(yè)人才的開發(fā)。（三）加強人才隊伍管理一是不斷充實改造農業(yè)技術推廣服務隊伍。通過人才引進和交流，充實力量，改善結構，對現有推廣服務隊伍突出抓好素質提升，對新進人員突出抓好能力培養(yǎng)。二是要完善各類人才管理機制。加強農技推廣型人才、農村實用型人才、農村經營型人才的開發(fā)和管理，認真貫徹落實不

8、唯身份、不唯學歷、不唯資歷的方針，在農村營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，對農村各類人才實行分層次、分類、分級統一管理，建立農技推廣骨干人才和學科帶頭人檔案，建立農村實用型人才、農村經營型人才和科技致富帶頭人檔案，實行動態(tài)管理，逐步實現現代農業(yè)特色人才管理的制度化、規(guī)范化和科學化。三是營造干事興業(yè)的良好氛圍。鼓勵和支持各類人才創(chuàng)業(yè)、興業(yè)，鼓勵和支持各類人才開發(fā)項目、科技攻關和研發(fā)，促進科技成果轉化成現實生產力。 工作方案 篇2 為了維護法制統一，推進依法行政，切實加強對行政機關規(guī)范性文件的監(jiān)督管理，落實(福建省行政機關規(guī)范性文件備案審查辦法)(省政府第 號令)的要求，特制定

9、我縣行政機關規(guī)范性文件清理工作方案如下：一、清理范圍這次規(guī)范性文件清理的范圍包括：年月日至年月日，以下主體發(fā)布的現行有效的規(guī)范性文件：(一)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府發(fā)布的，以及經縣政府批準以縣政府辦名義發(fā)布的規(guī)范性文件；(二)經縣政府批準以政府工作部門名義發(fā)布的規(guī)范性文件；(三)縣政府工作部門發(fā)布的規(guī)范性文件。二、清理原則納入這次清理范圍的規(guī)范性文件分為以下兩類進行清理：(一) 年 月 日至 年 月 日發(fā)布的規(guī)范性文件，由負責清理的責任單位(指文件的起草或者執(zhí)行單位，下同)在清理的基礎上，提出需要保留的規(guī)范性文件目錄，按程序報文件的批準機關審批后，予以公布，其他予以廢止。(二) 年 月 日至 年 月 日發(fā)

10、布的規(guī)范性文件，由負責清理的責任單位在清理的基礎上，按程序報文件的批準機關審批后，公布繼續(xù)有效、廢止和失效的規(guī)范性文件目錄。三、清理標準列入這次清理范圍的規(guī)范性文件存在以下情形之一的，應當予以廢止、宣布失效或者修改：(一)已經明顯不適應經濟社會發(fā)展和海西建設要求的；(二)與上位法的規(guī)定不一致，或者依據的上位法已修改或者廢止的；(三)規(guī)范性文件之間明顯不協調的；(四)與行政處罰法、行政許可法等規(guī)范政府共同行為的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不一致的；(五)含有加重企業(yè)負擔、地方保護、行業(yè)保護等內容的；(六)其他需要廢止、宣布失效或者修改的。四、職責分工(一)縣政府及縣政府辦發(fā)布的規(guī)范性文件的清理工作

11、由縣法制辦牽頭負責，縣政府各工作部門(負責清理的責任單位)配合進行。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經縣政府批準以縣政府工作部門名義發(fā)布的規(guī)范性文件以及縣政府工作部門發(fā)布的規(guī)范性文件的清理工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣政府各工作部門負責。五、清理步驟(一)縣政府及縣政府辦發(fā)布的規(guī)范性文件的清理工作分為四個階段進行：1、梳理階段( 年 月底前完成)縣法制辦結合歷次清理規(guī)范性文件的結果，梳理形成(年 月 日至 年 月 日縣政府及縣政府辦發(fā)布的規(guī)范性文件清理參考目錄)(以下簡稱(參考目錄)，發(fā)送縣政府各工作部門及相關單位。2、自查階段( 年 月底前完成)縣政府各工作部門及相關單位根據(參考目錄)，按照清理標準進行自查清理，形成以下

12、初步清理意見：()對 年 月 日至 年 月 日發(fā)布的規(guī)范性文件，認為確有必要保留的(含需要修改的)，應填寫( 年規(guī)范性文件清理報送審核目錄(擬保留)(見附件)。()對 年 月 日至 年 月 日發(fā)布的規(guī)范性文件，認為確有必要保留的(含需要修改的)，應填寫( 年規(guī)范性文件清理報送審核目錄(擬保留)(見附件)；認為需要廢止或者宣布失效的，應填寫( 年規(guī)范性文件清理報送審核目錄(擬廢止失效)(見附件)?？h政府各工作部門及相關單位的初步清理意見，應經局務會研究同意后，于 年 月底前報縣法制辦匯總?？h政府各工作部門及相關單位在自查清理中發(fā)現未列入(參考目錄)的縣政府及縣政府辦發(fā)布的規(guī)范性文件，各清理責任單

13、位認為有清理必要的也應當按照上述要求一并提出初步清理意見報縣法制辦。3、審查形成清理意見階段( 年 月底前完成)縣法制辦組織有關人員對縣政府各工作部門及相關單位報送的初步清理意見進行匯總，形成清理意見(征求意見稿)，發(fā)送縣政府有關部門及相關單位征求意見。根據反饋的意見，認真對照清理標準，研究形成 年擬保留(含需要修改)的規(guī)范性文件目錄和 年擬保留(含需要修改)、擬廢止、擬失效的規(guī)范性文件目錄，報送縣政府常務會議審議。4、審議公布階段( 年 月底前完成)經縣政府常務會議審議通過后，應將 年繼續(xù)有效(含需要修改)的規(guī)范性文件目錄和 年繼續(xù)有效(含需要修改)、廢止、失效的規(guī)范性文件目錄向社會公布。需

14、要修改的規(guī)范性文件，可按照辦文程序，列入工作日程適時進行修改。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府各工作部門發(fā)布的規(guī)范性文件的清理工作步驟，按照本方案明確的職責分工，參照縣政府及縣政府辦規(guī)范性文件的清理步驟，結合實際安排，清理工作應于 年 月底前完成，并按照下列要求報送清理情況：1、縣政府工作部門將本部門清理情況書面報送縣法制辦；2、全縣規(guī)范性文件清理結果由縣法制辦匯總報送。六、工作要求1、提高認識。規(guī)范性文件清理與其制定一樣，都是政府立法工作的重要組成部分。由于一些法律法規(guī)出現前后不一致甚至相抵觸或者被后法代替的情況，還有的適用期已過或者調整的對象已消失，也有的個別條款與上位法的規(guī)定不相一致。及時清理規(guī)范性

15、文件，是維護法制統一、政令暢通的客觀要求。(福建省行政機關規(guī)范性文件備案審查辦法)更明確規(guī)定，規(guī)范性文件有效期為五年，每隔兩年組織對規(guī)范性文件進行清理。因此，清理規(guī)范性文件是適應完善社會主義市場經濟體制、擴大對外開放和社會全面進步的重要舉措。各級各部門要高度重視，適時對現行規(guī)范性文件進行修改或者廢止，切實解決執(zhí)法規(guī)范之間的矛盾和沖突，切實做好這次清理工作。2、確保質量。為保證這次清理工作的順利進行，各級各部門要落實三句話要求：“講責任，集眾智，精修改”。講責任，即，該廢止的要廢止，該宣布失效的要宣布失效，該修改的要及時修改，努力做到沒有疏漏。集眾智，即，要發(fā)揮全社會的力量，開門清理，把清理工作

16、做得更徹底。精修改，即，發(fā)現問題，就要解決問題，切勿“重權力、輕責任，重管理、輕保護”。認真制定工作方案，確保清理工作順利進行。3、溝通協調。各級各部門要各司其職，縣法制辦要加強綜合協調和督促指導工作。部門之間對同一事項的規(guī)定不一致的，相關部門要協商解決；不能協商解決的，將處理建議報送縣政府研究處理。部門聯合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門征得協辦部門同意后，研究處理。監(jiān)督管理職責已調整的，由制定部門研究處理；制定部門被撤銷的，由目前執(zhí)行該規(guī)范性文件的部門研究處理。 工作方案 篇3 審計方案是指審計機關為了能夠順利完成任務達到預期審計目的，在實施審計前對審計工作所做的計劃和安排。審計方案包括審計工

17、作方案和審計實施方案，在整個審計項目質量控制體系中，審計方案起著“龍頭”和“靈魂”作用。它對于審計項目的高質量和高效率完成具有直接的指導和控制作用。筆者結合審計工作實踐，認為目前在審計方案的編制與執(zhí)行上還存在一些不足之處，有待改進。一、審計方案存在的問題1準備階段：審前調查不認真不充分。目前，部分審計人員對審前調查的認識模糊，對一些審計過的單位和項目自以為情況熟悉無需調查或者審前調查蜻蜓點水，流于形式。沒有按照審計項目的不同類型和要求有針對性地進行審前調查，從而使審計方案的編制存在先天不足。2編制階段：審計方案的指導性不強，方案內容缺失。主要表現為：一是由于審前調查不充分，依據個人經驗編制的審

18、計方案往往空話套話、原則性的話多，對審計工作的指導性和可操作性不強；二是部分重要項目（如同級審、行業(yè)審計）的審計工作方案未經審計業(yè)務會議審定，僅由業(yè)務部門編制后就下達到審計組實施。審計組所在部門負責人也未按規(guī)定對審計實施方案的相關內容進行審核；三是審計方案的內容缺失，尤其是重要性水平的確定、審計風險的評估和對審計目標有重要影響的審計事項的審計步驟和方法，這些審計方案的必備內容，但由于審計人員自身素質不高或審前調查不認真往往沒有反映。3執(zhí)行階段：偏離、隨意調整及執(zhí)行不到位現象較為普遍。一方面，在審計實施過程中出現了應當調整審計方案的事項時，往往不按照規(guī)定及時進行調整，審計人員仍按原方案實施審計；

19、另一方面，由于分工模糊，審計人員不按審計方案確定的審計目標和步驟進行審計，而是憑經驗審計，審計結果偏離審計方案確定的目標。上述重審計方案的編制、輕審計方案執(zhí)行的現象導致審計方案成了一種程序，一種形式，一種擺設，很難發(fā)揮其應有的作用。4檢查階段：責任追究未落實。根據現行的制度規(guī)定，對審計方案的檢查主要是通過審計組組長進行審計工作底稿復核和審計組所在部門進行的復核體現出來的，在實際工作中由于人手少或復核機制不健全原因，這種檢查往往流于形式。質量控制辦法雖然規(guī)定了三個層次的控制責任，但到目前為止，極少有人因為審計方案的編制、執(zhí)行、調整不到位，出現問題而承擔了相應的責任。這種責任追究僅停留在紙上，而未

20、落到實處。二、提高審計方案質量的措施1把好審前調查關，為編制審計方案奠定基礎。審前調查是編制審計方案的必經途徑。審計人員要轉變觀念，做到“磨刀不誤砍柴工”，嚴格按照要求對每個審計項目都認真開展審前調查，同時還要創(chuàng)新審計調查的時間和方式，充分發(fā)揮計算機在審前調查中的作用。通過審前調查，找出被審計單位內控制度執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)，從而確定審計項目的重要性水平和評估審計風險，為編制審計方案奠定堅實的基礎。2把好審計方案編制關。當前審計人員在編制審計方案時要做到以下幾點：一是合理確定審計目標，審計目標要力求具體，切忌語言空洞，言之無物，不具備指導性和操作性；二是合理確定審計重要性水平和審計風險，對于應進行符

21、合性測試、實質性測試、分析性復核的，不能認為麻煩而省略；三是對一些大的、比較復雜的審計項目或者是初次進行審計的對象，為解決審計方案難以準確編制的問題，也為避免審計實施中多次調整方案，最好在編制工作方案之后，在具體審計實施過程中可以針對不斷出現的新情況和新問題，對一些重點資金，重點明細項目的具體實施編制分步驟、分項目的實施方案；四是充分發(fā)揮集體智慧，堅持重大項目的審計工作方案必須經審計業(yè)務會議審定制度。3把好方案執(zhí)行和調整關。審計方案一經審定通過，便具有一定的約束力，審計組成員應嚴格按照方案規(guī)定的分工和步驟實施審計，審計組長或主審應督促并檢查審計組成員執(zhí)行審計方案的情況，對出現了確需調整審計方案

22、的情形時，應按照規(guī)定的程序分別報經相應領導批準，并做好相應記錄。4把好責任追究關。審計組長及部門負責人、分管領導應各司其職，必要時，復核機構可提前介入復核，及早防范審計風險，對未按審計方案進行審計或在實施審計時存在較大偏差的應當及時糾正，對造成違規(guī)違紀問題應當查處而未查出的應按規(guī)定追究責任。 工作方案 篇4 做好檔案管理工作，是一個企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要，檔案管理工作是企業(yè)管理工作的一部分，是提高企業(yè)工作質量和工作效率的必要條件，是維護歷史真實面貌的一項重要工作。董事長在20xx年經營工作會議上的講話中強調，“要本著規(guī)范化、信息化、安全化的原則，完善集團及下屬公司檔案管理體系，完善相關管理制度

23、，特別是合同談判的相關工作流程”。因此，檔案管理工作是當前行政工作的重中之重，現將檔案管理工作的現狀及改進辦法整理如下。一、集團公司檔案管理現狀1、行政檔案由行政管理部整理、歸檔、保存2、財務檔案由財務部整理、歸檔、保存3、人事檔案由人力資源部整理、歸檔、保存4、監(jiān)審檔案由監(jiān)察審計法務部整理、歸檔、保存5、項目資料（包括工程資料和營銷資料）由項目部整理、保存二、存在的問題1、檔案管理分散，沒有集中管理，不便查找。2、部分檔案歸檔不及時，造成檔案遺失。3、項目資料保存不完整，部分報批報建資料不齊全，部分批閱件原件查找困難。4、檔案密級的設定與保管未按照未檔案管理規(guī)定執(zhí)行，部分重要檔案的保存不夠安

24、全（如財務憑證等）。4、檔案管理工作不夠專業(yè)，沒有經過系統的培訓。三、改進的辦法1、強化檔案意識。 檔案意識是對檔案的性質和價值的認識，以及對檔案工作地位和作用的認識。包括各分子公司領導、各部室工作人員及檔案管理員都要強化檔案意識。作為檔案員，無論是專職的，還是兼職的，都要理解自己工作的重要性，要熱愛自己的工作。2、召開專題會議安排部署檔案工作。建議借3月份月度會議的契機，召集專題工作部署會議，安排部署集團檔案管理工作。四、工作部署方案1、管理部門和崗位：集團公司檔案管理工作由行政管理部負責，行政管理部增設檔案管理員崗位（可招聘專職，也可內部兼職），設置專門的檔案室，所有檔案資料全部按年限歸檔

25、。2、集團公司檔案管理分工： 行政檔案、人事檔案、監(jiān)審檔案、項目檔案（包括工程資料和營銷資料）由各分管部門整理，按流程登記審批后交檔案室分類歸檔、保存； 財務檔案分別由人力資源部、財務總部整理，歸類，存檔案室保管。3、歸檔流程：各部門將需歸檔的資料及時整理，提交檔案管理員處，填寫檔案歸檔登記表，經辦人和檔案管理員共同簽字確認后歸檔。4、歸檔材料要求： 歸檔的文件材料應為原件。 歸檔的文件材料內容必須齊全、完整、準確、系統。 文件材料應字跡清楚，圖樣清晰，圖表整潔，簽字蓋章手續(xù)完備。 圖紙應折疊或a4（297×210mm）幅面。 組卷所用的各種目錄、表格、封面（底）、卷盒一律采用檔案行

26、政部門監(jiān)制的產品。5、詳細要求見檔案管理制度。6、物流公司檔案管理工作：暫由集團公司行政管理部進行檔案管理工作，由物流公司前期工作人員，對前期項目資料進行整理、分類后，交集團公司檔案室存檔。7、其他各公司檔案管理工作：各子公司應高度重視檔案管理工作，安排專人負責。尤其是建設公司，要處理好長沙總部與張家界本部的檔案關系，避免出現未歸檔資料。五、附件：檔案管理規(guī)定行政管理部二xx年二月二十四日 工作方案 篇5 一、指導思想實施放心糧食工程就是實施民心工程，注重民生因勢利導就是注重糧油食品安全，也是順應和引導市民從吃飽到吃好的需求。為進一步深化全市放心糧油工程建設，體現監(jiān)督檢查服務放心糧油示范企業(yè)做

27、優(yōu)做強；服務進一步構建放心糧油銷售網絡、擴大放心糧油產品的覆蓋面、發(fā)展連鎖經營，從而進一步強化對市級放心糧油單位采、銷、儲等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保全市糧食質量安全，根據糧食流通管理條例和本局關于對放心糧油示范企業(yè)加強監(jiān)管的暫行規(guī)定等有關規(guī)定，特制定20xx年度市級放心糧油示范單位的監(jiān)管工作方案。二、監(jiān)督檢查對象本轄區(qū)的所有市級放心糧油示范企業(yè)（單位），包括示范加工企業(yè)、示范配送中心和示范銷售店。通過開展監(jiān)督檢查活動，實現對20xx年度、20xx年度評定的示范企業(yè)（單位）100%的覆蓋面，實現對20xx年評定的示范企業(yè)滿足50%以上覆蓋面的要求。三、監(jiān)督檢查的內容根據本局關于對放心糧油示范企業(yè)加強監(jiān)管

28、的暫行規(guī)定等有關規(guī)定，主要檢查內容包括：（一）查驗示范單位是否仍符合評審條件，是否落實了持證執(zhí)照經營，是否落實了生產、銷售、儲存環(huán)境衛(wèi)生整潔工作；（二）查驗示范單位是否落實了糧油商品的質量安全責任制，是否建立并執(zhí)行了采、銷、存等環(huán)節(jié)糧油商品質量的檢驗制度；（三）查驗示范單位是否落實了計量年檢制度，生產、銷售的定型包裝糧食的凈含量是否符合國家有關準確計量要求；（四）查驗示范單位的糧食儲存是否符合糧油安全儲存要求，有無與可能對糧食產生污染的有毒有害物質混存情況；查驗成品糧堆放是否規(guī)范；（五）查驗示范單位的糧食商品明碼標價情況，是否落實了標示糧食質量、凈含量、價格、產地等標志內容；（六）查驗示范單位

29、經營（生產、銷售、采購）的糧食及其制品的質量情況，有無經營“三無”產品、包裝標識不規(guī)范、不符合國家質量、衛(wèi)生標準的糧油商品；（七）查驗示范單位是否按規(guī)定落實了市放心糧油示范企業(yè)有關情況自查表制度，自查結果是否落實了主要負責人確認機制；查驗已被納入糧食流通統計范圍的單位執(zhí)行國家糧食流通統計制度等情況。（八）其他涉糧檢查內容。對既是市級放心糧油示范單位又是成品糧應急儲備的單位，還將增加相應品種的數量、等級等檢驗項目。四、檢查時間安排為體現服務、效率的原則，避免不必要的重復檢查，原則上，對市級放心糧油示范單位一年檢查一次（不含專案檢查和受理舉報核實）。時間計劃是：第一次，4月底前，落實對其中不低于5

30、0%的單位的檢查和質量抽樣工作；第二次，10月底前，組織對余下的單位落實監(jiān)督檢查活動，同步落實質量抽檢。具體檢查單位、檢查時間由本局在組織檢查時隨機確定。五、檢查方式對示范單位的檢查采取用市場巡查與節(jié)日期間專項檢查相結合的方式進行。對涉及舉報事項或市有關部門移交、移送的案件，由市或轄市（區(qū)）按管轄落實查處工作。六、質量抽樣委托市糧油質量監(jiān)督檢測站負責按計劃對放心糧油示范單位經營的糧油商（產）品落實質量抽檢工作。具體抽樣計劃、樣品安排按本局關于印發(fā)20xx年度市糧食流通監(jiān)督檢查質量抽樣計劃的通知執(zhí)行。生產單位或經營單位對糧油質量檢驗機構的檢驗結果有異議時，可按國家發(fā)改委等七部門聯合發(fā)布的糧食質量

31、監(jiān)管實施辦法（試行）第十七條第（二）、（三）項規(guī)定處理。七、費用組織開展、實施糧食流通監(jiān)督檢查活動和由本局開展的糧食質量抽樣檢驗不收取費用，采樣費用等由本局糧食流通監(jiān)督檢查專項工作經費列支。八、處理對檢查中發(fā)現的問題按如下原則進行處理：對經檢查符合關于對放心糧油示范企業(yè)加強監(jiān)管的暫行規(guī)定之規(guī)定條件的單位予以保留示范企業(yè)資格；對檢查中發(fā)現存在關于對放心糧油示范企業(yè)加強監(jiān)管的暫行規(guī)定之第十七條情形的，責成有關單位限時整改，由所在地的糧食部門落實跟蹤督辦；對檢查發(fā)現存在關于對放心糧油示范企業(yè)加強監(jiān)管的暫行規(guī)定第十八條之情形且影響較大的，作出取消市級放心糧油示范企業(yè)資格的處理；對檢查中查出的違反糧食流

32、通管理條例行為，由糧食部門按照管轄要求立案查處；對其中涉及價格、計量、質量、經營范圍等情況，由本局向價格、質監(jiān)、工商部門辦理移送查處；對涉及其他食品安全的行為，由本局向市食安委辦公室落實移交查辦。對被取消市級放心糧油示范企業(yè)資格的單位，自取消或應該知道取消之日起不得再以市級放心糧油示范單位的名義從事糧油經營活動。九、工作要求（一）組織開展對市級放心糧油示范企業(yè)專項檢查行動，要突出重點，體現“確保糧油放心消費、落實質量安全”的要務，做到工作有計劃，實務有成效；（二）各放心糧油示范單位要切實加強對本單位產品（商品）的質量工作，認真落實本單位法定負責人為本單位糧食質量安全第一責任人的要求，對本單位生

33、產、經營的糧油制品的安全負總責；要認真組織職工學習國家有關糧食流通政策規(guī)定和國家糧油質量衛(wèi)生標準，不斷提升糧油標準意識；要強化對采購糧油制品的索證、檢驗要求，從源頭上落實合格糧食流入口糧市場的機制；要高度重視計量、價格、服務工作，不斷擴大市級放心糧油產品的受益面、不斷擴大市級放心糧油的影響力。我局將繼續(xù)落實誠信數據庫信息的更新工作，有關市級放心糧油資質評定、監(jiān)管、抽樣結果、獲獎受罰的信息將如實記載更新；（三）受托的糧油質量檢驗機構要認真貫徹國家有關糧食抽樣、檢驗工作規(guī)程，及時準確落實質量衛(wèi)生檢驗工作，對檢驗結果負責；要切實強化對專業(yè)人員的技能培訓，不斷提升質量檢驗人員的檢驗能力；要同步做好糧油

34、標準的貫徹宣傳工作，認真解答有關質量、標準、檢驗方面的問題，做示范企業(yè)的好幫手；（四）切實強化執(zhí)法監(jiān)督工作。監(jiān)督檢查人員要嚴格遵循法定程序，認真落實市委市政府有關創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境要求，規(guī)范制作執(zhí)法文書，依規(guī)作出處理。要嚴格落實糧食流通監(jiān)督檢查行為規(guī)范和糧食行政執(zhí)法責任追究暫行規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。要切實做好相關案卷管理工作，落實方便查閱等事項。 工作方案 篇6 為進一步做好清明節(jié)景區(qū)及周邊地區(qū)掃墓活動的管理，為群眾創(chuàng)造安全、文明、和諧的掃墓環(huán)境，按照區(qū)殯葬管理工作領導小組辦公室要求，特制定如下工作方案：一、指導思想樹立以人為本、安全第一的思想;以安全穩(wěn)定、交通暢通、護林防火、文明祭掃等工作為重點，周密計劃，落實職責，保證清明節(jié)期間景區(qū)及周邊群眾掃墓活動安全、平穩(wěn)、有序進行。二、組織領導成立清明節(jié)景區(qū)及周邊掃墓活動管理領導小組。組 長：xxxx 局長副組長：xxx 副局長組 員：行業(yè)管理科人員及清明節(jié)日期間值班人員設立領導小組辦公室，平時在行業(yè)管理科，清明節(jié)放假期間在局值班室。三、工作原則(一)以人為本，確保掃墓活動安全有序;(二)統一領導，分級負責，屬地管理;(三)分工協作，密切配合，各盡其責;(四)預防為主和預防與應急相結合。四、工作重點(一)火情