某客車公司職位說明書

1、客車有限公司職 位 說 明 書（管理類）咨詢（上海）有限公司二零零四年三月目 錄職位說明書管理辦法4總經(jīng)辦管委會秘書7總經(jīng)辦事務管理8總經(jīng)辦法律顧問9總經(jīng)辦駕駛員10質(zhì)量保證部質(zhì)量管理主管12質(zhì)量保證部產(chǎn)品質(zhì)量主管一三質(zhì)量保證部校驗工程師14質(zhì)量保證部質(zhì)量管理工程師一五質(zhì)量保證部過程質(zhì)量保證工程師16質(zhì)量保證部產(chǎn)品審核員17質(zhì)量保證部檢驗員一八采購部采購主管20采購部非生產(chǎn)資料采購員21采購部生產(chǎn)資料采購員22采購部供應商質(zhì)量管理23采購部國產(chǎn)化管理24營銷銷售部銷售區(qū)域經(jīng)理26營銷銷售部產(chǎn)品計劃主管27營銷銷售部訂單主管28營銷銷售部市場主管29營銷銷售部銷售管理30營銷銷售部銷售工程師31

2、營銷銷售部產(chǎn)品計劃32營銷銷售部銷售員34營銷銷售部市場推廣35營銷銷售部成品管理36售后服務部備件主管38售后服務部服務主管39售后服務部代理商開發(fā)主管40售后服務部擔保工程師41售后服務部服務工程師43售后服務部備件銷售44總裝車間安全設備46總裝車間材料兼調(diào)度47總裝車間成本控制48總裝車間現(xiàn)場工藝技術49總裝車間現(xiàn)場質(zhì)量工程師50總裝車間工段長51產(chǎn)品研究開發(fā)部技術支持主管53產(chǎn)品研究開發(fā)部底盤組主管54產(chǎn)品研究開發(fā)部試制車間主任56產(chǎn)品研究開發(fā)部總體設計57產(chǎn)品研究開發(fā)部底盤設計58產(chǎn)品研究開發(fā)部技術標準59產(chǎn)品研究開發(fā)部產(chǎn)品認證60產(chǎn)品研究開發(fā)部新產(chǎn)品試制61產(chǎn)品研究開發(fā)部樣板工6

3、2財務部成本主管65財務部資金科主管67財務部會計科主管68財務部固定資產(chǎn)69財務部成本核算70財務部現(xiàn)金出納71信息系統(tǒng)部工程師72工會工會干事74人力資源部薪酬主管75人力資源部人事主管76人力資源部薪酬管理77人力資源部安全管理79人力資源部后勤管理80人力資源部消防員81人力資源部浴室管理82生產(chǎn)部車身車間經(jīng)理84生產(chǎn)部交付車間經(jīng)理85生產(chǎn)部維修動力科主管86生產(chǎn)部工藝規(guī)劃主管87生產(chǎn)部質(zhì)量工程師88生產(chǎn)部工業(yè)工程89生產(chǎn)部主生產(chǎn)計劃90生產(chǎn)部電氣技術管理91生產(chǎn)部物流計劃員93生產(chǎn)部入庫檢驗管理94生產(chǎn)部倉庫管理95生產(chǎn)部倉庫保管員96生產(chǎn)部倉庫輔助工97生產(chǎn)部機修鉗工98生產(chǎn)部維修

4、電工99生產(chǎn)部空壓工101職位說明書管理辦法一、目的制定本辦法的目的是對職位說明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進行標準化、規(guī)范化管理，以實現(xiàn)職位明確、職責明晰、人崗適配的管理目標。二、范圍本辦法適用于上海申沃客車有限公司的所有職位。三、術語1、職位描述職位描述是體現(xiàn)職位在基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質(zhì)要求等方面準確信息的人力資源管理過程。2、職位說明書職位說明書是對職位的基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質(zhì)要求等方面做出明確規(guī)定的人力資源管理文件。四、內(nèi)容1、職位說明書的組成職位說明書由職位的基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質(zhì)要求等五部分組成。2、職位的基本信息：包

5、括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數(shù)、填寫人姓名和填寫日期等信息；3、職位目的：職位目的是概述性的描述職位的設置目的，工作內(nèi)容和范圍；4、工作職責職責范圍按業(yè)務流程或職責重要性順序依次列出該職位主要職責；6、工作關系：工作聯(lián)系指該職位在正常工作中需要和組織內(nèi)部和外部進行聯(lián)系溝通的對象，亦包括該職位的匯報對象和督導對象。7、任職的素質(zhì)要求：任職的素質(zhì)要求是指勝任該職位所需的最低條件，它由教育程度、能力、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗組成。 中國最大的資料庫下載五、職位說明書的編制1、對已設置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關人員與任職者進行職位描述，編制職位說明書；2、對新設置職位應由其直接主

6、管編制職位說明書；3、職位說明書編制后需經(jīng)人力資源部門審核確認。六、職位說明書的簽訂1、直接主管與職位任職者溝通達成共識；2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書；3、同一職位多名任職者可使用同一份職位說明書，但直接主管應分別與職位任職者簽訂職位說明書。七、職位說明書的修改1、因職位職責或組織機構變動的原因，職位說明書需要修改時，由其直接主管進行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說明書的附件并存。2、修改后的新職位說明書與舊職位說明書修改表一并報人力資源部審核確認。八、職位說明書的變更1、職位撤銷，其職位說明書自行失效；2、職位任職者改聘其它新職位時，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職

7、位說明書；3、因組織機構變動的原因，新增加職位時，新職位的直接主管應與新職位的任職者簽訂職位說明書。4、職位說明書變更后，應經(jīng)人力資源部門審核確認。5、職位說明書是對承擔該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內(nèi)容，公司有權對職位說明書進行修改。九、職位說明書的保管1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書一式三份，職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份，以做工作檢查和考核以及職位評估、工作目標管理的依據(jù)。2、職位說明書發(fā)生修改或變更時，應及時修訂，以保證職位說明書與實際情況時相符；3、通常三年左右的時間，應對職位說明書進行一次全面改進調(diào)整，使其進一步完善，更符合實際情況?？偨?jīng)辦管委會

8、秘書申沃客車職位描述 生效日期： ：一、基本信息 1、 職位名稱： 管委會秘書 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 1 4、所轄人數(shù)： 0 : : 0f : : 5、 所屬部門： 總經(jīng)辦 6、部門縮寫： 7、部門代碼： : : : 二、目的 為了增強中外方的相互溝通理解，在主管的指導下，進行文件翻譯和口譯工作，完成主管安排的工作，為管委會成員提供服務。三、主要關系 1、 直接領導 : 總經(jīng)辦經(jīng)理2、 直接下屬職位/人數(shù) : 無3、 對內(nèi)關系 : 執(zhí)管會, 各部門 4、 對外關系 上汽集團和沃爾沃客車四、素質(zhì)要求 1、 所需學歷 : 大學本科2、 所需英語水平 : 63、 所需計算機水平 : 熟

9、練操作辦公室軟件， 如, , 等 4、 所需相關工作經(jīng)驗/年限 : 二年以上5、 團隊合作要求 : 高 （ ） 良好（ ） 一般（ ）6、 專業(yè)知識與技能 & : 一定的企業(yè)管理知識,良好的工作態(tài)度；很強的雙語（中、英）書面和口頭表達能力；溝通、協(xié)調(diào)能力；五、主要職責 序號 描 述 所占權重 期望績效 . 1. 為提供會議記錄、事務跟蹤、辦公室服務等方面的秘書服務；2. 負責文件翻譯和會議口譯；3. 負責會務和來訪接待工作；4. 領導市內(nèi)、外地出差的有關安排；5. 完成上級交辦的其他任務。 六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性) 本崗位工作主要是在白天

10、正常上班時間進行，絕大多數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公，對體能無特殊要求，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。職位負責人： :部門經(jīng)理審批： . :人力資源部審核： 日期：日期：日期：總經(jīng)辦事務管理申沃客車職位描述 生效日期： ：一、基本信息 1、 職位名稱： 事務管理 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 1 4、所轄人數(shù)： 0 : : 0f : : 5、 所屬部門： 總經(jīng)辦 6、部門縮寫： 7、部門代碼： 1100 : : : 二、目的 為了向公司管理層提供服務，在上級領導下，制定接待標準、辦公用品和禮品的供應計劃，按制度規(guī)定進行文件流轉、用印。三、主要關系 1、 直接上級職位 總經(jīng)辦經(jīng)理2、

11、直接下屬職位/人數(shù) 無3、 對內(nèi)關系 各部門4、 對外關系 上汽集團及政府各部門四、素質(zhì)要求 1、 所需學歷 大專2、 所需英語水平 初級 3、 所需計算機水平 熟練操作辦公室軟件， 如, , 等4、 所需相關工作經(jīng)驗/年限 二年以上相關工作經(jīng)驗5、 團隊合作要求 高 （） 良好（ ） 一般（ ）6、 專業(yè)知識與技能 & 掌握文書知識,掌握事務管理技能及協(xié)調(diào)能力五、主要職責 序號 描 述 所占權重 期望績效 . 1. 禮品的征詢、申購、進發(fā)貨審核記錄、預算控制、費用結算分解及分析；2. 辦公低值易耗品的審核、匯總、申購、預算控制、費用結算分解及分析；3. 重大活動接待和平時一般接待任務

12、及會議室的預約安排；4. 公章、合同章、介紹信章、技聯(lián)單章、總經(jīng)辦章的保管安全，用印審核、記錄歸檔；5. 外來文件、傳真（包括通知）的接受、登記、傳閱、追蹤、歸檔；6. 對享受通訊費津貼報銷的審核、登記和預算內(nèi)的控制；7. 節(jié)假日公司值班的安排、津貼結算；8. 完成上級交辦的其他任務。 六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，每月有8小時左右的加班，絕大多數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公，對體能無特殊要求，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。職位負責人： :部門經(jīng)理審批： . :人力資源部審核： f 日期：日期：日期：總經(jīng)辦法律

13、顧問申沃客車職位描述 生效日期： ：一、基本信息 1、 職位名稱： 法律顧問 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 1 4、所轄人數(shù)： 0 : : 0f : : 5、 所屬部門： 總經(jīng)辦 6、部門縮寫： 7、部門代碼： 1100 : : : 二、目的 管理公司各類法律文件，參與項目談判和文件準備，降低公司法律風險。三、主要關系 1、 直接上級職位 總經(jīng)辦經(jīng)理2、 直接下屬職位/人數(shù) 無3、 對內(nèi)關系 、銷售部、采購部、財務部等4、 對外關系 律師事務所，翻譯公司、工商局、仲裁委、法院等四、素質(zhì)要求 1、 所需學歷 本科 2、 所需外語水平 八級 83、 所需計算機水平 熟練操作辦公室軟件， 如,

14、 , , 等4、 所需相關工作經(jīng)驗/年限 一年以上 5、 團隊合作要求 高 （） 良好（ ） 一般（ ）6、 專業(yè)知識與技能 & 法學專業(yè)知識 熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度合資企業(yè)董事會議事規(guī)則 具備一定的財務知識 五、主要職責 序號 描 述 所占權重 期望績效 . 1. 制定并執(zhí)行公司合同管理制度，對公司各類合同進行審核與日常管理；2. 為董事會秘書提供秘書服務；3. 公司內(nèi)外部爭議的處理并參與訴訟；4. 與公司外聘律師的聯(lián)絡工作；5. 為公司管理人員提供法律意見；6. 負責公司商標專利的管理；7. 公司工商登記、年檢等事項；8. 對翻譯公司的管理；9. 上級交辦的其他任務。六、工作強度與環(huán)境(

15、工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，每周約需10-20小時的加班，絕大多數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公，對體能無特殊要求，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。職位負責人： :部門經(jīng)理審批： . :人力資源部審核： f 日期：日期：日期：總經(jīng)辦駕駛員申沃客車職位描述 生效日期： ：一、基本信息 1、 職位名稱： 駕駛員 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 12 4、所轄人數(shù)： 0 : : 0f : : 5、 所屬部門： 總經(jīng)辦 6、部門縮寫： 7、部門代碼： 1100 : : : 二、目的 在車隊長的領導下，確保公司領導及外籍員工上下班安全用車

16、及各部門的公務用車。 三、主要關系 1、 直接上級職位 車隊長2、 直接下屬職位/人數(shù) 無3、 對內(nèi)關系 各部門主管以上人員、人員4、 對外關系 交通管理部門四、素質(zhì)要求 1、 所需學歷 初中以上2、 所需外語水平 無3、 所需計算機水平 無 4、 所需相關工作經(jīng)驗/年限 3年以上5、 團隊合作要求 高 （ ） 良好（* ） 一般（ ）6、 專業(yè)知識與技能 & 基本車輛維修保養(yǎng)知識, 熟知交通法規(guī) 五、主要職責 序號 描 述 所占權重 期望績效 . 1. 保證準時出車，做到安全行車無違章；2. 保持車輛內(nèi)外整潔；3. 做到行車零投訴；4. 按時進行安全教育學習，做好年審；5. 做好禮貌

17、服務，安全行車；6. 服從調(diào)度安排，遇有緊急情況及時向上級領導聯(lián)系。六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，要求身體素質(zhì)和五官感知力強，需要頻繁加班，需要經(jīng)常變換工作地點，在遵守勞動紀律的情況下仍然比較風險。職位負責人： :部門經(jīng)理審批： . :人力資源部審核： f 日期：日期：日期：質(zhì)量保證部質(zhì)量管理主管申沃客車職位描述 生效日期： ：一、基本信息 1、 職位名稱： 質(zhì)量管理主管 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 1 4、所轄人數(shù)： 5 : : 0f : : 5、 所屬部門： 質(zhì)量保證部 6、部門縮寫： 7、部門代碼：

18、 12000 : : : 二、目的 根據(jù)公司的質(zhì)量目標與方針，依據(jù)14000標準建立、維護并改善企業(yè)的質(zhì)量關系和環(huán)境管理體系，不斷提高公司質(zhì)量管理水平。三、主要關系 1、 直接上級職位 質(zhì)保部經(jīng)理2、 直接下屬職位/人數(shù) 質(zhì)量工程師2人、校驗工程師、質(zhì)量支持工程師、產(chǎn)品審核工程師各1人3、 對內(nèi)關系 生產(chǎn)部、采購部、開發(fā)部、售后服務部、營銷銷售部、人力資源部4、 對外關系 上汽集團技質(zhì)部、萊因（德國）公司、及其它合作伙伴四、素質(zhì)要求 1、 所需學歷 大專或同等學歷2、 所需英語水平 四級 3、 所需計算機水平 熟練操作辦公室軟件， 如, , 等4、 所需相關工作經(jīng)驗/年限 三到五年以上相關工作

19、經(jīng)驗5、 團隊合作要求 高 （） 良好（ ） 一般（ ）6、 專業(yè)知識與技能 & 熟悉質(zhì)量管理體系，了解國家汽車工業(yè)政策，熟悉汽車工藝，具備較強的組織協(xié)調(diào)及表達能力，需要持有工程師及內(nèi)審員的從業(yè)資格五、主要職責 序號 描 述 所占權重 期望績效 . 1. 負責制定并督促執(zhí)行公司質(zhì)量方針和目標；2. 指導建立并評審公司內(nèi)部管理體系；3. 組織質(zhì)量工程師管理并維護質(zhì)量手冊和管理文件；4. 組織質(zhì)量工程師和產(chǎn)品審核工程師審核合作伙伴的質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量；5. 組織質(zhì)量工程師和產(chǎn)品審核工程師協(xié)調(diào)第三方體系審核；6. 組織產(chǎn)品審核工程師進行產(chǎn)品審核，協(xié)調(diào)跟蹤質(zhì)量改進工作；7. 組織校驗工程師

20、開展檢驗、測量和測試設備檢驗工作；8. 完成上級交辦的其他工作。 六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，每月有4小時左右的加班，絕大多數(shù)時間在室內(nèi)辦公，要求身體敏捷有力，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。職位負責人： :部門經(jīng)理審批： . :人力資源部審核： f 日期：日期：日期：質(zhì)量保證部產(chǎn)品質(zhì)量主管申沃客車職位描述 生效日期： ：一、基本信息 1、 職位名稱： 產(chǎn)品質(zhì)量主管 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 1 4、所轄人數(shù)： 9 : : 0f : : 5、 所屬部門： 質(zhì)量保證部 6、部門縮寫： 7、部門代碼：

21、 12000 : : : 二、目的 為了確保整車交付符合質(zhì)量要求、保證車輛生產(chǎn)過程符合公司技術標準和要求，在公司質(zhì)量目標和方針的指導下，制訂公司產(chǎn)品質(zhì)量標準及控制方案，不斷提高公司產(chǎn)品質(zhì)量水平。三、主要關系 1、 直接上級職位 質(zhì)保部經(jīng)理2、 直接下屬職位/人數(shù) 過程質(zhì)量保證工程師2人、產(chǎn)品分析工程師1人、行政文員1人、檢驗員3人、巡檢檢驗員2人3、 對內(nèi)關系 各部門4、 對外關系 上汽集團技術質(zhì)量部、質(zhì)監(jiān)中心、整車合作伙伴、有關的國家檢測機構、供應商、用戶四、素質(zhì)要求 1、 所需學歷 大專2、 所需英語水平 初級 3、 所需計算機水平 熟練操作日常辦公室軟件4、 所需相關工作經(jīng)驗/年限 到五

22、年以上相關工作經(jīng)驗 5、 團隊合作要求 高 （） 良好（ ） 一般（ ）6、 專業(yè)知識與技能 & 熟悉汽車構造、工藝、檢測等領域知識，具備敏銳的洞察力和果斷的判斷力，擅長表達。需要具備工程師資格。五、主要職責 序號 描 述 所占權重 期望績效 . 1. 組織監(jiān)督最終檢驗工作；2. 領導監(jiān)督過程質(zhì)量工程師、巡檢檢驗員開展工程過程質(zhì)量巡檢工作；3. 領導監(jiān)督并指導過程質(zhì)量工程師、產(chǎn)品分析工程師對、系統(tǒng)質(zhì)量問題進行分析；4. 負責科室管理，監(jiān)控工作業(yè)績，檢查并評審科室工作；5. 組織監(jiān)督過程質(zhì)量工程師，確保完善改進產(chǎn)品質(zhì)量標準和檢查指導書；6. 組織內(nèi)部質(zhì)量記錄會議，跟蹤整改措施的進展；7.

23、 領導監(jiān)督行政文員對各類質(zhì)量文件進行有效發(fā)放和整理歸檔；8. 與用戶和供應商進行質(zhì)量、技術方面的協(xié)調(diào)工作，支持營銷銷售部和采購部做好質(zhì)量工作； 9. 負責生產(chǎn)前質(zhì)量評審工作；10. 完成領導臨時交辦的工作。六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，每周有4小時左右的加班，有一半的時間在室內(nèi)地點辦公，要求身體素質(zhì)強且五官感知力強，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。職位負責人： :部門經(jīng)理審批： . :人力資源部審核： f 日期：日期：日期：質(zhì)量保證部校驗工程師申沃客車職位描述 生效日期： ：一、基本信息 1、 職位名稱： 校

24、驗工程師 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 1 4、所轄人數(shù)： 9 : : 0f : : 5、 所屬部門： 質(zhì)量保證部 6、部門縮寫： 7、部門代碼： 12000 : : : 二、目的 根據(jù)體系文件和公司產(chǎn)品要求，向技術、生產(chǎn)部門提供合適的測量設備，對所有測量設備進行檢驗維護，正確開展實驗室的測試工作。三、主要關系 1、 接上級職位 質(zhì)量管理主管2、 直接下屬職位/人數(shù) 檢驗維修操作員1人、設備管理員7人、工具管理員1人3、 對內(nèi)關系 開發(fā)、生產(chǎn)、采購、規(guī)劃、售后服務等計量設備管理和有試驗要求的相關單位4、 對外關系 技術中心，外部計量檢定單位，實驗機構，市計量局等四、素質(zhì)要求 1、 所需學

25、歷 大專以上2、 所需外語水平 通用中級英語3、 所需計算機水平 辦公自動化4、 所需相關工作經(jīng)驗/年限 五年以上5、 團隊合作要求 高 （） 良好（ ） 一般（ ）6、 專業(yè)知識與技能 & 熟悉國家“計量法”，掌握計量管理相關知識，具有計量檢定員資格證書，了解9000標準中對計量工作的要求，會開展質(zhì)保實驗室試驗工作五、主要職責 序號 描 述 所占權重 期望績效 . 1. 確保9000校驗系統(tǒng)到位，制定并實施測量設備管理程序；2. 分析設備狀態(tài)，確保所有的檢測、計量和測試設備的意校驗；3. 督促執(zhí)行必要的校驗程序；4. 進行必要的培訓以確保質(zhì)量；5. 完成上級交辦的其他任務。 六、工作

26、強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，每周需要加班一次，半數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公，要求身體素質(zhì)和感知力強，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。職位負責人： :部門經(jīng)理審批： . :人力資源部審核： f 日期：日期：日期：質(zhì)量保證部質(zhì)量管理工程師申沃客車職位描述 生效日期： ：一、基本信息 1、 職位名稱： 質(zhì)量管理工程師 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 2 4、所轄人數(shù)： : : 0f : : 5、 所屬部門： 質(zhì)量保證部 6、部門縮寫： 7、部門代碼： 12000 : : : 二、目的 為了保證公司、合作伙伴及供應商的

27、質(zhì)量管理體系的有效運行，保證產(chǎn)品質(zhì)量，在公司質(zhì)量方針目標的指引下，協(xié)調(diào)第三方的質(zhì)量管理，對公司、合作伙伴及供應商的質(zhì)量管理體系進行審核監(jiān)督，同時對產(chǎn)品項目開發(fā)中的質(zhì)量管理進行協(xié)調(diào)。三、主要關系 1、 直接上級職位 質(zhì)量管理主管2、 直接下屬職位/人數(shù) 無3、 對內(nèi)關系 開發(fā)、生產(chǎn)、采購、規(guī)劃、售后服務等部門4、 對外關系 上汽集團、合作伙伴四、素質(zhì)要求 1、 所需學歷 大專以上2、 所需外語水平 通用中級英語3、 所需計算機水平 辦公自動化4、 所需相關工作經(jīng)驗/年限 五年以上5、 團隊合作要求 高 （） 良好（ ） 一般（ ）6、 專業(yè)知識與技能 & 熟悉客車制造流程，具備較好的協(xié)調(diào)

28、能力，具備內(nèi)審員、工程師等資格五、主要職責 序號 描 述 所占權重 期望績效 . 1. 制定并組織執(zhí)行年度或月度內(nèi)審計劃，評價內(nèi)部質(zhì)量管理體系運行的有效性；2. 組織協(xié)調(diào)并監(jiān)督實施產(chǎn)品開發(fā)項目中的質(zhì)量保證水平；3. 管理并維護質(zhì)量管理體系手冊；4. 審核合作伙伴的質(zhì)量管理體系；5. 協(xié)調(diào)跟蹤第三方的體系審核；6. 組織質(zhì)量管理培訓和質(zhì)量改進工作；7. 支持采購部對供應商的質(zhì)量審核；8. 完成上級臨時交辦的任務。 六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，每周需要加班約2個小時，半數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公，要求身體素質(zhì)和感知

29、力強，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。職位負責人： :部門經(jīng)理審批： . :人力資源部審核： f 日期：日期：日期：質(zhì)量保證部過程質(zhì)量保證工程師申沃客車職位描述 生效日期： ：一、基本信息 1、職位名稱： 過程質(zhì)量保證工程師 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 2 4、所轄人數(shù)： 5 : : 0f : : 5、所屬部門： 質(zhì)量保證部 6、部門縮寫： 7、部門代碼： 12000 : : : 二、目的 為了確保產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量得到有效監(jiān)控，在產(chǎn)品質(zhì)量主管的指導下，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量保證三、主要關系 1、 直接上級職位 產(chǎn)品質(zhì)量主管2、 直接下屬職位/人數(shù) 檢驗員3人、檢驗員2人3、 對內(nèi)關

30、系 開發(fā)、生產(chǎn)、采購、規(guī)劃、售后服務等部門4、 對外關系 上汽集團、質(zhì)量監(jiān)督檢查機構、檢驗工具制造商、供應商、用戶四、素質(zhì)要求 1、 所需學歷 大專以上2、 所需外語水平 通用中級英語3、 所需計算機水平 辦公自動化4、 所需相關工作經(jīng)驗/年限 五年以上5、 團隊合作要求 高 （） 良好（ ） 一般（ ）6、 專業(yè)知識與技能 & 熟悉客車制造流程、客車配件專業(yè)知識及整車性能結構，具備較好的協(xié)調(diào)能力，具備內(nèi)審員、工程師等資格五、主要職責 序號 描 述 所占權重 期望績效 . 1. 保持對檢驗檢查內(nèi)容和控制卡的更新； 2. 分析部分審核信息和結果；3. 以圖片方式準備 / 執(zhí)行質(zhì)量要求改進

31、過程控制 ； 4. 負責聯(lián)絡國外公司有關過程質(zhì)量問題；5. 提供與新的指導書有關的培訓（新產(chǎn)品或新改動）；6. 制訂對常見質(zhì)量問題的完整分析；7. 指導 / 協(xié)助 / 培訓工作組；8. 協(xié)助將質(zhì)量體系實施到過程的工作；9. 啟動 / 跟蹤改進措施；10. 負責發(fā)布和跟蹤工廠質(zhì)量報告；11. 負責跟蹤的實施；12. 完成上級交辦的其他工作。六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，每周需要加班約2個小時，半數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公，要求身體素質(zhì)和感知力強，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。職位負責人： :部門經(jīng)理審批： . :人力資源部審核： f 日期：日期：日期：質(zhì)量保證部產(chǎn)品審核員申沃客車職位描述 生效日期： ：一、基本信息 1、 職位名稱： 產(chǎn)品審核員 2、職位等級： 3、職位定員人數(shù)： 4、所轄人數(shù)： : : 0f : : 5、 所屬部門： 質(zhì)量保證部 6、部門縮寫： 7、部門代碼： 12000 : : : 二、目的 為了確保產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量得到有效監(jiān)控，在產(chǎn)