公司部門職責與崗位職責大全范本

1、企業(yè)標準 管理職能細則 1、總經(jīng)理職責1.1確定公司的戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，并組織 實施。1.2擬訂公司的機構設置方案,主持基本團隊建設。1.3擬訂公司基本管理制度,審批各部門具體規(guī)章、獎罰條例、勞資方案。1.4召集、主持公司辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；主持召開 行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。1.5審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。1.6提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算開支計劃。1.7處理公司重大突發(fā)事件。1.8推進公司企業(yè)文化的建設工作。2、人事行政部職責2.1負責組織機構設置草案和崗位說明書的編寫。2.2負責公司管理文件的起草、修訂

2、、發(fā)放、送閱。2.3負責公司印信、文件、檔案的保管。2.4負責公司級會議和活動的籌劃。2.5負責公司年度方針目標的編制，審核公司各部門的方針目標。2.6監(jiān)督公司各項管理文件和具體規(guī)定的執(zhí)行。2.7檢查各部門方針目標，工作計劃和臨時工作計劃進度實施及結果。2.8負責部門之間的協(xié)調(diào)與配合。2.9擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃 分。2.10負責制定人力資源規(guī)劃和支出預算，擬定企業(yè)人員編制。2.11負責員工勤務、績效考核、薪酬管理，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬 調(diào)整。2.12負責人事檔案的存檔保管、統(tǒng)計分析。2.13進行人員招聘與錄用、培訓、升調(diào)和辭退管理。2.

3、14負責勞動合同的簽訂，以及人事問題的解決處理和人事關系協(xié)調(diào)。2.15負責策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施，及對外聯(lián)絡及相關手續(xù)的辦理。2.16負責公司企業(yè)文化建設和組織企業(yè)管理制度制訂、落實與管理。2.17負責公司財產(chǎn)安全管理，人身安全、健康管理。2.18負責公司后勤工作。3、質(zhì)檢部職責3.1編制年度質(zhì)量控制計劃和質(zhì)量管理目標，策劃年度質(zhì)量管理活動。3.2建立和完善質(zhì)量保證體系，推行全面質(zhì)量管理，負責公司各種質(zhì)量管理制度 的制定與實施，各種質(zhì)量管理活動的組織與推動。3.3組織對原材料、外協(xié)件、外加工件，外購品進廠前的進貨檢驗工作。3.4負責制定巡回檢驗、管理與分析，進行專案研究并提出改善、

4、預防措施以及 驗證效果。3.5組織對產(chǎn)品出廠前的成品檢驗工作。3.6進貨檢驗、過程檢驗、成品檢驗活動，應做好相應的產(chǎn)品檢驗和試驗狀態(tài)標 識，如實填寫檢驗記錄，出具檢驗報告。對出廠產(chǎn)品的質(zhì)量負全部責任。3.7組織公司內(nèi)部對批量不合格品進行評審，制定糾正/預防措施，負責跟蹤和驗 證。3.8分析未達到質(zhì)量目標的原因，制定改進措施，并負責跟蹤和驗證，負責修訂 質(zhì)量管理目標。3.9組織對質(zhì)量信息的處理、跟蹤和驗證。3.10提供月度、季度、年度質(zhì)量工作統(tǒng)計報表，統(tǒng)計質(zhì)量損失成本，建立和完善 質(zhì)量工作原始記錄、臺帳、統(tǒng)計報表。3.11負責組織處理客戶反饋，依據(jù)反饋信息改善質(zhì)量控制。3.12負責推廣統(tǒng)計技術應

5、用。3.13建立測量設備管理臺賬，歷史記錄卡片、編制年度周期檢定計劃，負責測量 設備、自制檢測設備的檢定和校準。3.14監(jiān)督測量設備的使用和保管。4、開發(fā)部職責4.1負責制定工藝技術工作的近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，制定技術組織方案。4.2負責編制產(chǎn)品檢驗標準、產(chǎn)品加工作業(yè)指導書，制定材料消耗工藝定額。4.3負責組織公司技術文件與外來技術文件的統(tǒng)一性，適宜性。4.4負責對產(chǎn)業(yè)、同行新工藝、新技術、新設備的研究工作，擬定可在公司內(nèi)推 廣應用項目。4.5負責產(chǎn)品加工工序系統(tǒng)改進工作，提高生產(chǎn)效率。4.6負責開展技術攻關、技術改進工作，提高工藝技術水平。4.7識別公司內(nèi)部關鍵質(zhì)量工序，設置質(zhì)量控制點。4.8

6、負責產(chǎn)品模具、工裝設備的設計，以及模具、工裝設備的加工、驗收、交付 工作。4.9制訂模具、工裝設備的維護和保養(yǎng)計劃。4.10負責模具、工裝設備的維修、維護和保養(yǎng)工作。4.11建立模具管理臺賬、模具履歷表。4.12負責模具的狀態(tài)標識，存放位置，出庫，入庫的交接手續(xù)。5、生產(chǎn)部職責5.1評估企業(yè)的產(chǎn)能，編制企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃、中長期生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)人員、設備配 置計劃。5.2建立生產(chǎn)流程，制訂生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實施。5.3生產(chǎn)車間人員、設備的配置和協(xié)調(diào)。5.4科學進行生產(chǎn)場地布局，調(diào)整生產(chǎn)能力，使工作臺面符合動作經(jīng)濟原則。5.5協(xié)調(diào)產(chǎn)銷、交貨，安排生產(chǎn)計劃。 5.6負責制定半成品庫存定額。5.7負責按作

7、業(yè)指導書與工藝紀律、狀態(tài)標識管理控制制造質(zhì)量。5.8監(jiān)控生產(chǎn)過程，對產(chǎn)生的各種異常問題及時處理和反饋。5.9監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)進度，完善產(chǎn)品生產(chǎn)周期制訂，提高工作效率。5.10定期對中短期生產(chǎn)計劃回顧，提高計劃的準確性。5.11負責生產(chǎn)現(xiàn)場“6S”活動的宣傳與開展。5.12建立設備管理臺賬，編制設備維護和保養(yǎng)計劃。5.13負責設備的維修、維護和保養(yǎng)工作，以及設備負荷的合理設計等。5.14負責計時工資、制造成本的核算和控制，力求高效率低成本地生產(chǎn)。5.15生產(chǎn)過程中的環(huán)境維護與污染防治。5.16進行安全生產(chǎn)教育，減少事故的發(fā)生。6、業(yè)務部職責6.1負責編制、實施年度、月度銷售計劃。6.2負責訂單的接受

8、、確認、回饋。6.3負責訂單的分解，并及時分發(fā)給各部門，必要時召開評審會議。6.4負責跟蹤訂單在生產(chǎn)過程中的進度并及時協(xié)調(diào)。6.5負責產(chǎn)品售前、售中、售后服務。6.6負責做好產(chǎn)銷銜接，建立客戶檔案。7、采購部職責7.1根據(jù)銷售部的銷售計劃，制訂采購月計劃、周計劃。7.2根據(jù)周銷售預測計劃及庫存上，下限，編制不同時期所需原材料、輔助材料、 設備及其它用品的采購計劃，經(jīng)批準后按要求組織采購，做到工具、設備、材 料的及時到位。7.3負責采購材料按工藝要求貨比三家，做到質(zhì)優(yōu)價廉采購。7.4負責組織對供應商的調(diào)查、認可、考評等管理工作；7.5負責建立原輔材料的檔案資料等，包括原材料品種、型號及商家的相關

9、檔案。8、倉儲部職責8.1根據(jù)銷售部計劃，計算安全庫存，制訂并調(diào)整原材料、成品庫存上、下限。8.2負責對倉庫的管理。8.3核查采購的必要性以及采購規(guī)格與數(shù)量是否恰當，材料應核對清楚方可入庫。8.4負責對原輔材料、半成品、成品的管理，做到實物與帳冊數(shù)量相符。8.5負責及時準確的送貨。8.6負責定時整理倉庫并每月月底盤點。9、財務部職責9.1負責組織制訂、宣貫、監(jiān)督實施公司財務管理制度。9.2負責組織編制公司年度全面預算方案，監(jiān)督檢查各部門預算執(zhí)行情況。9.3負責公司產(chǎn)品價格核算、工資、獎金等其它費用的核算和發(fā)放。 9.4負責制訂稅收運作方案，防范財務風險。9.5負責組織往來款項的集中收付與資產(chǎn)管

10、理。9.6負責提供月度、季度、年度財務運行分析報告。9.7負責提供預決算報告和利潤分配方案。10、生產(chǎn)車間職責10.1 根據(jù)作業(yè)計劃，開展生產(chǎn)工作、監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量 交貨。10.2合理調(diào)配人力資源，調(diào)整生產(chǎn)布局、安排、調(diào)整生產(chǎn)能力，提高生產(chǎn)效率。10.3生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓，配合人事行政部進行考核、獎懲。10.4實施標準生產(chǎn)作業(yè)方法，填報標準生產(chǎn)能力表。10.5生產(chǎn)質(zhì)量管理及車間運行異常的糾正、預防。10.6車間的固定資產(chǎn)、勞動保護用品、水、電、氣的管理。10.7嚴格按作業(yè)指導書，或其它技術性文件組織生產(chǎn)。10.8嚴格按質(zhì)量管理要求對現(xiàn)場在制品進行標識，轉運。10.

11、9負責對現(xiàn)場不合格品進行統(tǒng)計。10.10負責生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計。10.11負責現(xiàn)場“6S”管理和設施的日常維護保養(yǎng)?？偨?jīng)理崗位說明書 崗位名稱總經(jīng)理崗位性質(zhì)管理直屬上級董事會所屬部門總經(jīng)辦崗位目的制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作內(nèi)容1 確定公司的戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，并組織實施。2 擬訂公司的機構設置方案,主持基本團隊建設。3 擬訂公司基本管理制度,審批各部門具體規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案。4 召集、主持公司辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；主持召開行

12、政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。5 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。6 組織開展企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。7 處理公司重大突發(fā)事件。8 推進公司企業(yè)文化的建設工作。權限與責任權限1. 對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃有決策權；2. 對文件有審批權或否決權；3. 對各部門的總體經(jīng)費支出有審批權或否決權；4. 對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權；5. 對直屬下級有監(jiān)督、指導權；6. 對各部門工作計劃，專項計劃有批準權；7. 有人事任免權；8. 公司章程賦予的其他權力。責任1. 對公司經(jīng)營管理的重大決策負主要責任；2. 對公司重大經(jīng)營管理項目負主要責任；3. 對全體員工負連帶法律責任。

13、與上級的溝通方式： 同級溝通：所予下級的指導：崗位資格要求教育背景：大專以上學歷工作經(jīng)驗：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗專業(yè)技術資格： 外語水平：良好的中文寫作、口語、閱讀能力，有一定外語能力。計算機水平：具備基本的網(wǎng)絡知識；熟練使用辦公軟件。崗位技能要求專業(yè)知識：熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。工作能力：具有優(yōu)秀領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很

14、強的感召力和凝聚力。人事行政部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人事行政部經(jīng)理崗位性質(zhì)管理直屬上級總經(jīng)理所屬部門人事行政部崗位目的合理配置人力資源，實施充分激勵和約束，促進員工成長，建立高績效的人才隊伍，培育企業(yè)文化。工作內(nèi)容1. 負責擬定組織機構草案，審核組織內(nèi)部管理標準和工作標準，監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。2. 負責管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。3. 組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動關系。 4. 組織公司級會議和活動的籌劃。5. 組織編制公司年度方針目標。6. 負責公司財產(chǎn)安全和后勤管理工作。7. 負責企業(yè)文化建

15、設，策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施。8. 完成上級安排的各項工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關工作。權限與責任：權限:1. 各部門人力資源工作的監(jiān)督權；2. 各部門用工計劃和員工招聘的審核權；3. 公司各項人力資源政策的建議權；4. 本部門員工工作的指導權、監(jiān)督權和業(yè)績考核權；5. 文件審核權； 6. 組織機構設計、崗位設置、方針目標制定的建議權；7. 管理、工作標準、方針目標、工作計劃執(zhí)行情況監(jiān)督考核權。責任:1. 對員工隊伍的素質(zhì)提升負責；2. 對管理制度與流程的合理化和實施的有效性負責； 3. 對本部門日常工作的順利開展負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向總經(jīng)理匯報

16、。同級溝通：爭取各部門的支持和協(xié)助。所予下級的指導：安排本部門人員日常工作并給予專業(yè)及業(yè)務指導及培訓。崗位資格要求：學歷：大專以上專業(yè)：管理類工作經(jīng)驗：年以上人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)歷 英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉人力資源相關法律、法規(guī)，具有豐富的人力資源管理相關知識。工作能力：較強的組織、領導、協(xié)調(diào)、文字和語言表達能力，建立優(yōu)秀團隊及解決實際問題的能力，富創(chuàng)新意識，親和力強，勇于承擔責任。人事專員 崗位說明書崗位名稱人事專員崗位性質(zhì)管理直屬上級人事行政部經(jīng)理所屬部門人事行政部崗位目的完善工資福利制度，規(guī)范人事勞資

17、管理，實現(xiàn)內(nèi)部公平。工作內(nèi)容： 1. 制訂公司人事勞資管理制度和操作流程并監(jiān)督實施。2. 制訂并監(jiān)督實施員工工資福利制度，負責公司社會保險管理。3. 負責公司考勤和工作證管理。4. 負責編制公司培訓計劃并組織實施，以及對培訓效果進行評估。5. 負責培訓的管理及相應資格證書的管理。6. 協(xié)調(diào)與本部門其他部門及其它單位的相關工作。7. 完成上級安排的其它工作。權限與責任：權限:1. 對各部門工資福利管理的監(jiān)督權； 2. 人力資源規(guī)劃的建議權；3. 人員面試的初審權； 4. 工資福利定級的初審權；5. 各部門勞資管理狀況的知情權。責任:1. 對每月考勤統(tǒng)計的準確性負責；2. 公司培訓計劃制訂、調(diào)整的

18、建議權；3. 對人事統(tǒng)計結果的真實性負責；4. 對人事關系變動處理的及時性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以書面、口頭形式向人事行政部經(jīng)理匯報同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：大專以上專業(yè)：管理類工作經(jīng)驗：1年以上人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)歷英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉人事勞資相關法律、法規(guī)，具有豐富的薪酬管理相關知識和一定的財務統(tǒng)計與分析知識。工作能力：有較強的組織、協(xié)調(diào)、文字和語言表達能力，細致的分析和策劃能力，富創(chuàng)新意識，有解決實際問題的能力。行政專員 崗位說明書崗位

19、名稱行政專員崗位性質(zhì)管理直屬上級人事行政部經(jīng)理所屬部門人事行政部崗位目的規(guī)范公司綜合管理，保證各類資料的完整有序，查閱方便。工作內(nèi)容：1. 負責公司員工的人事勞資關系的建檔、歸檔、保管、借閱、處理等工作。2. 負責本公司往來文件及資料的簽收、傳閱、建檔、歸檔、保管、借閱、處理等工作。3. 負責本公司各類公用辦公用品及其他公物的管理。4. 負責公司后勤管理。5. 協(xié)調(diào)與其它部門的相關工作。6. 擬定、報批、分解、展開、實施年度方針目標的制訂，并檢查與考核。7. 編制、上報本公司月度工作計劃，并檢查與考核。8. 制訂本公司相關管理辦法，并實施、檢查與考核。9. 推行、實施、檢查、考核 “6S”活動

20、開展情況。10. 完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限:1. 各類檔案、文件、資料、物品的保管權；2. 各類保管物品的借閱的初審權；3. 對各部門工作開展的監(jiān)督權； 4. “6S”活動檢查考核權、通報權。 責任:1. 對保管各類檔案的完整性、準確性負責；2. 對各部門檔案管理工作意見反饋的及時性負責；3. 對各項檢查及時性、結果正確性負責；4. 對工作計劃等上報及時性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以書面、口頭形式向人事行政部經(jīng)理匯報同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：大專以上專業(yè)：管理類工作經(jīng)驗：從事管理，營銷工作1年以上英語水平：一般的聽說讀寫

21、能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉制度建設、目標管理；后勤管理基本內(nèi)容與要求：熟悉公司產(chǎn)品。工作能力：有較強計劃及組織能力，富創(chuàng)新意識和團隊精神，準確性和高效率，良好的處理繁雜事務的能力。文員崗位說明書崗位名稱文員崗位性質(zhì)管理直屬上級人事行政部經(jīng)理所屬部門人事行政部崗位目的規(guī)范公司綜合管理，保證各類資料的完整有序，查閱方便。工作內(nèi)容：1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。 2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 負責董事長、總經(jīng)理辦公室及會議室的清潔衛(wèi)生。 4. 做好會議紀要。 5. 負責公司公文、信

22、件、打印、郵件、報刊雜志的分送。 6. 負責傳真件的收發(fā)工作。 7. 做好公司宣傳專欄的組稿。 8. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。 9.統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。 10.接受其他臨時工作。 權限與責任：權限:1. 各類檔案、文件、資料、物品的保管權；2. 各類保管物品的借閱的初審權；3. 對各部門工作開展的監(jiān)督權； 4. “6S”活動檢查考核權、通報權。 責任:1. 對保管各類檔案的完整性、準確性負責；2. 對各部門檔案管理工作意見反饋的及時性負責；3. 對各項檢查及時性、結果正確性負責；4. 對工作計劃等上報及時性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以書面、口頭形

23、式向人事行政部經(jīng)理匯報同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：大專以上專業(yè)：管理類工作經(jīng)驗：從事管理，營銷工作1年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉制度建設、目標管理；后勤管理基本內(nèi)容與要求：熟悉公司產(chǎn)品。工作能力：有較強計劃及組織能力，富創(chuàng)新意識和團隊精神，準確性和高效率，良好的處理繁雜事務的能力。保衛(wèi)員崗位說明書崗位名稱保衛(wèi)員崗位性質(zhì)門衛(wèi)直屬上級人事行政部經(jīng)理所屬部門人事行政部崗位目的為維護公司形象，保障公司，員工的生命財產(chǎn)安全，控制閑雜人員進入公司，規(guī)范收發(fā)信件，報紙等工作內(nèi)容

24、：1. 嚴格執(zhí)行員工進出公司制度，上班時間出門辦事，必須填寫出經(jīng)部門負責人簽字的出門單出門，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。 2. 門衛(wèi)負責發(fā)放公司報紙、信件及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、銀行對帳單等要妥善保管，及時轉送。 3. 嚴格執(zhí)行接待和會客制度工，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入公司，私人會客辦好登記手續(xù)。 4. 物資出公司一律憑物資出門條，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司人事行政部處理。 5. 發(fā)現(xiàn)進出公司中可疑人員，應及時查問，并當即報告人事行政部處理。 6. 夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)和記錄廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救

25、措施，并于次日報告相關部門負責人。 7. 熟悉公司內(nèi)治安環(huán)境情況，對治安、消防負有全面的領導責任。會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。 8. 搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。 權限與責任：權限:1、 對進出公司人員有盤查的權利；2、 對進出公司物資有盤查、清點的權利；3、 對不遵守或違反公司考勤等相關制度的員工有警告、舉報的權利；4、 對危害公司財產(chǎn)、違反安全等行為有制止、警告、舉報的權利；責任:1、 對治安等異常情況上報及時性負責；2、 對包庇或放任員工不遵守考勤等相關制度的行為不予以制止或匯報負責；與上級的溝通方式：工作中疑難問題以書面、口頭形式向人事行政部經(jīng)理匯報同級溝通：爭取其他部門的支

26、持和協(xié)助所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：高中及以上學歷專業(yè)：無工作經(jīng)驗：無英語水平：無計算機水平：無崗位技能要求：專業(yè)知識：具有安全方面的知識。工作能力：工作具有原則性，責任感強，覺悟性高。質(zhì)檢部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱質(zhì)檢部經(jīng)理崗位性質(zhì)管理直屬上級總經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的在總經(jīng)理的直接領導下，開展全面質(zhì)量管理，提升質(zhì)量管理水平工作內(nèi)容：1. 編制年度質(zhì)量控制計劃和質(zhì)量管理目標，策劃年度質(zhì)量管理活動。2. 建立和完善質(zhì)量保證體系，推行全面質(zhì)量管理，負責公司各種質(zhì)量管理制度的制定與實施，各種質(zhì)量管理活動的組織與推動。3. 組織進貨檢驗、過程檢驗、成品檢驗活動，應做好產(chǎn)品檢驗和試驗狀態(tài)標識

27、，如實填寫檢驗記錄，出具檢測報告。對出廠產(chǎn)品的質(zhì)量負全部責任。4. 組織公司內(nèi)部對批量各種質(zhì)量問題進行評審，制定糾正、預防和改進措施，負責跟蹤和驗證。5. 提供年、季、月度質(zhì)量工作統(tǒng)計報表，統(tǒng)計質(zhì)量損失成本，建立和完善質(zhì)量工作原始記錄、臺帳、統(tǒng)計報表。6. 制訂產(chǎn)品檢驗標準、保管檢驗文件。7. 召開現(xiàn)場質(zhì)量工作會議。 8. 完成上級領導分配的任務。權限與責任：權限：1. 對各種質(zhì)量管理政策、方案的批準權；2. 對產(chǎn)品監(jiān)督抽查不合格、對重大質(zhì)量問題有權責令責任部門停產(chǎn)整頓，并組織對其整改結果進行跟蹤驗證； 3. 對本部門員工的工作監(jiān)督權。責任1. 對質(zhì)量管理體系的有效性負責；2. 負責對測量設備

28、有效性和完好性負責；3. 4.對本部門日常工作的順利開展、完成負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題通過口頭、書面等方式向總經(jīng)理匯報、請示。同級溝通：爭取各部門的支持和協(xié)助。所予下級的指導：安排本部門人員日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務指導及培訓。崗位資格要求：學歷：大專以上專業(yè)：機電類工作經(jīng)驗：質(zhì)量管理、質(zhì)量體系管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求專業(yè)知識：熟悉相關法律法規(guī)，掌握產(chǎn)品結構、性能，熟悉低壓電器產(chǎn)品標準、材料標準。熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法和環(huán)境保護法等相關法律法規(guī)；熟悉質(zhì)量管理、質(zhì)量監(jiān)督、計量管理、理化管理、產(chǎn)品試驗管理、統(tǒng)

29、計技術、質(zhì)量信息、質(zhì)量改進等實務。工作能力：具有較強的領導能力、創(chuàng)新能力、溝通理解和分析判斷能力，有較高的語言表達和文字處理能力。進貨檢驗員崗位說明書崗位名稱進貨檢驗員崗位性質(zhì)直屬上級質(zhì)檢部經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的確保合格原材料和零部件入廠工作內(nèi)容：1. 協(xié)助制定進料的檢驗標準和檢驗規(guī)范。2. 按照相關標準、要求、圖紙、檢驗方法和進料檢查程序，對原材料、外購件、外協(xié)件、包裝物進貨進行檢驗。3. 按照公司規(guī)定的分類檢驗方法，對部分需進行分選檢驗的零件進行檢驗，防止不合格品入庫并投入使用。4. 識別和記錄進料質(zhì)量問題，對供應商提出質(zhì)量改進建議。5. 通過再檢驗，驗證供應商糾正措施的實施效果。6.

30、 拒收進料中的不合格材料和物件。7. 做好質(zhì)量原始記錄，對所檢物品的質(zhì)量情況進行統(tǒng)計、分析、上報。8. 完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 物料質(zhì)量的把關權；2. 物料質(zhì)量的監(jiān)督權；3. 改進物料質(zhì)量的建議權。責任：1. 對錯漏檢負責；2. 對未完成檢驗任務負責；3. 對上報的質(zhì)量信息和報表的正確性、完整性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向本部門負責人匯報。同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：大專以上專業(yè)：機電類工作經(jīng)驗：從事質(zhì)量檢驗工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知

31、識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法等法律、法規(guī)。熟悉檢測技術以及產(chǎn)品相關技術標準；熟悉相關原材料、零部件基本知識和質(zhì)量特性要求；熟悉質(zhì)量監(jiān)督抽查和質(zhì)量統(tǒng)計等實務知識。熟悉相關檢測器具的使用及維護與保養(yǎng)。工作能力：具有一定分析、解決問題能力及計量檢測技巧。過程檢驗員崗位說明書崗位名稱過程檢驗員崗位性質(zhì)直屬上級質(zhì)檢部經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的確保合格產(chǎn)品流入下道工序工作內(nèi)容：1. 協(xié)助制定相關檢驗管理制度，并嚴格執(zhí)行相關規(guī)定。2. 按過程檢驗制度，嚴格執(zhí)行生產(chǎn)制造過程的巡回檢驗程序。3. 識別和記錄生產(chǎn)制造過程中產(chǎn)生或潛在的質(zhì)量問題。4. 控制生產(chǎn)制造過程中檢查出的不合格品，避免其流向下道工

32、序。5. 對現(xiàn)場作業(yè)（操作）規(guī)范提出修正意見與建議。6. 負責制程中問題點的記錄、統(tǒng)計與初步分析工作。7. 完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 產(chǎn)品質(zhì)量的把關權；2. 產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權；3. 產(chǎn)品質(zhì)量的報告權；4. 產(chǎn)品質(zhì)量改進的建議權；5. 不合格品控制權。責任：1. 對錯漏檢負責；2. 對未完成檢驗任務負責；3. 對上報的質(zhì)量信息和報表的正確性、完整性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向本部門負責人匯報。同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：高中以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事質(zhì)量檢驗工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機

33、水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法、計量法等法律、法規(guī)。掌握檢驗知識和技能，熟悉產(chǎn)品的結構、性能、標準，熟練掌握計量器具使用及基本知識。工作能力：具有一定分析、解決問題能力。成品檢驗員崗位說明書崗位名稱成品檢驗員崗位性質(zhì)直屬上級質(zhì)檢部經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的確保合格成品出廠工作內(nèi)容：1. 根據(jù)企業(yè)質(zhì)量管理制度及成品檢驗制度進行工作。2. 協(xié)助并制定成品檢驗標準，并具體操作執(zhí)行。3. 嚴格按照成品檢驗規(guī)程及設備操作規(guī)程進行成品抽樣和檢驗工作，真實記錄數(shù)據(jù)。4. 做好本崗位各種儀器的維護保養(yǎng)工作。5. 負責各種數(shù)據(jù)的收集、整理、建立成品檢驗數(shù)據(jù)

34、庫。6. 識別和記錄成品質(zhì)量問題，提出糾正措施，并通過再檢驗來驗證糾正措施的實施效果。7. 負責不合格品的驗證和處理工作。8. 完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 產(chǎn)品質(zhì)量的把關權。2. 產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權。3. 產(chǎn)品質(zhì)量的報告權。4. 產(chǎn)品質(zhì)量的建議權。責任：1. 對錯漏檢負責；2. 對未完成檢驗任務負責；3. 對上報的質(zhì)量信息和報表的正確性、完整性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向本部門負責人匯報。同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：高中以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事質(zhì)量檢驗工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：

35、熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法、計量法等法律、法規(guī)。掌握檢驗知識和技能，熟悉產(chǎn)品的結構、性能、標準，熟練掌握計量器具使用及基本知識。工作能力：具有一定分析、解決問題能力。品質(zhì)管理員崗位說明書崗位名稱品質(zhì)管理員崗位編號管理直屬上級質(zhì)檢部經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的確保質(zhì)量、環(huán)境管理的有效性、適宜性，并使其得到持續(xù)改進。工作內(nèi)容1. 組織貫徹執(zhí)行國家有關質(zhì)量、環(huán)境法律法規(guī)、方針政策。2. 建立和完善質(zhì)量、環(huán)境管理體系。3. 組織管理體系的內(nèi)部審核和管理評審。4. 組織重大質(zhì)量事故的分析，落實質(zhì)量整改措施并對執(zhí)行情況進行跟蹤。5. 組織收集、反饋內(nèi)外部

36、質(zhì)量信息，驗證與評價質(zhì)量信息的處理結果。6. 組織開展質(zhì)量統(tǒng)計和質(zhì)量成本管理。7. 監(jiān)督檢查過程控制的，推廣統(tǒng)計技術。8. 完成上級安排的其他工作。權限與責任權限1. 各種質(zhì)量管理政策、方案的建議權；2. 體系監(jiān)督結果的通報權；3. 體系不合格、產(chǎn)品監(jiān)督抽查（各級周期試驗）不合格、一般質(zhì)量事故等責令責任部門整改權與結果跟蹤驗證 責任1. 對各種質(zhì)量管理方案實施的有效性負責； 2. 對體系運行的有效性負責；3. 對過程控制運行的有效性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面方式向本單位負責人匯報同級溝通：爭取相關部門的支持和協(xié)助所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：大專以上專業(yè)： 工作

37、經(jīng)驗：質(zhì)量管理、質(zhì)量體系、信息管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權益保護法和環(huán)境保護法等相關法律法規(guī)；熟悉低壓電器產(chǎn)品原理，了解產(chǎn)品結構，精通質(zhì)量、環(huán)境管理體系，熟悉質(zhì)量監(jiān)督、統(tǒng)計技術、質(zhì)量信息、質(zhì)量改進等實務。工作能力：較強組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通、理解、分析、判斷能力及較高語言表達和文字處理能力。計量管理員崗位說明書崗位名稱計量管理員崗位性質(zhì)管理直屬上級質(zhì)檢部經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的保證公司測量設備量值傳遞的準確性和可靠性工作內(nèi)容1. 貫徹執(zhí)行國家計量法規(guī)和本廠的計量管理標準。2. 負

38、責本廠測量設備的申購、組織驗收并進行首次檢定新購測量設備。 3. 建立測量設備臺帳，建立歷史記錄卡片、年度周期檢定計劃。4. 按年度和每月的周檢計劃表及時送檢。5. 負責指導測量設備操作者正確使用，合理維護保養(yǎng)測量設備。6. 每月對測量設備的進行巡回檢查。 7. 完成上級交辦的其它任務。權限與責任權限1. 對測量設備申購的建議權。2. 對測量設備使用情況的監(jiān)督權和考核權。責任1. 計量體系運行的有效性負責。2. 對測量設備量值傳遞的準確性和可靠性負責，確保量值統(tǒng)一。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面方式向質(zhì)檢部經(jīng)理匯報同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導： 崗位資格要求：

39、學歷：大專以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：計量管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求專業(yè)知識：熟悉質(zhì)量法和計量法等相關法律、法規(guī)；熟悉產(chǎn)品檢測要求、計量管理體系和強、弱電線路，熟悉測量設備管理；精通測量器具、測量設備的基本知識、周期檢定程序及維護保養(yǎng)知識。熟悉計量法律法規(guī)，具有豐富的計量知識和相關專業(yè)知識。工作能力：有較強的指揮協(xié)調(diào)、計量測試、分析判斷和處理問題的能力與技巧生產(chǎn)部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理崗位性質(zhì)管理直屬上級總經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部崗位目的確保安全生產(chǎn)，產(chǎn)銷銜接。工作內(nèi)容：1. 設計企業(yè)的產(chǎn)能，編制企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃、長期

40、生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)人員配置計劃。2. 負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；3. 建立生產(chǎn)流程，制訂生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實施。4. 協(xié)調(diào)產(chǎn)銷、交貨、質(zhì)量管理等有關事項。5. 各車間的人員配置與協(xié)調(diào)。6. 進行安全生產(chǎn)教育，減少事故的發(fā)生。7. 負責計時工資、制造成本的核算和控制。8. 負責生產(chǎn)設備的管理，包括設備的維護及保養(yǎng)、設備負荷的合理設計等。權限與責任：權限：1. 生產(chǎn)安排初審權；2. 部門易耗品控制權；3. 本部門員工的工作監(jiān)督權；4. 產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權力責任：1. 對本部門原定年度方針目標負責；2. 對供貨及

41、時性負責；3. 對本部門日常工作的順利開展、完成負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向總經(jīng)理匯報。同級溝通：爭取相關部門以及的支持與協(xié)作。所予下級的指導：安排生產(chǎn)部人員日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務指導及培訓。崗位資格要求： 學歷：大專以上專業(yè)：機械制造，機電類/生產(chǎn)經(jīng)營類相關專業(yè)工作經(jīng)驗：從事生產(chǎn)管理工作5年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家相關法律、法規(guī)。熟悉質(zhì)量、環(huán)境、安全體系，熟悉熟悉沖壓產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。工作能力：有較強組織及協(xié)調(diào)、分析判斷能力，有較高的領導能

42、力和創(chuàng)新，有建立優(yōu)秀團隊及解決實際問題的能力。車間主任崗位說明書崗位名稱車間主任崗位性質(zhì)車間管理直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部崗位目的確保生產(chǎn)計劃任務及時完成，生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范，物流有序工作內(nèi)容：1. 根據(jù)作業(yè)計劃，開展生產(chǎn)工作、監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量交貨。2. 合理調(diào)配人力資源，調(diào)整生產(chǎn)布局、安排、調(diào)整生產(chǎn)能力，提高生產(chǎn)效率。3. 生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓，配合辦公室進行考核、獎懲。4. 生產(chǎn)質(zhì)量管理及實施生產(chǎn)運行中異常情況的糾正/預防措施。5. 車間的固定資產(chǎn)、勞動保護用品、水、電、氣的管理。6. 負責現(xiàn)場“6S”管理，按工藝文件與工藝紀律、狀態(tài)標識管理控制質(zhì)量。7. 負責

43、生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計。8. 負責生產(chǎn)設施的日常維護保養(yǎng)。9. 完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 本車間物料消耗控制權；2. 本車間員工工作業(yè)績考核權。責任：1. 對部門日常工作的順利開展負責；2. 對生產(chǎn)計劃任務保質(zhì)保量完成負責；3. 對部門安全負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報。同級溝通：爭取相關部門的支持與協(xié)作。所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：大專以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事生產(chǎn)管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉相關法律知識，具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉

44、質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系。工作能力：有較強組織及協(xié)調(diào)溝通能力，富創(chuàng)新意識和解決實際問題的能力。計劃管理員崗位說明書崗位名稱計劃管理員崗位性質(zhì)直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部崗位目的確保產(chǎn)銷銜接和生產(chǎn)任務及時完成工作內(nèi)容：1. 協(xié)調(diào)產(chǎn)銷、交貨，安排生產(chǎn)計劃。2. 分析、報告生產(chǎn)計劃的執(zhí)行結果，不斷提高生產(chǎn)計劃的合理性和準確性。3. 監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)進度，完善產(chǎn)品生產(chǎn)周期制訂，提高工作效率。4. 緊急訂單的安排和調(diào)度。5. 協(xié)調(diào)各車間的生產(chǎn)能力，保證均衡生產(chǎn)。6. 完成生產(chǎn)部門上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 月度計劃初審權；2. 計劃執(zhí)行情況監(jiān)督權；3. 生產(chǎn)計劃調(diào)整建議權；4. 生產(chǎn)、銷

45、售情況知情權。責任：1. 對計劃的初審權負責；2. 對計劃的合理性、準確性負責；3. 對日常產(chǎn)銷銜接合理高度負責；4. 對生產(chǎn)、銷售情況知情保密負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向本部門負責人匯報。同級溝通：爭取相關部門的支持與協(xié)作。所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：大專以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事生產(chǎn)管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉公司產(chǎn)品結構及主要產(chǎn)品基本功能，具有豐富的生產(chǎn)計劃與調(diào)度、生產(chǎn)組織和定額管理相關知識。工作能力：有較強的組織、協(xié)調(diào)、分析、處理能力，富創(chuàng)新意識。安全

46、管理員崗位說明書崗位名稱安全管理員崗位性質(zhì)直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部崗位目的負責生產(chǎn)過程及設備等方面的安全管理工作內(nèi)容：1確保生產(chǎn)設備的安全性2確保生產(chǎn)用電的安全性3負責生產(chǎn)過程的安全權限與責任：權限：所有違法安全生產(chǎn)的處理權；責任：對安全事故的負責與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報。同級溝通：爭取相關部門的支持與協(xié)作。所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：大專以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事電工工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：掌握一般Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉安全管理法等相關法律、法規(guī)及國家有關科技政策；

47、工作能力：具有一定溝通和理解、分析判斷。設備管理員崗位說明書崗位名稱設備管理員崗位性質(zhì)直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部崗位目的確保生產(chǎn)設備正常運轉，使生產(chǎn)有序進行工作內(nèi)容：1.建立設備、工裝臺帳、設備檔案。2.編制、實施設備、工裝維修保養(yǎng)計劃。3.制訂設備操作規(guī)程，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。4.做好設備分類，實施定人、定機、定崗管理。5.調(diào)查安全事故，提交分析報告。6.完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：1.違規(guī)操作設備責任人制止權和處罰權；2.重大安全事故隱患的當機處置權；3.設備采購的建議權。責任：1.對未按時進行設備維護保養(yǎng)而造成的生產(chǎn)停工負責；2.對設備操作規(guī)程的合理，安全性負責；3.對

48、未及時發(fā)現(xiàn)重大安全事故隱患而造成的損失負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報。同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導： 崗位資格要求：學歷：大專以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事設備管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)；熟悉電氣、電子、機械等專業(yè)知識；掌握設備維修保養(yǎng)相關知識工作能力：較強的組織協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力開發(fā)部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱開發(fā)部經(jīng)理崗位性質(zhì)管理直屬上級總經(jīng)理所屬部門開發(fā)部崗位目的主持和領導技術部的各項工作，規(guī)范產(chǎn)品、模具

49、開發(fā)和工藝改造工作。工作內(nèi)容：1.組織制定工藝技術工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，制定技術組織方案。2.負責組織公司技術文件與外來技術文件的統(tǒng)一性，適宜性。3.負責對產(chǎn)業(yè)、同行新工藝、新技術、新設備的研究工作，擬定可在公司內(nèi)推廣應用項目。4.負責產(chǎn)品加工工序系統(tǒng)改進工作，提高生產(chǎn)效率。5.負責開展技術攻關、技術改進工作，提高工藝技術水平。6.負責識別公司內(nèi)部關鍵質(zhì)量工序。7.負責公司產(chǎn)品模具設計，加工。8.完成上級安排的各項工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關工作。權限與責任：權限：1.中、長期科技發(fā)展規(guī)劃及年度計劃項目的建議權；2.產(chǎn)品改進和技術改造項目的立項審核權；3.模具設計文件的審批權；4.對本部門

50、員工的工作監(jiān)督權。責任：1.對本部門原定年度方針目標負責；2.對中、長期科技發(fā)展規(guī)劃及年度計劃可操作性負責；3.對產(chǎn)品改進及技改項目的可行性負責；4.對設計模具出現(xiàn)問題負責；5.對本部門日常工作的順利開展、完成負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向總經(jīng)理匯報。同級溝通：爭取相關部門以及的支持與協(xié)作。所予下級的指導：安排工程部及模具車間日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務指導及培訓。崗位資格要求： 學歷：大專以上專業(yè)：機械制造，機電類專業(yè)工作經(jīng)驗：從事技術崗位及模具設計工作5年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡知識，會使用CAD等制圖軟件

51、。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家相關法律、法規(guī)。熟悉質(zhì)量、環(huán)境、安全體系，熟悉沖壓設備工作原理，了解產(chǎn)品結構，。精通公司產(chǎn)品標準、材料標準。熟悉產(chǎn)品試驗管理、統(tǒng)計技術、質(zhì)量信息、質(zhì)量改進等實務工作能力：有較強組織及協(xié)調(diào)、分析判斷能力，有較高的領導能力和創(chuàng)新，有建立優(yōu)秀團隊及解決實際問題的能力。產(chǎn)品研發(fā)員崗位說明書崗位名稱產(chǎn)品技術員崗位性質(zhì)技術員直屬上級開發(fā)部經(jīng)理所屬部門開發(fā)部崗位目的負責公司新產(chǎn)品開發(fā)項目，確保新產(chǎn)品工藝方案的合理性工作內(nèi)容：1.負責完成公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃，組織領導各項新產(chǎn)品的研究與設計工作，工裝工藝設計及工藝管理工作，全面完成公司下達的各項計劃； 2.負責編制新產(chǎn)品相關的技術、工藝文件及檢驗標準；3.開展對新產(chǎn)品開發(fā)和引進技術的測試及試驗研究工作;4.對新開發(fā)的產(chǎn)品進行環(huán)境、安全方面的評估，保證新產(chǎn)品的污染和安全都沒有問題5.向分管經(jīng)理建議新產(chǎn)品的試驗鑒定，參與驗收，并負責組織評定推薦新產(chǎn)品成果上報工作;6.負責收集國內(nèi)外技術資料，關注產(chǎn)品動向，為總經(jīng)理決策提供技術參考；7.負責技術工藝培訓，對生產(chǎn)線進行技術指導；權限與責任：權限：1. 新產(chǎn)品的工藝方案提出、改進、建議并組織實施權；2. 新產(chǎn)品的工藝性驗證方案提出改進建議權；責任：1. 對新產(chǎn)品結構設計、工藝方案的確定負責；2. 對新產(chǎn)品的工藝規(guī)程的合理性負責；3. 對新產(chǎn)品的工藝總結負責