有關(guān)集體合同范文合集5篇

1、有關(guān)集體合同范文合集5篇 集體合同 篇1 甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭法爾茨薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同：空間范圍上：適用于薩爾州。物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。第二條 雇傭和試用期雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。雇用的試用期不能超過個月。試用期為個月時，解雇期限至少為個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的

2、試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為周。如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條 短工雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個

3、人協(xié)議作出規(guī)定。每周工作時間應(yīng)至少為小時，每日至少小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周天工作制，則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第條不受此影響。年月日起，可以根據(jù)小時降為小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)與的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四條 臨時工臨時工是指

4、在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長個月后應(yīng)予以終止的雇員。如個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過個月。如在個月之內(nèi)雇傭臨時工達(dá)個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù)個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。第五條 受培訓(xùn)人（學(xué)徒）有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長

5、至下一次復(fù)考，但最多延長年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條 職業(yè)學(xué)校時間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。第七條 勞動時間及休息不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為小時，年月日起為小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第款相偏離的規(guī)定：已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下小時周工作時間，年月日后小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到小時，

6、年月日起降到小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。年月日將勞動時間縮減到小時，根據(jù)和所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為小時的連續(xù)休息時間。年月日起將勞動時間縮減為小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于小時的連續(xù)休息時間。工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到小時，但每天工作時間不得超過小時?？s減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休

7、息時間。分鐘以上的休息時間不計入工作時間。收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。在基本企業(yè)組織法第條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事：以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上：后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上：以后的班。有適當(dāng)理由時一年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除個星期四。這不包括第款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下

8、作出偏離于第、句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。星期四上班在：仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超過個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過個半小時。星期四晚上：以后仍然工作的雇員獲的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間（參見款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條 加班時間加班時間是指第七條第、款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參

9、與決定下確定是否有必要加班。加班小時應(yīng)以月收入的，自年月日起，以及的補貼（這種補貼從當(dāng)周工作時間的第小時后才開始計算，年月以后則為小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進(jìn)行補償。其工作時間依第七條第款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第小時后方可領(lǐng)取加班補貼。第九條 夜班、星期日及節(jié)日班如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的，年月日以后為月報酬的以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項補貼。夜班自點至點 星期日班自點至點 節(jié)日班 自點至點

10、如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。以上規(guī)定不適用于一般看守工作。根據(jù)商店打烊法第條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)商店打烊法第條第款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

11、如某一雇員替代別人從事個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的報酬。沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后

12、服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過個月。根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬。雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。計算每小時勞動報酬時以月報酬的，年月日起，以為基穿年滿周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在個月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)

13、定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條 企業(yè)

14、工齡所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為個月。第十二條 第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。第十三條 休假休假在日歷年中完成。休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進(jìn)行補償。周

15、歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。另外，休假天數(shù)如下：年滿周歲者 個工作日（有可能還是節(jié)假日）年滿周歲者 個工作日年滿周歲者 個工作日年滿周歲者 個工作日年月日起：年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。休假應(yīng)盡量在月日至月日間以

16、連續(xù)時間給出。企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有

17、企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。第十四條 父母假雇員人數(shù)超過名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)年的雇員，有權(quán)申請父母假。教育假和父母假加起來最長不得超過年。申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第款的有關(guān)規(guī)定。父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，

18、但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。雇員應(yīng)在個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。如雇員違反第款第句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。第十五條 特殊事假與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。同居

19、配偶死亡或自己結(jié)婚個勞動日妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 個勞動日自己慶祝銀婚 個勞動日自己的子女受圣餐或堅信禮（新教） 個勞動日子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡個勞動日家居的搬遷個勞動日建立自己的家庭個勞動日如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過個勞動日，則第款到項所列的事假期間報酬照付。超過天以上的特殊事假可算入休假中。在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。第十六條 其他事假因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間

20、。如雇員在這以后另外天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。無工作能力不能上班者照發(fā)個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第句規(guī)定。企業(yè)工齡滿年的'雇員可以領(lǐng)取個月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿年以上者可以領(lǐng)取個月。第十七條 死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根

21、據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿年 個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年 個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年 個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年個月第十八條 失效條款所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后個月內(nèi)提出。本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。上款所述個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第條第款的情況，則上句不適用。第十九條 解雇任何解雇須有書面形式。如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為個月并至月底。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為周并

22、至月底。雇員企業(yè)工齡滿年，解雇期限為個月至月底，滿年為個月至月底，滿年為個月至季度底。解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。雇員可申請要求一與第款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。第二十條 解除性合同解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。第二十一條 最后條款此集體合同年月日生效。年月日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。此集體合同可以于年月日在遵守個月的解雇期限

23、的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出?，F(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）簽名：皮帕、克拉霍克、洛森薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會簽名：皮魯士、墨塞爾德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會簽名：帕德塔、奧拉另：對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第條：確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至：，星期六最遲至：。每月的第一個星

24、期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至：。在月至月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為：。前面句不適用于采用與商品打烊法相偏離的特別工作時間的企業(yè)。晚上營業(yè)及其他根據(jù)商店打烊法，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第款相偏離的協(xié)議。附： 企業(yè)雇員勞動合同樣本公司與先生（小姐）（住址）之間簽定如下協(xié)議：先生（小姐）從起被雇傭從事工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間

25、時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。勞動條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資（德國馬克）；集體合同范圍外的補貼；即每小時總勞動報酬。實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件

26、下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益

27、的情況之前均須征得公司的同意。履行勞動義務(wù)的地點是在（地點）企業(yè)。報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。必要時，先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。雇傭試用期為個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為天。下列情況下

28、雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮歲以上的時間。勞動關(guān)系在先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，

29、只要對勞動關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)。如先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。其他協(xié)議。（時間、地點）（公司簽章）（雇員簽字） 集體合同 篇2 第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條 工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指

30、導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有

31、權(quán)招聘職工。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按中華人民共和國勞動法第七十九條的規(guī)定處理。第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，()實行本公司工作日制度。第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工

32、資制度。第十三條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項體檢。第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第二十條 公司

33、執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十一條 工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項

34、討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高

35、勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。對職工進(jìn)行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。開除職工時，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：（1）當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變

36、化；（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對

37、等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第三十三條 本合同有效期為 年。合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。首席代

38、表簽字： 首席代表簽字：年 月 日 年 月 日 集體合同 篇3 各位代表：20xx年是公司工會代表職工和行政于20xx年12月簽訂的集體合同履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況進(jìn)行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下： 公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照集體合同的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)了集體合同的較好落實，既保證了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運轉(zhuǎn)，又最大限度地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，搶抓機遇、銳意進(jìn)取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目標(biāo)，取得了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建精神文明建設(shè)的雙

39、豐收，譜寫了建設(shè)的新篇章。一、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)問題。根據(jù)集體合同約定，一年來，公司結(jié)合實際，“加快發(fā)展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標(biāo)全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個標(biāo)準(zhǔn)管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準(zhǔn)確把握市場走勢，從容面對后金融危機，適時調(diào)整營銷策略，實現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當(dāng)期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會行政工作報告。二、關(guān)于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實施了專業(yè)技術(shù)人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長

40、；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了勞動法的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣大職工是基本三、關(guān)于工作時間和休息休假問題。結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點，按照勞動法的規(guī)定和集體合同有關(guān)條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了主人翁精神。總體執(zhí)行情況較好，基本符合勞動法的規(guī)定，大多數(shù)職工對此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關(guān)單位在今后的工作安排中，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。四、關(guān)于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，20xx年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公

41、積金均按時足額繳納， 職工對此表示支持和歡迎。五、關(guān)于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法和勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴(yán)格安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設(shè)施與基建技改項目建設(shè)“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負(fù)傷率、地表和井下生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標(biāo)以內(nèi)，落實了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓(xùn)和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專

42、項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢查。對此，職工是滿意的。20xx年，安全環(huán)保平穩(wěn)運行，我們實現(xiàn)了企業(yè)安全年。綜上所述，集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會認(rèn)為，公司行政和廣大職工為落實集體合同的各項條款，都做出了積極的努力，維護(hù)了集體合同的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實好集體合同奠定了良好的基礎(chǔ)。20xx年是機遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進(jìn)一步解放思想、堅定信心、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)集體合同各項條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟、團(tuán)結(jié)拼搏的良性互動機制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實現(xiàn)宏偉目標(biāo)。 集體合同 篇4 為維

43、護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法和勞動部集體合同規(guī)定、安徽省集體合同條例等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提出進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同的要求。為使集體協(xié)商工作能順利進(jìn)行特發(fā)出如下要約：一、集體協(xié)商會議的時間、地點1、時間：建議定于日進(jìn)行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議在 。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1、勞動合同管理主要包括：（1）勞動合同簽訂時間；（2）勞動合同解除的相關(guān)條件2、勞動報酬主要包括：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；（4）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（5）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；3、工作時間和休息休假主要包括：（1）工時制度（2）特殊情況的用工時間（3）年休假辦法4、勞動安全與衛(wèi)生主要包括：（1）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；（2）三級安全教育；（3）制定安全操作規(guī)程和安裝安全警示標(biāo)志；5、社會保險和福利主要包括：（1）五險一金的辦理；（2）基本福利制度和福利設(shè)施；6、職業(yè)技能培養(yǎng)主要包括：（1）職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用；（2）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。7、權(quán)利和義務(wù)主要包括：（1）工會應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利