組織管理制度制度

1、組織管理制度-制度第一章總則第一條本制度依據(jù)有限公司(以下簡稱本公司)章程的相關(guān)條款制定，其目的旨在建立健全公司組織機構(gòu)，以確保公司的正常運作，提高辦事效率，促進公司的成熟與發(fā)展.。第二章機構(gòu)設(shè)置第二條本公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制。公司下設(shè)六部一室：生產(chǎn)部、營銷部、采購部、質(zhì)量管理部、產(chǎn)品開發(fā)部、財務(wù)部及辦公室。第三條公司的組織結(jié)構(gòu)形式為直線職能制：生產(chǎn)部、營銷部、質(zhì)管部、采購部、產(chǎn)品開發(fā)部以直線型管理為主;財務(wù)部及辦公室以職能型管理為主。第三章職位設(shè)置第四條本公司的人員編制依公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展需要設(shè)置職位，堅持精簡、效能、滿負荷工作的原則，實行和鼓勵一職數(shù)兼。第五條公司與董事會之下設(shè)總

2、經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人，必要時經(jīng)董事長批準可聘請顧問及特約人員。第六條公司所屬各部(室)設(shè)部門經(jīng)理一名，必要時可設(shè)副經(jīng)理。第七條公司各部以下根據(jù)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要配置辦事員(業(yè)務(wù)員)若干職位;生產(chǎn)車間根據(jù)工藝劃分配置若干班組長職位;生產(chǎn)操作人員、設(shè)備修人員按設(shè)備開動規(guī)模及工藝要求配置，并可根據(jù)需要配置若干特勤人員(如司機、保安、勤雜人員等)。公司以下人員配置額度由部門經(jīng)理按實際需要簽請總經(jīng)理核定。第八條本公司所有員工一律實行聘用合同制?？偨?jīng)理由董事會聘任;部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理簽聘;部門經(jīng)理以下管理人員由人事部門招選，報總經(jīng)理決定聘用或由總經(jīng)理授權(quán)部門聘用;生產(chǎn)工人由人事部門招用。第九條總經(jīng)理在

3、董事會和董事長的監(jiān)督下全權(quán)負責(zé)本公司全盤業(yè)務(wù)及公司發(fā)展事務(wù)，向董事會與董事長負責(zé)。第十條副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理處理本公司一切事務(wù)，按照總經(jīng)理的分工和授權(quán)范圍履行職責(zé)、行使權(quán)力，向總經(jīng)理負責(zé)?？偨?jīng)理公出或請假時應(yīng)指定一名副總代行其職務(wù)。第十一條各部門經(jīng)理在總經(jīng)理或分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)處理本部門業(yè)務(wù)，并考核屬員的勤惰能劣，呈報其升遷獎懲意見。部門經(jīng)理向總經(jīng)理及分管副總負責(zé)。第十二條各業(yè)務(wù)主辦、車間班組長等在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，向部門經(jīng)理負責(zé)。第十三條顧問及特約人員依其專門知識、技術(shù)、向公司提供治理、發(fā)展意見，接受董事長、總經(jīng)理和各部門的業(yè)務(wù)咨詢，協(xié)助總經(jīng)理處理專門業(yè)務(wù)或特別業(yè)務(wù)。第四章總經(jīng)理第十四

4、條總經(jīng)理在董事會和董事長的監(jiān)督下全權(quán)負責(zé)本公司全盤業(yè)務(wù)和發(fā)展事務(wù)，為本公司內(nèi)部的執(zhí)行首長。第十五條總經(jīng)理的職責(zé)規(guī)定：1.執(zhí)行國家的法規(guī)法令和董事會的決議決定;2.主持制定公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標及實施措施;3.指揮、督導(dǎo)全體員工按期保質(zhì)完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)和年度經(jīng)營目標;4.主持行政全面工作，立馬決策和處理生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題和緊急事件;5.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，仲裁和防止部門間沖突;6.決定公司組織機構(gòu)和人員編制，負責(zé)各項規(guī)章制度的建立、發(fā)布、實施、修訂與廢止;7.按財務(wù)管理規(guī)定負責(zé)審批公司費用開支，堅持“一支筆”審批原則;8.重視職工教育，提高職工素質(zhì)，關(guān)心職工福利;9.定期向董事會報告

5、工作，立馬向下屬傳達董事會議決事項，并仔細貫徹執(zhí)行;10.完成董事長交辦的其他工作。第十六條總經(jīng)理的職權(quán)規(guī)定：1.對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)更新、市場開發(fā)有決策指揮權(quán);2.在規(guī)定的范圍內(nèi)對公司的人、財、物力等資源有調(diào)度權(quán):對緊急重大問題有臨機處置權(quán)，并于事后立馬向董事會報告;3.對副總經(jīng)理人選有提名報審權(quán)，對中層管理人員有任免權(quán)，對員工有獎懲權(quán);4.有權(quán)簽發(fā)公司內(nèi)部各種文件和工作報告，有權(quán)代表公司對外簽訂經(jīng)濟合同或協(xié)議;5.有權(quán)調(diào)整公司組織機構(gòu)，建立、健全、修改完善各項規(guī)章制度、制定具體政策。第十七條總經(jīng)理的責(zé)任規(guī)定：1.向董事長負責(zé)，對違背董事會決議和董事長決定造成的后果負責(zé);2.對公

6、司資產(chǎn)負保全增值責(zé)任，對因決策失誤、瀆職失職導(dǎo)致公司資產(chǎn)損失負責(zé);3.對因管理無方、工作不力造成管理失控、紀律松弛、效益下滑、完不成經(jīng)營目標或嚴重虧損負責(zé);4.對發(fā)生重大的質(zhì)量、設(shè)備、人身安全及交通、消防事故負責(zé);5.對未仔細調(diào)研論證盲目進行項目開發(fā)或未經(jīng)評審草率簽署經(jīng)濟、技術(shù)合同造成公司重大經(jīng)濟損失負責(zé)。第五章辦公室第十八條辦公室負責(zé)本公司行政管理、人事管理、總務(wù)管理及公共關(guān)系等事項。第十九條辦公室的行政管理職責(zé)是：1.負責(zé)對各部門執(zhí)行總經(jīng)理決定的督促、檢查和催辦;2.收集、分析公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，立馬向總經(jīng)理請示匯報;協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)部門關(guān)系;3.負責(zé)公司文秘工作和文書檔案管理工作;做好公司印

7、信管理、文書起草、審核及印制工作;負責(zé)各類文電函件的收發(fā)呈轉(zhuǎn)工作;4負責(zé)公司會議的會晤安排,做好會議紀錄。第二十條辦公室的人事管理職責(zé)是：1.負責(zé)人事管理制度的建立、執(zhí)行和修訂;2.辦理員工的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲等事項;3.負責(zé)員工的考勤、請銷假、工資審核發(fā)放等事項;4.負責(zé)員工的勞動合同管理和勞保事務(wù)，受理勞動糾紛;5.負責(zé)人事檔案的建立和管理;第二十一條辦公室的總務(wù)管理職責(zé)是：1.負責(zé)生產(chǎn)、辦公場所、員工宿舍的分配與調(diào)整;2.負責(zé)房產(chǎn)修繕、員工食堂、員工宿舍管理等事項;3.負責(zé)辦公設(shè)施的購置和管理，負責(zé)辦公用品、用具的發(fā)放;4.負責(zé)交通、通訊設(shè)施的管理;5.負責(zé)公共環(huán)境衛(wèi)生、

8、保安、消防管理等事項。第二十二條辦公室的公共關(guān)系職責(zé)是;1.辦理公司各項登記、年檢事務(wù);2.負責(zé)來賓、來訪的接待工作;3.會同銷售部處理客戶投訴;4.辦理總經(jīng)理交辦的對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。第六章生產(chǎn)部第二十三條生產(chǎn)部負責(zé)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)的組織和管理事項，其具體職責(zé)是：1.負責(zé)制定生產(chǎn)作業(yè)計劃;2.對各車間實行統(tǒng)一調(diào)度指揮，組織和督促各車間安交貨期完成生產(chǎn)任務(wù)。協(xié)調(diào)各車間關(guān)系，立馬解決生產(chǎn)中的異常問題;3.負責(zé)生產(chǎn)管理制度的建立、執(zhí)行和修訂;4.負責(zé)設(shè)備管理工作，檢查督促操作人員和維修人員做好日常維護保養(yǎng)工作，發(fā)生設(shè)備故障立馬組織力量排除;5.加強工序控制和物料、在制品、工位器具管理，努力提高效率、確保質(zhì)

9、量、降低消耗;6.配合開發(fā)部做好新產(chǎn)品開發(fā)的試產(chǎn)和樣品制作;7.負責(zé)作業(yè)現(xiàn)場管理和安全生產(chǎn)管理工作;8.負責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計、原始記錄的收集、編制與管理;9.負責(zé)鍋爐房、發(fā)電房的管理。第七章營銷部第二十四條營銷部負責(zé)本公司產(chǎn)品營銷和市場開發(fā)管理事務(wù)，具體職責(zé)是：1.負責(zé)銷售預(yù)測，擬定市場開發(fā)計劃、營銷方案、廣告策劃以及品種和價格策略;2.負責(zé)訂單與銷售合同的簽訂;根據(jù)銷售預(yù)測與訂單立馬向生產(chǎn)部下達生產(chǎn)通知書;3.負責(zé)客戶聯(lián)系、考察評審、關(guān)系建立與管理;4.負責(zé)市場情報的收集，顧客滿意度調(diào)查、分析與綜合;5.負責(zé)產(chǎn)品交付、售后服務(wù)以及貨款回收工作;6.受理客戶投訴，處理退貨與糾紛;7.負責(zé)成品庫管理，制

10、定并執(zhí)行成品庫管理制度，做好產(chǎn)品質(zhì)量防護工作。第八章產(chǎn)品開發(fā)部第二十五條產(chǎn)品開發(fā)部負責(zé)本公司技術(shù)管理與新產(chǎn)品開發(fā)等事務(wù)，具體職責(zé)是：1.負責(zé)生產(chǎn)前的技術(shù)準備工作，按合同或定單的要求量體采寸、編制工藝單、制作樣板和試制樣衣;2.負責(zé)新產(chǎn)品的研究、開發(fā)、設(shè)計和試制：3.制定各項技術(shù)管理制度、技術(shù)標準和工藝規(guī)程規(guī)范;4.立馬解決生產(chǎn)中的技術(shù)關(guān)鍵和產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題;5.負責(zé)專利權(quán)的調(diào)查研究、申請和保全事項;6.負責(zé)技術(shù)檔案管理，保守技術(shù)。第九章質(zhì)量管理部第二十六條質(zhì)管部負責(zé)本公司質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測、質(zhì)量監(jiān)督等事項;具體職責(zé)是：1.負責(zé)質(zhì)量管理規(guī)章制度的建立、執(zhí)行和修訂;2.負責(zé)質(zhì)量管理體系管理

11、評審、內(nèi)審的組織工作;3.負責(zé)采購物資質(zhì)量驗證，產(chǎn)品過程質(zhì)量檢驗、成品質(zhì)量檢驗及相關(guān)記錄;4.質(zhì)量異常情況的處理，統(tǒng)籌糾正、預(yù)防措施的實施并跟蹤驗證;5.參與新產(chǎn)品的開發(fā)與試制;6.會同營銷部處理客戶投訴及不合格退貨的質(zhì)量分析和糾正。7.負責(zé)監(jiān)督和管理各部門的質(zhì)量記錄。第十章采購部第二十七條采購部負責(zé)本公司生產(chǎn)物資的采購、供應(yīng)、保管等物流管理事務(wù)，具體職責(zé)是：1.負責(zé)物流管理制度的制定、執(zhí)行和修訂，包括采購制度、物資供應(yīng)制度、倉庫管理制度及物資儲備定額等;2.負責(zé)各項原輔材料、包裝材料、設(shè)備、工具、零配件、外協(xié)件及辦公物品的采購與供應(yīng);按照適質(zhì)、適量、適時、適價的原則加強采購作業(yè)管理;3.負責(zé)

12、供方的選擇、評審和合同管理，定期進行供方業(yè)績評價，建立和更新合格供方名錄;4.做好物資入庫驗收，發(fā)現(xiàn)異常立馬處理;辦理嚴重不合格品的退換貨及索賠事宜;5.加強倉儲管理，做好各種物料的進貨、運輸、裝卸、領(lǐng)用發(fā)放、防護以及清倉盤點等工作。第十一章財務(wù)部第二十八條財務(wù)部負責(zé)公司財務(wù)管理、成本管理等事務(wù)，具體職責(zé)是：1.執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)和財經(jīng)紀律規(guī)定;2.負責(zé)財務(wù)管理制度的建立、實施和監(jiān)督;3.負責(zé)年度預(yù)、決算的遍擬，財務(wù)會計報表的編制以及財務(wù)經(jīng)營狀況分析;4.按照會計制度規(guī)定記賬、復(fù)賬、報帳，做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、帳目清楚;妥善保管憑證、帳簿、報表等會計資料;5.負責(zé)成本的計劃、控制和核算;6.負責(zé)日常出納