護士年度工作計劃范文5篇

1、護士年度工作 計劃范文 5 篇 制定工作 計劃是為了讓我們工作更方便，但需要我 們做好 執(zhí)行，不然一切皆空 談。下 面就是小 編給大家?guī)淼淖o士年度工作 計劃范文 5 篇，希望大家喜 歡! 經(jīng)常聽人 說，教師是天底下最光 輝的職業(yè)，現(xiàn)在我卻要 說，護士也同 樣。因為護士對 人民的健康做出了 積極貢獻，從而受到了社會的尊敬。 轉(zhuǎn)眼我已做 護士工作兩年的 時間了， 回顧這兩年來的 歷程，心里充 滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用 謙和的態(tài)度對待病人， 為 病人減少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧譽 為“白衣天使 ”的稱號。 2020 年 這新的 一年，我 們的護理工作也 應該更上一個臺 階，為此特制

2、訂2020 年護士個人工作 計劃： 一、加 強護 士在職教育，提高 護理人員的綜合素質(zhì) （一） 、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好 護士的“三基”及專科技能 訓練 與考核工作 1、重點加 強對新入院護士、聘用 護士、低年 資護士的考核， 強化她們的學習意識， 護理部工作 計劃上半年以 強化基礎(chǔ)護 理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達 標。 2、基本技能考核：屬于 規(guī)范化培 訓對 象的護士，在年內(nèi) 16 項基本技能必 須全部達 標， 考核要求在 實際 工作中抽考。其他 層 次的 護士計劃安排操作考 試一次，理 論考試二次。 3、加強專科技能的培 訓：各科制定出周期內(nèi) ?？评碚撆c技能的培

3、 訓與考核 計劃，每 年組織考試、考核 23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進 行閉卷考試，要求講究 實效，不流于形式， 為培養(yǎng)專科護士打下扎 實的基礎(chǔ)。 4、強化相關(guān)知 識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的 實際考核，理論考試與臨床 應用相結(jié)合，檢查遵章守 規(guī)的執(zhí)行情況。 （二）、更新專業(yè)理論知識，提高 ?？谱o理技術(shù)水平。隨著 護理水平與醫(yī) 療技術(shù)發(fā)展不 平衡的現(xiàn)狀，各科室 護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技 術(shù)項目及特殊疑 難病種，可 通過請醫(yī)生授 課、檢索文獻 資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知 識和 技能。同 時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學 術(shù)水平。

4、 （三） 、加強人文知 識的學 習，提高護士的整體素養(yǎng) 組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意 識，先在護士長層次內(nèi)進行 討論，達成共 識后在全院范 圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活 動，制定訓練方案及具體的 實施計劃 安排全院性的 講座和爭取派出去、 請進來的方式學 習護士社交禮 儀及職業(yè)服務禮儀。 開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12護”士節(jié)期間掀起學禮 儀、講素養(yǎng)的活 動月，組織寓教 寓樂的節(jié)日晚會。 二、加強護理管理， 嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平 （一）、年初舉辦一期院內(nèi) 護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及 護理 服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群 對護理的服

5、務需求，新的一年 護理工作展望以及 護 士長 感情溝通交流等 . （二）、加強護士長目標管理考核，月考 評與年終考評相結(jié)合，科室 護理質(zhì)量與護士長 考評 掛鉤等管理指 標。 （三） 、促進護士長間及科室間的學習交流，每季 組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護 士長工作經(jīng)驗 交流會，借 鑒提高護理管理水平。 三、加 強護 理 質(zhì)量 過 程控制，確保 護理工作安全、有效 （一）、繼續(xù)實 行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開 發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題 ，解決 問 題的能力，同 時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的 質(zhì)控點，增 強全員參與質(zhì) 量管理的意 識 ，提高 護 理 質(zhì) 量。 （二）、建立檢查、考

6、評、反饋制度， 設立可追溯機制， 護理部人 員經(jīng)常深入各科室 檢 查、督促、考 評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、 查看記錄、聽取醫(yī)生意 見，發(fā)現(xiàn) 護理工作中的 問題 ，提出整改措施。 （三）、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加 強對每份護理文書采取質(zhì)控員 護士長護理部的三 級考評制度，定期 進行護理記錄 缺陷分析與改 進，增加出院病 歷的缺 陷扣分 權(quán)重，強調(diào)不合格的 護理文書不歸檔。年 終護理文書評比評出集體第一、二、三名。 （四）加強護理過程中的安全管理： 1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和 護理部每月 進行護理安全隱患查擺及做 好護理差錯缺陷、 護理投訴的歸因分析，多從

7、自身及科室的角度 進行分析，分析 發(fā)生的原 因，應吸取的教 訓，提出防范與改 進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究 護士 長管理及個人的有關(guān) 責 任。 2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確 帶教老 師的安全管理 責任，杜絕嚴重差錯及事故的 發(fā)生。 3、強化護士長對科室硬件 設施的常規(guī)檢查 意識，平時加強對性能及安全性的 檢查， 及時發(fā)現(xiàn)問題 及時維 修，保持 設備的完好。 四、深化 親情服務，提高服 務質(zhì) 量 （一）、在培養(yǎng) 護士日常禮 儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用 語，護患溝通技能。培 養(yǎng)護士樹立良好的 職業(yè) 形象。 （二）、注重收集 護理服務需求

8、信息， 護理部通 過了解回 訪卡意見、與門診和住院病人 的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反 饋信息，及 時的提出改 進措施，同 時 對護士工作給予激勵， 調(diào)動她們的工作 積極性。 五、做好教學、科研工作 （一）、指定具有 護師以上職稱的護士負責實習 生的帶教工作，定期召開 評學評教會， 聽取帶教教師及實習生的意 見。 （二）、各科護士長為總帶 教老師，重視帶教工作， 經(jīng)常檢查帶 教老師的帶教態(tài)度、責 任心及業(yè)務水平，安排小 講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理 論及操作考 試。 （三）、護理部做好 實習生的崗前培訓工作，不定期下科室 檢查帶教質(zhì)量，每屆 實習生 實習結(jié)束前， 組

9、織進行一次 優(yōu)秀帶教老師評選活動。 （四）、增強科研意識，力爭年內(nèi)引 進或開展新技 術(shù)項目 1-2 項。 （五）、計劃制作護理園地網(wǎng)，上 傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護 理學習資料，發(fā)揮局域 網(wǎng)的空 間優(yōu)勢 ，豐富護士的學 習生活. 我們相信以上全體 護理人員工作計劃只要嚴格執(zhí)行，我們在2020 年中的工作中一定 能取得好的成 績 。 今年的護理工作要以抓好 護理質(zhì)量為核心，圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，本著 “以病人為中 心”，以“服務、質(zhì)量、安全 ”，為工作重點的服 務理念，創(chuàng)新管理方式，不斷提高社會 滿意 度。制定 2020 年 護理質(zhì)量工作 計劃如下： 、加 強護 理安全管理，完善 護理風險防范措施

10、，有效地回避 護理風險，為病兒提供 優(yōu)質(zhì) 、安全有序的 護理服 務 1、不斷 強化安全意 識教育， 發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素 時要及 時提醒，并提出整改措 施，以院內(nèi)外 護理差錯為實例組織討論 學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情 況、新特點，從中吸取教 訓 ，使安全警 鐘常鳴。 2、將各 項規(guī)章制度落到 實處 ，定期和不定期 檢查 ，監(jiān)督到位，并有 監(jiān)督檢查記錄 3. 加強重點 時段的管理，如夜班、中班、 節(jié)假日等， 實行彈性排班制，合理搭配老、 中、青值班人員，同時注意培養(yǎng) 護士獨立 值班時的慎獨精神 .4、加強重點病兒的管理，如 監(jiān)護室的特 護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒

11、做為科晨會及交接班 時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的 風險做出評估，達成共 識，引 起各班的重 視 。 6、對重點員工的管理，如 實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科 護士等， 對她們進行法律意 識教育，提高他 們的抗風險 意識及能力，使學生明確只有在 帶教老師的指 導或監(jiān)督下才能 對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資 格的護士做帶教老師，培養(yǎng) 學生的溝通技巧、 臨床操作技能等。 7、完善護理文件 記錄，減少安全 隱患。重 視現(xiàn)階 段護理文書存在問題，規(guī)范護理文 件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及 時、完整”，避免不規(guī) 范的 書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾

12、，與醫(yī)生 記錄 不統(tǒng)一等，既要體 現(xiàn)綜合護理問題 記錄，又要體 現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使 護理文件 標準化和 規(guī)范化。 8、加 強護理人員自身職業(yè) 防護，組織 全科護士學 習醫(yī)務人員艾滋病病毒 職業(yè)暴露 防護工作指導原則和艾滋病防 護條例，制定 職業(yè)暴露報告制度、 職業(yè)暴露防范措施 及職業(yè) 暴露后具體的 處理措施和程序。 9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng) 護士的應急能力， 對每項應急工作 都要做回顧性評價，從中吸取 經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反 應能力。 二、以病人 為中心，提倡人性化服 務，加強護 患溝通，提高病人 滿意度，避免 護理糾 紛 1、辦公班護士真 誠接待新入院病兒，

13、把病兒送到床前，主 動向病兒家屬做入院宣教 及健康教育。 2、加 強服務意識教育，提高人性化主 動服務的理念。 3、要求 責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情 轉(zhuǎn)歸 、生活 需求、用 藥后的效果及反 應等，護患溝通能 縮短護患之 間的距離，是做好一切 護理工作的 前提和必要條件。 4、認真執(zhí)行臨 床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情 權(quán)，解除患兒家屬的 顧 慮。 5、每月召開工休座 談會， 發(fā)放病人 滿意度調(diào)查表， 對服務質(zhì)量高的 護士給予表揚鼓 勵， 對服務質(zhì) 量差的 護士給予批評教育。 三、定期與不定期 護理質(zhì)量檢查，保持 護理質(zhì)量持 續(xù)改進 1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控

14、制小組的作用，每周 進行質(zhì)量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題 ，及 時糾 正、處理。 2、不斷修改完善各種 護理質(zhì)量標準，并 組織 學習，按標準實施各項護理工作。 3、護士長定期與不定期 進行質(zhì)量檢查，不足之 處進行原因分析并及 時整改，強化護 理人 員的服務意識、質(zhì)量意 識。 4、每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析， 查 找原因，制定切 實可行的整改措施，并 檢查整改落 實情況。 四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高 護理人員整體素質(zhì) 1、對各級護理人員按三基三 嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術(shù)操作考 核。 2、護理查房時提問護士，內(nèi)容 為基礎(chǔ) 理論知識、?？评?/p>

15、論知識、院內(nèi)感染知 識等。 3、利用科晨會提 問醫(yī)院護理核心制度，使每個 護士都能熟 練掌握并認真落實。 4、經(jīng)常復習護理緊急風險預 案知識并進行模擬演練，提高護士應急能力。 5、每季度 進行急救技 術(shù)演練，熟 練掌握急救器材及 儀器的使用。 6、每季度 對三基三 嚴計劃落 實情況進行綜合考評。 在護理部的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞工作目標，加強安全管理 ;提高護理服務品質(zhì)，深化優(yōu)質(zhì) 護理內(nèi)涵建 設 ，為進 一步健全和完善各 項護理工作，制定以下工作措施： 1）帶領(lǐng)護理單元認真實施目標責任制管理，增 強奉獻、主 動服務意識，質(zhì)量、安全意 識，從而促使 護理 質(zhì)量提高。 2）以嚴謹態(tài) 度抓好每 項護理工作

16、的全程 質(zhì)量管理，即基 礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì) 量、終末質(zhì)量， 其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。進一步優(yōu)化APN及彈性排班，做到無 縫交接，保障病人安全。 3）嚴格遵守 執(zhí)行消毒隔離制度，作好病區(qū) 環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作， 結(jié)果達標。同時，作 好隨時消毒、 終末消毒、日常消毒工作。 4）制定科室培 訓和考核 計劃。加 強高年資護士檢查和幫助新 護士的工作意 識，加 強年 輕護士業(yè)務培訓，每日堅持晨會提 問的學習與積累，科室每周 組織一次業(yè)務學習、每月 堅 持科內(nèi)護理大查房，以利于理 論知識的系統(tǒng)掌握與在 實踐中的靈活運用，提高 護士工作實 踐能力。不斷搜集 ?？评碚撝R，利用網(wǎng) 絡進行知識面的拓寬掌握，不斷鼓勵年 輕

17、護士對 新知識與新技能的操作與掌握，做到理 論知識扎實，操作膽大心 細，不斷 創(chuàng)新同時不斷完 善與提升自我。5）切實做好 護理安全管理工作，落 實各項患者安全制度與 規(guī)范;如患者身份 識別 制度， 防跌倒、防 墜 床等防范制度，特殊 藥品管理制度， 藥物使用后不良反 應的觀察制度和程序 等，保障患者 護理安全。 6）對病房藥柜內(nèi)藥物存放、使用、限 額、定期核 查，注射 藥、內(nèi)服藥、外用藥嚴格分 開放置，醫(yī)囑 轉(zhuǎn)抄和執(zhí)行時有嚴格核對程序且有 簽字，控制靜脈 輸注流速等。主 張“誰執(zhí) 行誰負責 ”誰“簽字誰負責 ”的責任追究制管理。 7）強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性，有疑 問時及時與醫(yī)生核 對，并將操作

18、過程遇到的特殊情況 及時反饋與醫(yī)生，以便于醫(yī) 療計劃的進一步完善，保 證病人安全 ;靜脈輸液要求落 實雙核對， 進行各 項操作 時主動向病人或家屬解 釋取得理解和配合，在 進行導尿、靜脈留置 針等操作 時， 應明確交待注意事 項，防止管道滑脫，尤其注意各引流管開關(guān)是否在打開狀，管道出 口是否有血凝 塊堵塞等，各路管道均 維系著患者的生命安危，決不可掉以 輕心。 8）對新調(diào)入、新 畢業(yè)以及有思想情 緒的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班，重 點查房。新入院、新 轉(zhuǎn)入，危重、大手 術(shù)后病人、有 發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危 險的病人要重點 督促、檢查和監(jiān)控。節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲 勞時間、夜班交班

19、 時均要加 強監(jiān)督 和管理。不斷關(guān)心每一位 護士的工作、生活與心理 動態(tài)，及時排解各種 糾結(jié)與疑惑， 繼續(xù) 不斷加強科內(nèi)護理醫(yī)療文化的打造與渲染，使姐妹 們在正向、溫暖的氛 圍中健康快 樂的工 作、生活與成 長。 9）堅持毒麻 藥品、 搶救藥品、 用物班班交接， 搶救儀器保持功能狀 態(tài)， 保持 搶救物品 良好率達 100% 。 10）進一步深入推 進責任制整體 護理，落實護理服務三級責任制，即 “護士首接負責 者”責“任護士全程 負責制”護“士長首尾負責制”。加強各關(guān)鍵點的控制：即關(guān) 鍵的制度 ;關(guān)鍵 的人員;關(guān)鍵的病人;關(guān)鍵的環(huán)節(jié);關(guān)鍵的時間。落實護士長每日五 查房制度：即晨交班 查;病 人

20、集中治 療護 理后查;病人午餐前 查;病人午休后 查;護理晚交班前 查。在責任工作中不斷 強 化護士與病人之 間的換位思考，常常提 問自己“假設我是他 ”我滿意這樣的護理嗎?不論什么 品質(zhì)與來源的患者，均能不斷 調(diào)適自我，以 視對方為上帝，視對方為衣食父母的 責任理念， 努力做到 讓患者 滿意。 11）護 理各 項指 標完成。 1、基礎(chǔ)護理合格率 100%（合格標準95 分）。 2、 特、一級護理合格率90%（合格標準90分）。 3、 專科護理合格率90%（合格標準95分）。 4、 技術(shù)水平合格率90%（合格標準90分）。 5、 護理文書書寫合格率90%（合格標準95分）。 6、急救物品完好率

21、 100% 7、消毒 滅菌合格率 100% 、消毒隔離合格率 100% 8、 病區(qū)管理合格率 95%合格標準95分）。 9、 年 壓瘡發(fā)生次數(shù) 0 10、 健康教育病人覆蓋率 100%、病人知 曉率80% 11、 醫(yī)療安全管理合格率 100%（ 合格標準 95 分）。 13、 年護理嚴重差錯、護理事故 發(fā)生次數(shù)為 0 14、 病人對護理服務的滿意率98% 15、 科室 護理人員參加培 訓率達 100% ，護理人員繼續(xù) 教育學分或?qū)W 時達到 規(guī)定要求。 新的一年又來到了。在新年的 鐘聲敲響下，我知道我又 該計 劃計劃我今年的工作了， 去年我工作的 圓滿完成多 虧了自己在年初制定的工作 計劃，我想

22、今年也 該按照去年的方法 繼續(xù)做好我的 護理工作， 讓病人以及家屬在我的 護理下能 夠更快更好的出院。 一、 積極參加 護理培 訓 有了去年的 護理工作 經(jīng)驗，我打算在今年要更加 積極主動的去參加院里面 組織 的護理 培訓。在去年的 護理培訓中，我學到了很多，而且都是我在平日里得碰運氣才能學到的 護 理經(jīng)驗，如果有更多的 這樣的護理培訓可供我參加學 習的話，我一定二 話不說的去把 這些 護理培 訓都學了，省得我到了 護理特殊病患 時，因為缺乏經(jīng)驗而讓我的 護理工作大打折扣， 使得病患沒能 夠更好地恢復與治愈。 護理作為我的專業(yè)來說，我就得拿出 專業(yè)的水準來治 愈病人， 給他們帶去最好的 護理經(jīng)

23、驗 ! 二、 對待病人需更耐心 去年在護理病人的 時候，出 現(xiàn)過一次因為病人不配合我的 護理工作而 對病人發(fā)火的情 況， 現(xiàn)在回想起來，真是羞愧不已。在今年的 護理工作中，我會拿出我十二分的耐心來 對 待我護理的病人， 堅決不會再出 現(xiàn)去年所 發(fā)生的情況，更不會 讓病人因 為我而引起情 緒波 動，進而耽 誤 治療和恢復。如果有 專門針對 耐心培養(yǎng)的培 訓 ，我也是愿意參加的， 畢竟我 作為一個護理人 員，最重要的，除了 護理技術(shù)外，或 許就是對待病人 擁有一顆耐心了。我 在家里不是一個很有耐心的人，從事 護理工作使得我的耐心提高了很多，但我知道 這還不 夠，要想 讓病人更 滿意我的 護理，我的

24、耐心在今年 還得往上提一提，拉一拉。 三、 對病患家屬更包容 病患家屬是我 護理工作另一個需要 認真對待的群體。 縱觀我這幾年的 護理生涯，除了 病人是促使我得到成 長 的群體， 還有一個幫助我成 長的就是病患家屬了，特 別是那些無理 取鬧、胡攪蠻纏的病患家屬，你會 發(fā)現(xiàn) 自己的工作需要比做其他任何工作都要多的智商和 情商，不然病患的家屬會 讓你分分鐘不知道如何將工作 進行下去。 為了保 證自己正常的 護 理工作不受影響，那首先就是得學會 對病患家屬更加的包容，不把他 們的表現(xiàn)當成他 們的 本來面貌， 畢 竟他 們的家人生病住院，甚至有的出 現(xiàn)了我 們 作為醫(yī)護人員也無法解決的 問 題和疾病，我 們能做的就是包容他 們在失控狀 態(tài)下的表現(xiàn)，再盡自己所能去治愈病患。 在門診部做護士已經(jīng)有半年的 時間了，我也是已 經(jīng)適應了在門診部的工作，和在科室 或者住院部的工作相比， 門診 的工作更加的 輕松，但是收入也相 對的會比 較低一些，不 過 也是能讓我去學習我喜歡的東西，現(xiàn)在我也是 對我 2020 年的護士工作做一下個人的一個 工作 計劃。 配合醫(yī)生做好日常的接 診工作，