第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度試題及答案

1、第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題1.對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.1年2.2008年4月1日，張某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系;直至2008年9月1日甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同，據(jù)悉張某月工資為4000元(4至7月份的工資已足額發(fā)放)，那么張某最多可以要求甲公司再支付( )元。A.4000B.20000C.24000D.320003.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，我國實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的是( )。A.每日工作7小時(shí)，每周工作42小時(shí)B.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)C.每日工作

2、8小時(shí)，每周工作48小時(shí)D.每日工作9小時(shí)，每周工作45小時(shí)4.王某參加工作9年整，根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，可享受年休假的時(shí)間為( )。A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在5月1日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%6.王某為甲公司職工，月工資1000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。2011年6月，王某因個(gè)人原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，甲公司決定在王某的工資中扣除。根據(jù)規(guī)定，甲公司可在王某當(dāng)月工資中

3、扣除的最高數(shù)額為( )元。A.100B.200C.900D.10007.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.10天B.15天C.1個(gè)月D.2個(gè)月8.2012年12月20日，王某去甲公司面試應(yīng)聘銷售人員;12月25日，甲公司通知王某已通過面試;12月28日王某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同;12月29日王某開始在甲公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。A.12月20日B.12月25日C.12月28日D.12月29日9.2012年12月1日，陳某開始在乙公司全日制工作，12月10日乙公

4、司書面通知陳某簽訂勞動(dòng)合同，但是陳某拒絕簽訂。12月20日乙公司通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法中正確的是( )。A.乙公司可以口頭通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系B.乙公司無需向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.乙公司可以與陳某不簽訂書面勞動(dòng)合同而訂立口頭協(xié)議D.乙公司可以拒絕向陳某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法中正確的是( )。A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日B.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的截止時(shí)間為自用工之日起滿1年的前一日C.視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)

5、與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同D.用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂口頭協(xié)議11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中正確的是( )。A.無效勞動(dòng)合同，自被確認(rèn)無效時(shí)起沒有法律約束力B.勞動(dòng)合同部分無效的，其他部分也沒有了效力C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，即使勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位也無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)12.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于傷殘待遇的表述不正確的是( )。A.五級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資B.一至六級傷殘職工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

6、準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額C.一至六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，均由工傷保險(xiǎn)基金支付D.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%13.張某在甲公司任職期間，因工負(fù)傷，但甲公司并未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是( )。A.張某只能自己承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用B.甲公司有權(quán)拒絕承擔(dān)任何費(fèi)用14.根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.本單位工資總額的3% 本人工資的1%B.本單位工資總額

7、的3% 本人工資的2%C.本單位工資總額的2% 本人工資的2%D.本單位工資總額的2% 本人工資的1%二、多項(xiàng)選擇題1.2013年7月7日，甲開始在乙公司工作。2013年8月10日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動(dòng)合同，甲一直未去人事部門辦理。2013年9月8日，根據(jù)規(guī)定，下列說法正確的有( )。A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系C.乙公司不必向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D.乙公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )。A.王某在甲

8、公司連續(xù)工作滿10年B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.2007年6月1日，丁某勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂2年期勞動(dòng)合同;2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同;丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度3.根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列單位的職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有( )。A.有限責(zé)任公司B.民辦非企業(yè)單位C.事業(yè)單位D.有雇工的個(gè)體工商戶4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( )。A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休

9、假C.試用期D.勞動(dòng)報(bào)酬5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限6.2013年6月1日，劉某與甲公司簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為1200元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。A.試用期不得超過2個(gè)月 B.試用期的月工資不得低于960元C.試用期的月工資不得低于900元D.試用

10、期不包含在合同期限內(nèi)7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位招用勞動(dòng)者的做法中，不正確的有( )。A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證B.扣押勞動(dòng)者的駕駛證C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 D.要求勞動(dòng)者繳納服裝費(fèi)8.2012年11月1日，劉某開始在丙公司工作，2012年12月3日劉某要求與丙公司簽訂勞動(dòng)合同，但是丙公司以各種理由推脫，直至2013年8月1日也未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法中正確的有( )。A.丙公司應(yīng)該與劉某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同B.丙公司應(yīng)當(dāng)依法向劉某支付2倍工資C.丙公司向劉某每月支付2倍工資的起算時(shí)間為2012年11月1日D.丙公司向劉某每月支付2倍工資的截止時(shí)間為補(bǔ)訂

11、書面勞動(dòng)合同之日9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。A.勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的10.北京市的宋某因身體殘疾而就業(yè)困難，市人民政府相關(guān)部門為其提供了給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，

12、下列對宋某勞動(dòng)合同的表述中正確的有( )。A.宋某的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定B.宋某的勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定C.宋某的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定D.宋某的勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效的有( )。A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的12.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，

13、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)中遺屬待遇的表述正確的有( )。A.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.喪葬補(bǔ)助金為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍D.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍13.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的有( )。A.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.治療期間的工資福利D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三、判斷題1.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )2.以

14、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月。( )3.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )4.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。( )5.無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律效力。勞動(dòng)合同部分無效，其他部分必定無效。( )6.王女士在婦女節(jié)(星期五)參加社會(huì)活動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。( )7.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，一律依照勞動(dòng)合同法的有

15、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( )8.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。( )9.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托方可與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同。( )11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法2008年1月1日施行后開始起算。( )12.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。( )13.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注

16、冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。( )14.工傷保險(xiǎn)中，供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為：工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工資的40%，其他親屬每月發(fā)給本人生前月工資的30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)上增加10%，但最終核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的工資。( )15.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇;但是停工留薪期

17、內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金待遇。( )四、不定項(xiàng)選擇題【資料】2007年2月1日，家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限為3年，日工資50元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，且王某不得要求甲公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班，另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開始拖欠王某工資。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班費(fèi)。2009年8月1日，王某與甲公司解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列15題。1.若王某與

18、甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁，下列各項(xiàng)中，享有管轄權(quán)的是( )。A.青島市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.南京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.邯鄲市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)2.若王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求甲公司支付拖欠的工資。下列各項(xiàng)，表述正確的是( )。A.2009年8月1日之前，王某申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B.2010年12月1日，仍在有效仲裁時(shí)效期間內(nèi)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理該案后，王某和甲公司不得自行和解D.王某若對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟3.下列各項(xiàng)中，關(guān)于2009年5月1日王某加班的表述正確的是(

19、)。A.若甲公司安排補(bǔ)休，則不必支付加班費(fèi)B.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于100元的工資C.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于150元的工資D.甲公司不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額2倍以上的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金4.若王某以甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，下列表述正確的是( )。A.王某應(yīng)提前30日以書面形式通知甲公司B.王某可隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同C.王某不需事先告知甲公司即可解除勞動(dòng)合同D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2007年2月1日起算5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2008年，王某依法享有的年休假天數(shù)是

20、( )。A.5天B.10天C.15天D.20天參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.A【解析】對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2.B【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。本題中：(1)前4個(gè)月的工資已足額發(fā)放，欠付的是8月份的工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)，為4000元;(2)從5月1日起至8月31日，應(yīng)當(dāng)向張某支付雙倍工資;因此，張某有權(quán)要求支付的金額為：4000+4000×

21、4=20000(元)。3.B【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，我國實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.A【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。5.D【解析】5月1日屬于法定假日。6.A【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%(200元)。若扣除后的剩余工資部分(1000元-200元=800元)，低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(900元)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。即付900元，扣100元。7.C【解析】對于

22、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。8.D【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。9.B【解析】(1)選項(xiàng)ABD：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;(2)選項(xiàng)C：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。10.B【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿

23、1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。11.D【解析】(1)選項(xiàng)A：無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律效力;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。12.C【解析】選項(xiàng)C：一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由用人單位支付。13.D【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待

24、遇。14.D【解析】根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。二、多項(xiàng)選擇題1.AD【解析】自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.AB【解析】(1)選項(xiàng)C：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算;(2)選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動(dòng)者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同

25、外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.ABCD【解析】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。4.ABD【解析】“試用期”屬于勞動(dòng)合同約定條款，而非必備條款。5.CD【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，“不得”約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個(gè)月”。6.AB【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過“2個(gè)月”;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低

26、工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。7.ABCD【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。8.AB【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)CD：用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。9.ABC【解析】選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者沒有被依法追究刑事責(zé)任等情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立

27、勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。10.AC【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。11.ABCD【解析】以上均屬勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形。12.AD【解析】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)中遺屬待遇的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。13.CD【解析】選項(xiàng)AB：由工傷保險(xiǎn)基金支付。三、判斷題1.×【

28、解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2.×【解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。3.【解析】用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.【解析】應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。5.×【解析】無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律效力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其

29、他部分效力的，其他部分仍然有效。6.【解析】在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。7.×【解析】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.【解析】國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。9.×【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。10.×【解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。11.×【解析】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。12.×