機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核表模板

1、 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核表 部門 姓名 考核時(shí)間 分?jǐn)?shù) 考核人簽名 年 月 日 考核 部分 考核 項(xiàng)目 考核標(biāo)準(zhǔn) 扣分 評(píng)分 工 作 績(jī) 效 工作量 （30分） 一級(jí)：崗位工作繁重，完成交辦工作的工作量大，難度系數(shù)高（2730二級(jí)：崗位工作較多，交辦工作的工作量一般（2126分三級(jí)：崗位工作較輕松，交辦工作少（20分以下）。 工作質(zhì)量 （30分） 好：崗位職責(zé)履行好，工作流程規(guī)范，工作效果好（2730分）； 中：能履行崗位職責(zé)，工作效果一般（2126分差：履職情況和工作效果較差（20分以下）。 工作時(shí)效 （10分） 好：實(shí)際完成工作時(shí)間比預(yù)定時(shí)限提前（910分）； 中：能按預(yù)定時(shí)限完成工

2、作（78分）； 差：未能按預(yù)定時(shí)限完成工作（6分以下）。 工作態(tài)度及綜合素質(zhì) 工作態(tài)度 （10分） 好：執(zhí)行崗位職責(zé)及接受工作后積極主動(dòng)、迅速及時(shí)完成，事后向領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)信息（910分）； 中：能夠按工作的目標(biāo)和時(shí)間要求完成，但沒有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)信息（78分差：不能按預(yù)定時(shí)間完成工作，延誤在2個(gè)工作日以上的（6分以下）。 執(zhí)行能力 （8分） 好：與上級(jí)溝通、與平級(jí)協(xié)作、與下級(jí)或服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)的能力強(qiáng)，獨(dú)自解決問題的能力突出（78分）； 中：與上級(jí)溝通、與平級(jí)協(xié)作、與下級(jí)或服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)的能力一般，獨(dú)自解決問題的能力一般（56分差：與上級(jí)溝通、與平級(jí)協(xié)作、與下級(jí)或服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)的能力差，獨(dú)自解決問

3、題的能力差（4分以下）。 首問負(fù)責(zé) 制（1分） 對(duì)前來咨詢或辦事的服務(wù)對(duì)象，即使不涉及本人職責(zé)范圍，也熱情接待并指明辦事途徑的，得1分。 循環(huán)經(jīng)濟(jì)意識(shí) （1分） 在執(zhí)行崗位職責(zé)時(shí)能做到節(jié)約用電、用水、用紙，科學(xué)使用辦公用品，環(huán)保意識(shí)較強(qiáng)的，得1分。 考 勤 曠工 曠工1天扣5分；遲到、早退每1次扣0.5分；事假每滿3天扣1分；病假每滿10天扣1分，所有扣分最多累計(jì)扣10分。（對(duì)違反街道請(qǐng)（休）假制度的行為，另依照民治街道直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部、職工請(qǐng)（休）假審批制度的規(guī)定處理。） 遲到早退 事假 病假 獎(jiǎng) 勵(lì) 加班 （+5分） 每加班8小時(shí)加1分，最多加5分。 創(chuàng)新 （+5分） 工作方式方法創(chuàng)

4、新，成效顯著，公信度較高，加5分。 懲 罰 工作失誤 （-5分） 因工作不力致本單位接督查督辦函的扣2分； 因工作失誤給本單位、部門的工作造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的扣12分； 因工作失誤給整個(gè)街道辦的工作造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的扣35分； 群眾投訴 （-5分） 有效的群眾投訴首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。 說明：1、一般工作人員由所在部門、單位進(jìn)行考核；各部門、單位負(fù)責(zé)人由街道分管領(lǐng)導(dǎo)組織考核。 2、考核由各部門、單位考核工作組或主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)，并于下一季度首月5日前將考核結(jié)果報(bào)送街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時(shí)在本部門、單位公布考核結(jié)果；逾期不報(bào)者，不作評(píng)級(jí)。工作人員被抽調(diào)其他部門，時(shí)間過半的，由抽調(diào)單位進(jìn)行考核。 3、各部門、單位在績(jī)效考核過程中要嚴(yán)格按規(guī)定的程序進(jìn)行，不得弄虛作假，不得敷衍塞責(zé)。如出現(xiàn)違規(guī)操作，造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的，將嚴(yán)肅追究部門、單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 部門 姓名 崗位 起止時(shí)間 年 月 日 月 日 序號(hào) 工作 項(xiàng)目 目標(biāo) 要求 崗位 工作 交辦工作 預(yù)定完 成時(shí)限 實(shí)際完 成時(shí)間 完成情況 備注 交辦 時(shí)間 交辦 領(lǐng)導(dǎo) 工作量 工作 質(zhì)量 工作 時(shí)效 說明：1、工作屬于崗位日常工作的，請(qǐng)?jiān)凇皪徫还ぷ鳌睓诖颉啊?；屬于領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的，請(qǐng)?zhí)顚懡晦k時(shí)間和交辦領(lǐng)導(dǎo)； 2、