2017年公司招聘計劃書

1、2017年公司招聘計劃書隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2016年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司2017年度招聘計劃。一、2016年度招聘情況回顧及總結(jié)2016年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量，也是招聘過程中的一個重要問題。但是2016年度基本保障了公司的用人需要。二、2016年度崗位需求狀況分析經(jīng)公司對組織架構(gòu)的調(diào)整，對各職能部門崗

2、位的反復(fù)統(tǒng)計與核算，2014年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析2014年度招聘崗位信息如下：(一)、長期人才儲備1、普工類：制造中心各車間、倉庫等；2、技術(shù)崗位：沖床、焊工、重點工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等；3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理（含廣東省外業(yè)務(wù)員）、客服專員等。(二)、人員空缺：1、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任2、技術(shù)崗位：品質(zhì)管理、重點工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修、焊工（釬焊、氬弧焊等）、沖床等；3、職能部門：業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘；4、由于人員流動造成空缺崗位；5

3、、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位。三、2017年度招聘需求明細(xì)崗位崗位描述待遇普工類男女不限，年齡不限，身體健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。每周六天八小時工作制底薪+補(bǔ)貼+加班工資+計件工資業(yè)務(wù)經(jīng)理男女不限，年齡不限，大專以上學(xué)歷。一年以上渠道銷售經(jīng)驗優(yōu)先，或有志于銷售行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，能適應(yīng)外地出差。底薪+提成+新客戶開發(fā)獎+出差補(bǔ)助+電話補(bǔ)貼，公司不直接考核業(yè)績，壓力小、待遇高計件工資+補(bǔ)貼底薪+崗位津貼+補(bǔ)貼+績效底薪+崗位津貼+補(bǔ)貼+績效底薪+崗位津貼+補(bǔ)貼底薪+補(bǔ)貼+計件工資計件工資 前臺文員1名 文秘、行政管理類專業(yè)，大專學(xué)歷，做事細(xì)心踏實、善于溝通、親和力強(qiáng)底薪+補(bǔ)貼四、招聘方式1、外部招

4、聘：（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求。（2）校園招聘：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等；（3）現(xiàn)場招聘：惠州富海人才現(xiàn)場招聘會、惠州市勞動就業(yè)中心、中華英才網(wǎng)現(xiàn)場招聘會等；（4）戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點做定期招聘，主要定向普工招聘。2、內(nèi)部招聘：人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘，主要形式有部門負(fù)責(zé)人推薦、用人部門考核等。五、招聘費用預(yù)算序號渠道分類明細(xì)收費項目費用（元）合同到期日合計（元/年）1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無憂職位數(shù)100

5、個，簡歷下載600個3980元2014年12月3980元2網(wǎng)絡(luò)招聘智聯(lián)招聘職位數(shù)100個，簡歷下載600個3800元2014年12月3800元3網(wǎng)絡(luò)招聘富海人才職位數(shù)35個，簡歷下載600個3300元2014年11月3300元4網(wǎng)絡(luò)招聘卓博網(wǎng)職位數(shù)無數(shù)，簡歷下載100個3650元2014年6月3650元5網(wǎng)絡(luò)招聘惠州招聘網(wǎng)職位數(shù)無數(shù)，簡歷下載50個/天2000元2014年11月2000元6現(xiàn)場招聘富海人才中心全年參加28場現(xiàn)場招聘會11250元2014年11月待定7現(xiàn)場招聘中華英才網(wǎng)花邊嶺廣場大型現(xiàn)場招聘會1500元，2-3場1500元8校園招聘惠州學(xué)院等參加各院校校園招聘會009戶外招聘小金

6、口、汝湖不定期進(jìn)行0010熟人推薦0011海報、展架制作500500合計18730元六、招聘團(tuán)隊成員人力資源中心工作人員負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)；現(xiàn)場招聘和校園招聘時，由人力資源中心及用人部門各派代表一名參加。七、招聘的實施1、第一階段：2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為主，同時高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：（1） 參加相關(guān)院校的校園招聘會，為技術(shù)部門儲備人才（目前已申請參加的院校有：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等）（2）積極參加人才市場的專場的免費招聘會，補(bǔ)齊業(yè)務(wù)部門人員空缺（目前參加的是

7、惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費現(xiàn)場招聘會、富海人才現(xiàn)場招聘）。（3）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進(jìn)行戶外招聘。（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試。2、 第二階段：5月初至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達(dá)到最高水平。這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下：（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；（2）將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會；（3）請面試人員進(jìn)行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。（4）每周安排2-3

8、天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進(jìn)行戶外招聘。3 、第三階段：7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下：（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；（2）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進(jìn)行戶外招聘。（3）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺（4）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；（5）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析；準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。4、第四階段： 11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門

9、的儲備性人才，具體如下：（1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會；（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。5、第五階段：12月底至2017年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上。八、錄用決策公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。九、入職手續(xù)1、新人入職必須證件齊全有效；2、新人入職當(dāng)天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。十、招聘效果統(tǒng)計分析1、人力資源中心應(yīng)及時更新員工花名冊（通訊錄），每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。十一、招聘原則及注意事項1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等