高層次人才服務(wù)管理工作的思考

1、    高層次人才服務(wù)管理工作的思考    趙國安黨的十九大報(bào)告指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。這對全體人才工作者提出了

2、新要求，指明了新方向。作為一名人才工作者，筆者認(rèn)為要從以下三個(gè)方面著手。一、帶著激情去做人才服務(wù)管理工作，努力練就真本領(lǐng)帶著激情去做人才服務(wù)管理工作，就是要學(xué)會用心，勤于學(xué)、敏于思，把人才服務(wù)管理工作當(dāng)做一門學(xué)問來做，努力成為人才工作的行家里手，把自己練就為干一行、愛一行、鉆一行、精一行的精兵強(qiáng)將。要善于主動學(xué)習(xí)。始終以飽滿的熱情和認(rèn)真的態(tài)度，積極主動地通過多個(gè)渠道、多種方式學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)黨的理論和路線、大政方針，又要有針對性地學(xué)習(xí)專門的人才方針政策；既要了解其他省市區(qū)人才工作動態(tài)和經(jīng)驗(yàn)做法，也要全面了解自身崗位工作的方方面面?！翱此茖こＷ钇驷龋扇缛菀讌s艱辛。”只有將工作融會貫通、內(nèi)外兼修，

3、才能做到心中有數(shù)、心中有料，不斷提升自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)各方面本領(lǐng)，筑牢做好人才工作的基礎(chǔ)。要善于細(xì)心思考。學(xué)習(xí)是有目的的，要結(jié)合實(shí)踐去學(xué)習(xí)，取其精華，去其糟粕。要養(yǎng)成學(xué)習(xí)過程中自覺思考問題的習(xí)慣，善于思考、善于解決人才服務(wù)管理工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，將系統(tǒng)、深入思考的習(xí)慣貫穿于調(diào)查研究、分析設(shè)計(jì)、組織實(shí)施的全過程，做到精心謀劃、精雕細(xì)刻、精益求精，保證高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率地完成每項(xiàng)工作。每個(gè)人的世界都是一個(gè)圓，學(xué)習(xí)是半徑，半徑越大，擁有的世界就越廣闊。我們要主動去讀萬卷書，也要積極行萬里路，砥礪前行，掌握真才實(shí)學(xué)，練就過硬本領(lǐng)。只有用心去做人才服務(wù)管理工作，才能更全方位、寬領(lǐng)域服務(wù)好廣西“大

4、熊貓”級別的高層次人才；才能更好地充分發(fā)揮人才作用，服務(wù)好打造廣西“九張名片”、脫貧攻堅(jiān)等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。二、踐行宗旨去做人才服務(wù)管理工作，努力爭當(dāng)貼心人人才是我們服務(wù)的對象。作為一名政府部門人才服務(wù)管理人員，心中沒有人才，脫離了人才，不與人才交朋友，不把服務(wù)對象當(dāng)家人，我們的人才工作就會成為無源之水、無本之木，最后將一事無成。踐行宗旨去做人才服務(wù)管理工作，就是對服務(wù)對象要有感情，對事業(yè)要忠誠，把砥礪品質(zhì)貫穿到人才工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面。要深懷感情待人才。民有所想所求，便是服務(wù)的方向。始終對人才帶著一顆熱心，懷著一片真情，想他們之所想，急他們之所急，幫他們之所需，解他們之所難，全力以赴解決好

5、人才在工作、生活等方面的困難和問題，積極主動替他們反映愿望、訴求，盡最大努力維護(hù)他們的合法權(quán)益，不斷提高他們的滿意度和幸福感，讓各類人才無后顧之憂、盡展才華，專心謀事而無應(yīng)對瑣事的疲憊，方可提高黨和政府的吸引力和凝聚力，才能當(dāng)好他們的“貼心人”和“后勤部長”。要鼓足干勁謀事業(yè)。始終把人才工作當(dāng)成一份事業(yè)來追求，披荊斬棘，埋頭苦干，把工作崗位當(dāng)成實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要平臺，把解決問題看成提高自身能力素質(zhì)的寶貴機(jī)會，把握新要求，跟上新時(shí)代，把踏上新征程、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)作為履行職能使命的首要之責(zé)，變“要我干”為“我要干”，變“我能干”為“干得好”，時(shí)刻保持高昂的戰(zhàn)斗激情和旺盛的工作斗志，在激情奮斗中開拓人才

6、工作局面，在激情奉獻(xiàn)中成就人才偉業(yè)。三、本著發(fā)展理念去做人才服務(wù)管理工作，努力搭建大舞臺“功以才成，業(yè)由才廣。”一個(gè)地區(qū)、一個(gè)企業(yè)，要攻克發(fā)展中遇到的瓶頸，解決發(fā)展中遇到的深層次矛盾和問題，關(guān)鍵在科技，根本在人才。實(shí)踐證明，引進(jìn)一個(gè)人才，帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)，開展一個(gè)項(xiàng)目，盤活一個(gè)企業(yè)，撬動一個(gè)產(chǎn)業(yè)，輻射上下游，增加了就業(yè)，穩(wěn)定了社會，推動了地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，提高了百姓的生活質(zhì)量水平。本著發(fā)展理念去做人才服務(wù)管理工作，一方面就是要圍繞國家和地方的發(fā)展中心服務(wù)發(fā)展大局，讓人人盡展其才，為成就新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)添磚加瓦；另一方面就是要創(chuàng)新人才工作思路舉措，完善政策措施，抓好貫徹落實(shí)，讓人人皆可

7、成才，讓每個(gè)人都活出自己的精彩。要學(xué)會找準(zhǔn)根本。人才工作的出發(fā)點(diǎn)和根本落腳點(diǎn)在于服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。新時(shí)代已開啟，筆者認(rèn)為人才服務(wù)管理工作就是要緊緊圍繞自治區(qū)戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在充分發(fā)揮本土人才和智力平臺作用的同時(shí)，廣聚天下英才為我所用，做到國家和自治區(qū)發(fā)展新目標(biāo)指向哪里，我們的人才工作就跟進(jìn)到哪里，產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局拓展到什么領(lǐng)域，人才開發(fā)工作就延伸到什么領(lǐng)域。以抓好人才這個(gè)“第一要素”來促進(jìn)發(fā)展這個(gè)“第一要務(wù)”，為人才發(fā)揮自身價(jià)值創(chuàng)造機(jī)會、提供平臺，從而實(shí)現(xiàn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良性互動循環(huán)。要學(xué)會抓住重點(diǎn)。新時(shí)代就要有新作為。開展人才工作，我們的思路要更開放些，站的角度要更高些，看問題要更全面些，做事要更靈活些，大膽探索，勇于創(chuàng)新，有針對性地研究制定人才政策措施。凡是束縛人的發(fā)展、制約人的成才，不利于人的要素在發(fā)展中發(fā)揮作用的制度都要勇于破，善于改，實(shí)現(xiàn)“善邁步，邁開步、邁大步”的政策突破，以人才政策突破帶動體制機(jī)制創(chuàng)新。堅(jiān)持高端引領(lǐng)，大力培養(yǎng)開發(fā)本土人才，積極引進(jìn)急需緊缺人才，將本土人才培養(yǎng)和外來人才引進(jìn)統(tǒng)籌好，用好、用活、用盡各類人才，努力使廣西人才隊(duì)伍在數(shù)