科技人員金融論文范文-關(guān)于金融行業(yè)科技人員的績效word版下載

1、科技人員金融論文范文:關(guān)于金融行業(yè)科技人員的績效wordt-"版下載金融行業(yè)科技人員的績效論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于金融行業(yè)科技 人員的績效的優(yōu)秀論文范文，對正在寫有關(guān)于科技人員論文的寫作者 有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：不可或缺的角色。因此要從加 強(qiáng)金融行業(yè)的人才做起，可以從學(xué)校教育開始，增加更多金融方面的 課程，培養(yǎng)更多金融行業(yè)方面的人才。另外，可以通過組織全國性的 金融行業(yè)研討會，讓從事金融行業(yè)的人才得到充分的交流與學(xué)習(xí)。對 于金融企業(yè)的員工，要加強(qiáng)企業(yè)員工對金融更深層次的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。 只有我們的金融行業(yè)科技人員隊(duì)伍壯大了，才能隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，金融行業(yè)科技人員的研究開發(fā)

2、活動直接影響 著經(jīng)濟(jì)效益的增長，這就要求金融企業(yè)要重視研究與開發(fā)工作。金融 行業(yè)的核心資源是從事研發(fā)活動的科技人員，調(diào)動科技人員的創(chuàng)造性 和積極性，深入挖掘其潛能，是行業(yè)發(fā)展發(fā)展與創(chuàng)新的源泉和關(guān)鍵。一、金融行業(yè)科技人員的績效管理目前狀況據(jù)中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展論壇發(fā)布的報(bào)告成果，人員的績 效考核沒有成為企業(yè)人力資源管理普遍進(jìn)行的一項(xiàng)工作，而且極其需 要制定企業(yè)相應(yīng)的考核指標(biāo)體系。對于金融行業(yè)的科技人員而言，其 績效管理主要存在以下兒個(gè)理由：第一，科技人員的績效管理與行業(yè) 的整體發(fā)展規(guī)劃相分離，沒有有機(jī)地結(jié)合起來。第二，缺乏科學(xué)有效 的績效管理體系，科技人員的積極性不能很好的調(diào)動起來，行業(yè)產(chǎn)品

3、 的研發(fā)效率較低。第三，對于績效管理的結(jié)果缺乏有效利用，對科技 人員的職業(yè)生涯未能進(jìn)行很好規(guī)劃，從而降低了科技人員對于工作的 滿意度，影響企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。因此，提高金融行業(yè)科技人員的績 效水平，加強(qiáng)科技人員的績效管理，增強(qiáng)科技人員對本職工作的滿意 度，對于推動金融行業(yè)的發(fā)展具有重要作用。二、金融行業(yè)科技人員績效管理存在的理由第一，對績效管理的認(rèn)識不夠。金融行業(yè)的普遍做法是將科技 人員績效管理的結(jié)果作為獎金評優(yōu)、薪酬福利的依據(jù)，或者作為一種 監(jiān)督、制約科技人員的一種途徑和手段，沒有將績效管理與行業(yè)的整 體發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系在一起?？萍既藛T一般具有較高學(xué)歷和較高的自我管 理能力，這樣的績效管理很容易使

4、科技人員產(chǎn)生逆反心理、不能很好 地激發(fā)員工的積極性。第二，績效信息的準(zhǔn)確性存在爭議。從金融行業(yè)科技人員的績 效管理報(bào)告來看，績效考評提出的理由較少、成績較多，各個(gè)科技人 員的績效結(jié)果沒有多大差異，績效信息偏少，以偏概全，很難反映出 科技人員的整體績效，與實(shí)際情況具有一定的差距?？冃Ч芾戆l(fā)揮作 用的前提是績效信息的準(zhǔn)確性，如果失去準(zhǔn)確性，績效信息就無法起 到績效管理的重任。第三，科技人員對績效管理不理解。目前，金融行業(yè)的績效管 理大多與科技人員的薪酬掛鉤，這就導(dǎo)致績效管理的目標(biāo)最終是為了 薪酬，而不是績效，這樣很容易使科技人員產(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為績效 管理是對他們的制約和監(jiān)視，是砸他們的飯碗，而不

5、是為了取得更好 的績效結(jié)果而努力。三、加強(qiáng)金融行業(yè)科技人員績效管理的倡議一是要加強(qiáng)金融行業(yè)科技人員隊(duì)伍建設(shè)。近年來中央政府一再 提岀，要把我國建設(shè)成經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)，不單單要靠 政府國家強(qiáng)有力的措施，需要全社會的共同努力、共同參與，不僅需 要從科技建設(shè)、文化建設(shè)等方面入手，更需要高度重視金融行業(yè)科技 人員隊(duì)伍建設(shè)，在建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的過程中需要充分發(fā)揮金融行業(yè)科技 人員的潛力，在全社會培育經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的氛圍，在濃厚的氛圍中實(shí)現(xiàn)這 一戰(zhàn)略目標(biāo)。在建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國中，金融行業(yè)科技人員是不可或缺的角 色。因此要從加強(qiáng)金融行業(yè)的人才做起，可以從學(xué)校教育開始，增加 更多金融方而的課程，培養(yǎng)更多金融行業(yè)方

6、面的人才。另外，可以通 過組織全國性的金融行業(yè)研討會，讓從事金融行業(yè)的人才得到充分的 交流與學(xué)習(xí)。對于金融企業(yè)的員工，要加強(qiáng)企業(yè)員工對金融更深層次 的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。只有我們的金融行業(yè)科技人員隊(duì)伍壯大了，才能更快 更好的推動我國經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的建設(shè)。因此，政府定要高度重視金融科技 人員隊(duì)伍的建設(shè)。二是要健全金融行業(yè)科技人員隊(duì)伍的評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制。金融行 業(yè)科技人員隊(duì)伍的建設(shè)離不開一個(gè)好的評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，因此要健全 我國金融行業(yè)科技人員隊(duì)伍的評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制。金融行業(yè)科技人員績 效評價(jià)的設(shè)立不單單是建立在對經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)及基礎(chǔ)之上，應(yīng)充分挖掘 金融行業(yè)科技人員績效評價(jià)指標(biāo)的本質(zhì)，從本質(zhì)上進(jìn)行理論的推演， 一是設(shè)立

7、符合金融行業(yè)科技人員績效內(nèi)容的指標(biāo)，并能通過其評價(jià)指 標(biāo)對金融科技人員進(jìn)行準(zhǔn)確的考核及評價(jià)；二是建立某些指標(biāo)不僅僅 要從表面上內(nèi)容差異，而且要從實(shí)質(zhì)上反映金融科技人員不同績效內(nèi) 容的指標(biāo)，避開重復(fù)、繁雜的指標(biāo)出現(xiàn)；三是要深層分析金融科技人 員的績效考核內(nèi)容，在設(shè)立績效評價(jià)體系時(shí)依據(jù)考核內(nèi)容，將考核內(nèi) 容全面充分的體現(xiàn)在考核指標(biāo)上。三是要營造良好的組織氣氛。據(jù)研究顯示，組織氣氛、組織制 度、保障條件和組織支持是影響科技人員績效的四個(gè)主要因素，其中 組織氣氛對于科技人員的績效影響最為顯著。組織氣氛的主要內(nèi)容包 括科研單位具有濃厚的學(xué)術(shù)氛圍；組織成員能夠優(yōu)勢互補(bǔ)、有進(jìn)取心 并具備創(chuàng)新能力；互幫互助，能夠與其他成員分享自身的知識和經(jīng)驗(yàn) 等等；因此，良好的組織氣氛的營造能搞提高科技人員的績效結(jié)果， 并對金融行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起關(guān)鍵性作用。四是要注重制度建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平?？萍既藛T的行為規(guī)范是 靠科研單位的制度來約束，科學(xué)的學(xué)術(shù)評價(jià)體系以及合理的績效評 價(jià)、激勵(lì)制度能夠有效的吸引、激勵(lì)科技人員?？蒲袉挝灰貏e關(guān)注 科研