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文檔簡介
1、試論建筑技術(shù)管理存在問題及應(yīng)對策暁摘要:近年來,隨著我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不斷深入發(fā)展,建筑工程 技術(shù)管理在建設(shè)過程中的地位變得越來越重耍。但是,建筑工程技術(shù)管理 中也存在著一些問題,本文對建筑工程技術(shù)管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了相關(guān) 分析,并針對出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的對策,以供大家參考借鑒。關(guān)鍵詞:建筑技術(shù)管理;問題;應(yīng)對策略中圖分類號:tu198文獻(xiàn)標(biāo)識碼:a文章編號:引言:我國的建筑工程技術(shù)管理已經(jīng)發(fā)展了有幾十年的歷程,也逐漸 形成了具有獨(dú)特特色并具有現(xiàn)代管理意義工程技術(shù)管理的模型,就我國的 建筑發(fā)展現(xiàn)狀來看取得了很大的成就,但與此同時也存在許多問題。建筑 技術(shù)的管理是建筑工程的關(guān)鍵所在,對于一個建
2、筑企業(yè)來說建筑工程的技 術(shù)管理是提高一個企業(yè)知名度和美譽(yù)度的有效方法,也是提高一個企業(yè)管 理水平和綜合實力的關(guān)鍵,將直接決定著建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,是企業(yè)生 存與發(fā)展的核心。一建筑工程技術(shù)管理中存在的問題近年來,隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,我國建筑工程技術(shù)管理水平取得 了很大的進(jìn)步,但也存在著一些問題,主要表現(xiàn)在以下兒個方面。1在當(dāng)今社會生產(chǎn)經(jīng)營以及規(guī)模都快速擴(kuò)張的時代,使得現(xiàn)在的資源 配置遠(yuǎn)不能滿足市場需求的問題更加突出,另一方面,我國在交通、城市 建設(shè)、能源等領(lǐng)域的建設(shè)步伐不斷加快,國家也更注重投資重點(diǎn)建設(shè)工程, 這一系列的項目都給建筑業(yè)的發(fā)展提供了大好的機(jī)遇,在建筑業(yè)的大舞臺 上,活躍著的是國
3、有企業(yè),而不是市場上的企業(yè),國有企業(yè)憑借自身具有 的人才優(yōu)勢、政策優(yōu)勢以及管理優(yōu)勢在建筑市場上占據(jù)著較大的份額,但 是與此同時國有建筑企業(yè)的缺陷也還是值得關(guān)注的,國有的建筑業(yè)機(jī)構(gòu)也 比較復(fù)雜,一些歷史遺留問題比較明顯,關(guān)鍵在于它自身的人力及資源配 置比較落后,不能滿足市場需求,導(dǎo)致一些資源配置跟不上市場需求前進(jìn) 的步伐,帶來很大的影響。使得社會孑盾也逐漸顯現(xiàn)出來。2市場經(jīng)濟(jì)體制下需要重新組配施工作業(yè)層,無形中加大了建筑工程 技術(shù)管理的難度。由計劃經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,為了精簡管理 人員,改善機(jī)械設(shè)備等資源有效配置問題,施工企業(yè)將原有的隊級建制即 施工作業(yè)層逐步進(jìn)行取消,目前問題是如何將
4、施工作業(yè)層重新組織起來以 實現(xiàn)效益最大化。由于這種管理模式中所存在的管理人員比較多,各種施 工設(shè)備不能冇效地得到調(diào)配,因此對建筑施工企業(yè)造成了嚴(yán)重的影響。近 年來,隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,原有的施工 隊伍建制逐漸被打破,新的市場經(jīng)濟(jì)體制為建筑企業(yè)的隊級建制提出了更 為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這樣的建筑市場環(huán)境下,建筑工程技術(shù)管理工作可謂舉 步維艱。3建筑工程技術(shù)管理措施的落實不到位。從目前建筑工程技術(shù)管理的 實際情況來看,很多施工單位和工作人員一味地追求工程的進(jìn)度,從而沒 有認(rèn)真按照技術(shù)方案的要求進(jìn)行施工,這會導(dǎo)致工程質(zhì)量的嚴(yán)重下降;同 時,很多的工程技術(shù)資料和項目內(nèi)部技術(shù)管理資
5、料都不按照相關(guān)規(guī)定的要 求進(jìn)行記錄和管理,不能保證工程技術(shù)資料與工程實體進(jìn)度的同步性,因 此給整個工程技術(shù)的管理帶來了很大的不便。二提高建筑工程中的技術(shù)管理的應(yīng)對策略基于以上對我國建筑工程技術(shù)管理過程屮存在的問題分析,筆者認(rèn) 為,要從根木上提高工程技術(shù)管理水平,就必須認(rèn)真做好以下兒個方面的 工作。1建立健全建筑工程各項技術(shù)管理制度正所謂“無規(guī)矩不成方圓”,在建筑行業(yè)更是如此,建立健全相關(guān)的 法規(guī)制度是必不可少的,是提升建筑企業(yè)技術(shù)管理水平的關(guān)鍵所在,在冇 關(guān)部門的監(jiān)管下,建筑企業(yè)應(yīng)該對內(nèi)對外公示自己的相關(guān)規(guī)定。在具體的 工程項目實施z前,將有關(guān)的部門集合起來包括設(shè)計部門、建設(shè)部門、監(jiān) 理部門、
6、以及施工單位等,共同研究探討工程的各方面準(zhǔn)備是否到位,對 工程圖紙仔細(xì)研究,以便在建設(shè)過程中遇到問題能夠及時得到解決,避免 耽誤工期,與此同時,建立如交底制度以及定期不定期的質(zhì)量檢測制度, 發(fā)現(xiàn)不合格的地方及時修改。2建立雙贏的t程技術(shù)管理模式科學(xué)是第一生產(chǎn)力。良好的組織設(shè)計并不能代替先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備,內(nèi) 此,在資金條件允許的情況下,應(yīng)該加大対先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備的引進(jìn)力度。 從實踐來看,目前國有建筑企業(yè)的技術(shù)管理體系比較完善,它們擁冇大批 經(jīng)驗豐富的技術(shù)管理人才,而工程項目的分包單位則擁有較為半富的人力 資源與設(shè)備資源。因此,只有將二者有效的結(jié)合在一起,才能實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效 益的最大化。在經(jīng)濟(jì)利益的分配問
7、題上,應(yīng)當(dāng)堅持互利共贏的發(fā)展觀念。只有建立“雙贏”的工程技術(shù)管理模式,才能實現(xiàn)真正的利益最大化;只 有讓每一個分包單位都能獲得利益,才能激發(fā)他們的技術(shù)管理動力,才能 實現(xiàn)建筑事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。3加強(qiáng)對建筑工程技術(shù)資料的管理建筑工程內(nèi)部的技術(shù)資料管理是整個施工管理的重耍組成部分,它屬 于建筑企業(yè)技術(shù)檔案管理的范疇。作為檔案,它具有很大的保存價值,同 時也是建筑企業(yè)內(nèi)部檔案的組成部分。由于施工人員沒有及時收集資料, 待工程竣工時,才發(fā)現(xiàn)缺少某種材料合格證或試驗報告。因此,在承建工 程開工之時,應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理工程技術(shù)資料,負(fù)責(zé)對質(zhì)保資料逐項跟 蹤收集,并及時做好分項分部質(zhì)量評定等原始記錄,使資料
8、的整理與工程 進(jìn)度取得同步。從實踐來看,加強(qiáng)對建筑工程技術(shù)資料的管理,是建筑施工企業(yè)據(jù)此 作出重大決策的關(guān)鍵,是建筑施工企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的重要保障。 在現(xiàn)代建筑市場環(huán)境下,只冇不斷加強(qiáng)對建筑工程技術(shù)資料的管理,才能 真正看清企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,才能在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改革和創(chuàng)新,才能最終提 高工程技術(shù)管理水平。4加強(qiáng)技術(shù)管理人員的培訓(xùn),建立一支技能過硬的管理隊伍施工人員的素質(zhì)是保證建筑工程質(zhì)量的先決條件。施工人員作為施工 行為的主體,是保證工程質(zhì)量、加快施工進(jìn)度、降低生產(chǎn)成本的重要基礎(chǔ)。 說到底,建筑工程技術(shù)管理就是最大限度地發(fā)揮管理人員的技術(shù)水平。因 此,要進(jìn)一步提高建筑工程技術(shù)管理水平,就要任用專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的工作 人員,并根據(jù)技術(shù)管理制度的要求明確其責(zé)任與權(quán)利。因此,加強(qiáng)技術(shù)管 理人員的培訓(xùn),建立一支技能過硬的管理隊伍是提高工程技術(shù)管理水平的 基礎(chǔ)。三結(jié)束語總之,建筑施工技術(shù)在城市建設(shè)屮的作用越來越重要。加強(qiáng)建筑施工 技術(shù)的管理工作有利于城市建設(shè)的快速、安全發(fā)展。如何使建筑施工技術(shù) 在城市建設(shè)過程中發(fā)揮更大的作用成為了一個重要的研究課題。因此,建 筑工程技術(shù)管理工作顯得越發(fā)重要。完善的建筑工程技術(shù)管理將給建筑工 程的施工帶來巨大的推動作用。面對當(dāng)前建筑工程管理領(lǐng)域存在的突出問
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