行政人事基礎(chǔ)管理制度-某金融投資公司薪資管理規(guī)定

1、某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章 總則  第一條 目的 本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。 第二條 薪資決定的原則 員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。 第三條 薪資包括基準內(nèi)薪資及基準外薪資兩大部份。 第四條 支付期限       薪資之計算期間，乃自上個月日開始至該月日為止之薪資，并于每月日給付薪資。 第五條 薪資之非常給付 員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書

2、面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準。 第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。 （一）員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。 （二）員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除： （基本薪資附加薪資）´請假日數(shù)/一個月平均上班日數(shù) （三）員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過分鐘者，則不9扣薪。 （基本薪資+附加薪資）´遲到、早退私自外出總時數(shù)/ 一個月平均上班日數(shù) （四）主管階級在第項及第項之請假時，薪資扣除額最多以日為限。 第七條 中途進入、退出公司的薪資計算 薪資計算期間進入公司服務(wù)或離開公司

3、時，得依下列方式計算之： （基準內(nèi)薪資基準外薪資的交通津貼）´上班日數(shù) / 每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間 第八條 薪資的支付方法及扣除 （一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。 （二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。 （三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。 第九條 平均薪資 （一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計算方法如下: 平均薪資前三個月內(nèi)平均薪資總額(基準內(nèi)薪資基準外薪資)/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù) (二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。 第十條 休業(yè)津貼 （一）公司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟變化之影響，不得不暫時休業(yè)時，得于休

4、業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。 （二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。 第十一條 無工作經(jīng)驗者的起薪支付方法 無工作經(jīng)驗之員工薪資,除參考基準內(nèi)薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。 第十二條 中途采用者的起薪 （一）中途任用之員工，其薪資計算除依第條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。 （二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時，不論其學歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第等之職務(wù)。 第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。   第二章 基準內(nèi)薪資   第十四條 基本薪資 基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標準如下： （一）年齡薪資 第條（

5、年齡薪資參考表） （二）年資薪資 第條（年資薪資參考表） （三）職能薪資 第條（職能薪資參考表） 學 歷 別 職能資格等級 總 合 職 定 型 職 中學畢業(yè) 1等14級   9,050 高中畢業(yè) 1等24級 11,250 10,050 二、三、五專畢 1等34級 12,500 11,050 大學畢 1等22級 14,125 12,875 第十五條 年齡薪資 年齡薪資以15歲為基準年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準,每增加一歲則按下列標準給付。 16-25 壹佰貳拾元 26-35 壹佰伍拾元 36-45 壹佰元 46-50 陸拾元 50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準。 第十六條 年資

6、薪資 凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按下列標準給付年資薪資 1-15年 壹佰元 16-30年 陸拾元 31年以上 肆拾元 第十七條 職能薪資 （一）職位包括總合職及定型職兩種。 （二）“總合職”的職能分類分成下列種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。 （三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。 （四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下： 總合職 職能資格等級區(qū)分 等 級 職 層 職 位 8 等 級   管 理 職 總 經(jīng) 理 7 等 級 總經(jīng)理 副總 6 等 級 副總 三總師 5 等 級 部門經(jīng)理 部門副

7、經(jīng)理 4 等 級 部門副經(jīng)理 主任 3 等 級 管理職一般職 主任 上級職 2 等 級 一 般 職 中 級 職 1 等 級 初 級 職 定型職 職能資格等級區(qū)分 等 級 職 種 職 位 4 等 級 管 理 職 主 任 3 等 級 管理職 一般職 主任 上級職 2 等 級 一 般 職 中 級 職 1 等 級 初 級 職 總合職的職能薪資及運用 職位 職 能 等 級 最 低 級 職 等級額 評 定 初級e   -上限 s 5級以上 a 4 級 b 3 級 c 2 級 d 1級-0     1等級 1-1 8,400   125   525 

8、0; 500   375   250   125-0 1-1 1-1     2等級 2-1 11,000   150   750   600   450   300   150-0 2-1 2-     3等級 3-1 14,000   185   925   740   555   370   185-0 3-1 3-     4等級 4-1 18,000 235   1,

9、175   940   705   470   235-0 4-1 4-     5等級 5-1 22,600   300   1,500   1,200   900   600   300-0 5-1 5-     6等級 6-1 28,600   375   1,875 1,500   1,125   750   375-0 6-1 6-     7等級 7-1 35,600

10、60; 450   2,250   1,800   1,350   900   450-0 7-1 7-     8等級 8-1 44,500   500   2,500   2,000   1,500   1,000   500-0 8-1 8- 定型職的職能薪資及運用 職 位 職 能   等 級 最 低   級 職 等 級   額 評 定 初級e   -上限 s- 5級 a 4 級 b 3 級 c 2 級 d -1級 &#

11、160;   1等級 1-1 7,800   100   500   400   300   200   0-100 1-1 1-     2等級 2-1 16,200   125   625   500   375   250   0-125 2-1 2-     3等級 2-1 13,200   160   800   640   480   320   0-16

12、0 3-1 3-     4等級 4-1 16,700 210   1,050   840   630   420   0-210 4-1 4- 第十八條 附加薪資 (略) 第十九條 職務(wù)津貼 各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級）時所發(fā)生之異動，其薪資計算則依第條之規(guī)定處理，并采取按日計算。 （一）總經(jīng)理 14,000元-16,500元 （二）副總經(jīng)理 11,200元-14,000元 （三）部門經(jīng)理元-11,200元 （四）部門副經(jīng)理 6,200元- 8,800元 （五）主任 3,800元- 6,20

13、0元 第二十條 特別津貼 對于職務(wù)困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。 第二十一條 扶養(yǎng)津貼 有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過人。 （一）配偶 1,000元 （二）直系親屬六十歲以上者 400元 （三）直系親屬及弟妹未滿歲者 400元   第三章 基準外薪資   第二十二條 時間外勤務(wù)津貼 員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時,公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式給予時間外勤務(wù)津貼: 基本薪資+附加薪資/ 一個月規(guī)定平均上班時數(shù)´1.30 第二十三條 假日出勤津貼 假日出勤津貼

14、之計算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補休者,則不給付該項津貼。 第二十四條 深夜勤務(wù)津貼 深夜勤務(wù)時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務(wù),其津貼之計算,同第二十二條之規(guī)定辦理。 第二十五條 管理階層之主管不得申請時間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。   第四章 調(diào)薪及升遷   第二十六條 調(diào)薪 公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年月日起實施調(diào)薪。 第二十七條 定期調(diào)薪的內(nèi)容 （一）定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。 （二）自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定） （三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理） &#