事業(yè)單位人員休假與工資的關(guān)系

1、 http:/ http:/http:/dx.yutian.cchttp:/ 一、事業(yè)單位職工休假種類 二、事業(yè)單位職工各類休假的天數(shù) 三、事業(yè)單位職工休假與工資的關(guān)系一、事業(yè)單位職工休假種類（一）、法定節(jié)假日（一）、法定節(jié)假日（二）、公休假日（二）、公休假日（三）、帶新年休假帶新年休假（四）、探親假探親假（五）、婚假（五）、婚假（六）、喪假（六）、喪假（七）、計(jì)劃生育假（七）、計(jì)劃生育假（八）、產(chǎn)假（八）、產(chǎn)假（九）、病假九）、病假 （十）、事假十）、事假http:/ （一）、法定節(jié)假日（一）、法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11

2、天： 1、新年，放假1天(1月1日)； 2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； 3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。（二）、公休假日（二）、公休假日 是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時(shí)間 ，即星期六和星期日。 （三）、帶新休假（三）、帶新休假 1 1、休假天數(shù)。、休假天數(shù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法（人事部令第9 號(hào)）規(guī)定： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休

3、假10天；已滿20年的，年休假15天。其中，工作年限滿1年的必須對(duì)年對(duì)月，如 2010 年 9 月參加工作，到 2011 年 8 月滿 1 年的，從 2011 年 9 月起可享受當(dāng)年的年休假（5 天）；工作人員在當(dāng)年工作年限滿 10 年或 20 年，可在當(dāng)年內(nèi)按工作年限滿后的條件享受年休假，比如，2011 年 9 月工作年限滿 10 年，2011年1-12月都可按 10 天享受年休假。 2 2、關(guān)于年休假與事假的關(guān)系。、關(guān)于年休假與事假的關(guān)系。事假累計(jì)天數(shù)未達(dá)到職工本人年休假天數(shù)的，職工可享受年休假，確因工作需要不能安排年休假的，按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬；事假累計(jì)天數(shù)超過職工本人年休假天數(shù)，職

4、工仍可享受年休假，但確因工作需要不能安排年休假不再支付未休假工資報(bào)酬。重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè) 單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問題的意見（試行）（渝人發(fā)2005106 號(hào)）第一條第二款中“享受年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵”的規(guī)定廢止。 （四）、探親假探親假 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國(guó)發(fā)198136號(hào))規(guī)定，凡是在醫(yī)院工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。職工探親假期： 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 2、未婚職工探望父母，原

5、則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （五）、婚假（五）、婚假 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探

6、親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 原則上當(dāng)年有效。原則上當(dāng)年有效。 （六）、喪假（六）、喪假 職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。 1、假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的喪假。 2、路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 原則上當(dāng)年有效。原則上當(dāng)年有效。 （七）、計(jì)劃生育假（七）、計(jì)劃生育假 按照衛(wèi)生部、國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)節(jié)育手術(shù)常規(guī)（第三版）的通知（1984衛(wèi)婦字第1號(hào)）中的“各種節(jié)育手術(shù)假期的建議”一節(jié)的規(guī)定：放置宮內(nèi)節(jié)育器：手術(shù)后休

7、息2天；取出宮內(nèi)節(jié)育器：休息1天；輸精管結(jié)扎：休息7天；輸卵管結(jié)扎：休息21天；第一次人工流產(chǎn)給假15天，從第二次起，人工流產(chǎn)按照病假處理；帶環(huán)懷孕人工流產(chǎn)給假15天。 原則當(dāng)年有效。原則當(dāng)年有效。 （八）、產(chǎn)假（八）、產(chǎn)假 根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假20天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。對(duì)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩手術(shù)的假期合并計(jì)算。如引產(chǎn)加結(jié)扎，

8、引產(chǎn)休假應(yīng)為42天，結(jié)扎再加21天，共計(jì)63天。 （九）、病假九）、病假 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 （十）、事假十）、事假 根據(jù)重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假

9、及事假期間待遇問題的意見（試行）（渝人發(fā)2005106 號(hào)）規(guī)定，請(qǐng)事假的條件及程序： 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。 （十）、事假十）、事假 2、確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級(jí)主管部門）批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。 3.事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用年休假

10、沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過 20 個(gè)工作日。凡特殊情況全年事假累計(jì)超過 20 個(gè)工作日的，分別由各區(qū)縣人事局和市級(jí)主管部門從嚴(yán)審批。 三、事業(yè)單位職工休假與工資的關(guān)系 （一）與基本工資的關(guān)系（一）與基本工資的關(guān)系 （二）與績(jī)效工資的關(guān)系（二）與績(jī)效工資的關(guān)系 （三）應(yīng)休未休補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)（三）應(yīng)休未休補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)（一）與基本工資的關(guān)系 1 1、法定節(jié)假日、法定節(jié)假日 休假期間的基本工資全額發(fā)給 。 2 2、公休假日、公休假日 休假期間的基本工資全額發(fā)給。 3 3、帶新年休假帶新年休假 休假期間的基本工資全額發(fā)給 。 4 4、探親假、探親假 1、工作人員探親假期(包括探親假和路程假)內(nèi)，其基本工資

11、照發(fā)。 2、公派出國(guó)研究生的配偶符合出國(guó)探親條件的，出國(guó)探親3個(gè)月以內(nèi)，其基本工資全額發(fā)給;超過3個(gè)月，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資 5 5、婚假和喪假、婚假和喪假 按規(guī)定享受婚假、喪假的工作人員，其婚假、喪假期間的基本工資全額發(fā)給。 6 6、計(jì)劃生育假和產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和產(chǎn)假 女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給;經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，延長(zhǎng)產(chǎn)假(產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止)期間的工資按基本工資的75%發(fā)給。 7 7、病假、病假 （1）工作人員連續(xù)病假在2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日，下同)以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。 （2）工作人員連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，

12、工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資全額發(fā)給。（3） 工作人員連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資80%計(jì)發(fā)。 8、事假、事假 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 （二）與績(jī)效工資的關(guān)系（二）與績(jī)效工資的關(guān)系 1 1、病假、事假、延長(zhǎng)產(chǎn)假的績(jī)效工資、病假、事假、延長(zhǎng)產(chǎn)假的績(jī)效工資 發(fā)放問題

13、發(fā)放問題（1）工作人員病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假累計(jì)超過6個(gè)月及以上的，從次月起連續(xù)6個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)年（度）不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假累計(jì)超過4個(gè)月未達(dá)到6個(gè)月的，從次月起連續(xù)4個(gè)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)，當(dāng)年（度）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不得超過同類人員的70%；病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假累計(jì)超過2個(gè)月未達(dá)到4個(gè)月的，從次月起連續(xù)2個(gè)月其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%計(jì)發(fā)，當(dāng)年（度）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不得超過同類人員的90%；病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假在兩個(gè)月以下的，其績(jī)效工資發(fā)放按照單位制定的相關(guān)績(jī)效考核規(guī)定辦理。 （2）一個(gè)月中事假累計(jì)超過7個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，次月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，事假累計(jì)達(dá)到

14、或超過10個(gè)工作日的，次月基礎(chǔ)性績(jī)效工資停發(fā)。 2 2、探親假、婚假、計(jì)劃生育假和產(chǎn)假的績(jī)效、探親假、婚假、計(jì)劃生育假和產(chǎn)假的績(jī)效工資發(fā)放問題工資發(fā)放問題 （1）基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照工作人員對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)分兩部分計(jì)發(fā)。其中體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平因素部分占 50%，按月發(fā)放。體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況部分占50%，根據(jù)工作人員的考核結(jié)果按月發(fā)放。 （2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。原則上探親假、婚假、計(jì)劃生育假和產(chǎn)假休假期間無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （三）應(yīng)休未休補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)（三）應(yīng)休未休補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn) 1、凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另