廣告公司用工合同模板

1、廣告公司用工合同模板編號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXXXX制Xx甲方用人單位 用人單位名稱 用人單位住所 工商登記 注冊類型 勞動(dòng)合同 履行地 負(fù)責(zé)人 聯(lián)系 人事代理編號(hào) 委托代理人 乙方勞動(dòng)者 姓名性別 出生年月 文化程度 現(xiàn)居住地址 居民身份證號(hào)碼 聯(lián)系方式備注： 本合同代簽或涂改無效 ;本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?江蘇省勞動(dòng)合同 條例?及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、 老實(shí)信用的根底上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動(dòng)合同期限：A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年

2、月 日止，其中 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、無固定期限的勞動(dòng)合同自年 月 日起，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。C以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完本錢項(xiàng) 工作任務(wù)之日 即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求一乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作 需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，變動(dòng)乙方的工作 崗位，乙方服從甲方的安排。二甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要 求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和休息休假一

3、甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。C甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí) 行不定時(shí)工作制規(guī)定。D甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。二甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的 休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工 會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三甲方為乙方安排帶薪年休假 。

4、四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告 知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故， 減少職業(yè)危害。二甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必 要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方 進(jìn)行健康檢查廣告公司用工勞動(dòng)合同范本廣告公司用工勞動(dòng)合同范本。三乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方 管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。四甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙 方提供保護(hù)。五乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的 規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次

5、以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者 無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方 向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。二乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定 條款：A、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資 分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。B、 甲方對乙方實(shí)行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配 方法，乙方的根本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào) 整其工資 ; 績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi) 局部配方法考核確定。C、 甲方實(shí)行計(jì)

6、件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同 崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法 定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資 報(bào)酬。五 乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計(jì) 算。六乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 。七乙方依法享有帶薪假期 婚假、喪假、年休假、探親假 期間 的工資，按乙方的 工資支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利一雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依 法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。二甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有 權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫

7、助。三如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間 內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能 力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。四乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民 主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商 約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競 業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng) 事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明

8、確雙方權(quán)利義務(wù)。C甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 住房、汽車等，并 要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確 雙方權(quán)利義務(wù)。D甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況, 具體標(biāo)準(zhǔn)為：F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：G甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：九、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿的 ;2、 ;3、 。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行 勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。二 當(dāng)事人一方成心或者過失違反勞動(dòng)合

9、同，致使勞動(dòng)合同不能 履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或 者約定承當(dāng)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭議處理;調(diào)一甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿 協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解 解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁廣告公司用工勞動(dòng)合 同范本默認(rèn)。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議 仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決 書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二 甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙 方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十二、其他一勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式 等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系 淘寶精品 二 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒