2021年員工薪酬管理制度

1、2021年員工薪酬管理制度 相關(guān)搜尋:薪酬管理,人力資源,競(jìng)爭(zhēng)力,集團(tuán),市場(chǎng) 第1章總則第1條目的 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,特制定本制度。 第2條制定原則 (1)競(jìng)爭(zhēng)原則:企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 (2)公正原則:使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公正合理。 (3)激勵(lì)原則:企業(yè)依據(jù)員工的貢獻(xiàn),打算員工的薪酬。 第3條適用范圍 本企業(yè)全部員工。 第2章薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類(lèi)別,實(shí)行分類(lèi)管理,著重體現(xiàn)崗位(或職位)價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓舞員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù),共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展,同時(shí)共享企

2、業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。 第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 (1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利 (2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金 第5條試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為16個(gè)月不等,詳細(xì)時(shí)間長(zhǎng)短依據(jù)所在崗位而定。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%80%,試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類(lèi)津貼。 第3章工資系列第6條企業(yè)依據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、后勤四類(lèi)工資系列。員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門(mén)經(jīng)理 3.行政部、財(cái)務(wù)部、業(yè)

3、務(wù)部全部辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門(mén)、質(zhì)量管理部門(mén)、選購(gòu)部門(mén)全部員工(各部門(mén)經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源,它是由個(gè)人資格和職位打算的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%40%。 第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定,確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第9條年終效益獎(jiǎng) 年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì),一般以貨幣的形式于年底支付,該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%25%。 第10條股權(quán)激勵(lì) 這是特別重要的一種激勵(lì)手段。

4、股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。 第5章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第11條崗位工資 崗位工資主要依據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制,依據(jù)各崗位所擔(dān)當(dāng)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同,將崗位劃分為不同的級(jí)別。 第12條績(jī)效工資 績(jī)效工資依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí),其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。 月度績(jī)效工資:員工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放,月度績(jī)效工資的發(fā)放額 度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。 年度績(jī)效獎(jiǎng)金:企業(yè)依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工一年的績(jī)效考核成果,打算員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。 第13條工齡工資 工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所賜予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算,工作每滿(mǎn)一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算,滿(mǎn)xx年不再增加。按月發(fā)放。 第14條獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成果的集體或個(gè)人賜予的嘉獎(jiǎng)。 第6章員工福利