B公司加班管理制度

1、b公司加班管理制度 e公司加班管理制度 第一章總則 第一條目的 為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理,旨在合理支配工作任務(wù),充分利用工作時(shí)間,努力提高工作效率,實(shí)現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化,特制定本方法。 第二條適用范圍 適用于公司全體員工。 第二章加班原則 第三條公司鼓舞員工在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓舞加班。 第四條員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作,而導(dǎo)致加班,其加班時(shí)間將視為無效。確因工作需要加班,才予批準(zhǔn)。 第五條加班時(shí)間限制:每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過48小時(shí)。 第六條擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第七條無論是工作日、公休日或者

2、法定節(jié)假日加班,員工均應(yīng)照實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。 第三章加班的種類 第八條延長工作時(shí)間加班:正常工作日(周一至周五)工作時(shí)間外的延長。 第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。 第十條法定節(jié)假日加班:全年規(guī)定的十一天(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)法定節(jié)假日加班。 第三章加班申請程序 第十一條工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午六點(diǎn)前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的員工加班申請單(附件一)(緊急狀況除外)交到人力資源部。 第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的員工加班申請單(附件一)(

3、緊急狀況除外)交到人力資源部。 第十三條員工假如不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交加班申請單,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。 第十四條每月人力資源部統(tǒng)計(jì)加班狀況。 第四章加班費(fèi)用計(jì)算 第十五條員工在工作日延長工作時(shí)間的,需支配員工補(bǔ)休,不另行支付其工資報(bào)酬。 第十六條員工在公休日工作的,需按月支付不低于日工資100%的工資報(bào)酬。 第六章補(bǔ)休 第十七條員工補(bǔ)休應(yīng)履行逐級審批手續(xù),事前填寫補(bǔ)休申請表(附件二),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方可休假。 2、員工補(bǔ)休審批權(quán)限 狀況審批請假天數(shù) 2天23天 部門主管 主管副總經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 第十八條補(bǔ)休時(shí)數(shù)按實(shí)際加班時(shí)數(shù)換同等時(shí)數(shù)計(jì)算,連續(xù)補(bǔ)休時(shí)數(shù)最多不超過三天。 第

4、十九條補(bǔ)休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位。 第七章加班餐費(fèi)及加班交通費(fèi) 第二十條加班餐費(fèi) 1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后,可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)。 2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時(shí),可報(bào)銷30元工作餐費(fèi);不滿10小時(shí),可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)。 3、員工報(bào)銷需供應(yīng)有效票據(jù),并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷,報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。 第二十一條加班交通費(fèi) 1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點(diǎn)以后,打車費(fèi)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷。 2、員工報(bào)銷需供應(yīng)有效票據(jù),并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷手續(xù),報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。 第八章附則 第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。 第二十三條本管理制度解釋