高科技公司的公司制度

1、-科技公司制度：1. 基本原則1.1 公司立足于本土，以公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的方式聘用員工。1.2 在職位增加或職位空缺時(shí)，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再對(duì)外招聘。1.3 工作表現(xiàn)是公司晉升員工的最主要依據(jù)。1.4 我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)業(yè)務(wù)專家型的團(tuán)隊(duì)；1.5 充分發(fā)揮員工的智慧和潛能，令公司和員工共同成長。2. 入職須知2.1 員工到職后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵循公司的各類規(guī)章制度（包括行政、人事、業(yè)務(wù)管理及質(zhì)量文件等），服從上級(jí)的工作安排。2.2 及時(shí)填寫員工履歷表員工必須為本人向公司所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)

2、現(xiàn)員工所提供資料不真實(shí)或有所隱瞞，公司有權(quán)解除合同而無須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（員工主動(dòng)說明情況，并被公司接受除外）。2.3 人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：、身份證；、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；職稱證書、資格證書；婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明。3. 試用期-3.1 所有新入職員工均有試用期，除非特殊說明，新進(jìn)人員經(jīng)考試及審查合格后的試用期為三個(gè)月。3.2 若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)符合公司要求，試用期屆滿時(shí)將獲得正式錄用的書面通知書并簽署正式聘用合同。3.3 實(shí)行上崗前的培訓(xùn)，期滿考核合格者方得正式雇傭，但成績優(yōu)良、經(jīng)驗(yàn)豐富者，可縮短其試用時(shí)間

3、。3.4 若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)根據(jù)情況適當(dāng)延長其試用期（最長不得超過6 個(gè)月），或終止其聘用合同，屆時(shí)員工可獲得相關(guān)的通知文件。4. 合同期限公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在合同期限中。應(yīng)該明確員工和公司雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議。5. 解聘或離職5.1員工辭職，應(yīng)填寫離職申請(qǐng)書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，手續(xù)清楚，始得離職。正式員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，員工及公司雙方均需給予對(duì)方一定的通知期或相當(dāng)于該員工通知期的工資（具體參照勞動(dòng)合同）。公司有權(quán)決定員工能否以剩余假期代替通知期。5.2 員工在離職前應(yīng)辦妥離職手續(xù)，包括清理賬目、移交工作、交

4、還工作文件及領(lǐng)用物品、工具、名片、工作證、員工手冊(cè)等，方可離開公司。5.3 接受公司出資的培訓(xùn)并簽署培訓(xùn)協(xié)議的員工，離職時(shí)按照培-訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。5.4 員工必須承擔(dān)因其不辦妥或拖延離職手續(xù)，從而導(dǎo)致公司蒙受的經(jīng)濟(jì)損失或后果。6、工作調(diào)配因工作需要，公司有權(quán)在公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)、工種或崗位之間調(diào)配員工的工作。由于工作量的改變，或者由于員工技能的重新評(píng)估，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后，公司可以修改員工的工作職責(zé)。7、兼職員工在合同期限內(nèi)，除非經(jīng)總經(jīng)理書面同意，否則不能參與任何兼職工作。三、薪酬福利1. 薪酬1.1 員工的薪酬由基本工資、各項(xiàng)津貼和績效獎(jiǎng)金組成；公司將根據(jù)部門和員工的業(yè)績決定是否發(fā)放次獎(jiǎng)金

5、及該獎(jiǎng)金的金額。1.2 對(duì)員工個(gè)人的薪酬收入，公司及員工本人必須保密，不得向其他員工泄漏，員工也不得詢問其他員工的收入情況。1.3 公司根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績、公司經(jīng)營狀況，結(jié)合考慮當(dāng)?shù)毓べY福利水平、同行業(yè)的收入水平、物價(jià)指數(shù)以及在編人員政策性因素，適當(dāng)調(diào)整工資。1.4 每月工資的發(fā)放日為次月15 日，月度各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月 20日前，逢節(jié)假日則順延。1.5 當(dāng)月加班費(fèi)在次月核計(jì)后發(fā)放。-1.6 試用期（見習(xí)期）內(nèi)人員發(fā)放試用期工資，沒有其他補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等；新進(jìn)人員在聘任合同簽署后半年內(nèi)月度獎(jiǎng)金減半發(fā)放。2. 津貼凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：2.1 交通津貼2.

6、2 通訊費(fèi)用津貼2.3 餐費(fèi)補(bǔ)助公司按你的崗位、職務(wù)給你提供以上相應(yīng)的津貼，且在工資中支付。3. 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。社會(huì)保險(xiǎn)的種類及繳費(fèi)比例按地方政策的要求執(zhí)行。4. 醫(yī)療福利4.1 公司一般每年組織一次員工體檢，費(fèi)用由公司支付。4.2 醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況具體執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。4.3 業(yè)務(wù)人員的工資是：基本工資+提成4.4 管理人員的工資是：采用崗位工資5. 定期對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)。培訓(xùn)是產(chǎn)品服務(wù)增值的唯一手段。四 . 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理 建立企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度公司企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法-第一條為了加強(qiáng)對(duì)本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保

7、護(hù)，規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用，本辦法嚴(yán)格按國家有關(guān)法律法規(guī)制定。第二條本辦法所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括：( 一 ) 專利權(quán)和技術(shù)秘密。主要指新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料、新設(shè)計(jì)、新配方、新品種等專利權(quán)和技術(shù)秘密；( 二 ) 商標(biāo)權(quán)和商業(yè)秘密。主要是指本公司的注冊(cè)商標(biāo)、商號(hào)等，以及所擁有的未公開的工程、設(shè)計(jì)、市場、經(jīng)營、服務(wù)、財(cái)務(wù)、管理等信息；( 三 ) 著作權(quán) ( 含計(jì)算機(jī)軟件) 。主要指本公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明、計(jì)算機(jī)軟件及文檔資料、集成電路布圖設(shè)計(jì)、地圖、攝影、錄像、藝術(shù)表演、教材、辭書、規(guī)范匯編等；( 四 ) 國家法律規(guī)定保護(hù)的其它知

8、識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三條本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。第四條本公司設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作。下設(shè)專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密等各專業(yè)管理崗位，在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和具體工作。其他各相關(guān)業(yè)務(wù)部門還應(yīng)指定本部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的兼職人員。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部的主要職責(zé)：-( 一 ) 制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)各類管理規(guī)定，協(xié)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查其他部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作；( 二 ) 審核業(yè)務(wù)部門的申請(qǐng)，組織和建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理；( 三 ) 代表本公司負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)等對(duì)外工作；( 四 ) 代表本公司負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處

9、理、訴訟等對(duì)外工作；( 五 ) 參與簽訂或?qū)徍松婕氨緦I(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同、協(xié)議，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同檔案；( 六 ) 組織宣傳和學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律知識(shí)并交流經(jīng)驗(yàn)。第六條本公司員工完成公司工作任務(wù)、利用公司名義、利用公司物質(zhì)條件產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果，屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，其持有權(quán)屬本公司。( 一 ) 完成本公司工作產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果是指：1. 執(zhí)行本公司工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果：2. 履行本崗位職責(zé)所完成的智力勞動(dòng)成果；3. 完成的智力勞動(dòng)成果屬于所在公司的業(yè)務(wù)范圍；4. 離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的員工在離開原公司二年內(nèi)完成的與其在原工作崗位承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)

10、成果。( 二 ) 利用本公司的名義完成的智力勞動(dòng)成果是指：1利用本公司的名譽(yù)、名稱或社會(huì)地位進(jìn)行的各種行為；2利用本公司的人力及未公開的技術(shù)情報(bào)資料完成的智力勞動(dòng)成果；-3工作時(shí)間內(nèi)完成的智力勞動(dòng)成果。第七條 一切職務(wù)智力勞動(dòng)成果的持有( 所有 ) 權(quán)歸本公司，任何其他公司及個(gè)人未經(jīng)允許不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、銷售、使用或侵吞本公司持有( 所有 ) 的職務(wù)智力勞動(dòng)成果。第八條 職務(wù)智力勞動(dòng)成果的完成人享有在有關(guān)成果文件上署名和取得相應(yīng)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)及獲得報(bào)酬的權(quán)利。第九條 本公司的注冊(cè)商標(biāo)、商號(hào)等管理工作由專業(yè)管理部門依據(jù)國家和本公司的規(guī)定執(zhí)行。第十條技術(shù)項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須及時(shí)向研究項(xiàng)目下達(dá)的主

11、管部門報(bào)告，按本公司的規(guī)定提交全部科技檔案文件，并提出申請(qǐng)專利的必要性和可行性，對(duì)可申請(qǐng)專利的項(xiàng)目及時(shí)辦理申請(qǐng)事項(xiàng)，不宜申請(qǐng)專利的技術(shù)秘密，應(yīng)采取相應(yīng)保密措施。應(yīng)申請(qǐng)專利而未申請(qǐng)?jiān)斐杀竟窘?jīng)濟(jì)損失者，要追究直接責(zé)任者和公司有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括在研究過程中已具備申請(qǐng)專利條件者。第十一條專利是知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的重要內(nèi)容，在專利管理中涉及的具體問題，根據(jù)國家和本公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條完成科技項(xiàng)目合同約定或計(jì)劃任務(wù)書的規(guī)定任務(wù)后，研究人員須將全部實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術(shù)資料收集整理交本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理部門歸檔并填寫鑒定申請(qǐng)書，要按照國家和本公司的有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織鑒定。-第十

12、三條嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案的相關(guān)制度規(guī)定，包括檔案密級(jí)制定、借閱程序等，對(duì)涉及本公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的科技檔案應(yīng)采取限制閱讀措施。第十四條 對(duì)本公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密， 應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本公司的有關(guān)規(guī)定，簽定保密協(xié)議。第十五條在與其他公司進(jìn)行委托研究、委托開發(fā)或合作研究、合作開發(fā)時(shí)，必須訂立書面合同，合同中必須有關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的條款。第十六條訂立技術(shù)合同( 包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等合同) 必須嚴(yán)格遵守國家和本公司關(guān)于技術(shù)合同管理的相關(guān)規(guī)定，明確約定科技成果有關(guān)權(quán)益的分配等。任何個(gè)人未經(jīng)同意，不得以公司的名義對(duì)外簽定技術(shù)合同。第十七條對(duì)于在知識(shí)產(chǎn)權(quán)形成、保護(hù)、管理及科技成果轉(zhuǎn)

13、化工作中有突出貢獻(xiàn)的，或有效制止侵權(quán)、維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績顯著的人員，將依據(jù)國家和本公司的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎(jiǎng)酬金、提職、提級(jí)、職稱評(píng)定等物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條屬于本公司的技術(shù)成果在實(shí)施或轉(zhuǎn)讓后的收益，按國家和本公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。 該項(xiàng)職務(wù)科技成果的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可按規(guī)定提取酬金。第十九條違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，或造成公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部依據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，及時(shí)向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。-第二十條侵害人為本公司員工的，應(yīng)責(zé)令其改正，要追究直接責(zé)任者和部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成損失的，應(yīng)當(dāng)追究其經(jīng)濟(jì)

14、責(zé)任。第二十一條侵害人為非本公司員工的，應(yīng)要求其停止侵害，承擔(dān)責(zé)任；造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。必要時(shí)，提請(qǐng)政府機(jī)關(guān)處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的要依法追究刑事責(zé)任。第二十二條本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。-因?yàn)槲覀兙瓦@么一輩子，幾十年的光景，無法重來，開心也好，不開心也罷，怎么都是活著，那么何不讓自己開開心心的過好每一天呢！-生活雖辛苦，但我們一定要笑著過，以積極樂觀的心態(tài)讓日子過得有滋有味，這樣才不白來人世走一遭，才會(huì)無怨無悔。因?yàn)樯顩]有真正的完美，只有不完美才是最真實(shí)的美。不要總是悲觀地認(rèn)為自己很不幸，其實(shí)比我們更不幸的人還有很多；要學(xué)會(huì)適應(yīng)，

15、學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)寬容和理解，許多的苦、許多的累，都要坦然面對(duì)。只有經(jīng)歷了，體驗(yàn)過了，才能明白了生活的不易。因?yàn)椤敖?jīng)歷就是收獲”.要知道世上沒有什么不能割舍，人生沒有過不去的坡，當(dāng)你調(diào)整好了心態(tài)，一切都會(huì)風(fēng)清云談。人活著，活的就是一種心情。誰都有不如意的時(shí)候，這就要求我們做任何事情上都要持有一顆平常心。只要做到不攀比，不虛榮，待人誠懇、做事踏實(shí)，以知足樂觀的心態(tài)釋懷所有，做事盡量站在別人的角度去考慮別人的感受，常懷感恩的心態(tài)待人，哪怕平庸，也會(huì)贏得世人對(duì)你的認(rèn)可和尊重！因?yàn)槿嘶钪?，就需要一份積極向上的樂觀和感恩的好心態(tài)來對(duì)待所有。只要心中有景，何處都是彩云間；只要有一份好的心態(tài)，所有的陰霾都將會(huì)煙消云散? ?人生在世，免不了磕磕絆絆