齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司咨詢報告員工福利制度

1、齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司員工福利制度為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧z憂，根據(jù)中華人民共和 國勞動法、黑龍江省社會保險管理辦法等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限 責任公司（以下簡稱公司）的特點及實際情況，特制定木員工福利制度。總 則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公 司薪酬體系的重耍組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀 情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第三條木制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投 資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的

2、種類第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身 條件設(shè)置的福利待遇。第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的冇：（-）養(yǎng)老保險（二）基本醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險、工傷保險（四）房屋公積金第六條 財務(wù)部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府冇關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保 險于冊和個人住房基金磁卡。第七條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：(-)補貼福利()休假福利(%1) 退休福利(%1) 培訓(xùn)福利(%1) 設(shè)施福利第二章福利待遇的標準第八條 養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險, 其計算基數(shù)為木人上年平均崗位工資，繳納比例為20%o另外，個人需繳納6%,且

3、這 一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%第九條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計 算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農(nóng)民合同制 工人本人不享受失業(yè)保險。第十條 工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計 算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗 位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療 保險，其計算基數(shù)為木人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納 4%；第十二條公司提供的補貼福利包括：(

4、1) 獨生子女補貼：(2) 高溫降暑費：(3) 勞動保護物品(4) 公司規(guī)定的其他補貼。第十三條休假福利：(1) 婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；(2) 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可 合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予 15-30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù) 部門的診斷證明。)(3) 哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有|*難，經(jīng)木人申請，企管部批準，可 給予哺乳假，最長不超過270天；(4) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩

5、地分居員工，每年享受一次探親假， 假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。(5) 喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。(6) 工傷假：工作時間內(nèi)，做與木職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷 須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷中請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案。 凡員工因違反操作規(guī)程和公司冇關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，英后果原則上由個人自 負。第十四條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，曲企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實 施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教 育培訓(xùn)福利包扌4員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn) 管理制度。第十五條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情 操而設(shè)立的項廿，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根 據(jù)公司的實際情況設(shè)定。第三章福利待遇的給付第十六條 統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扌ii除；第十七條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；第十八條 享受假期福利的員工，其工資待