2021年在黨支部書記培訓(xùn)班上的授課提綱

1、2021年在黨支部書記培訓(xùn)班上的授課提綱2021年在黨支部書記培訓(xùn)班上的授課提綱這次黨支部書記培訓(xùn)班安排我給大家進(jìn)行一次黨務(wù)工作授課。前段時(shí)間，我到基層就黨建工作進(jìn)行了一次調(diào)研，基本掌握了各單位黨建工作開展情況，其中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)共性問題，這個(gè)問題一定程度上也屬于黨建工作中的頑瘴痼疾，那就是黨建工作與中心工作“兩張皮”的問題。在抓黨建工作中，沒有很好地與中心工作相結(jié)合，甚至出現(xiàn)“各搞一套”“兩張皮”現(xiàn)象，黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位非但得不到鞏固，反而成為黨員眼中的“額外負(fù)擔(dān)”。如何堅(jiān)持黨建工作領(lǐng)導(dǎo)地位，發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用以及共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，將黨建工作抓出實(shí)實(shí)在在某個(gè)單位的成效，保證和

2、推進(jìn)工作是當(dāng)前必須深入思考和探索的重要課題。一、黨建工作與中心工作脫節(jié)的主要表現(xiàn)總書記指出，只有圍繞中心、建設(shè)隊(duì)伍、服務(wù)群眾，推動(dòng)黨建和業(yè)務(wù)深度融合，機(jī)關(guān)黨建工作才能找準(zhǔn)定位。黨建工作和中心工作密切相連，黨建工作為中心工作提供思想和組織保證；中心工作是檢驗(yàn)黨建工作效果的重要方式，也是開展黨建工作的最終目的。但在實(shí)踐中，還存在黨建工作和中心工作相互脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，影響了黨建工作與中心工作的同向發(fā)力和融合互動(dòng)。（一）思想認(rèn)識(shí)不高，黨建工作與中心工作“一邊輕一邊重”，不能“并駕齊驅(qū)”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為中心工作是硬指標(biāo)，必須重視并且抓好，而黨建工作是軟任務(wù)，做多做少、

3、抓與不抓都不會(huì)影響大局，甚至認(rèn)為黨建工作只會(huì)占用人力、財(cái)力和物力，解決不了實(shí)際問題，以致黨建工作處于“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的尷尬境地。（二）履行職責(zé)不力，黨建工作與中心工作“一個(gè)淺一個(gè)深”，不能“攜手共進(jìn)”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，對(duì)黨建工作隨意交辦、一簽了之，有的則是缺乏統(tǒng)籌安排能力，“一崗雙責(zé)”履行不到位，抓黨建精力投入不足，導(dǎo)致黨建工作與中心工作在工作部署、落實(shí)推動(dòng)和檢查考核上難以形成合力，各抓各的、各干各的，融合度不夠。（三）制度保障不足，黨建工作與中心工作“一手軟一手硬”，不能“同頻共振”。有的單位黨的建設(shè)工作機(jī)制不全、責(zé)任壓得不實(shí)，沒有將黨建工作與中心工作

4、融合發(fā)展納入年度工作計(jì)劃材料，既有的目標(biāo)管理、績效考評(píng)、激勵(lì)約束制度可操作性不強(qiáng)、執(zhí)行力度不大，往往只是寫到紙上、掛在墻上、流于形式，未能形成黨建工作與中心工作共抓共促的運(yùn)行機(jī)制。（四）研究思考不深，黨建工作與中心工作“一面虛一面實(shí)”，不能“學(xué)用相長”。由于缺乏積極主動(dòng)的融入意識(shí)，不少黨務(wù)工作者對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠、研究不深，不會(huì)找也找不到、找不準(zhǔn)黨建工作緊貼中心、服務(wù)大局的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，將黨建工作窄化為具體的黨務(wù)工作，花拳繡腿、空洞無物，對(duì)中心工作沒有起到應(yīng)有的促進(jìn)作用，出現(xiàn)“學(xué)歸學(xué)”“做歸做”現(xiàn)象。（五）政績觀念不正，黨建工作與中心工作“一頭冷一頭熱”，不能“均衡互動(dòng)”。有的干部認(rèn)為中

5、心工作是“顯績”，抓手多、見效快，而黨建工作是“潛績”，需要持續(xù)用力、久久為功，工作態(tài)度和熱情差別很大，對(duì)黨建工作不愿意下大力氣去抓，習(xí)慣于擺花瓶、堆盆景，或是就完成指標(biāo)抓、就迎考迎檢抓，閑時(shí)抓、忙時(shí)放，偏離了黨建工作的內(nèi)核與方向。二、黨建工作與中心工作脫節(jié)的原因分析黨建與中心工作“兩張皮”問題，綜合起來分析，主要有以下原因：（一）思想認(rèn)識(shí)上有偏差。搞好黨建工作，首要任務(wù)和重要突破口是解決思想認(rèn)識(shí)問題，但一些領(lǐng)導(dǎo)干部在思想認(rèn)識(shí)上還存有偏差。一是黨建工作效果難以精確測(cè)定，常常影響對(duì)其作用的認(rèn)識(shí)；二是黨建工作的投入和產(chǎn)出之間缺乏直觀的聯(lián)系，常常會(huì)對(duì)其有效性產(chǎn)生懷疑；三是黨建工作與中心工作難以同步，

6、常常忽視黨務(wù)工作的價(jià)值；四是黨建工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛、周期性長，常常不受主要領(lǐng)導(dǎo)重視。（二）制度落實(shí)上不到位。黨內(nèi)各項(xiàng)制度落實(shí)不嚴(yán)格、不到位，是造成“兩張皮”問題的重要原因。與行政制度的嚴(yán)格性相比，黨建制度是明顯偏軟，缺乏應(yīng)有的嚴(yán)肅性。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為黨建制度可有可無，應(yīng)付一下就好了，不必太仔細(xì)，根本沒有仔細(xì)抓民主生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)、“三會(huì)一課”等制度的落實(shí)，往往出現(xiàn)“重制度、輕落實(shí)”或“有制度，不落實(shí)”的現(xiàn)象。（三）主體責(zé)任上有缺位。主體責(zé)任有缺位主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是黨建責(zé)任人的責(zé)任意識(shí)、政治意識(shí)樹的不牢，一些領(lǐng)導(dǎo)干部只是抓中心工作的專家能手，不是抓黨建工作的行家里手，抓黨

7、建工作往往是“講起來重要、抓起來次要、忙起來忘掉”；二是黨務(wù)工作職責(zé)不明，基層黨支部書記一般都由行政“一把手”兼任，而這些人工作事務(wù)多，容易造成黨建工作無時(shí)間、無精力、無人管。（四）工作思路上不清晰。黨組織沒有立馬轉(zhuǎn)變工作思路，制定黨建工作要點(diǎn)不結(jié)合工作實(shí)際、不圍繞業(yè)務(wù)部門工作、不征求群團(tuán)組織意見，沒有上升到單位黨組層面研究、部署，工作要點(diǎn)千篇一律、浮在表面，2021年年歲歲事不同，歲歲年文相似；黨建活動(dòng)形式單一、方法不多，不善于利用新活載體，缺乏知識(shí)性、趣味性，特點(diǎn)不突出，亮點(diǎn)不明顯，致使機(jī)關(guān)黨建工作顯得活力不夠、生氣不足、軟弱無力。三、統(tǒng)籌推動(dòng)，確保黨建工作與中心工作雙軌并行黨建工作是一個(gè)

8、不斷完善的推進(jìn)過程，要提高黨建工作水平，就必須緊緊圍繞中心工作，不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，正確對(duì)待面臨的新形勢(shì)、新問題、新情況，在發(fā)展中改進(jìn)、在改進(jìn)中完善，真正把黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。那么要如何避免黨建工作與中心工作“兩張皮”?首先應(yīng)當(dāng)樹立“黨建工作是重要推動(dòng)力，黨建工作本身也是生產(chǎn)力”的理念，真正從主觀上重視起來，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)各項(xiàng)工作，全面提高黨建工作科學(xué)化水平，在新的起點(diǎn)上推動(dòng)事業(yè)又好又快發(fā)展。（一）強(qiáng)化思想建設(shè)，在方向指引上解決脫節(jié)問題。世情、國情、黨情的深刻變化對(duì)黨的建設(shè)提出了新的要求，黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)，外部環(huán)境考驗(yàn)是長

9、期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比過去任何時(shí)候都更為繁重和緊迫，隨著形勢(shì)的發(fā)展要求更高、任務(wù)更重、責(zé)任更大，黨建工作將面臨新的要求、新的挑戰(zhàn)和新的考驗(yàn)。因此一是明方向。堅(jiān)持黨建工作對(duì)工作思想統(tǒng)領(lǐng)。通過創(chuàng)新開展理論學(xué)習(xí)、召開黨員座談會(huì)等，將各級(jí)黨委的精神指示貫穿到工作過程，讓黨建工作成為中心工作的“信息樞紐”和“點(diǎn)子數(shù)據(jù)庫”。二是定任務(wù)。黨建與業(yè)務(wù)一同部署。在進(jìn)行工作計(jì)劃材料和制定年度黨群工作要點(diǎn)時(shí)非常注重聯(lián)系中心工作，注意突出黨建工作和發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。三是抓落實(shí)。以黨建措施督促督辦實(shí)際問題。注重發(fā)揮黨建考核的“指揮棒”作用，督促各級(jí)管理人員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。（二

10、）改進(jìn)工作方法，在服務(wù)保障上解決脫節(jié)問題。改進(jìn)黨建工作方法必須堅(jiān)持以提高科學(xué)化水平為指南，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，以科學(xué)的制度為保障，以科學(xué)的方法來推進(jìn)，努力時(shí)黨建工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。一要加強(qiáng)研究。即對(duì)黨建工作規(guī)律的研究。在仔細(xì)總結(jié)過去成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，著眼于新的時(shí)間、新的發(fā)展，深入研究黨建面臨的新情況新問題，積極探索做好新形勢(shì)下黨建工作的內(nèi)在規(guī)律，上升為理性認(rèn)識(shí)，指導(dǎo)黨建工作有效開展、創(chuàng)新發(fā)展。二要突出重點(diǎn)。即突出黨建工作中的工作原則和工作特點(diǎn)，堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新、大膽探索，民主開放、高效透明，分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌推進(jìn)等重要原則，并根據(jù)黨員集中、權(quán)利集中、群眾關(guān)注，承

11、上啟下、職能各異等特注重在黨委所想、黨員所需、基層所盼和黨組織所能的結(jié)合點(diǎn)上，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，科學(xué)扣劃和開展黨建工作。三要明確導(dǎo)向。即增強(qiáng)工作的前瞻性，做到超前預(yù)見，主動(dòng)適應(yīng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，使黨建工作始終保持鮮明的時(shí)代特征和旺盛的生命力，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。主動(dòng)思考工作，不坐等上級(jí)指示；主動(dòng)提供服務(wù)，不坐等別人上門；主動(dòng)開展工作；不事事按部就班，增強(qiáng)工作的科學(xué)性。四要做到轉(zhuǎn)變。即從單純黨務(wù)工作轉(zhuǎn)變到政治工作和中心工作并重上來，改變就黨建抓黨建的狀況，做到圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。從單純抓政治理論教育轉(zhuǎn)變到政治理論教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合上來，提高廣大黨員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，從培養(yǎng)

12、專職型黨務(wù)工作干部轉(zhuǎn)變到培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)工作干部上來，使黨務(wù)工作既能勝任黨務(wù)工作，又能做好其它工作。（三）突出特色，在落實(shí)工作制度上解決脫節(jié)問題。一要健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。按照“第一責(zé)任人抓黨建”的要求，貫徹落實(shí)“一崗雙責(zé)”，著力建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓基層黨組織建設(shè)的責(zé)任機(jī)制，用規(guī)范性和約束性的措施來保證基層黨組織建設(shè)的各項(xiàng)責(zé)任落到實(shí)處，確保單位有人管，業(yè)務(wù)有人抓，責(zé)任落實(shí)到人。二要逐級(jí)建立黨建工作責(zé)任制。在研究制訂全年黨建工作目標(biāo)時(shí)，既要有總目標(biāo)要求和措施，又要細(xì)化每項(xiàng)工作的完成情況，并做到半年有小結(jié)，2021年終有檢查評(píng)比，建立上級(jí)黨組織成員聯(lián)系下級(jí)黨組織活動(dòng)的長效機(jī)制。三要強(qiáng)化民主集中制。尊重和保證黨員

13、的民主權(quán)利，在對(duì)重大問題、重要事項(xiàng)決策的過程中，要仔細(xì)落實(shí)黨員的知情權(quán)，廣開言路，集思廣益，仔細(xì)聽取來自黨內(nèi)的不同聲音，接受黨員評(píng)議，給予黨員廣泛參與的議事權(quán)、決策權(quán)，形成民主討論、民主決策的工作氛圍；要有積極而健康的批評(píng)與自我批評(píng)，既要敢于發(fā)表不同的意見，又要善于聽取各種意見，只有這樣我們黨內(nèi)才能形成是非分明的風(fēng)氣，黨的團(tuán)結(jié)才有基礎(chǔ)，黨才有戰(zhàn)斗力；要定期研究工作制度，各級(jí)黨組織要定期分析研究黨建工作情況，立馬解決存在某個(gè)單位的各種問題，要把落實(shí)黨建工作責(zé)任情況作為考核黨組織及負(fù)責(zé)人的主要內(nèi)容，要正確對(duì)待考核和黨務(wù)工作的關(guān)系，明確考核目的，以考核促進(jìn)工作，避免工作受考核牽制。（四）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，在人員培養(yǎng)使用上解決脫節(jié)問題。一要完善黨務(wù)干部選拔機(jī)制。定期組織黨務(wù)干部考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高他們做好黨務(wù)工作能力和水平。要以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力、相對(duì)穩(wěn)定、合理流動(dòng)為基本原則，建立健全黨務(wù)干部選拔、交流制度，注意選拔有培養(yǎng)前途的業(yè)務(wù)骨干從事黨建工作，運(yùn)用黨務(wù)工作崗位鍛煉，選拔干部，加強(qiáng)黨務(wù)干部與行政、業(yè)務(wù)干部雙向交流，確保黨組織人員到位、組織有力、隊(duì)伍精干、富有活力。二要加大黨務(wù)干部培訓(xùn)力度。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨員干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)，不斷提高黨員干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效能，努力使其成為黨務(wù)工作的行家里手，在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，同時(shí)，要注意發(fā)現(xiàn)和宣