東北財(cái)經(jīng)大學(xué)20春《勞動(dòng)法》單元作業(yè)二(參考答案)

1、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)20春勞動(dòng)法單元作業(yè)二(參考答案)依據(jù)九屆全國人大常委會(huì)對我國法律部門的劃分，關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為()。A、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分D、勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是()。A、由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某

2、經(jīng)濟(jì)賠償金C、由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用D、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法成立的通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則的是()。A、統(tǒng)籌規(guī)劃B、合理布局C、適應(yīng)實(shí)際需要D、方便人民群眾綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式，下列人員中依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()。A、外勤人員B、勘探人員C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工關(guān)于集體合同的下列哪一項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的?()A、未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)

3、當(dāng)有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D、集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是()。A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試D、用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立

4、，該期限為勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在()。A、將事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法調(diào)整B、將社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D、增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

5、我國法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()。A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭C、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作D、劉某與家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有()。A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合

6、同B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D、勞務(wù)派遣單位對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法的內(nèi)容主要包括下列哪些?()A、勞動(dòng)合同與集體合同制度B、工作時(shí)間與休息時(shí)間制度C、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度D、職業(yè)培訓(xùn)制度勞動(dòng)爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征()。A、勞動(dòng)爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突C、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)法律關(guān)系

7、中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象D、勞動(dòng)爭議必須由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項(xiàng)依法做出裁決的下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述中，正確的是()。A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括下列哪些?()A、結(jié)社權(quán)B、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利競業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是()。A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)

8、者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是()。A、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間B、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間C、探親假D、職工婚喪假我國法律主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動(dòng)合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的()情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A、沒有達(dá)到合同約定的勞動(dòng)期限，勞動(dòng)者提前辭職的B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成重大損失的C、用人單位為

9、勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的D、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的我國勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制?()A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修

10、，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動(dòng)法?()A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)B、未成年工不延長工作時(shí)間C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間D、延長工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放在我國現(xiàn)階段，()等具有集體合同簽約人資格。A、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組D、職工推舉代表勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是()。A、勞動(dòng)合同主體具有特定性B、勞動(dòng)合同的標(biāo)的

11、是勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)合同是有償合同D、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形包括()。A、合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡D、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、有過錯(cuò)的一方合同主體D、勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有()。A、個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B、勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C、簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)D、個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定 參考答案：D參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：B