10.10勞動(dòng)爭議十大要點(diǎn)解析

1、勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級(jí)培訓(xùn)師；南開大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大學(xué)（Flinders University）碩士；“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者；十佳維護(hù)職工權(quán)益杰出律師；兼職仲裁員【擔(dān)任職務(wù)】全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員北京弈博公司首席顧問北京點(diǎn)睛網(wǎng)特聘勞動(dòng)法專家天津律師協(xié)會(huì)六屆勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任天津市人力資源和社會(huì)保障局特聘法律顧問天津市總工會(huì)特聘法律顧問洪文律師事務(wù)所新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下勞動(dòng)爭議十大要點(diǎn)解析1、勞動(dòng)爭議案件的發(fā)展趨勢(shì)解析2、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下后10年員工關(guān)系的發(fā)展分析3、員工關(guān)系變革下的HR職業(yè)再定位4、如何應(yīng)對(duì)日益緊張的勞資關(guān)

2、系-勞資爭議十大要點(diǎn)解析月勞動(dòng)爭議月勞動(dòng)爭議1 1月n 勞動(dòng)仲裁、一二審程梳理n 8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引n 時(shí)效解讀n 勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法招招 聘聘2月n 招聘權(quán)的界定n 入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查n 錄取通知書n 招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立23月n 訂立勞動(dòng)合同主體風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別n 3種勞動(dòng)合同類型的選擇n 勞動(dòng)合同的9個(gè)必備條款n 續(xù)訂勞動(dòng)合同的技巧規(guī)章制度規(guī)章制度4月n 規(guī)章制度內(nèi)容合法性審查n 制度生效程序的設(shè)計(jì)n 公示性的7種方式n 員工手冊(cè)的框架搭建工時(shí)休假工時(shí)休假3 5月n 4種工時(shí)休假制度的應(yīng)用n 帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、探親假n 女工三期管理薪酬福利薪酬福

3、利6月n 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)n 獎(jiǎng)金、提成框架的設(shè)計(jì)n 法定、約定福利的設(shè)計(jì)n 企業(yè)年金運(yùn)用勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更47月n 勞動(dòng)合同變更n 7種單方調(diào)崗調(diào)薪的解讀n 勞動(dòng)合同變更的形式無固定期限、勞動(dòng)合同、加班費(fèi)無固定期限、勞動(dòng)合同、加班費(fèi) 8月n 加班的分類及審批制度n 加班工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)n 加班時(shí)數(shù)及基數(shù)的確定n 幾種特殊加班與值班的界定醫(yī)療期、工傷醫(yī)療期、工傷 5 9月辭職、協(xié)商解除、終止辭職、協(xié)商解除、終止 10月n 病假、醫(yī)療期計(jì)算和待遇、斷續(xù)醫(yī)療期n 特殊醫(yī)療期的處理、醫(yī)療期滿的解除n 職業(yè)病、1-4及工傷、5-6及工傷、7-10及工傷n 工傷認(rèn)定流程5W、工傷待遇、工傷員工的解除n 員工辭職制度n 勞資雙方協(xié)商解除n 終止勞動(dòng)關(guān)系6用工模式的設(shè)計(jì)用工模式的設(shè)計(jì)12月n 公司單方辭退的13種理由n 裁員(員工安置計(jì)劃)n 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的核定后勞動(dòng)合同的義務(wù)n 12種非勞