廣東省勞動保障監(jiān)察條例-條據(jù)書信

1、廣東省勞動保障監(jiān)察條例-條據(jù)書信 目前我國勞動保障監(jiān)察在進展中面臨著諸多的機遇和挑戰(zhàn),勞動保障監(jiān)察的_認知度、公信力還比較低,這些問題都亟待解決。下文是廣東省勞動保障監(jiān)察條例，歡迎閱讀! 廣東省勞動保障監(jiān)察條例完整版 第一章 總 則 第一條 為了保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實施，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，預防和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護勞動者的合法權益，依據(jù)中華人民共和國勞動法等勞動保障法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。 其次條 本條例適用于對在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織(以下稱用人單位)進行勞動保障

2、監(jiān)察。 對職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構、外國企業(yè)常駐代表機構和_保險服務機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。 對國家機關、事業(yè)單位、_團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的狀況進行勞動保障監(jiān)察，由人力資源_保障行政部門依據(jù)其職責，依照本條例執(zhí)行。 第三條 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。 實施勞動保障監(jiān)察，堅持日常巡察檢查為主、預防與查處相結合、訓練與懲罰相結合，接受_監(jiān)督。 第四條 各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作，建立健全預防和查處勞動保障違法行為的工作機制和維護勞動者權益目標責任制度，對所屬的有關部門和下一級人民政府進行考核和監(jiān)督。 勞動保障監(jiān)察所

3、需經(jīng)費列入本級財政預算。 第五條 各級人力資源_保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。 公安、司法行政、財政、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生、國資、稅務、工商、安監(jiān)等有關部門以及用人單位的主管部門，應當在各自職責范圍內協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。 第六條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的狀況進行監(jiān)督;發(fā)覺用人單位存在勞動保障違法行為的，應當準時向人力資源_保障行政部門報告;消失重大勞動保障違法大事時，應當?shù)綀隽私鉅顩r，依據(jù)職責幫助處理。 人力資源_保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當留意聽取工會組織的看法和建議;接到工會關于用人單位勞動保障違法行為的報告后

4、，應當根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定準時處理，并將處理結果告知工會。 第七條 用人單位、勞務派遣用工單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，完善勞動用工管理，接受和配合勞動保障監(jiān)察。 企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表依法引導、關心用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。 第八條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向人力資源_保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向人力資源_保障行政部門投訴。 其次章 勞動保障監(jiān)察機構和監(jiān)察員 第九條 人力資源_保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： (一)宣揚勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，引導、督促用

5、人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的狀況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴; (四)依法訂正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 縣級以上人力資源_保障行政部門設立的勞動保障監(jiān)察機構和人力資源_保障行政部門依法托付實施勞動保障監(jiān)察的組織(以下統(tǒng)稱勞動保障監(jiān)察機構)具體負責勞動保障監(jiān)察工作。 第十條 各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，保障有效、全面履行勞動保障監(jiān)察職責所需要的場所、裝備等條件。 第十一條 人力資源_保障行政部門或者勞動保障監(jiān)察機構中實施勞動保障監(jiān)察的人員(以下簡稱勞動保障監(jiān)察員)進行調查、檢查，不得少于兩

6、人，并應當佩戴統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察標記，出示勞動保障監(jiān)察證件。 勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，應當遵守有關回避的規(guī)定。 第十二條 勞動保障監(jiān)察員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守隱秘。 任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向人力資源_保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。 第_條 人力資源_保障行政部門及其勞動保障監(jiān)察員依法行使勞動保障監(jiān)察職權受法律愛護，任何組織或者個人不得干涉和阻撓。 第三章 勞動保障監(jiān)察預警監(jiān)控 第十四條 用人單位應當建立以下用工管理臺賬，真實、精準記錄各種用工信息： (一)職工名冊。包括建立勞動關系的勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、

7、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起止時間、勞動合同期限、工作崗位等內容。 (二)錄用登記。包括入職登記表、勞動者身份證件復印件等。 (三)工時臺賬。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時間和加班時間的記錄。 (四)工資臺賬。包括正常工作時間工資、加班工資及其他勞動酬勞的發(fā)放狀況，列明支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。 (五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。 用工管理臺賬應當至少保存兩年，職工名冊、錄用登記應當至少保存至勞動者離職后兩年。 第十五條 廣東省高等學校同學實習與畢業(yè)生

8、就業(yè)見習條例規(guī)定的實習、見習單位接收實習、見習人員的，應當建立以下管理臺賬： (一)實習、見習人員名冊。包括姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址與現(xiàn)住址、聯(lián)系方式，實習同學所在學校、是否頂崗實習，以及實習、見習的起止時間、工作崗位等內容。 (二)實習、見習時間臺賬。包括打卡記錄或者考勤表等實習、見習工作時間的記錄。 (三)酬勞臺賬。包括酬勞、補助、補貼的發(fā)放狀況。 (四)購買意外損害保險的臺賬。 (五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。 實習、見習人員管理臺賬應當至少保存至實習、見習結束后兩年。 第十六條 人力資源_保障行政部門在用人單位設立的勞動保障宣揚設施、舉報投訴信箱，用人單位應當妥當愛護，

9、不得涂污、損毀或者遮蓋。 第十七條 人力資源_保障行政部門應當建立用人單位用工信息采集制度，建立勞動保障監(jiān)察信息檔案，逐步建立全省統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)。 用人單位應當根據(jù)要求通過網(wǎng)絡、書面等方式如實供應訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參與_保險等相關狀況和資料。 人力資源_保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，需要獵取用人單位登記注冊企業(yè)名稱、住宅、法定代表人姓名、注冊資本、經(jīng)營范圍、設立時間等信息的，可以向工商行政部門提出查詢要求，工商行政部門應當準時供應。 第十八條 人力資源_保障行政部門應當建立用人單位勞動保障遵守法律誠信檔案，實行分級、分類監(jiān)管。 對發(fā)生重大勞動保障違法行為的用人單位，

10、由人力資源_保障行政部門向_公布。公布內容包括用人單位名稱、法定代表人(主要責任人)姓名、基本違法事實、處理結果等。 第十九條 人力資源_保障行政部門應當對有重大勞動保障違法記錄的用人單位實行重點監(jiān)控，加強日常監(jiān)管，增加檢查頻次。 有關行政部門審查用人單位承接投資、參與政府選購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在勞動保障違法記錄作為參考。 其次十條 人力資源_保障行政部門應當根據(jù)規(guī)定準時將依法生效法律文書確認的用人單位勞動保障違法信息告知中國人民銀行當?shù)胤种C構，并由其錄入中國人民銀行企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫。 其次十一條 縣級以上人民政府及其有關部門應當建立健全勞動保障違法行為預警機制。 縣

11、級以上人民政府應當制定勞動保障群體性大事應急預案。對因拖欠或者克扣勞動者工資(以下稱欠薪)等勞動保障違法行為引發(fā)群體性大事的，人力資源_保障、公安等部門和工會、企業(yè)方面代表應當根據(jù)應急預案快速處理，有關部門應當依據(jù)各自職責依法對違法行為賜予懲罰。 建筑施工企業(yè)因欠薪引發(fā)群體性大事的，住房城鄉(xiāng)建設部門應當快速到場幫助處理，對涉嫌違法發(fā)包、分包、轉包、拖欠工程款等違法行為應當依法處理。 第四章 勞動保障監(jiān)察的實施 第一節(jié) 一般規(guī)定 其次十二條 勞動保障監(jiān)察以日常巡察檢查、審查用人單位根據(jù)要求報送的書面材料、受理舉報投訴、開展專項執(zhí)法檢查和網(wǎng)絡監(jiān)察等形式進行。 人力資源_保障行政部門應當主動對用人單

12、位開展日常巡察檢查，制定年度巡查方案，確定重點檢查范圍，定期檢查用人單位的用工狀況。 其次_條 人力資源_保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定挺直涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的狀況; (二)用人單位建立用工管理臺賬的狀況; (三)用人單位與勞動者訂立勞動合同、商定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等狀況; (四)用人單位執(zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的狀況; (五)用人單位遵守有關就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺、港、澳人員在內地就業(yè)和外國人在中國境內就業(yè)規(guī)定的狀況; (六)用人單位遵守女職工、未成年工特別勞動愛

13、護規(guī)定和禁止用法童工規(guī)定的狀況; (七)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的狀況; (八)用人單位辦理_保險登記和申報繳費數(shù)額的狀況; (九)勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的狀況; (十)外國企業(yè)常駐代表機構、涉外就業(yè)服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規(guī)定的狀況; (十一)職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的狀況; (十二)醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等_保險服務機構遵守_保險相關規(guī)定的狀況; (_)實習、見習單位遵守有關同學實習、見習勞動保障法律法規(guī)的狀況; (十四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。 其

14、次十四條 人力資源_保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政懲罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政懲罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。 法律、法規(guī)規(guī)定應當依法聽證的，應當告知用人單位有權依法要求進行聽證;用人單位要求聽證的，人力資源_保障行政部門應當組織聽證。 其次十五條 單位或者個人阻撓勞動保障監(jiān)察的，公安機關應當根據(jù)治安管理懲罰有關規(guī)定處理。 其次節(jié) 管 轄 其次十六條 對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣(縣級市、市轄區(qū))或者地級以上市人力資源_保障行政部門管轄。具體管轄范圍應當向_公開

15、。 其次十七條 對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察，由省人力資源_保障行政部門管轄： (一)駐穗的_、省屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè); (二)駐穗的_、省直國家機關、事業(yè)單位、_團體等組織以及部隊所屬用人單位; (三)發(fā)生重大勞動保障違法行為，省人力資源_保障行政部門認為需要挺直管轄的。 其次十八條 對職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構的勞動保障監(jiān)察，由其所在地的縣(縣級市、市轄區(qū))或者地級以上市人力資源_保障行政部門管轄;需要吊銷許可證的，應當提請核發(fā)許可證的人力資源_保障行政部門處理。 其次十九條 對外國企業(yè)常駐代表機構的勞動保障監(jiān)察，由用工所在地的地級以上市人力資源_保障行政部門

16、管轄。 第三十條 對醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等_保險服務機構騙取_保險基金支出，以及個人、法人或者其他組織騙取_保險待遇的勞動保障監(jiān)察，由支出基金或者發(fā)放待遇的_保險經(jīng)辦機構所屬的人力資源_保障行政部門管轄。 第三十一條 勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權的人力資源_保障行政部門可以一并處理。 第三十二條 上級人力資源_保障行政部門認為必要時，可以查處其行政區(qū)域內案情重大的勞動保障違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下級人力資源_保障行政部門辦理;下級人力資源_保障行政部門認為案情重大的案件，可以提請上級人力資源_保障行政部門辦理。 兩個

17、或者兩個以上的人力資源_保障行政部門發(fā)生管轄爭議時，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請共同的上一級人力資源_保障行政部門指定管轄。 第三節(jié) 程 序 第三_條 人力資源_保障行政部門發(fā)覺用人單位可能存在勞動保障違法行為，需要調查處理的，應當在發(fā)覺之日起五個工作日內立案。 第三十四條 人力資源_保障行政部門應當向_公布舉報投訴電話，設置舉報投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報投訴。 人力資源_保障行政部門對不具有管轄權的舉報，應當在接到舉報之日起五個工作日內移送有管轄權的人力資源_保障行政部門。 第三十五條 以匿名方式向人力資源_保障行政部門反映用人單位勞動保障違法行為，或者以實名方式反映

18、但不提出維護其具體權益主見的，根據(jù)舉報處理。 實名舉報人要求反饋處理狀況，且有明確、有效的聯(lián)系方式的，人力資源_保障行政部門應當將處理狀況答復舉報人。 第三十六條 人力資源_保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為供應主要線索和證據(jù)的舉報人，賜予嘉獎。 嘉獎資金由同級財政列支，具體嘉獎方法由省人民政府另行制定。 第三十七條 對符合下列條件的投訴，人力資源_保障行政部門應當在接到投訴之日起五個工作日內受理，并于受理之日立案查處： (一)投訴時間在法律、法規(guī)規(guī)定的查處期限內; (二)有明確的被投訴用人單位; (三)投訴人的勞動保障合法權益受到被投訴用

19、人單位的侵害; (四)屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的人力資源_保障行政部門管轄。 投訴人應當向人力資源_保障行政部門當面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動關系存在的證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構記錄，并由投訴人簽名。 第三十八條 投訴文書應當載明下列事項： (一)投訴人的姓名、身份證件號碼、法律文書指定送達地址和聯(lián)系電話; (二)被投訴用人單位的名稱、住宅、聯(lián)系電話; (三)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確、具體的投訴懇求。 投訴文書還可以載明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和聯(lián)系方式等。 第三十九條 因同一事由引發(fā)十人以上集體投訴的，投訴人可以推選出

20、五名以下代表進行投訴，并向人力資源_保障行政部門提交投訴人簽名或者蓋章的推選書。 第四十條 人力資源_保障行政部門應當對以下投訴根據(jù)不憐憫形分別處理： (一)不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的，告知投訴人。 (二)屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的人力資源_保障行政部門管轄的，應當告知投訴人向有管轄權的人力資源_保障行政部門提出。 (三)投訴時間超出勞動保障違法行為查處期限的，不予受理。 (四)已經(jīng)根據(jù)勞動爭議處理程序申請仲裁、提起訴訟，或者已經(jīng)向人民法院申請支付令的，不予受理。但勞動爭議仲裁機構或者人民法院裁決認為應當由有關行政部門解決，對其懇求事項不予受理或者予以駁回的除外。 (五)根據(jù)

21、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應當通過勞動爭議處理程序解決的，不予受理。 (六)對人力資源_保障行政部門已經(jīng)根據(jù)勞動保障監(jiān)察程序作出處理的同一事項重復投訴的，不予受理。 (七)投訴文書應當載明的事項不明確或者供應材料不齊全的，一次性告知補正;補正后符合規(guī)定的，予以受理。 (八)投訴人通過信函郵寄等形式或者托付他人提交投訴材料，經(jīng)投訴人本人核實，狀況屬實并符合受理條件的，予以受理。 前款規(guī)定的告知和不予受理決定應當采納書面形式，并在接到投訴之日起五個工作日內作出;逾期未告知的，自收到投訴材料之日起即為受理。 第四十一條 人力資源_保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察，有權實行下列調查、檢查措施： (一)進入用

22、人單位的勞動場所實地調查、檢查; (二)就調查、檢查事項詢問有關人員; (三)要求相關單位或者個人供應與調查、檢查事項相關的文件資料或者證據(jù)材料，必要時可以發(fā)出詢問通知書; (四)查閱本條例規(guī)定的臺賬等有關資料，實行記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關狀況和資料; (五)在證據(jù)可能被偽造、變造、損毀、滅失或者事后難以取得的狀況下，可以實行證據(jù)登記保存措施; (六)托付會計師事務所對用人單位工資支付等進行審計; (七)托付特地的鑒定機構對特地性問題進行鑒定; (八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他調查、檢查措施。 人力資源_保障行政部門實施調查、檢查時，被檢查的單位和個人不得拒絕、阻撓調查人員

23、進入勞動場所，應當如實陳述和供應相關資料，并在調查筆錄上簽名或者蓋章;拒絕簽名或者蓋章的，由調查人員注明拒簽事由。 第四十二條 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源_保障行政部門應當依法準時調查處理。 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源_保障行政部門可以采納電話、書面或者張貼公告，以及其他可以確認收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負責人接受調查或者配合處理;用人單位法定代表人或者主要負責人無正值理由不接受調查或者配合處理的，人力資源_保障行政部門可以通過當?shù)匦侣劽襟w或者人力資源_保障行政部門門戶網(wǎng)站，公開用人單位名稱、涉嫌欠薪狀況、法定代表人或者主要負責人個人基本信息，公告通知其接受調查或者配合處理。 人力資

24、源_保障行政部門根據(jù)前款規(guī)定公告通知后，用人單位法定代表人或者主要負責人仍不接受調查或者配合處理的，根據(jù)廣東省工資支付條例以逃匿方式拖欠工資的有關規(guī)定處理。 第四_條 人力資源_保障行政部門對金錢給付等投訴案件，可以依一方當事人申請并經(jīng)對方同意后，組織雙方調解。 調解達成全都看法并當場全部履行的，人力資源_保障行政部門視情節(jié)輕重依法不予懲罰或者減輕對用人單位的懲罰。 調解達成全都看法但未當場全部履行的，當事人雙方可以向勞動爭議仲裁機構申請審查確認后出具仲裁調解書。人力資源_保障行政部門視情節(jié)輕重依法從輕或者減輕對用人單位的懲罰。 第四十四條 有下列情形之一的，人力資源_保障行政部門應當終止調解

25、： (一)一方當事人拒絕連續(xù)調解的; (二)經(jīng)調解無法達成全都看法的; (三)人力資源_保障行政部門認為應當終止調解的其他情形。 調解終止后，人力資源_保障行政部門應當連續(xù)根據(jù)勞動保障監(jiān)察程序進行處理。 第四十五條 人力資源_保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，依據(jù)調查、檢查的結果，應當獨立案之日起四十五個工作日內作出以下處理： (一)對依法應當受到行政懲罰的，依法作出行政懲罰決定; (二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定; (三)依法撤銷立案。 對狀況簡單的，經(jīng)人力資源_保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。屬于投訴案件的，應當書面通知投訴人

26、。公告、托付審計或者鑒定等期間不計算在辦案時限內。 投訴事項屬于未依法支付工資、經(jīng)濟補償金、賠償金，經(jīng)調查查實的證據(jù)證明違法行為存在的，應當依法責令改正或者作出相應的行政處理決定。 對前款規(guī)定的投訴事項，人力資源_保障行政部門已根據(jù)本條例第四十一條的有關規(guī)定充分調查核實，仍無法查實相關事實，雙方存在爭議的，告知投訴人根據(jù)勞動爭議處理程序辦理。 發(fā)覺違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當準時移送有關部門處理;存在拒不支付勞動酬勞，騙取_保險基金支出或者_保險待遇，或者雇用童工從事危重勞動等情形，涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。 第四十六條 有下列情形之一的，中止計算監(jiān)察辦案時限： (一)依法必

27、需以司法機關、勞動爭議仲裁機構或者有關行政部門的結論為依據(jù)的，在司法機關、勞動爭議仲裁機構或者有關部門尚未作出結論期間; (二)投訴人無法聯(lián)系或者存在其他不行抗拒的事由，致使調查取證無法進行的。 辦案中止由人力資源_保障行政部門負責人批準，并自批準之日起三個工作日內書面通知投訴人，投訴人無法聯(lián)系的除外。中止緣由消退后，復原案件辦理。 第四十七條 經(jīng)立案調查后發(fā)覺有下列情形之一的，人力資源_保障行政部門可以撤銷立案： (一)違法事實不成立的; (二)違法行為已經(jīng)改正，依法可以不予懲罰的; (三)投訴不符合規(guī)定的受理條件但已經(jīng)立案的; (四)投訴案件投訴人撤回投訴的; (五)經(jīng)人力資源_保障行政部

28、門調解達成全都看法，已當場全部履行或者置換勞動爭議仲裁調解書的; (六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 投訴案件撤銷立案的，應當告知投訴人。 第四十八條 人力資源_保障行政部門制作出限期整改指令書、行政處理決定書、行政懲罰決定書等法律文書后，應當在宣告后當場送達當事人;無法當場送達的，應當在七個工作日內參照民事訴訟的有關規(guī)定送達。 根據(jù)規(guī)定實行公告方式送達的，應當在受送達人辦公場所或者住宅張貼，并同時在當?shù)匦侣劽襟w或者人力資源_保障行政部門門戶網(wǎng)站公告，公告期為六十日;但根據(jù)本條例第四十二條規(guī)定處理的，或者用人單位的欠薪等勞動保障違法行為引發(fā)群體性大事的，公告期為三日。 投訴人指定法律文書送

29、達地址的，人力資源_保障行政部門可以通過郵政機構向該地址郵寄送達法律文書。 第四十九條 人力資源_保障行政部門作出行政懲罰、行政處理決定的，應當自決定書發(fā)出之日起十日內報送上一級人力資源_保障行政部門備案。 第五章 法律責任 第五十條 用人單位違反本條例第十四條、第十五條規(guī)定，未建立、保存相關臺賬，或者偽造相關臺賬的，由人力資源_保障行政部門責令改正，并可處以二千元以上二萬元以下的罰款。 第五十一條 用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源_保障行政部門責令改正，賜予警告。 用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源

30、_保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的，根據(jù)被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。 第五十二條 用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源_保障行政部門責令其限期支付;逾期不支付的，責令用人單位根據(jù)應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源_保障行政部門根據(jù)本條例第四十二條其次款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負責人仍不接受調查或者配合處理的，由人力資源_保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款;引發(fā)嚴峻影響公共秩序大事的，由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第五_條 用人單位有下列行為之一的，由人力資源_保障行政部門責令改正，處以二千元以上二萬