第六章 工作時(shí)間和休息休假

1、一、工作時(shí)間和休息休假的概念一、工作時(shí)間和休息休假的概念 工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義 :勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障; ;促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作 效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。二、工作日和休息休假的種類二、工作日和休息休假的種類（一）工作日的種類（一）工作日的種類 工作日也稱勞動(dòng)日，是指法定的以工作日也稱勞動(dòng)日，是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。 一般情況下，工作日可分為以下四種：一般情況下，工作日可分為以下四種： 工作日工作日的種類的種類涵義涵義標(biāo)準(zhǔn)工作

2、日標(biāo)準(zhǔn)工作日指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。是工時(shí)立法的基礎(chǔ)。工時(shí)立法的基礎(chǔ)?？s短工作日縮短工作日是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。主要適用于是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)等工作、特別繁重體力勞動(dòng)等延長工作日延長工作日是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。主要適用于是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在閑季時(shí)安突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不定時(shí)工作日不定時(shí)工作日

3、指每日無固定的工作時(shí)間。是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)指每日無固定的工作時(shí)間。是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 & 標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8 8小時(shí)，小時(shí)，平均每周工作時(shí)間平均每周工作時(shí)間不超過不超過4444小時(shí)的工時(shí)制度小時(shí)的工時(shí)制度?！?19951995年國務(wù)院修訂了年國務(wù)院修訂了關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定定，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作作8 8小時(shí)，小時(shí)，每周工作每周工作

4、4040小時(shí)。小時(shí)。 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日日”。 【實(shí)例實(shí)例】 張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作每天工作5 5小時(shí)，沒有休息日。小時(shí)，沒有休息日。19991999年年9 9月的第一個(gè)星期天，月的第一個(gè)星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請部門經(jīng)張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示

5、，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。 張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說；張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說；“別的企業(yè)別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日，我覺得我們每周至少也應(yīng)安排的職工每周都有兩個(gè)休息日，我覺得我們每周至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日。一個(gè)休息日?！笨煽偨?jīng)理卻說：可總經(jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是時(shí)間是8 8小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間只有小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間只有5 5小時(shí)，每周工小時(shí)，每周工作時(shí)間總和只有作時(shí)間總和只有3535小時(shí)，比小時(shí)，比國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定定中規(guī)定的中規(guī)定的4040小時(shí)還少小時(shí)還少5 5個(gè)小時(shí)

6、，所以我們不再安排休息個(gè)小時(shí)，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定。日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定?！?。（1 1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別 繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；（2 2）從事夜班工作的勞動(dòng)者；）從事夜班工作的勞動(dòng)者；（3 3）哺乳期內(nèi)的女職工；）哺乳期內(nèi)的女職工；（4 4）未滿）未滿1818歲的未成年工。歲的未成年工。縮短工作日主要適用于：縮短工作日主要適用于： & 延長工作日延長工作日 19941994年勞動(dòng)部發(fā)布的年勞動(dòng)部發(fā)布的關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工

7、時(shí)工作制的審批辦法時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法中規(guī)定中規(guī)定: : 對某些職工對某些職工“可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。 （1 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè) 中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等）地質(zhì)及

8、資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等 受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（3 3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。延長工作日主要適用于：延長工作日主要適用于： 【案例案例】 劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于1997年年6月實(shí)施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選月實(shí)施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達(dá)室負(fù)責(zé)擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達(dá)室負(fù)責(zé)門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白

9、天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。晚上則輪流值班。 到到9月份，張基因病住院，傳達(dá)室門衛(wèi)僅剩下劉某月份，張基因病住院，傳達(dá)室門衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天一人，劉某必須每天24小時(shí)值班，不能休息一天。一小時(shí)值班，不能休息一天。一個(gè)星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，個(gè)星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。木材廠卻說：不能老讓其加班。木材廠卻說：“門衛(wèi)值班是不定時(shí)門衛(wèi)值班是不定時(shí)工時(shí)制，工時(shí)制，24小時(shí)工作也不算加班小時(shí)工作也不算加班”。 木材廠的理由成立嗎木材廠的理由成立嗎? 企業(yè)對符合下列條件之一的勞動(dòng)者企業(yè)對符合下列條件之一的勞動(dòng)者可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

10、可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、 部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間衡量的職工；間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、 港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特 殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的 關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。實(shí)例：實(shí)例： 某出租

11、汽車公司招聘某出租汽車公司招聘5050名出租汽車司機(jī)，采取名出租汽車司機(jī)，采取單車承包的工作方式，規(guī)定單車承包的工作方式，規(guī)定“桑塔納桑塔納”車的司機(jī)每月車的司機(jī)每月上繳上繳78007800元承包費(fèi)元承包費(fèi)( (以每月以每月2626天計(jì)算，平均每天天計(jì)算，平均每天300300元元) )。實(shí)施過程中，由于該市正在進(jìn)行大規(guī)模市政道。實(shí)施過程中，由于該市正在進(jìn)行大規(guī)模市政道路建設(shè)，路況很差，絕大多數(shù)司機(jī)感到乘客很少租路建設(shè)，路況很差，絕大多數(shù)司機(jī)感到乘客很少租車，難以完成承包任務(wù)，向公司管理人員提出是否車，難以完成承包任務(wù)，向公司管理人員提出是否適當(dāng)減少承包基數(shù)，否則不睡覺也完不成任務(wù)。有適當(dāng)減少承

12、包基數(shù)，否則不睡覺也完不成任務(wù)。有1 1名司機(jī)因一天只睡名司機(jī)因一天只睡3 3個(gè)小時(shí)，疲勞駕車，發(fā)生車禍。個(gè)小時(shí)，疲勞駕車，發(fā)生車禍。公司管理人員說，出租汽車司機(jī)本來就實(shí)行無定時(shí)公司管理人員說，出租汽車司機(jī)本來就實(shí)行無定時(shí)工作制，休息時(shí)間由你們自己安排，公司規(guī)定的承工作制，休息時(shí)間由你們自己安排，公司規(guī)定的承包數(shù)額訂入勞動(dòng)合同，不能變動(dòng)。包數(shù)額訂入勞動(dòng)合同，不能變動(dòng)。 請問：公司的做法是否具有法律依據(jù)？請問：公司的做法是否具有法律依據(jù)？1、工作日的計(jì)算、工作日的計(jì)算 年工作日：年工作日：365/年年104/年年11天天/年（法定休假日）年（法定休假日）=250天天/年年 季工作日：季工作日：2

13、50天天/年年4季季=62.5天天 月工作日：月工作日：250天天/年年12月月=20.83天天2、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)。以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)。 如月工作小時(shí)：如月工作小時(shí)：20.83天天8小時(shí)小時(shí)/天天=166.6小時(shí)小時(shí) 根據(jù)勞動(dòng)部根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（勞發(fā)部（勞發(fā)部1997271號），工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：號），工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：（二）休息休假的種類（二）休息休假的種類目前我國休息及休假可分為以下幾種：目前我國休息及休假可分為以下幾種： 1 1、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

14、、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 2 2、日休息、日休息 3 3、公休日、公休日 4 4、法定節(jié)日、法定節(jié)日 5 5、探親假、探親假 6 6、產(chǎn)假與晚婚晚育假、產(chǎn)假與晚婚晚育假 7 7、婚喪假、婚喪假 8 8、病假和事假、病假和事假 9 9、帶薪休假制度、帶薪休假制度 % 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間休息及用膳的日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間休息及用膳的時(shí)間。時(shí)間。 午休及用膳時(shí)間午休及用膳時(shí)間, ,一般為一般為1-21-2小時(shí)，最少不小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)。這種休息時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)

15、能少于半小時(shí)。這種休息時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。有些單位實(shí)行工間操制度，工間操時(shí)間之內(nèi)。有些單位實(shí)行工間操制度，工間操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)。間計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)。 %日休息：日休息： 日休息是指勞動(dòng)者在每晝夜（日休息是指勞動(dòng)者在每晝夜（24小時(shí)）小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。 % 公休日公休日 公休日是指勞動(dòng)者在一周（公休日是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在享有連續(xù)休息在1天（天（24小時(shí)）以上的休小時(shí)）以上的休息時(shí)間。息時(shí)間。 % 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日： 法定節(jié)日是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用法定節(jié)日是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念

16、、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。包括：以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。包括： 元旦、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、元旦、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)法定假日中秋節(jié)法定假日1天；國慶節(jié)、春節(jié)法定假天；國慶節(jié)、春節(jié)法定假日日3天。天。 【實(shí)例實(shí)例】 錢某是某線材廠的工人，勞動(dòng)合同期為錢某是某線材廠的工人，勞動(dòng)合同期為3年。合同年。合同中關(guān)于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付中關(guān)于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣40元，不元，不出勤時(shí)，不享受工資。出勤時(shí)，不享受工資。2000年年10月份，因國慶節(jié)休月份，因國慶節(jié)休假

17、時(shí)間較長，實(shí)際的工作天數(shù)只有假時(shí)間較長，實(shí)際的工作天數(shù)只有18天，錢某出滿勤天，錢某出滿勤后，領(lǐng)到了后，領(lǐng)到了18天工資，比其他月份領(lǐng)的工資都少。財(cái)天工資，比其他月份領(lǐng)的工資都少。財(cái)務(wù)部出納告訴他：務(wù)部出納告訴他：“這月你干活的天數(shù)，比其他月少，這月你干活的天數(shù)，比其他月少，所以工資就少。所以工資就少?！?問：線材廠的做法是否正確？問：線材廠的做法是否正確？% 探親假探親假探親假探親假涵義涵義是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。 探親的探親的期限期

18、限l探望配偶探望配偶： 每年雙方中給予一方探親假一次，假期每年雙方中給予一方探親假一次，假期3030天。天。l探望父母：探望父母： 未婚職工未婚職工，原則上每年一次，假期，原則上每年一次，假期2020天。如因工天。如因工 作需要或職工自愿兩年休假一次的，兩年休假一作需要或職工自愿兩年休假一次的，兩年休假一 次的假期為次的假期為4545天。天。 已婚職工已婚職工，每四年一次，假期為，每四年一次，假期為2020天。天。 探親假探親假期待遇期待遇工資待遇：工資待遇：假期內(nèi)，按照職工本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；假期內(nèi)，按照職工本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；路費(fèi)路費(fèi): : 往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

19、 已婚職工探望父母，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資已婚職工探望父母，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%30%以內(nèi)以內(nèi) 的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 實(shí)例實(shí)例 ：方某探親假超期不應(yīng)被除名：方某探親假超期不應(yīng)被除名 方某大學(xué)畢業(yè)后被分配到某機(jī)械廠工作，其父方某大學(xué)畢業(yè)后被分配到某機(jī)械廠工作，其父母均在外地，一年后，方某向廠人事科請假，要求母均在外地，一年后，方某向廠人事科請假，要求回家探親，廠人事科根據(jù)實(shí)際情況，決定給假回家探親，廠人事科根據(jù)實(shí)際情況，決定給假25天。方某回家住了天。方某回家住了15天，到南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系工天，到南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系工作，想離開某機(jī)械廠。到了特

20、區(qū)后，方某聯(lián)系單位作，想離開某機(jī)械廠。到了特區(qū)后，方某聯(lián)系單位一直沒有結(jié)果，在假期將滿時(shí)買不到回廠火車費(fèi)，一直沒有結(jié)果，在假期將滿時(shí)買不到回廠火車費(fèi)，以至回廠時(shí)超假以至回廠時(shí)超假10天。廠財(cái)務(wù)科在報(bào)銷方某的有天。廠財(cái)務(wù)科在報(bào)銷方某的有關(guān)探親路費(fèi)時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些憑據(jù)與探親地點(diǎn)不符，向關(guān)探親路費(fèi)時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些憑據(jù)與探親地點(diǎn)不符，向人事科反映。廠人事科經(jīng)查知悉方某去南方經(jīng)濟(jì)特人事科反映。廠人事科經(jīng)查知悉方某去南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系單位的事實(shí)，認(rèn)為方某以探親為名外出聯(lián)系區(qū)聯(lián)系單位的事實(shí)，認(rèn)為方某以探親為名外出聯(lián)系單位，欺騙組織，探親期間在家呆住了單位，欺騙組織，探親期間在家呆住了15天，其天，其余時(shí)間及超假余時(shí)間

21、及超假10天應(yīng)視為曠工，決定將方某除名。天應(yīng)視為曠工，決定將方某除名。 問：工廠的做法是否正確問：工廠的做法是否正確?%產(chǎn)假與晚婚晚育假產(chǎn)假與晚婚晚育假女職工產(chǎn)假為女職工產(chǎn)假為9090天，其中產(chǎn)前休假天，其中產(chǎn)前休假1515天。天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1515天。天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假產(chǎn)假1515天。天。我國對晚婚晚育實(shí)施一定的鼓勵(lì)，可獲得我國對晚婚晚育實(shí)施一定的鼓勵(lì)，可獲得 延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。 具體由各省市自行規(guī)定。具體由各省市自行規(guī)定。%婚喪假婚喪假 關(guān)于婚喪假

22、，原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于婚喪假，原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知(1980(1980年年2 2月月2020日發(fā)布日發(fā)布) )規(guī)定：規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬( (父母、配偶和子女父母、配偶和子女) ) 死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 酌情給予一至三天的婚喪假。酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系 親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，

23、都可以親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以 根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途 中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。%病假和事假病假和事假病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長 短需根據(jù)短需根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 ( (勞部發(fā)勞部發(fā)19952361995236號號) )規(guī)定的期限。規(guī)定的期限。 關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇：關(guān)于企業(yè)職工病假期間

24、的工資待遇：事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長短事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長短 取決于公司的批準(zhǔn)。取決于公司的批準(zhǔn)。 職工請病假職工請病假期限期限工齡長短工齡長短工資額工資額6 6個(gè)月以內(nèi)個(gè)月以內(nèi)不滿不滿8 8年年60-80%60-80%8 8年以上年以上100%100%6 6個(gè)月以上個(gè)月以上40-60%40-60% 年休假年休假 年休假是指職工每年享有保留職務(wù)和工資年休假是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。的一定期限連續(xù)休息的假期。 l美國人一年平均約有美國人一年平均約有4 4周的帶薪休假；而法國人周的帶薪休假；而法國人 有有7 7周；德國人則有

25、周；德國人則有8 8周帶薪休假。周帶薪休假。l從文化角度觀察，帶薪假期長短不同源于歐洲從文化角度觀察，帶薪假期長短不同源于歐洲 人似乎更看重閑暇時(shí)光，而美國人更強(qiáng)調(diào)人似乎更看重閑暇時(shí)光，而美國人更強(qiáng)調(diào)“賺賺 錢消費(fèi)兩不誤錢消費(fèi)兩不誤”的理念。的理念。國外帶薪假期情況：國外帶薪假期情況：l有些大公司法律意識較強(qiáng)，能嚴(yán)格執(zhí)行有些大公司法律意識較強(qiáng)，能嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)法標(biāo)準(zhǔn)法的規(guī)定安排員工休假，如三井公司不的規(guī)定安排員工休假，如三井公司不 僅鼓勵(lì)員工連休，還會多發(fā)獎(jiǎng)金。僅鼓勵(lì)員工連休，還會多發(fā)獎(jiǎng)金。l有些公司則安排連續(xù)幾年放棄休假的員工一次有些公司則安排連續(xù)幾年放棄休假的員工一次 性地享受幾個(gè)

26、月的長假或多開工資以補(bǔ)償放棄性地享受幾個(gè)月的長假或多開工資以補(bǔ)償放棄 休假的員工。休假的員工。l還有些公司在五一和元旦前后多放兩天假，將還有些公司在五一和元旦前后多放兩天假，將 其計(jì)入員工的年度帶薪假期，員工當(dāng)年沒休完其計(jì)入員工的年度帶薪假期，員工當(dāng)年沒休完 的假期可轉(zhuǎn)入第二年，兩年休不完則自動(dòng)作廢。的假期可轉(zhuǎn)入第二年，兩年休不完則自動(dòng)作廢。l也有日本公司對員工休假需求置之不理，使帶也有日本公司對員工休假需求置之不理，使帶 薪休假規(guī)定成為一紙空文。薪休假規(guī)定成為一紙空文。 日本公司帶薪休假制度的執(zhí)行情況不一。日本公司帶薪休假制度的執(zhí)行情況不一。 我國我國勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十五條對年休假第四十五條

27、對年休假作了原則性規(guī)定：作了原則性規(guī)定： “國家實(shí)行帶薪年休假制度國家實(shí)行帶薪年休假制度”?！皠趧?dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”。 職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例已經(jīng)已經(jīng)20072007年年1212月月7 7日國務(wù)院日國務(wù)院第第198198次常務(wù)會議通過，自次常務(wù)會議通過，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 享受帶薪年享受帶薪年休假的條件休假的條件 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工

28、連續(xù)工作個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 1年以上的年以上的 享受年休假享受年休假天數(shù)天數(shù)職工累計(jì)工作已滿職工累計(jì)工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已滿天；已滿1010年不年不滿滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿天；已滿2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 不享受當(dāng)年不享受當(dāng)年的年休假的年休假 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)職工請事假累計(jì)2020天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿累計(jì)工作滿1 1年不滿年不滿1010

29、年的職工，請病假累計(jì)年的職工，請病假累計(jì)2 2個(gè)月以上；個(gè)月以上；累計(jì)工作滿累計(jì)工作滿1010年不滿年不滿2020年的職工，請病假累計(jì)年的職工，請病假累計(jì)3 3個(gè)月以上；個(gè)月以上；累計(jì)工作滿累計(jì)工作滿2020年以上的職工，請病假累計(jì)年以上的職工，請病假累計(jì)4 4個(gè)月以上的。個(gè)月以上的。不能安排職不能安排職工休年休假工休年休假的規(guī)定的規(guī)定經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%300%支支付年休假工資報(bào)酬。付年休假工資報(bào)酬。職工帶薪年

30、休假條例職工帶薪年休假條例主要內(nèi)容主要內(nèi)容三、加班加點(diǎn)三、加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn)的概念及意義（一）加班加點(diǎn)的概念及意義 ，是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職，是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。 加點(diǎn)加點(diǎn)，是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職，是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。工在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。 H 法律上限制加班加點(diǎn)的意義法律上限制加班加點(diǎn)的意義 1、有利于促進(jìn)單位改進(jìn)勞動(dòng)組織，提高勞動(dòng)、有利于促進(jìn)單位改進(jìn)勞動(dòng)組織，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； 2

31、、實(shí)行勞逸結(jié)合，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康；、實(shí)行勞逸結(jié)合，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康； 3、節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開支。、節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開支。 （二）實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則（二）實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則 （1）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動(dòng)者休息、休）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利；假的權(quán)利； （2）勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，）勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長工作時(shí)間的，不視為加班、為完成定額和任務(wù)而延長工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)；加點(diǎn)； （3）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商不一

32、致，企業(yè)有權(quán)在法定的延會和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商不一致，企業(yè)有權(quán)在法定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕； （4）遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況。）遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況。（三）關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定（三）關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法對延長工作時(shí)間對延長工作時(shí)間作了明確規(guī)定：作了明確規(guī)定： 1、限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定、限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定； 2、特殊情況下，延長工作時(shí)間不受上述、特殊情況下，延長工作時(shí)間不受上述禁止的限制；禁止的

33、限制； 3、延長工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇；、延長工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇； 4、對違反工時(shí)法的法律責(zé)任。、對違反工時(shí)法的法律責(zé)任。 ( 限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定 勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定：規(guī)定：“用人單位用人單位可以延長工可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，小時(shí)，但每月不得超過但每月不得超過36小時(shí)。小時(shí)。”( 特殊情況下，延長工作時(shí)間特殊情況下，延長工作時(shí)間不受上述禁止的限制不受

34、上述禁止的限制 （1）發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者因其他原因，）發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；理的； （2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；修的； （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。實(shí)例實(shí)例：勞動(dòng)者因故無法延長工作時(shí)間，用人單勞動(dòng)者因故無法延長工作時(shí)間，用人單 位不得扣發(fā)其勞動(dòng)報(bào)酬位不得扣發(fā)其勞動(dòng)報(bào)酬 19941994年年6 6月，某廠所在地暴雨連日，因該廠建在河月，某廠所在地暴雨連日，因該廠建在河灘上，為防止河水灌進(jìn)廠區(qū)，廠方?jīng)Q定在廠外筑一條防灘上，為防止河水灌進(jìn)廠區(qū)，廠方?jīng)Q定在廠外筑一條防洪壩，而此時(shí)正值生產(chǎn)旺季，為不影響正常生產(chǎn)，廠方洪壩，而此時(shí)正值生產(chǎn)旺季，為不影響正常生產(chǎn)，廠方?jīng)Q定由部分男工及全體女工堅(jiān)持生產(chǎn)，大部分男工參加決定由部分男工及全體女工堅(jiān)持生產(chǎn)，大部分男工參加修壩工作。兩天后，堅(jiān)持生產(chǎn)的女工生產(chǎn)進(jìn)度緩慢，廠修壩工作。兩天后，堅(jiān)持生產(chǎn)的女工生產(chǎn)進(jìn)度緩慢，廠方?jīng)Q定從即日起一律加班，一定要按原計(jì)劃完成任務(wù)，方?jīng)Q定從即日起一律加班，一定要按原計(jì)劃完成任務(wù)，向客戶交貨。女工馬某提出家中有生病老母需要照料，向客戶交貨。女工馬某提出家中有生